遠方8738027

一、調整個人心態，網上投遞簡歷，沒有收到面試通知是常態

我有個表妹，剛畢業沒多久，投了三個多星期的簡歷，都沒有受到回覆，沒有面試通知，有些慌了，問我，“我這麼久都還沒有找到工作，該怎麼辦呀？”

“現在是不是已經過了找工作的好時候了？”

“我投遞的簡歷都石沉大海，是不是投的太晚了？”

不要慌，調整好個人心態，其實，網上投遞簡歷，卻沒有收到面試通知，這只是一種正常現象。雖然求職和招聘確實是和旅遊一樣，存在一定的旺季和淡季，高峰和低谷期。金九銀十和年後都是求職高峰期，這有一定的大趨勢，但也並不是絕對。最近經濟低迷，也對企業招聘存在一定的影響。

在招聘網站上投遞簡歷，卻沒有收到面試通知，可能有以下幾個方面的原因。

（1）企業目前並沒有招聘需求。

一般招聘網站是按照套餐收費的，而不是按照職位的數量。而招聘網站上的展示在一定程度上，也可以為企業進行宣傳和推廣，因此，有的企業公司就算目前不招人，為了不浪費，也會一直把這些職位掛著，掛著不收錢，還可以做廣告，何樂而不為，不掛，年費、套餐費又有白交的嫌疑。

企業一直收簡歷，但是卻也不怎麼看，等真正要招聘人了再打開來看，是一部分企業的通用策略。而招聘網站還會給企業提供自動刷新的功能，因此有的時候你會看到有的公司每個職位都是最近發佈的。

還有的企業對HR有一定的考核標準，比如在一定的時間內篩選人才、進行面試等，如果你的簡歷被標註，有可能你進入了這家公司的備用人才庫，但是，也不要太沾沾自喜，只是備選而已，成為正選，還有很長的時間呢，抓緊時間找工作才最重要。

（2）企業有更快速的渠道，已經招到人了。

HR在招聘網站上一個個的看簡歷篩選，還是需要時間的，他們會優先在公司群裡讓員工進行內部推薦，如果沒有合適的，再花精力去網上篩選。

可能HR在招聘網站上看到有不錯的簡歷就進行了標記，但是同一時間，員工又有內推人選，進行內推面試後，果斷錄取了，那麼，原本標記的不錯的人選，也只能暫時擱置，或者進入企業的備用人才庫了。

（3）求職者的簡歷與企業招聘崗位的要求不匹配。

通俗來說，就是你的簡歷所表現出來的內容，不符合招聘公司的要求。每個公司的招聘要求不一樣，你的簡歷需要根據每個公司的招聘要求，進行適當的修改和調整，簡歷最好還是不要海投，一個簡歷多投。

一般崗位要的比較急的話，三天內就會有消息和回覆，如果簡歷不合格，那麼也就沒有回覆了。

二、優化個人簡歷，強化應聘方式和麵試技巧

收不到面試通知，不要氣餒，做好面對的準備，思考如何更快地獲得面試機會才更為重要。那麼，應該怎樣做呢？

（1）根據應聘公司的崗位要求，修改個人簡歷。

優秀有潛力的企業在招聘網站上公示的崗位招聘要求和崗位職責都進行了精心的設計和思考，你需要仔細研讀你中意的公司的崗位職責和任職要求，裡面包含了哪些信息量，需要具備哪些職業技能，都需要進行好好的研讀。

收集好這些材料後，對個人簡歷進行有根據的優化和加工，如果實在不擅長，可以請教簡歷優化專業人士，這樣，有特色和專業的簡歷有助於你精準地進入HR的眼裡，讓HR認為你就是他要找的對的人。

（2）根據你想要從事的崗位，進行差異化簡歷模板的構建。

好好做好個人職業規劃，你想要從事哪方面的工作，哪幾個崗位你是中意的。那麼，你需要橫向比較那個行業，那個崗位裡所有公司提到的崗位職責和任職要求。根據以上信息量收集，總結出一份或者幾份通用的簡歷模版，每個簡歷的話術都要根據這個崗位的要求，有所變化，進行差異化變更。比如，你想要從事策劃和營銷方面的工作，策劃和營銷是兩個不同的崗位，你的策劃崗位工作就需要形成一份簡歷，而營銷工作也要生成一份不同的簡歷，兩者不要有側重點和差異化。

到時候再根據你想要進入的公司，進行適當的簡歷修改，才是優秀的操作。

（3）加強簡歷排版，升級應聘方式和麵試技巧。

簡歷的排版都要有精心的設計，不能華而不實，太過於冗雜混亂，要簡潔有重點，層次分明，更重要的是可以讓HR能夠迅速地找到求職者和招聘崗位之間的匹配點。求職者在這方面要下一定的功夫。

其次，要優化自身的應聘方式，只在招聘網站上投簡歷太單一，很多時候需要主動出擊。如，看到不多的崗位，可以主動去聯繫HR，電話自薦，或者上門自薦。還可以採用內推的形式，招聘網站求職適用於工作經驗不豐富的年輕人，而很多不錯的企業的不錯的崗位都更信賴於內部推薦。

就算得到了面試機會，如果面試技巧不到位，也會竹籃打水一場空。因此，記得在面試前，做好充分的面試技巧訓練和準備，自我介紹各種版本都提前準備好，結構化面試，無領導小組討論等提前做好攻略，做好個人職場形象的打造，關注好細節，做到面試落落大方，穩重從容。

以上。

焱公子

這個應該是求職時候常見的一種現象了，下面一起來探討這個“扎心”現象存在的原因。

一、原來打算讓你去面試的崗位，臨時取消了

這個情況我就碰到過。我跳槽前，被現單位的獵頭方通知去新成立的兄弟單位做文案策劃，當時電話進行了初步溝通，並約定了大致的面試時間，讓我等具體的通知。

但是過了幾天，變成了現單位同我聯繫，說兄弟單位的那個文案策劃崗位，臨時被領導取消了。因為領導覺得公司剛成立，定位還不清晰，暫時沒必要設立這麼個崗位。所以又把我推薦給了現單位。

二、HR同你溝通後，才發現你並不符合他們的要求

具體分兩種情況：

1. 一種是HR眼花、手滑，沒看清楚你的簡歷情況就向你伸出了面試意向的橄欖枝。比如，他們要招聘的是985的畢業生，而你只是211院校的。這樣，他們後續看清楚了，就自然不會再繼續聯絡你。

2. 另一種是HR在與你的初步溝通中，發現了一些蛛絲馬跡，比如從你的崗位意向、工作地域要求、家庭具體情況等方面，判斷你並不適合他們的崗位。後續就不找你了。

三、你被別人截胡了，HR找到了比你更適合的候選人

HR在篩選應聘者時候，也會貨比三家。比如我們原單位的招聘，只招一個人的崗位，也會同時段篩選出好幾個候選人，包括投遞簡歷的和未投遞簡歷的，然後再進行初步聯繫。畢竟，就業是雙向選擇，備選越多，在不太影響效率情況下，對HR來說招聘工作進行的越保險。

所以，即使他們起初認為你可以，但經過反覆比對和溝通後，發現別人比你更適合這個崗位。那麼，你出局就是很正常的了。

四、篩選簡歷的是招聘專員，把關面試候選人的是更高級別的領導，你被上層否決了

也就是說，即使給你溝通說存在面試意向，但當招聘專員把信息彙總上報後，人事經理或者用人部門領導把你淘汰了，這個也是經常發生的。畢竟，每個企業都有自己一套工作運作體系，層層把關，跟最終的錄用是一個道理，不是一個HR說得算。

瞭解了這些可能的原因後，那麼，該怎麼應對呢？建議如下：

一、關注自身情況與求職崗位的匹配度，有的放矢

很多有意向，但最終沒讓你去面試，你就要好好考慮一下自己與招聘崗位的匹配度問題了。

求職不是自我陶醉，企業要招聘的是最合適、與崗位最匹配的人，即使你很優秀，但如果與他們的崗位需求不相匹配，就不是他們所想引入的人才了。所以，有的放矢，方能有所收穫。

另外，除了智聯招聘，你也可以增加簡歷投遞的平臺，試試前程無憂、獵聘網等招聘網站，每個網站的客戶群體可能有重疊，但肯定不盡相同，所以跨大簡歷投遞空間，沒準你就找到了更多的、更為適合你的崗位。

二、進一步優化簡歷、提高溝通技巧，增加HR對你的印象分

求職者即使進入了HR的視線，除了部分高端、緊缺崗位外，大部分崗位必然要經歷一個被反覆對比的過程。

想要在被對比過程中，不被別人比下去，一方面是你要在簡歷中，恰當的展示出你的核心競爭力，展示出你與招聘崗位高度匹配、能夠勝任的能力；另一方面是在跟HR的初步溝通中，一定要掌握技巧（比如對方詢問你的職業規劃時候，你要清晰有條理的說出與崗位發展方向相匹配的思路，而不是漫天亂講，或者支支吾吾，讓HR覺得你毫無邏輯），避免別人掛了電話就把你踢下局。

總之，踢好了這第兩腳，後邊才有機會。

三、自己主動聯繫詢問，創造面試機會

很多求職者在求職過程中都是不夠主動的，也就是說，一旦HR沒有發來確切的面試邀請，他連詢問的想法都沒有。

事實上，你真的可以主動去詢問自己心儀的企業。即使他們沒有聯繫過你，你也可以聯繫HR，並在自我推介上花點心思，用誠意和實力去砸開面試的大門。現實生活中，也真有人這麼幹，且幹成功的。

比如我的一個同學，當時想去沃爾瑪實習，人家壓根沒給她面試機會。但她有空就往HR那裡跑，最後靠誠意打動對方，給了她機會。靠著名企實習經驗，和她一直以來的勇氣和誠意，以及名校四年積累的實力，她畢業後，進了銀行上班。

總之，求職過程中，要多一些主動，瞭解了對方不給你面試通知的原因後，也不要氣餒，積極改進、積極爭取，你一定會迎來不錯的轉機。

聞知

我在前程投的，目前待已待業一個月。HR點了有興趣一般都邀約面試了，已查閱有的邀約有的沒有。死在複試幾次了，深刻反省自己。目前過了初面的一家，電話通知等待複試，但已經過了一週了，非常懷疑是在耽擱我時間，裸奔要不得，很痛苦的。😀

超能栗子

你都想象不到真正的原因是什麼的，真實太千奇百怪了。

① 點錯了

WTF😂 真的有HR是這麼解釋的，我身邊的朋友就有經歷過，因為那時候沒有其他offer，特別打電話去問，不過這種太奇葩了，基本很少。

② 比較大的可能是有更合適的人選。

HR不可能把每個有意向的人都約來面試的。一天可能有10來個，最終叫來免面試都可能有3過，其他的先放著，沒有面試成功的，再叫其他人過來。

③ 剛開始覺得合適，後來又覺得不合適

比如公司要求的是有淘寶電商經驗的，你也做過電商，不過是微店，有贊這種的，後面覺得可能不是很合適。就不會叫來面試的。

④ 可能項目擱淺了。這個也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽過這個。明明有的連面試都過了，過幾天卻說項目擱淺了，暫時不招人了。這個在很多大公司都會發生，大公司裡面有很多小項目。

基本上這幾種原因比較多一些。

當然，最重要的還是簡歷過關，實力過關，這樣才是最穩妥的辦法。

如果你是第一第二強點，那麼先叫的就是你了。

當然，所有的事情都脫離不了大環境。

像2019年的“金三銀四”，我自己的確實感覺工作難找很多。很多公司的人都不敢離職，很多公司的HC都少很多。

怎麼說呢，如果有一條路能夠保你一路順風的話，那就是你本來就是那個一路順風的人，把自己變最強，就不會遇到很多問題。

今日話題——你現在的工作是你找了多久才找到的？

PPT精選

首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。

下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。

① 點錯了

WTF😂 真的有HR是這麼解釋的，我身邊的朋友就有經歷過，因為那時候沒有其他offer，特別打電話去問，不過這種太奇葩了，基本很少。

② 比較大的可能是有更合適的人選。

HR不可能把每個有意向的人都約來面試的。一天可能有10來個，最終叫來免面試都可能有3過，其他的先放著，沒有面試成功的，再叫其他人過來。

③ 剛開始覺得合適，後來又覺得不合適

比如公司要求的是有淘寶電商經驗的，你也做過電商，不過是微店，有贊這種的，後面覺得可能不是很合適。就不會叫來面試的。

④ 可能項目擱淺了。這個也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽過這個。明明有的連面試都過了，過幾天卻說項目擱淺了，暫時不招人了。這個在很多大公司都會發生，大公司裡面有很多小項目。

基本上這幾種原因比較多一些。

當然，最重要的還是簡歷過關，實力過關，這樣才是最穩妥的辦法。

如果你是第一第二強點，那麼先叫的就是你了。

當然，所有的事情都脫離不了大環境。

像2019年的“金三銀四”，我自己的確實感覺工作難找很多。很多公司的人都不敢離職，很多公司的HC都少很多。

怎麼說呢，如果有一條路能夠保你一路順風的話，那就是你本來就是那個一路順風的人，把自己變最強，就不會遇到很多問題。

以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！

黃山己幾

作為智聯後臺的使用者，我來給大家解一下惑：

首先，我們要知道，什麼情況下應聘者會收到有意向的通知：

HR查看應聘者簡歷時，如果不點查看聯繫方式，應聘者是不會收到有意向的通知的，一旦HR點了查看聯繫方式，應聘者就會收到用人單位對您有意向的通知。

其次，我們要知道HR何時會點查看聯繫方式：

1.有的公司HR篩選簡歷後要發送給上級或者用人部門看，根據他們的意見安排面試，一般在轉發或下載簡歷前會點擊查看聯繫方式，然後再轉發相關人員，如果上級或用人部門沒有看上該應聘者的簡歷，則不會通知面試。

2.篩簡歷時勉強通過的，要通知面試時又發現有不合適的地方，就臨時改為不通知。

3.為了方便後臺管理，HR會將大體過的去的簡歷點開查看聯繫方式嗎，這樣簡歷就會自動轉入待聯繫區域，可以與沒有篩選的簡歷區分開，以便於再次篩選，再次篩選被淘汰的簡歷就不會通知面試了。

4.不是急招崗位，就為了儲備簡歷庫，所以不會通知面試

5.HR手滑，點錯了。

天堂鳥67

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

又是一年跳槽季，很多求職者都在這兩個月換工作，找工作時最怕的就是沒有面試機會，題主遇到的這種情況大概有以下原因：

一、招聘軟件顯示有意向並不代表公司對你滿意

首先來給題主介紹下智聯招聘這個後臺的操作流程，這個軟件打開之後，HR看到投遞的簡歷候選人的聯繫方式是隱藏的，HR點了聯繫方式那一欄才會看到候選人的電話號碼，與此同時，智聯會通知候選人公司對你有意向。其實有些情況下HR只是習慣性的點一下，並不是覺得這個人適合公司。所以題主遇到的這種情況我相信其他人也遇到過，是比較常見的。

二、投簡歷之後都石沉大海，反思自己的簡歷和求職意向是否有偏差

題主投了一個多月簡歷都沒有得到面試機會，這顯然是不合理的。這種情況下不要還是一直堅持投簡歷，看看自己的簡歷是不是有問題，從工作經歷、求職意向、排版、語言邏輯等方面檢查一下，把簡歷修改的更完善一些，會提高自身競爭力，畢竟簡歷是求職的第一道關卡。做完這些之後再瀏覽下自己投遞的公司崗位是不是和之前的工作經歷不匹配導致沒有得到機會，有選擇性的去投遞和自己能力比較相符的公司幾率會大一些。

希望對你有所幫助，祝你早日找到心儀的工作！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

招聘網站最重要就是賺錢，可憐你們這群小白，竟然還把招聘網站當成自己的求職主要渠道。

知不知道你們辛辛苦苦寫的簡歷，在招聘網站上，就是他們掛出來向我們企業收費的肉。花錢才能看得到聯繫方式，你們辛辛苦苦投的簡歷，我們的聯繫方式都看不到，怎麼給你們打電話？

這麼跟你們說，我們掛出去一個崗位，就會有很多人來投，但是這些人我們都是看不到聯繫方式的，畫重點，看不到！！聯繫方式！！如果我們想要獲取你的聯繫方式，平均要花6~16塊錢。

智聯賣給我們的是簡歷包，一年五六千塊錢也就是300個簡歷，知道300份簡歷是什麼概念嗎？——JR上班，平均每天不會點開一個人的聯繫方式，因為點開就要錢，用完了簡歷包都還得錢，單個購買更貴大概20塊錢一份。

你捫心自問，在這個崗位上你已經做到箇中翹楚了嗎？優秀的能讓HR看了一眼，就決定要花十幾塊錢/用掉自己今天的份額下載你的簡歷了嗎？

如果不能，那你頂多也就是個被收藏的命。

也會有人說，HR乾的就是招聘人的活，反正花的是公司的錢，你憑什麼不花錢把我簡歷下了？——幫幫忙啊，HR也是有招聘考核指標的。你花了那麼大的成本招人，浪費公司的招聘成本，隨便下載簡歷，下一個需要找工作的就是那個HR。

進擊的混混兒

這是很正常的現象了，曾經我也有這樣的困惑，後來直到跟一個資深HR聊過之後才知道原因。

1、並沒有明確的招聘意向

你在看智聯的時候會發現這樣一個現象，就是經常會有一些公司在常年招聘，你每次刷的時候都能刷到，而每次投遞的時候都是石沉大海，這就是典型的沒有招聘意向的公司。他們的想法是可招可不招，畢竟人才也不好找，找到了就當走運了，找不到了也沒關係，反正企業已經是智聯的會員了，不用白不用。

2、作為人才儲備

在智聯上，供求關係從來都是不平衡的，優秀的企業優秀的崗位求職者太多，冷門的崗位招了很久招不到人，對於那些“相對比較優秀”的崗位，競聘者會比較多，hr在遇到後會有限點擊有意向，這就好比你看到幾篇好的文章都想要深度閱讀，但是又迫於沒有時間，所以你的想法肯定是先收藏下來然後等有時間再研究，hr招聘也是一樣，他們也會先點擊有意向，然後有時間的時候再去逐一判斷是否深度溝通，多一些資源儲備總是沒壞處的。

3、HR要完成KPI

其實，很多HR也是有KPI的，這個也是我聊過之後才知道的，他們的KPI就是在單位時間內招沒招到人，如果沒有招到人約了多少面試的，有些HR會為了完成KPI會約不是那麼合適的面試者去面試，所以，收集有意向的簡歷也有可能是完成KPI的一個過程。

最後，對於這種做法，我的建議是主動出擊，比如在對方點擊有意向後沒有聯繫你，你就可以主動打過去，因為HR通常較忙，本來有意向但是忘記聯繫的可能性也是存在的，所以主動出擊聯繫對方也是一個選擇。

胖帥plus

01 首先要排除公司是否真的在招聘

這又分為兩種情況：

第一，你所投遞的公司全部是中介機構或第三方信息蒐集機構

智聯招聘有個最大的BUG，就是對企業審核不嚴格，無論什麼公司都能在上面招人，甚至你個人都可以在上面招人，很多人在投了簡歷後，會發現立刻會收到“有意向”的信息反饋，實際上這並不是公司的HR給你回覆的，而是機器自動回覆，

這裡說兩個最基本判斷是不是假招聘的方法：

1.可以再去看下這個公司的規模和招聘職位的發佈情況，一般這種假招聘都有個特點：公司規模不大，一般幾十人上百人，但招聘的職位數竟能達到幾百上千，而且有些公司什麼職位都在招，明明是一個服裝公司，招聘職位卻有很多餐飲、互聯網、軟件開發方面的職位，這點基本可以判定要麼是第三方機構，要麼是借招聘的名義騙應聘者去培訓。

2.在網上搜索該公司的信息（不要去企查查或天眼查，那沒用）你要去搜索這個公司的門戶網站和相關平臺，比如公眾號之類的，如果這些都沒有可以基本判斷該公司沒有什麼競爭力，而且是皮包公司的概率超大，如果公司沒有網上平臺，你可以去搜索有關該公司的業務及其產品或者相關人員的一切信息，最好是能有一些評論類的，如果還是沒有，建議你放棄此公司，因為如今這個互聯網時代，公司在網上一點曝光都沒有，除非是什麼大型國企或事業單位不然沒去的必要了。

第二，招聘網站是按照套餐收費的，而不是按照職位數量。

比如一個套餐一年可以發50個職位，那HR也不會浪費，哪怕不招人，也掛著，一直收簡歷，美其名“虛位以待”，等等真正要招這個職位了就打開看看。就算招到人了，也不會把這個職位撤下來，會一直掛著，不要怪企業不負責，因為掛著又不多收錢，沒有誰有動力去撤下來。

所以，很多企業就算不招人也會常年掛出招聘信息，實際上是做廣告，這個廣告費實在太便宜了。

02 很多有意向，卻沒有通知去面試，也存在以下7種情況

1、大勢所趨，經濟形勢不景氣

經濟大環境不理想，對於沒有拿到年終獎，年後沒有順利升職加薪的人來講，跳槽的慾望更加強烈。

智聯招聘調查結果顯示，與2019年春季及2019年春秋兩季的調查結果相比，2019年春季白領“已更新簡歷，找工作中”比例高達54.4%，更多的人不願等待而選擇主動出擊尋找機會。所以，僧多肉少才是沒人理你的最主要原因。

2、

大家都喜歡名企、高薪的職位，所以在找工作這件事情上，如果你跟隨大波人的選擇，無疑給自己設置了很多競爭者。如果你能夠找對自己的定位，很可能在找工作這條路上少點競爭，少走彎路。

從這兩年整個年度的競爭指數來看，競爭指數繼續保持上升的趨勢，從去年下半年開始整個求職市場競爭激烈，形勢比較嚴峻。

3、投遞到了HR的垃圾郵箱

有些招聘貼上會清晰的標明企業招聘的郵箱，雖然這些郵箱都是真實的，但很多企業郵箱都會攔截外網發佈的郵件，當你嘗試給HR個人郵箱發簡歷時，就做好準備你的簡歷可能被垃圾郵箱阻擋的最壞打算。

4、沒有關鍵詞，被HR一鍵過濾掉了

HR真的會用簡歷過濾器來篩選合適的候選人，通常這些過濾關鍵詞包含：年齡，性別，學歷，工作年限，婚姻狀況，戶口所在地......如果你的簡歷在這些信息上沒有填寫完整，或者這些條件不符合要求，你的簡歷根本就不可能被HR看到。

5、簡歷不完整，沒標題

一般填寫簡歷時都會顯示簡歷的完整情況，如果你的簡歷不完整。比如你希望找的崗位是“運營經理”，如果你自己的簡歷中沒有運營經理、主管等職位信息，人力在搜簡歷時往往看不到你的簡歷。

6、通篇簡歷沒有寫到得分點

你認為HR看一封簡歷需要多久？1分鐘？2分鐘？3分鐘？錯了，正常HR瀏覽一封簡歷的時間大概只有6-7秒，鼠標往下滑發現關鍵信息，才會繼續看，否則直接關閉看下一封簡歷了。在有限的時間裡，如何能夠吸引別人的眼睛？

簡歷一定要簡潔，能一句話說清楚不要廢話。

7、沒有求職信，不夠真誠

對於同質化的簡歷模板，唯一能顯示不同展示個性的，就是個人的求職信。如果冷冰冰的簡歷文字不能打動HR，你還有最後一項法寶：求職信。你可以通過求職信，寫出你對於這個崗位的理解，公司的看法，自己的優勢等，總之這個絕對是一個加分項。

03 顯示有意向，沒有通知你去面試怎麼辦？

1.應聘職位要和簡歷內容匹配度要高

有的求職者找工作時因無法及時得到回覆，便擴大範圍，“海投”簡歷。這種情況下也不容易得到回覆。

在投遞簡歷時，一定要選擇本職的工作範圍及內容，所投遞職位要儘量與自己的簡歷有高匹配度，這樣得到回覆的機率才會更高，切勿盲目亂投。

2.打電話詢問

一般企業回覆的時間在一週左右，有的甚至更長。如果過了這個週期，可以打電話到諮詢一下。

打電話時留下的印象也很重要，要禮貌詢問，對於心儀的崗位可以適當表達出自己的積極渴望，加深HR對你的印象，為自己爭取面試的機會。

3.選擇的時機不對

企業大規模招聘是有旺季和淡季的。一般來說，招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份，年後招聘旺盛；下半年的旺季是9、10月份，緊挨著畢業季。

所以如果總是得不到回覆，就要考慮一下是不是就業時機選擇有誤。

關鍵字: 面試 職場 投遞