這兩三天在群裡看到有人討論起退休金，按理說這是正常不過的，但事業單位退休金4000，企業退休金1800，個人退休1500，心裡頓時.......也難怪事業單位改革涉及有事業單位養老金並軌改革。
坦率地講，城鎮職工退休人員的養老金差距確實存在。的確是大多數在社會上退休的靈活就業人員的養老金低於企業單位退休人員。企業單位退休人員的養老金大多低於機關事業單位退休人員。雙軌制是罪魁禍首，具體講，主要有以下三個原因。
首先是實際繳費水平的原因。事業單位、企業、個人繳費方面來看，事業單位由國家負擔、企業是雙方負擔，社會上靈活就業人員是自願繳存。領取以繳存作為基本點，其差異應該就顯而易見啦。
其次是視同繳費年限的原因。
再次是補充養老金的差距。2014年10月機關事業單位和企業單位養老金並軌改革時，機關事業單位普遍建立了職業年金，即補充養老保險，有了另一份蛋糕。與此對應的是，大多數企業單位都沒有補充養老保險(企業年金)，個別單位才有。而靈活就業人員就別想。
養老金並軌有什麼好處
陝西中公教育
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