在路上的老秦人
題主的這個問題應該不難解答，同學當中很多人都是這樣，從三個維度來理解：
1、每個人都有不同的風險偏好，有的人偏好穩定，有的人富有挑戰性。國企員工薪資雖然不高，但綜合福利好，比如什麼社會保險、公積金、過節補助等等，各種各樣。選擇穩定的生活，即可照顧家庭，又有一份高福利的工作，何樂不為？
2、從結構上來說，這一類人群處於國企的基層崗位，本身的技能競爭力並不強，年齡上也不佔優勢，出去也不一定能找到比現在更有性價比的工作。而相反，國企中有能力、有衝勁的骨幹力量離職率一直居高不下，這也是困擾國企的一個問題。
3、這一類人群通常也不是家庭的主要經濟來源，很多家庭都是一個在民企或者創業，一個在國企，一份保障性高的工作，本身不是什麼壞事。除了在沿海發達城市，全國很多城市這樣的收入足夠一個家庭一個月的生活開銷，不離職也很符合常理。
所以，從目前的基本面來說，題主描述是現象還是會存在相當長的一段時間。
一懶眾彡小
作為多年國企人，從一線幹到北京總部的人，談一談這個問題。先舉一個反例子：以前，傳統國企效益不好，收入不高，即使發生下崗大潮，也很少有人辭職。下崗可以分流，也可以安置，還可以給補貼。辭職就是離開體制內，成為社會人，徹底沒人管了。對大絕大多數國企人來說，就等於切斷了這種身份關係甚至的情感血脈關係，寧願下崗等安置，輕易也不會辭職的。這裡面的因素太複雜了。
第一，國企的社平工資遠遠高於非國經濟的社平工資，2018年國企社平工資是6000多元，而非國經濟社平工資才3000多元。從宏觀面上，國企的收入不低，至少在當地處於較高水平。即使你說的只有兩三千元，一般是偏遠地區國企的一線員工，與其對應的當地私企一線員工估計更低。國企員工辭職向更低的私企一線流動，你不是傻子嗎？從大概率上來看，國企收入普遍高於非國企收入，從宏觀面上看辭職的動機不大。
第二，國企的收入性價比比較高，國企兩三千工資，加上高標準、足額繳納的五險一金，比如，住房公積金按照12%交，還有企業年金按照4%交的話，如果單位有良心，可能按照最高限度給你交（工資3000元，可能按6000基數給你交），這一塊的收入就有幾千元了。國企還有補充醫療保險和補充養老保險，大病報銷到95%以上，解決了後顧之憂。國企一般都有福利房、政策房，即使沒有，也會給員工住房補貼、租房補貼，這塊錢額度比較大，好國企甚至每月幾千元。再有其他福利津貼，交通通訊、防暑降溫、衛生洗理、年假補貼，等等。到手兩三千，加上公積金就到了三四千，再加上其他津補貼福利，可能就到了五六千。民企私企出價五六千，看似翻了一倍，你覺得國企員工會辭職嗎？
第三，國企的穩定感、安全感和安逸感，遠遠超過民企私企。還有國企工作相對清閒，雙休日一般不加班。你換個私企民企，給你五六千，恨不能榨乾你。國企的時薪比民企私企要高。有了休閒時間，既可以吃喝玩樂，也可以做一點自己的事情。有的國企人，利用業餘時間，做點小生意、做做自媒體、玩玩微商、擺擺地攤，也能掙不少錢。
第四，國企也有不少辭職的人，主要有四類：第一類是一線勞務工，轉正沒有希望，又沒有福利，兩三千元不夠養活自己；第二類是年輕畢業生，入職前以為是來當白領的，結果一竿子捅到基層一線，甚至偏遠地區，又調不出來，憤而辭職；第三類是有技術有資源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用過去的資源做生意；第四類就是得罪了人、犯了錯誤、被處分、受打壓，只能辭職。一般國企人習慣了這種國企生活，不會辭職的，甚至一家三代人都在一家大企業裡生活，養成了習慣，培養了感情。
職場火鍋
親身經歷說一下吧，我老婆在二線城市某國企上班，每個月實發到手工資2000元，但是下面重點來了：1、住房公積金每月3200元，養老保險1100元，其他保險企業年金這些亂七八糟加起來500左右；2，平均每月績效獎金3500—4000元，住房補貼500元，電話補貼200元，婦女衛生補貼100元（這些費用不和工資一起發 ，是月底發放）；3，不定期發放購物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年終獎5萬元。
以上全部就是她的收入，她還是後臺行政人員，績效獎金相對算低一點的了，這就是為什麼那麼多人想進國企的原因。
我只是說一個事實，但有些人總認為我吹牛，附一張公積金截圖，兩筆，補交加實際繳納合計3600
kaersay
作為一個從國企辭職出來的老職場，我來談談這個問題！
一般來說，從國企辭職的有六類人。一，有點能力的人。二，受到排擠的人。三，晉升無望的人。四，受到處分的人。五，畢業不久的人。六，有點抱負的人。
大多數國企人都不願意辭職出來，每月拿著三千元的工資，一直混到退休！很多人認為，國企猶如雞肋，食之無味，棄之可惜，這正是大部分國企人的心態。但是，更多的人也認為，國企的雞肋也比私企的雞屁股要好！
一，含金量比較高
國企雖然工資三千元，但是含金量比私企高很多。加上足額繳納的五險一金，應發工資總額就可以達到4500元左右，再加上月獎、季獎、項目獎及其他名目繁多的獎金，到手年收入基本可以達到5-6萬元。而私企，一般按最低標準給員工繳納險金，有的企業甚至不給繳納。所以私企的三千元跟國企的三千元不可同日而語。
二，福利比較高
國企的福利比較好，大多數國企都有醫院、學校和幼兒園，雖然現在已經剝離，但是其管理人員大都是企業派出，對內部職工收費低廉，甚至是免費！比如國企醫院，定期會對員工進行免費體檢，拿藥也非常便宜。還有幼兒園，內部職工子女象徵性收取少許費用，而社會人員子女，收費相當高。而且，國企還有防暑降溫費，烤火費等福利。這些，私企是沒有的！
三，壓力比較小
大多數國企，都會嚴格執行勞動法，實行每週雙休，即便加班，也會按規定支付加班費。除一線操作工比較辛苦外，管理崗位都比較清閒。勞動強度很小，也沒有什麼業績指標壓力。到點就可以下班，家裡有點私事，跟領導打個招呼就行。而私企行嗎，加班是家常便飯，指標如泰山壓頂，每天必須像陀螺一樣拼命旋轉。所以，別看國企三千元，私企給六千也不去！
四，員工待懶了
很多國企人，在企業呆久了也就呆懶了。每天慢節奏的生活，讓人失去了雄心和鬥志。猶如溫室裡的花朵，很難經受的住室外的狂風暴雨。如果辭職去了私企，那種高強度、高壓力、高節奏的生活很難適應。所以，大多數的心態是，寧可在國企混一輩子，也不想去外面闖蕩一番！
管理那點事
我來說下為什麼國企職工為什麼會辭職。
我09年入職某大型國企，實際上我算是找關係塞進去的，我本科剛畢業，正好金融危機剛過，工作難找，一遠方親戚公司人力資源副總，就把我塞進去了。 當時公司招的是一線工人，只要技校和社招，我以為是做售後服務，就屁顛屁顛的去了，結果是車間搞組裝，剛去，每天跟在師傅屁股後面做雜事，一點一點鍛鍊，還真累，如果那時候有微信記步，估計每天不低於兩萬步，前三個月，每月800月薪，扣住宿60，發740，宿舍按關係戶分的8人間，一層一個公共衛生間，不包吃，食堂1餐10塊。後兩個月每月1200，第六個月定崗，底薪1280+工時的百分之五十，第七個月算是正式轉正。轉正後，每月工時費應該是1800-2800，多勞多得，每月社保扣工資百分之八，住房公積金百分之十，保險總計扣除800-1000，實際到手不會超過3000，年終獎+雙薪扣稅後可拿15000-18000，做一年正式工總計可以拿到手40000+，不包括保險。 在很多人看來算不錯了，當時房價3000+，可這些沒有包括衣食住行，後面和同事合租頂樓兩室一廳，800一月，每月伙食800左右，這兩項一年就得花費差不多20000，還不算其他。國企人多，一個車間就是幾百上千，做一線最重要的不是你是否頭腦靈活，上手快，而是，你是否有個好師傅，這對你分配的工種，這個工種的工時，還有年終考核是有很大的影響，我可能也是運氣不佳，工作三年，有技術的我沒做過，算是有體力工時少的活，說來售後，出差都沒輪過我。如果師傅不帶你，那你有關係也是好的，關係好，傻子都能車間做工，頭腦正常的，兩年坐辦公室，衣服都換了顏色。我是關係來的，可關係只是讓我進來，我師傅和我一個地方的，關係好，奈何他自己都是新口子。工作三年，雖然是雙休，可加班無數，有時候帶班的突然去打麻將去了，我一人做完到十一點，分工時他竟然不記得我了。 離職多年，和同事還是有聯繫，有時候問到工作情況，他說混吃等死吧，事情沒我在時多，工資也加了多次，可事情少，工時也不多，總計收入可能只是略有上漲，最近這些年通貨膨脹厲害，我11年一年扣保險拿4.5萬，和同事18年扣保險拿6萬可能是沒區別的。國企氛圍差啊，有關係如魚得水，沒關係，從早忙到晚，工作環境也不是很好，廠門口訃告經常貼，都是六七十。我現在還沒11年收入高，可我不後悔，人活著就是快樂，而不是與人爭鬥。
悲傷的畫法幾何
說個我身邊的人吧。我之前在電廠的一個同事，2019年薪資水平估計是1800元。這還是今年剛漲了工資。全年所有費用加外快應該不超過2.5萬（全年沒有節假日沒有公休，過年大年三十照樣上班）。我說你上班二十年了，沒一點前途，來跟著我幹吧，每天8個小時，每月兩天公休，過年15天假期，包吃包住每年不低於8萬，乾的好了第二年不低於十萬。人家不來，因為跟我是打工，在電廠是國企員工。
所以你們不要覺得國企工資低，但是人家有相當高的優越感。畢竟在老一輩人的思想中，國企，意味著你衣食無憂，有一份穩定的收入。另外有個人收入還不到我的三十分之一，在我面前都有優越感，因為人家是公務員。用他的話說，士農工商，人家是仕途，我是商人，高我好幾個檔次。不過也沒說錯，在他們面前我就是孫子。
逗香齋
原因很簡單啊，待遇好，工作簡單，鐵飯碗！
我樓下鄰居家有兩個女兒。他們的大女兒當時讀的是石油大學，讀完研後分配到中石化上班。女婿也是一樣。已經差不多兩年了。
待遇好：他們每個月的工資差不多在3000左右，但是待遇非常好，她媽說，好像是買的六險二金。而且都是非常高的那種。去年兩個人的年終獎加起來差不多4萬塊，公積金又取了2萬多出來。平時還有點補貼之類的，工作時間越長，工作還要漲。吃飯是食堂，住宿有員工宿舍。
工作簡單：其他的不知道，她女兒是坐辦公室的，具體做什麼沒有說。反正國企嘛，朝九晚五，週末雙休。還有法定節假日。比一般的工作是要好一點。
鐵飯碗：國企工作，又是分配的。只要公司不出問題，工作不出差錯，像中石化這種年年都在“虧損”的大企業，還是算比較鐵的吧！
偏要叫十一
我在某三線國企。2008年本科畢業，剛來的固定工資才1400元，加上學歷補貼150元，工資很低，同來的20個校友，1到3年，走的走，離職的離職。12年固定工資調到2700元左右，15年調到4200元左右，現在還有7到8個校友在公司，為什麼不離職，有以下幾個原因: 一、國企好混，吃大鍋飯嚴重。同一辦公室工資差不多，隔上不隔下，年底獎金平分，不管工作水平，工作量，甚至有人什麼也不會，工資照發，獎金照拿，一個詞總結下，好混 ，所以不辭職。 二、國企等級制嚴重，中幹及以上幹部待遇好，一些年輕少壯派等著提拔，所以不辭職。 三、生活所迫。在國企，找一個同單位的媳婦，而這個企業有些偏 ，過慣了安穩生活和比較穩定的工作，不願再外拼博。 四、部分國企待遇還行，建經濟適用房，而外面房價太貴。
小馬過河1212
本人18年大學畢業籤的國企，某鐵，剛來聽說國企工資低，實習了三個月，每個月兩千塊左右的實習工資，四班三倒的那種工作，實習完也不打算幹了，結果又因為女朋友的原因（企業離學校近見面方便），18年八月份正式入職，剛入職也有半年的試用期，因為沒畢業前實習了三個月，所以到18年十月底試用期就完了，這期間重新分配了個單位，不用倒班了，上正常班，早九晚五，試用期三個月扣完五險一金大概是每月三千二左右，十一月份基本工資2200左右，每月績效獎金兩千多點，一個月扣完到手也就是4500左右，年底算年終獎是按兩個月算的，大概四千塊左右，日子非常安逸，前面又找領導想把女朋友也籤進來，領導慷慨也給辦了，三方已籤，今年八月份入職，這還不是最令人心潮澎湃的，最讓我感動的是上個月有一個同事朋友，也是這個企業的職工，突發動脈夾層這罕見的病，做手術的時候急需大量的血，要買要麼找人獻血，時間緊迫也找不來那麼多，就找企業要大本（就是企業每年都會組織職工獻血，記錄獻血人獻血量的一個臺賬），拿給醫院看了之後立馬組織輸血，不限量不花錢，二十多萬的醫療費用可以報百分之八九十，完了之後就辦病退，碰上事的時候還是國企後盾保障全面，推薦
Mr阿廉
國企員工分好幾種呢？臨時合同工，派遣工，正式工，有編制的正式工。
月薪3000的大概就是普通國企根本沒有編制的那種臨時工。
說一說，我同學的經歷，老師給他開介紹信，他通過介紹信成為國企臨時工，乾的活也不累，月薪3000，有5險一金，一年到手5，6萬吧。
他跟我說國企在編的正式工，8小時內就測了幾個件，剩下都喝茶養身，基本工資5000以上，月薪扣完5險一金，還8，9千。年終獎還能拿6，7萬。轉正需要好些錢，他沒有，就辭職了。
那些在國企基本工資4000以下的通通不在編。
大家羨慕的是國企在編正式工，不是打雜這個那個都自稱國企。不知道的還以為國企怎麼地呢！
