看不见的李李子

住房公积金是一种住房保障制度，是90年代从新加坡引进的，主要是为了解决员工的住房问题，以员工的收入为基准按一定的比例由单位和个人分别进行交付，统一归职工支配所有。

公积金缴存因为单位性质的和收入情况的不同而不同，总体的趋势是单位性质好盈利能力比较强的比例高，规模小，盈利能力差的企业缴存比例低，有的私人企业甚至不缴。其实除了住房公积金之外，有的企业还会从其他方式对职工在住房上进行补贴。

住房公积金

正常情况下缴存比例在5%~12%，像大型的国企，事业单位，公务员等，一般是按12%交，也就是说假如你工资是1万，那每个月从你账上扣1200，然后单位会另外帮你交1200。同样的很多的小型私人企业会按最低比例交，月收入1万的话，可能会只交500，不过很多地方政府会限定最低缴税限额。住房公积金的缴存国家只给了大致的限定范围，企业可供调配的空间比较大，近年来国家为了降低企业的负担，颁布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》经过职工代表大会和职工的同意，可以降低公积金缴存比例或暂缓缴存。

补充公积金

如果按住房公积金最高缴存24%的比例来算，很多优质单位的员工公积金和工资的比例根本就不对，比如曾经为某税务局员工办理信用卡，7月收入大概在8000元，但是公积金却拿到了3600多元。

其实在住房公积金之外，还有一种补充公积金。二者的功能基本相似，区别是公积金是强制缴存的，补充公积金是由企业自主决定。从缴存范围来看，只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金，所以补充公积金的范围比较窄，很多人是无法享受的。补充公积金的缴存比例一般不能单方面大于9%，具体由本单位来掌握。

房贴

住房补贴是国家为解决职工住房问题而进行补助的另外一种形式。适用的企业职工限于国家行政机关和事业单位。

住房公积金在五险一金中是最实用的一个，但是由于之前其使用方式仅限于购房，职工既不能取出来用于消费，也不能用作他用，所以对比工资而言，五险一金就容易比较被忽视。由于职工没有那么重视，再加上盈利能力没有国有企业强，所以小企业缴存积极性也没这么高。在我国住房公积金是承接福利分房的一种制度，大型企业尤其是公务员事业单位，把做好住房公积金的维护当成企业责任的一部分，会比较重视这一块，最终落实到这些单位职工身上的优惠会更多。

四大财子

住房公积金缴存比例在5%-12%之间。我所在单位公积金的缴纳比例是12%，没图没真相，下图是我刚刚登录住房公积金管理中心公众号上截的图：

住房公积金是国家对于公民住房的一种社会福利，公积金缴存分单位缴存部分和职工个人缴存部分，这两部分是按1：1的比例缴纳，即两者数额一致，均属于员工个人所有，汇入员工个人账号。公积金缴纳多少是由缴存基数和缴存比例共同决定的。

一、缴纳比例

一般政府机关、国企、事业单位五险一金缴纳的标准比较高，公积金通常会按10%或者12%缴纳，大一点福利好一点的私企也会按高比例缴，一般中小私企会按最低5%的比例缴纳公积金。当然，各个单位可以在5%-12%这个范围内自由选定，缴存比例一般不能低于职工上一年度月平均工资的5%。

二、缴纳基数

公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，当地会设置上下限关卡，上限一般为该城市统计局公布的上一年度职工月平均工资的3倍，下限一般为当地的最低工资标准。比如珠海市2018年住房公积金缴存基数上限为20253元，下限为1720元。

三、用途

买了公积金后，职工用于购买、翻建、大修自住房或支付房租。以买房为例，职工买房可以向公积金中心申请公积金贷款，会比商业贷款利率低不少。公积金贷款5年以上的，利率为4%，5年及以下的，为3.25%。而银行商业贷款年利率比较高，一般要到5%-7%，有些银行会实行首套房利率优惠，打85折，不过年利率还是要5%多点。

有的人可能觉得这点利差顶不上什么用处，其实不然。假如你买房贷款100万，20年等额本息，如果用公积金贷款的话，总利息是36万。如果选择商业贷款模式的话，按年利率5%计算，需要支付的利息总额近59万，两者相差了23万！！！所以说，如果可以用公积金贷款买房的话，是相当优惠的了。

总的来说，住房公积金缴存比例在5%-12%之间，如果单位福利好，一般会按高一点的比例来为员工缴纳公积金。公积金对我们住房方面还是有很大帮助的，大家对这一块一定要重视起来。不知道你们单位为你们缴纳多少公积金呢？欢迎评论留言探讨~~

心念HR

少见多怪，给你们看看，个人百分之12，单位12，补贴24，一共是基数的48%，基数自己百度，2万起步。

发发25289221

1.这个是要看公司的实力了，也要看你公司所在的区域，以深圳为例，深圳住房公积金缴费比例为5%~12%，公司与个人比例必须相同。缴存基数不得低于上一年该市的最低工资标准，即现在的最小基数是2650，按5%计算个人最少交132.5，公司交132.5

2.法律要求公司缴费的基数应该是上一年的平均工资，不少企业是按照底薪作为基数，这样公司就可以少交一部分，遇见这种情况大家可以到住房公积金管理中心进行投诉，要求公司补缴

3.大家一定要搞清楚缴纳比例和缴纳基数的区别，缴纳比例是公司根据营收自己向公积金管理中心申请的，员工无法改变，只要公司按照最低的5%缴纳，大家就没话说，但是缴纳基数是我们上一年的平均薪资，如果你的工资高，那你的缴纳基数就高，如果发现公司没有按照要求只是按照底薪去缴，那大家就应该拿起法律武器保护自己的权益

龙华富士康面试官

公积金比例是5%-12%，具体交多少，要看公司自己的实际了，一些小公司怕负担重会按照5%来交，大公司可能会有完整的福利体系，按照12%交

关注新闻的xx

坐标深圳，缴存基数2210，公司和个人各交5%，每月一共缴221元。

Hoyloun

我单位在上海，目前是单位个人各7%，没有补充公积金。当然上海这边有更多选择，我们这是比较大众的比例吧

香蕉恋苹果

这个应该是最高的到最低的都有吧，我们公司是百分之五，应该是最少的了。最高应该不能超过百分之十二，也就是你和公司都承担百分之十二

逆旅行ren

坐标深圳，前天才退市的所谓上市公司，12%。且按底薪缴纳

vlog灰灰

12%，南京一般10%

關鍵字: 员工 职场 社会