远方8738027

一、调整个人心态，网上投递简历，没有收到面试通知是常态

我有个表妹，刚毕业没多久，投了三个多星期的简历，都没有受到回复，没有面试通知，有些慌了，问我，“我这么久都还没有找到工作，该怎么办呀？”

“现在是不是已经过了找工作的好时候了？”

“我投递的简历都石沉大海，是不是投的太晚了？”

不要慌，调整好个人心态，其实，网上投递简历，却没有收到面试通知，这只是一种正常现象。虽然求职和招聘确实是和旅游一样，存在一定的旺季和淡季，高峰和低谷期。金九银十和年后都是求职高峰期，这有一定的大趋势，但也并不是绝对。最近经济低迷，也对企业招聘存在一定的影响。

在招聘网站上投递简历，却没有收到面试通知，可能有以下几个方面的原因。

（1）企业目前并没有招聘需求。

一般招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位的数量。而招聘网站上的展示在一定程度上，也可以为企业进行宣传和推广，因此，有的企业公司就算目前不招人，为了不浪费，也会一直把这些职位挂着，挂着不收钱，还可以做广告，何乐而不为，不挂，年费、套餐费又有白交的嫌疑。

企业一直收简历，但是却也不怎么看，等真正要招聘人了再打开来看，是一部分企业的通用策略。而招聘网站还会给企业提供自动刷新的功能，因此有的时候你会看到有的公司每个职位都是最近发布的。

还有的企业对HR有一定的考核标准，比如在一定的时间内筛选人才、进行面试等，如果你的简历被标注，有可能你进入了这家公司的备用人才库，但是，也不要太沾沾自喜，只是备选而已，成为正选，还有很长的时间呢，抓紧时间找工作才最重要。

（2）企业有更快速的渠道，已经招到人了。

HR在招聘网站上一个个的看简历筛选，还是需要时间的，他们会优先在公司群里让员工进行内部推荐，如果没有合适的，再花精力去网上筛选。

可能HR在招聘网站上看到有不错的简历就进行了标记，但是同一时间，员工又有内推人选，进行内推面试后，果断录取了，那么，原本标记的不错的人选，也只能暂时搁置，或者进入企业的备用人才库了。

（3）求职者的简历与企业招聘岗位的要求不匹配。

通俗来说，就是你的简历所表现出来的内容，不符合招聘公司的要求。每个公司的招聘要求不一样，你的简历需要根据每个公司的招聘要求，进行适当的修改和调整，简历最好还是不要海投，一个简历多投。

一般岗位要的比较急的话，三天内就会有消息和回复，如果简历不合格，那么也就没有回复了。

二、优化个人简历，强化应聘方式和面试技巧

收不到面试通知，不要气馁，做好面对的准备，思考如何更快地获得面试机会才更为重要。那么，应该怎样做呢？

（1）根据应聘公司的岗位要求，修改个人简历。

优秀有潜力的企业在招聘网站上公示的岗位招聘要求和岗位职责都进行了精心的设计和思考，你需要仔细研读你中意的公司的岗位职责和任职要求，里面包含了哪些信息量，需要具备哪些职业技能，都需要进行好好的研读。

收集好这些材料后，对个人简历进行有根据的优化和加工，如果实在不擅长，可以请教简历优化专业人士，这样，有特色和专业的简历有助于你精准地进入HR的眼里，让HR认为你就是他要找的对的人。

（2）根据你想要从事的岗位，进行差异化简历模板的构建。

好好做好个人职业规划，你想要从事哪方面的工作，哪几个岗位你是中意的。那么，你需要横向比较那个行业，那个岗位里所有公司提到的岗位职责和任职要求。根据以上信息量收集，总结出一份或者几份通用的简历模版，每个简历的话术都要根据这个岗位的要求，有所变化，进行差异化变更。比如，你想要从事策划和营销方面的工作，策划和营销是两个不同的岗位，你的策划岗位工作就需要形成一份简历，而营销工作也要生成一份不同的简历，两者不要有侧重点和差异化。

到时候再根据你想要进入的公司，进行适当的简历修改，才是优秀的操作。

（3）加强简历排版，升级应聘方式和面试技巧。

简历的排版都要有精心的设计，不能华而不实，太过于冗杂混乱，要简洁有重点，层次分明，更重要的是可以让HR能够迅速地找到求职者和招聘岗位之间的匹配点。求职者在这方面要下一定的功夫。

其次，要优化自身的应聘方式，只在招聘网站上投简历太单一，很多时候需要主动出击。如，看到不多的岗位，可以主动去联系HR，电话自荐，或者上门自荐。还可以采用内推的形式，招聘网站求职适用于工作经验不丰富的年轻人，而很多不错的企业的不错的岗位都更信赖于内部推荐。

就算得到了面试机会，如果面试技巧不到位，也会竹篮打水一场空。因此，记得在面试前，做好充分的面试技巧训练和准备，自我介绍各种版本都提前准备好，结构化面试，无领导小组讨论等提前做好攻略，做好个人职场形象的打造，关注好细节，做到面试落落大方，稳重从容。

以上。

焱公子

这个应该是求职时候常见的一种现象了，下面一起来探讨这个“扎心”现象存在的原因。

一、原来打算让你去面试的岗位，临时取消了

这个情况我就碰到过。我跳槽前，被现单位的猎头方通知去新成立的兄弟单位做文案策划，当时电话进行了初步沟通，并约定了大致的面试时间，让我等具体的通知。

但是过了几天，变成了现单位同我联系，说兄弟单位的那个文案策划岗位，临时被领导取消了。因为领导觉得公司刚成立，定位还不清晰，暂时没必要设立这么个岗位。所以又把我推荐给了现单位。

二、HR同你沟通后，才发现你并不符合他们的要求

具体分两种情况：

1. 一种是HR眼花、手滑，没看清楚你的简历情况就向你伸出了面试意向的橄榄枝。比如，他们要招聘的是985的毕业生，而你只是211院校的。这样，他们后续看清楚了，就自然不会再继续联络你。

2. 另一种是HR在与你的初步沟通中，发现了一些蛛丝马迹，比如从你的岗位意向、工作地域要求、家庭具体情况等方面，判断你并不适合他们的岗位。后续就不找你了。

三、你被别人截胡了，HR找到了比你更适合的候选人

HR在筛选应聘者时候，也会货比三家。比如我们原单位的招聘，只招一个人的岗位，也会同时段筛选出好几个候选人，包括投递简历的和未投递简历的，然后再进行初步联系。毕竟，就业是双向选择，备选越多，在不太影响效率情况下，对HR来说招聘工作进行的越保险。

所以，即使他们起初认为你可以，但经过反复比对和沟通后，发现别人比你更适合这个岗位。那么，你出局就是很正常的了。

四、筛选简历的是招聘专员，把关面试候选人的是更高级别的领导，你被上层否决了

也就是说，即使给你沟通说存在面试意向，但当招聘专员把信息汇总上报后，人事经理或者用人部门领导把你淘汰了，这个也是经常发生的。毕竟，每个企业都有自己一套工作运作体系，层层把关，跟最终的录用是一个道理，不是一个HR说得算。

了解了这些可能的原因后，那么，该怎么应对呢？建议如下：

一、关注自身情况与求职岗位的匹配度，有的放矢

很多有意向，但最终没让你去面试，你就要好好考虑一下自己与招聘岗位的匹配度问题了。

求职不是自我陶醉，企业要招聘的是最合适、与岗位最匹配的人，即使你很优秀，但如果与他们的岗位需求不相匹配，就不是他们所想引入的人才了。所以，有的放矢，方能有所收获。

另外，除了智联招聘，你也可以增加简历投递的平台，试试前程无忧、猎聘网等招聘网站，每个网站的客户群体可能有重叠，但肯定不尽相同，所以跨大简历投递空间，没准你就找到了更多的、更为适合你的岗位。

二、进一步优化简历、提高沟通技巧，增加HR对你的印象分

求职者即使进入了HR的视线，除了部分高端、紧缺岗位外，大部分岗位必然要经历一个被反复对比的过程。

想要在被对比过程中，不被别人比下去，一方面是你要在简历中，恰当的展示出你的核心竞争力，展示出你与招聘岗位高度匹配、能够胜任的能力；另一方面是在跟HR的初步沟通中，一定要掌握技巧（比如对方询问你的职业规划时候，你要清晰有条理的说出与岗位发展方向相匹配的思路，而不是漫天乱讲，或者支支吾吾，让HR觉得你毫无逻辑），避免别人挂了电话就把你踢下局。

总之，踢好了这第两脚，后边才有机会。

三、自己主动联系询问，创造面试机会

很多求职者在求职过程中都是不够主动的，也就是说，一旦HR没有发来确切的面试邀请，他连询问的想法都没有。

事实上，你真的可以主动去询问自己心仪的企业。即使他们没有联系过你，你也可以联系HR，并在自我推介上花点心思，用诚意和实力去砸开面试的大门。现实生活中，也真有人这么干，且干成功的。

比如我的一个同学，当时想去沃尔玛实习，人家压根没给她面试机会。但她有空就往HR那里跑，最后靠诚意打动对方，给了她机会。靠着名企实习经验，和她一直以来的勇气和诚意，以及名校四年积累的实力，她毕业后，进了银行上班。

总之，求职过程中，要多一些主动，了解了对方不给你面试通知的原因后，也不要气馁，积极改进、积极争取，你一定会迎来不错的转机。

闻知

我在前程投的，目前待已待业一个月。HR点了有兴趣一般都邀约面试了，已查阅有的邀约有的没有。死在复试几次了，深刻反省自己。目前过了初面的一家，电话通知等待复试，但已经过了一周了，非常怀疑是在耽搁我时间，裸奔要不得，很痛苦的。😀

超能栗子

你都想象不到真正的原因是什么的，真实太千奇百怪了。

① 点错了

WTF😂 真的有HR是这么解释的，我身边的朋友就有经历过，因为那时候没有其他offer，特别打电话去问，不过这种太奇葩了，基本很少。

② 比较大的可能是有更合适的人选。

HR不可能把每个有意向的人都约来面试的。一天可能有10来个，最终叫来免面试都可能有3过，其他的先放着，没有面试成功的，再叫其他人过来。

③ 刚开始觉得合适，后来又觉得不合适

比如公司要求的是有淘宝电商经验的，你也做过电商，不过是微店，有赞这种的，后面觉得可能不是很合适。就不会叫来面试的。

④ 可能项目搁浅了。这个也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽过这个。明明有的连面试都过了，过几天却说项目搁浅了，暂时不招人了。这个在很多大公司都会发生，大公司里面有很多小项目。

基本上这几种原因比较多一些。

当然，最重要的还是简历过关，实力过关，这样才是最稳妥的办法。

如果你是第一第二强点，那么先叫的就是你了。

当然，所有的事情都脱离不了大环境。

像2019年的“金三银四”，我自己的确实感觉工作难找很多。很多公司的人都不敢离职，很多公司的HC都少很多。

怎么说呢，如果有一条路能够保你一路顺风的话，那就是你本来就是那个一路顺风的人，把自己变最强，就不会遇到很多问题。

今日话题——你现在的工作是你找了多久才找到的？

PPT精选

首先很荣幸能够为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在我们一起探讨一下。

下面我为大家分享，我个人对这个问题的看法与意见，希望我的回答能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

① 点错了

WTF😂 真的有HR是这么解释的，我身边的朋友就有经历过，因为那时候没有其他offer，特别打电话去问，不过这种太奇葩了，基本很少。

② 比较大的可能是有更合适的人选。

HR不可能把每个有意向的人都约来面试的。一天可能有10来个，最终叫来免面试都可能有3过，其他的先放着，没有面试成功的，再叫其他人过来。

③ 刚开始觉得合适，后来又觉得不合适

比如公司要求的是有淘宝电商经验的，你也做过电商，不过是微店，有赞这种的，后面觉得可能不是很合适。就不会叫来面试的。

④ 可能项目搁浅了。这个也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽过这个。明明有的连面试都过了，过几天却说项目搁浅了，暂时不招人了。这个在很多大公司都会发生，大公司里面有很多小项目。

基本上这几种原因比较多一些。

当然，最重要的还是简历过关，实力过关，这样才是最稳妥的办法。

如果你是第一第二强点，那么先叫的就是你了。

当然，所有的事情都脱离不了大环境。

像2019年的“金三银四”，我自己的确实感觉工作难找很多。很多公司的人都不敢离职，很多公司的HC都少很多。

怎么说呢，如果有一条路能够保你一路顺风的话，那就是你本来就是那个一路顺风的人，把自己变最强，就不会遇到很多问题。

以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

黄山己几

作为智联后台的使用者，我来给大家解一下惑：

首先，我们要知道，什么情况下应聘者会收到有意向的通知：

HR查看应聘者简历时，如果不点查看联系方式，应聘者是不会收到有意向的通知的，一旦HR点了查看联系方式，应聘者就会收到用人单位对您有意向的通知。

其次，我们要知道HR何时会点查看联系方式：

1.有的公司HR筛选简历后要发送给上级或者用人部门看，根据他们的意见安排面试，一般在转发或下载简历前会点击查看联系方式，然后再转发相关人员，如果上级或用人部门没有看上该应聘者的简历，则不会通知面试。

2.筛简历时勉强通过的，要通知面试时又发现有不合适的地方，就临时改为不通知。

3.为了方便后台管理，HR会将大体过的去的简历点开查看联系方式吗，这样简历就会自动转入待联系区域，可以与没有筛选的简历区分开，以便于再次筛选，再次筛选被淘汰的简历就不会通知面试了。

4.不是急招岗位，就为了储备简历库，所以不会通知面试

5.HR手滑，点错了。

天堂鸟67

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

又是一年跳槽季，很多求职者都在这两个月换工作，找工作时最怕的就是没有面试机会，题主遇到的这种情况大概有以下原因：

一、招聘软件显示有意向并不代表公司对你满意

首先来给题主介绍下智联招聘这个后台的操作流程，这个软件打开之后，HR看到投递的简历候选人的联系方式是隐藏的，HR点了联系方式那一栏才会看到候选人的电话号码，与此同时，智联会通知候选人公司对你有意向。其实有些情况下HR只是习惯性的点一下，并不是觉得这个人适合公司。所以题主遇到的这种情况我相信其他人也遇到过，是比较常见的。

二、投简历之后都石沉大海，反思自己的简历和求职意向是否有偏差

题主投了一个多月简历都没有得到面试机会，这显然是不合理的。这种情况下不要还是一直坚持投简历，看看自己的简历是不是有问题，从工作经历、求职意向、排版、语言逻辑等方面检查一下，把简历修改的更完善一些，会提高自身竞争力，毕竟简历是求职的第一道关卡。做完这些之后再浏览下自己投递的公司岗位是不是和之前的工作经历不匹配导致没有得到机会，有选择性的去投递和自己能力比较相符的公司几率会大一些。

希望对你有所帮助，祝你早日找到心仪的工作！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

HRGOGOGO

招聘网站最重要就是赚钱，可怜你们这群小白，竟然还把招聘网站当成自己的求职主要渠道。

知不知道你们辛辛苦苦写的简历，在招聘网站上，就是他们挂出来向我们企业收费的肉。花钱才能看得到联系方式，你们辛辛苦苦投的简历，我们的联系方式都看不到，怎么给你们打电话？

这么跟你们说，我们挂出去一个岗位，就会有很多人来投，但是这些人我们都是看不到联系方式的，画重点，看不到！！联系方式！！如果我们想要获取你的联系方式，平均要花6~16块钱。

智联卖给我们的是简历包，一年五六千块钱也就是300个简历，知道300份简历是什么概念吗？——JR上班，平均每天不会点开一个人的联系方式，因为点开就要钱，用完了简历包都还得钱，单个购买更贵大概20块钱一份。

你扪心自问，在这个岗位上你已经做到个中翘楚了吗？优秀的能让HR看了一眼，就决定要花十几块钱/用掉自己今天的份额下载你的简历了吗？

如果不能，那你顶多也就是个被收藏的命。

也会有人说，HR干的就是招聘人的活，反正花的是公司的钱，你凭什么不花钱把我简历下了？——帮帮忙啊，HR也是有招聘考核指标的。你花了那么大的成本招人，浪费公司的招聘成本，随便下载简历，下一个需要找工作的就是那个HR。

进击的混混儿

这是很正常的现象了，曾经我也有这样的困惑，后来直到跟一个资深HR聊过之后才知道原因。

1、并没有明确的招聘意向

你在看智联的时候会发现这样一个现象，就是经常会有一些公司在常年招聘，你每次刷的时候都能刷到，而每次投递的时候都是石沉大海，这就是典型的没有招聘意向的公司。他们的想法是可招可不招，毕竟人才也不好找，找到了就当走运了，找不到了也没关系，反正企业已经是智联的会员了，不用白不用。

2、作为人才储备

在智联上，供求关系从来都是不平衡的，优秀的企业优秀的岗位求职者太多，冷门的岗位招了很久招不到人，对于那些“相对比较优秀”的岗位，竞聘者会比较多，hr在遇到后会有限点击有意向，这就好比你看到几篇好的文章都想要深度阅读，但是又迫于没有时间，所以你的想法肯定是先收藏下来然后等有时间再研究，hr招聘也是一样，他们也会先点击有意向，然后有时间的时候再去逐一判断是否深度沟通，多一些资源储备总是没坏处的。

3、HR要完成KPI

其实，很多HR也是有KPI的，这个也是我聊过之后才知道的，他们的KPI就是在单位时间内招没招到人，如果没有招到人约了多少面试的，有些HR会为了完成KPI会约不是那么合适的面试者去面试，所以，收集有意向的简历也有可能是完成KPI的一个过程。

最后，对于这种做法，我的建议是主动出击，比如在对方点击有意向后没有联系你，你就可以主动打过去，因为HR通常较忙，本来有意向但是忘记联系的可能性也是存在的，所以主动出击联系对方也是一个选择。

胖帅plus

01 首先要排除公司是否真的在招聘

这又分为两种情况：

第一，你所投递的公司全部是中介机构或第三方信息搜集机构

智联招聘有个最大的BUG，就是对企业审核不严格，无论什么公司都能在上面招人，甚至你个人都可以在上面招人，很多人在投了简历后，会发现立刻会收到“有意向”的信息反馈，实际上这并不是公司的HR给你回复的，而是机器自动回复，

这里说两个最基本判断是不是假招聘的方法：

1.可以再去看下这个公司的规模和招聘职位的发布情况，一般这种假招聘都有个特点：公司规模不大，一般几十人上百人，但招聘的职位数竟能达到几百上千，而且有些公司什么职位都在招，明明是一个服装公司，招聘职位却有很多餐饮、互联网、软件开发方面的职位，这点基本可以判定要么是第三方机构，要么是借招聘的名义骗应聘者去培训。

2.在网上搜索该公司的信息（不要去企查查或天眼查，那没用）你要去搜索这个公司的门户网站和相关平台，比如公众号之类的，如果这些都没有可以基本判断该公司没有什么竞争力，而且是皮包公司的概率超大，如果公司没有网上平台，你可以去搜索有关该公司的业务及其产品或者相关人员的一切信息，最好是能有一些评论类的，如果还是没有，建议你放弃此公司，因为如今这个互联网时代，公司在网上一点曝光都没有，除非是什么大型国企或事业单位不然没去的必要了。

第二，招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。

比如一个套餐一年可以发50个职位，那HR也不会浪费，哪怕不招人，也挂着，一直收简历，美其名“虚位以待”，等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了，也不会把这个职位撤下来，会一直挂着，不要怪企业不负责，因为挂着又不多收钱，没有谁有动力去撤下来。

所以，很多企业就算不招人也会常年挂出招聘信息，实际上是做广告，这个广告费实在太便宜了。

02 很多有意向，却没有通知去面试，也存在以下7种情况

1、大势所趋，经济形势不景气

经济大环境不理想，对于没有拿到年终奖，年后没有顺利升职加薪的人来讲，跳槽的欲望更加强烈。

智联招聘调查结果显示，与2019年春季及2019年春秋两季的调查结果相比，2019年春季白领“已更新简历，找工作中”比例高达54.4%，更多的人不愿等待而选择主动出击寻找机会。所以，僧多肉少才是没人理你的最主要原因。

2、

大家都喜欢名企、高薪的职位，所以在找工作这件事情上，如果你跟随大波人的选择，无疑给自己设置了很多竞争者。如果你能够找对自己的定位，很可能在找工作这条路上少点竞争，少走弯路。

从这两年整个年度的竞争指数来看，竞争指数继续保持上升的趋势，从去年下半年开始整个求职市场竞争激烈，形势比较严峻。

3、投递到了HR的垃圾邮箱

有些招聘贴上会清晰的标明企业招聘的邮箱，虽然这些邮箱都是真实的，但很多企业邮箱都会拦截外网发布的邮件，当你尝试给HR个人邮箱发简历时，就做好准备你的简历可能被垃圾邮箱阻挡的最坏打算。

4、没有关键词，被HR一键过滤掉了

HR真的会用简历过滤器来筛选合适的候选人，通常这些过滤关键词包含：年龄，性别，学历，工作年限，婚姻状况，户口所在地......如果你的简历在这些信息上没有填写完整，或者这些条件不符合要求，你的简历根本就不可能被HR看到。

5、简历不完整，没标题

一般填写简历时都会显示简历的完整情况，如果你的简历不完整。比如你希望找的岗位是“运营经理”，如果你自己的简历中没有运营经理、主管等职位信息，人力在搜简历时往往看不到你的简历。

6、通篇简历没有写到得分点

你认为HR看一封简历需要多久？1分钟？2分钟？3分钟？错了，正常HR浏览一封简历的时间大概只有6-7秒，鼠标往下滑发现关键信息，才会继续看，否则直接关闭看下一封简历了。在有限的时间里，如何能够吸引别人的眼睛？

简历一定要简洁，能一句话说清楚不要废话。

7、没有求职信，不够真诚

对于同质化的简历模板，唯一能显示不同展示个性的，就是个人的求职信。如果冷冰冰的简历文字不能打动HR，你还有最后一项法宝：求职信。你可以通过求职信，写出你对于这个岗位的理解，公司的看法，自己的优势等，总之这个绝对是一个加分项。

03 显示有意向，没有通知你去面试怎么办？

1.应聘职位要和简历内容匹配度要高

有的求职者找工作时因无法及时得到回复，便扩大范围，“海投”简历。这种情况下也不容易得到回复。

在投递简历时，一定要选择本职的工作范围及内容，所投递职位要尽量与自己的简历有高匹配度，这样得到回复的机率才会更高，切勿盲目乱投。

2.打电话询问

一般企业回复的时间在一周左右，有的甚至更长。如果过了这个周期，可以打电话到咨询一下。

打电话时留下的印象也很重要，要礼貌询问，对于心仪的岗位可以适当表达出自己的积极渴望，加深HR对你的印象，为自己争取面试的机会。

3.选择的时机不对

企业大规模招聘是有旺季和淡季的。一般来说，招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份，年后招聘旺盛；下半年的旺季是9、10月份，紧挨着毕业季。

所以如果总是得不到回复，就要考虑一下是不是就业时机选择有误。

關鍵字: 面试 职场 投递