每个程序员都注意了,领导有这四个表现,请做好离职准备

互联网公司最容易发生“死海效应”,技术好人员的都离开公司,剩下技术一般人员最后成为领导层,很多程序员开始抱怨领导不懂技术,如果领导有一下这四个表现请各位程序员做好离职准备,有能力有技术不怕找不到工作。


每个程序员都注意了,领导有这四个表现,请做好离职准备


第一个问题,如果平时你和上级领导沟通比较少,也许是你觉得安排工作直接完成就可以了,和领导讨论技术方面领导有不懂技术,但是你又不汇报开发过程,觉得领导一般都是看结果。最后领导觉得你不把他放在眼里。

第二个问题,领导故意不安排工作内容,在你写的工作报告中没有实际工作内容,都是每天在学习哪种技术,其实很多领导不知道程序员不学习新技术是没有竞争力的。


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第三个问题,嫉妒你的技术技能,一个领导最不喜欢看到的就是属下要高过自己,如果你技术很好,也会遭到领导的怀恨在心。

第四个问题,最近领导不断要求修改需求,有时候你没有按时完成他也不说你,但是会有暗示招高级程序员,我们都知道修改需求是程序员最烦的一件事情。


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其实有技术的程序员离开公司多半是领导的问题,360公司董事长兼CEO曾说过,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。

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