互聯網公司最容易發生“死海效應”，技術好人員的都離開公司，剩下技術一般人員最後成為領導層，很多程序員開始抱怨領導不懂技術，如果領導有一下這四個表現請各位程序員做好離職準備，有能力有技術不怕找不到工作。
第一個問題，如果平時你和上級領導溝通比較少，也許是你覺得安排工作直接完成就可以了，和領導討論技術方面領導有不懂技術，但是你又不彙報開發過程，覺得領導一般都是看結果。最後領導覺得你不把他放在眼裡。
第二個問題，領導故意不安排工作內容，在你寫的工作報告中沒有實際工作內容，都是每天在學習哪種技術，其實很多領導不知道程序員不學習新技術是沒有競爭力的。
第三個問題，嫉妒你的技術技能，一個領導最不喜歡看到的就是屬下要高過自己，如果你技術很好，也會遭到領導的懷恨在心。
第四個問題，最近領導不斷要求修改需求，有時候你沒有按時完成他也不說你，但是會有暗示招高級程序員，我們都知道修改需求是程序員最煩的一件事情。
其實有技術的程序員離開公司多半是領導的問題，360公司董事長兼CEO曾說過，能力差的員工傾向於留著不走，他們也不太好找工作，年頭久了，他們就變中高層了。
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