用户4474589971
您好，初入职场，我们的职场知识和技能都还不具备，处于学习中。谈及自信心应该先谈从如何适应和融入团队开始，当融入团队、适应工作以后，我们才能接触到更多的工作，也才能通过工作学习到知识和技能。
当一个人融入集体和团队以后，就自然会提高一个人的自信心，表示自己这个人被团队说认可和接纳了。
然后再通过学习才提高自己的知识和技能，丰富职场工作经验，自信心自然就更加充足的了，那么具体应该如何做呢？
一、了解公司的企业文化，“知彼才能百战”
因此，新人应当主动去了解和适应企业及其企业文化，包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键点人际关系等等。
二、找准个人职业形象，靠近团队
人际关系中，第一印象很重要！
首先我们了解公司的穿衣标准是什么？比如保险、金融等行业，他们就要求穿正装，穿西服、打领带的，而有些行业和公司就没有这样的要求。
三、做好本职工作，认真、努力的人才最受团队欢迎
如果你对待工作不认真，刚开始入职就不努力，别人就会觉得你没有上进心，积极性不高，就算有什么好的机会，别人也不会留给你。
没有人喜欢懒惰、散漫、消极怠工、不积极上进的员工的，特别是对于一个职场新人而言。
因为，刚入职场，你并没有过多的能力，你依赖的就是你的勤奋和积极的态度，取得领导和同事的信任。
只有在建立信任的基础上，你才能正常的进入工作，也才能接触到更多的工作，领导和同事也才能把更多的工作愿意交给你。
四、良好的人际关系是融入团队的关键
对“断乳期”的刚毕业加入职场的新人，无论是公司还是周围的同事，对你的容忍度都是非常高的，因为他们知道你是新人，所以也会乐意去帮助你。
五、保持学习，你才能快速进步
或许对于我们来说，学校的学习结束了，但是职场的学习才刚刚开始。学习是终身的事情。我们所说的学习能力并不仅仅是指学习岗位的相关知识，还要涉猎行业领域的知识、自己感兴趣的知识的等，这样可以拓展个人知识面，扩宽视野，提高格局思维能力。
以上的回答希望对你进入职场生活工作有所帮助，谢谢！
意得职业咨询王丹艳
职场自信心这个话题真的很棒，我看很多问题都是围绕职场技巧展开的，但很多职场问题也都是由自信心影响的。
自信心这个问题，我想可能家境不好的同学更容易遇到，我就是普通的农村家庭，刚刚进入职场都会有些自卑，表现的非常不自信，其实也不是从职场开始，从上学的时候就已经开始有所表现。这个东西一定要想办法去克服，否则你会发现自己会失去很多。
既然围绕职场，我就分享一下进入职场生活我自己的方法和我所见到的有用的方法分享给您。
一、穿着打扮
我刚刚进入公司之前，公司有要求穿正装，我当时想西服只要是黑色的，衬衫只要是白色的就没什么问题，从外表是看不出来自己是多少钱买的。刚来北京手里也没什么钱，就想从穿着上省点钱，于是去到一个村里的一个大市场去买了一套西装，衬衫。记得当时总共才花了100多块钱。穿到身上很不合体，也很不舒服，但是毕竟省钱嘛。
第二天去了公司才发现，自己穿的和别人确实不一样，刚进公司大家都不认识你，第一眼肯定要打量你的装扮，我也能从别人的眼光中看出什么，所以刚去公司的那一天，我总感觉大家在看我，在议论我，所以只想窝在公司的角落里，盼望着这一天早点过去。
另外一个新入职的同事，打扮的就非常得体，头发也梳得很亮，皮鞋也是精心打理过的，很自信的和周围同事打招呼，对比起来他更希望大家都在关注他，讨论他。
所以在进公司的第一天一定要精心打扮一番，能很大程度的提升自己的自信心。
二、精彩的自我介绍
一般新进公司，都会让新人当众做自我介绍，自我介绍不一定很长，但一定要与众不同，我比较倾向于加入一点幽默元素，让大家觉得我是非常好相处的人。
刚去公司，可以上网搜一些自我介绍的范本，可以做的有些创意，我曾看到有人就用自己姓氏或者名字的汉字演化来进行自我介绍，趣味性十足。
还有的人直接说出自己朋友经常称谓自己的外号，比如兔子，小强等等，都会给人留下特别深的印象。
我有时候会说：抱歉了大家，拉低了咱们部门颜值的平均值，见谅，见谅。大家哈哈一笑，可能对你的印象就会有所不同。
我还见过一种不错的，就是很多人进公司都会说请大家多多关照之类的，我见过一个人是这么说的：“很高兴加入这个大家庭，希望我能为咱们部门贡献自己的力量。”一句话的改变，我就感觉高级了很多。
三、要有执行力
一般刚刚入职，不会给你太难的工作，这个时候你要想好一个简单的工作怎么能更快更好的完成，不要拖拖拉拉，当你的领导或者同事发现交待给你的事情你都做的很快，很好。他们会对你非常有好感，你会感受到他们愿意把事情交给你去做，这种信任或者赞美会对你的自信心有很大的帮助。
1 掌握业务能力
这是最重要的一项。职场主要活动就是工作，做业务。如果业务能力掌握不好，三天两头出错或者创造不出价值，信心自然建立不起来。我们可以从以下三个方面入手：
01 从能力舒适区开始。一开始可以选择自己熟悉的业务，或者自己擅长的领域。表现出高效率，低错误率。好处是可以快速进入状态，争取业务空间，避免过大压力。缺点是不一定能碰上刚好适合你的业务。
02 从高价值区开始。如果对自己能力有信心，可以一开始就进入核心团队，承担重要项目。展示绝对实力，一战成名。好处是可以直接快速建立自信，缺点是一旦失败很难再有机会。
03 从基层杂务开始。如果一开始没有合适的岗位，就从最基础的事情开始，做大家不太愿意，但是又必须完成的事情。挣不上功劳，赚苦劳也行！好处是难度低，风险小，上手快。缺点是不太容易学习新业务，不容易被重视。
2 适应职场氛围
任何地方都有圈子文化，职场新人必须尽快熟悉并适应圈子文化，这样才能顺利工作，创造成绩，建立自信。可以从以下四点入手:
01 遵守公司规章制度。一定要先熟悉公司规章制度，尤其刚开始上班，如果动不动就违反纪律，就会有人在背地里说三道四，这样一来，别人对你的印象就会打折扣，多少努力都很难换回损失。
02 熟悉领导管理风格。要了解领导对你的要求和期待。管理层需要什么？他们如何评价优秀员工？这些都要去观察，并按照标准严格要求自己。没有管理层的认可和支持，什么自信都是无稽之谈。
03 友善对待周围同事。要尽量给同事留下好影响。无论基础如何，刚入职场，初来乍到，一定要低调，多做少说。言多必失，尤其是自己的家长里短，否则很容易给别人添话题。
04 融入团队特有文化。团队都有自己的特点，比如IT部门爱穿便装牛仔裤，销售部门喜欢商务休闲，皮鞋皮包和手表。一开始，新人就算业务无法融入，着装外表也可以先和团队靠拢。
3 寻找表现机会
这一点不适合所有人，如果职场新人有特殊才艺，可以找机会展示，有助于尽快在职场立足，比如：运动会、书法比赛、晚会主持等等。
总之，新人初入职场要建立自信，就必须实打实完成他们所处的职业生涯阶段的任务。只有通过自己努力得来的自信，才永久，才稳固。
烈焰童子
回首过去刚入职场那段时间，种种不自信涌上心头。找工作总是担心自己达不到公司要求，不予录用；通过面试依旧担心给别人印象不好或是学习能力太弱被pass掉，遇到点挫折或打击就想撤退、逃避。
我初入职场时啥都不懂，很不自信，来自农村，性格又内向，自卑。具体细节举例说明：1、领导早上进办公室时表情严肃我就会想是不是今天穿着有问题呢；2、上班期间接了私人电话不敢大声说话，长时间通话，担心影响到同事、耽误工作；3、同事迎面而来，我微微一笑，他却没有反应，我是不是做错了什么等等。后来和同事聊起过往细节都会相互哈哈大笑，原来我会这样想，如此不自信。
其实我有自己的方法，自创的方法。
1、类比法：大家都是普通人，无论职位高低，我会把他们分别类比成自己熟悉的人，这样相处起来就不会感到很压抑，时间久了大家相互熟悉了，相处的开心了就自然自信了。
2、安慰法：我只是一个普通人，我的工作也是普通的工作，满分100分，60分及格，为人处世我可能没有80分，但肯定60分以上了，努力一把绝对70分，没毛病，对自己说可以的。一个人在一个单位能过试用期就肯定是70分以上了，没必要不自信。
当然上面这些都只是些鸡汤，在职场还是得通过实现自我价值来持续加强自信心。
临摹法：个人觉得最快提升的方法就是“放低”姿态，真心发现身边人的优点，模仿学习，虚心请教。当你真的发现他人优点并学习的时候，他人应该能够感受的到，也会慢慢接受你，你学习他人的优点成长会更快。
适应法：适应你领导（同事）的做事风格和习惯，原因有二，一是他为什么有他那样的风格是因为在他职业生涯里优化到最优的了，你直接用可以少走他曾经走过的弯路；二是提高工作效率和协作度。
自省法：每天早上上班时列举下自己当天的工作内容，下班一定得找寻出当天遇到的问题，包含不限于同事遇到的问题，然后自己反思怎么解决这些问题，想不通就学习或者咨询，一定总结。
人如果要想一直自信下去还是需要持续性学习，因为每个人都会有自己的盲区，只有不断学习才能够在遇到新的知识或者领域时从容应对。
鱼跃长江
职场自信心这个话题真的很棒，我看很多问题都是围绕职场技巧展开的，但很多职场问题也都是由自信心影响的。
自信心这个问题，我想可能家境不好的同学更容易遇到，我就是普通的农村家庭，刚刚进入职场都会有些自卑，表现的非常不自信，其实也不是从职场开始，从上学的时候就已经开始有所表现。这个东西一定要想办法去克服，否则你会发现自己会失去很多。
既然围绕职场，我就分享一下进入职场生活我自己的方法和我所见到的有用的方法分享给您。
一、穿着打扮
我刚刚进入公司之前，公司有要求穿正装，我当时想西服只要是黑色的，衬衫只要是白色的就没什么问题，从外表是看不出来自己是多少钱买的。刚来北京手里也没什么钱，就想从穿着上省点钱，于是去到一个村里的一个大市场去买了一套西装，衬衫。记得当时总共才花了100多块钱。穿到身上很不合体，也很不舒服，但是毕竟省钱嘛。
第二天去了公司才发现，自己穿的和别人确实不一样，刚进公司大家都不认识你，第一眼肯定要打量你的装扮，我也能从别人的眼光中看出什么，所以刚去公司的那一天，我总感觉大家在看我，在议论我，所以只想窝在公司的角落里，盼望着这一天早点过去。
另外一个新入职的同事，打扮的就非常得体，头发也梳得很亮，皮鞋也是精心打理过的，很自信的和周围同事打招呼，对比起来他更希望大家都在关注他，讨论他。
所以在进公司的第一天一定要精心打扮一番，能很大程度的提升自己的自信心。
二、精彩的自我介绍
一般新进公司，都会让新人当众做自我介绍，自我介绍不一定很长，但一定要与众不同，我比较倾向于加入一点幽默元素，让大家觉得我是非常好相处的人。
刚去公司，可以上网搜一些自我介绍的范本，可以做的有些创意，我曾看到有人就用自己姓氏或者名字的汉字演化来进行自我介绍，趣味性十足。
还有的人直接说出自己朋友经常称谓自己的外号，比如兔子，小强等等，都会给人留下特别深的印象。
我有时候会说：抱歉了大家，拉低了咱们部门颜值的平均值，见谅，见谅。大家哈哈一笑，可能对你的印象就会有所不同。
我还见过一种不错的，就是很多人进公司都会说请大家多多关照之类的，我见过一个人是这么说的：“很高兴加入这个大家庭，希望我能为咱们部门贡献自己的力量。”一句话的改变，我就感觉高级了很多。
三、要有执行力
一般刚刚入职，不会给你太难的工作，这个时候你要想好一个简单的工作怎么能更快更好的完成，不要拖拖拉拉，当你的领导或者同事发现交待给你的事情你都做的很快，很好。他们会对你非常有好感，你会感受到他们愿意把事情交给你去做，这种信任或者赞美会对你的自信心有很大的帮助。
就分享这么多，漫漫职场路，很多事情得自助，加油！ 谢谢！
风先生的故事
我参加工作有十多年了。回想当年刚参加工作时，意气飞扬，觉得自己未来会成为一个大人物，谈笑间指点江山，挥斥方遒。实际开始做事情，才发现，饭要一口一口吃，路要一步一步地走，外在形象高端大气上档次的公司，内部工作很多都是很琐碎，很具体的；好了，言归正传，这个问题，是问初入职场，如何增加职场自信心，我觉得，自信心这种东西，是不分职场还是生活的，我很难想像，一个上学时没有自信心的孩子，开始工作马上就有自信心了。
会看这个问题的童鞋，可能大部分是即将加入职场的朋友。我觉得，要增加初入职场的自信心，不要等开始工作再想这个问题，现在，马上，就要开始思考这个问题，从现在开始，就要让自己建立起自信来。那么，怎样增加自信心呢？
1.理性认识自己：把自己的优缺点，长短处理一理，多问问身边的朋友，同事，亲人，问问自己在她（他）们心中的形象是怎样的，当然，别人的印象只能做为参考，因为一千个人心中就有一千个哈姆雷特。包括自己的家庭情况，都理一理；正确地认识自己，才能摆清楚自己的位置，才能认清自己成长的方向。
2.从日常生活中开始建立自信心。梳理一下目前生活、学习、或工作中有哪些是自己觉得难的，首先尝试着攻克这些身边的困难，哪怕最后解决不了，但你努力的过程本身就会有收获，会认识到自己的不足，会知道该怎么找解决问题的方法，怎么提升解决问题的效率。
3.外在形象：首因印象很重要。首因印象，就是别人初次见你对你的整体的印象。建立一个良好的外在形象，会让自己少一些不必要的阻力。人都是爱美的，看到美好的事物都会有好感的。这里说的外在形象，是我们要从发型、衣着等要注意适合合适的场合，做到基本的得体。不是要大家做时尚达人，或者就一定要穿名牌什么的，对大部分人来说，我们都来自普通的家庭，没有必要装，给自己戴上不必要的镣铐。衣饰剪裁合体，质地良好即可。妆容适当，女生简单地涂个粉底、口红润润气色就好，做到基本的妆容干净即可；男生胡须得剃干净，衣服做到整洁无异味。一开始大家都不要搞得太复杂，越简单越能够坚持，也不需要一定要买大牌，和身边会打扮的同学打听打听，或在网上找找，都能找到适合自己价位的衣物和化妆品。等到自己有经济实力了，再升级自己的消费。这个外在形象在大家求职的时候基本就要建立起来了。不能等到上班了再去改变。
4.个人能力：这个是核心。个人能力范围是很广的，体现到职场中，这个个人能力，指的是你完成工作任务的能力。这里面综合体现了你的沟通能力，逻辑思维能力，学习能力等等。初入职场，个人能力其实就是你过去人生里个人能力的延续。当然，工作中还有很多过去从未接触到的东西需要从头开始学习，所以，某种程度上，大家又是站在同一个起跑线上的。如何快速地切入到岗位工作中，增强自己的个人能力呢？
（1）看岗位职责。正规点的公司，都有明确的岗位职责。新人一般都会接到很多杂七杂八的事情，非常干扰你核心能力提升的，但是又不能不做，因为你不敢开罪同事。岗位职责能够让你从每天混沌的状态里清醒过来，认识到自己应该怎么去协调安排时间，怎么增长自己的核心工作能力。岗位职责可以把每个岗位的都看看，找到自己感兴趣的，尽量往那个自己向往的岗位能力去靠近。
（2）多和上司沟通。初入职场的小菜鸟，一定要认识到，别人能成为你的上司，就肯定有过人之处，不要清高地觉得，和上司沟通就是拍马屁；学会和上司沟通，能够少走很多的弯路。这里的上司，除了直属上司以外，也包括你能够有机会接触到的所有上司。当然，最重要的，是和你的直属上司多加强沟通，因为你的日常工作和直属上司的关系最密切；多和直属上司沟通自己工作中的困惑，询问解决之道，能够展现你勤于学习，善于思考的职场形象；及时反馈工作进度，确保准时完成交代的工作，建立自己可信任的职场形象，可以让上司觉得工作交给你有安全感，因为你是个靠谱的人。和其他上司有机会也要积极沟通，这样可以让自己全面的认识公司，认清自己所处的位置和发展方向。
（3）口随大众，心随精英：这是卡耐基的书里的一句话，我当年也就扫了一眼，但这句话记忆至今。总的来说，就是要有基本的较为融洽的职场关系。初入职场，心性未定的童鞋很容易就被带偏了。工作中，肯定会听到很多负面的东西，看到很多不公平的事情，但我们要认识到，那些我们无法改变的，就不要理了，我们能把握的，只有自己。我们要清醒地认识，我们是来工作的，不是来交朋友的。如果能够在工作中遇到意趣相投的盆友，那很好；遇不到，才是常态。我们要把工作搞好，把自己的工作能力提升上去，这才是核心。所有工作中的开展，都应该围绕这个核心来。我们心里要清醒，但是嘴上没有必要表现得那么明显，否则可能会被同事排斥，因为没有人会喜欢一个汲汲营营，目标感太强，太功利的人。要知道，职场人际关系的和谐，也是工作能力的一方面。所以，口头上，我们也要学会，真诚地，去参与同事之间的话题，要学会聊天，插科打诨什么的，要有一定的参与感和幽默感，说自己想说的话，用别人喜欢的方式去说；这里强调一下真诚，如果没有带着真诚去交流，别人是会感受到的，反而适得其反。总而言之，我们要认识到，职场中，我们大部分的属性是职场人，但大家也都有家，有朋友，有除了工作以外的兴趣爱好和烦恼，是一个个活生生的人，适当的聊天和吐槽，也是职场关系的一种润滑剂。
以上，就是我回顾自己职场生涯，所能想到的，增强初入职场自信心的一些感受的总结了。上述回答的核心，是提升自己的个人核心工作能力，也叫做个人核心竞争力。我们永远都要心中清醒，提升自己的能力是自己的事情，无论别人教不教你，是不是给你使绊子，阻碍你；能够阻碍自己的，永远都自己。
古人说，腹有诗书气自华。自信心不是口号，不是想有就有的。随着你个人能力的提升，自信心自然就增加了，而且是那种由内而外地，自然而然地散发出的自信。
脚踏实地地努力去吧。
桑小白1937
题主好，非常荣幸能够回答这个问题。
职场新员工的任务主要是掌握业务能力和适应职场氛围。这两点做到位，信心自然而然就慢慢建立起来。
1 掌握业务能力
这是最重要的一项。职场主要活动就是工作，做业务。如果业务能力掌握不好，三天两头出错或者创造不出价值，信心自然建立不起来。我们可以从以下三个方面入手：
01 从能力舒适区开始。一开始可以选择自己熟悉的业务，或者自己擅长的领域。表现出高效率，低错误率。好处是可以快速进入状态，争取业务空间，避免过大压力。缺点是不一定能碰上刚好适合你的业务。
02 从高价值区开始。如果对自己能力有信心，可以一开始就进入核心团队，承担重要项目。展示绝对实力，一战成名。好处是可以直接快速建立自信，缺点是一旦失败很难再有机会。
03 从基层杂务开始。如果一开始没有合适的岗位，就从最基础的事情开始，做大家不太愿意，但是又必须完成的事情。挣不上功劳，赚苦劳也行！好处是难度低，风险小，上手快。缺点是不太容易学习新业务，不容易被重视。
2 适应职场氛围
任何地方都有圈子文化，职场新人必须尽快熟悉并适应圈子文化，这样才能顺利工作，创造成绩，建立自信。可以从以下四点入手:
01 遵守公司规章制度。一定要先熟悉公司规章制度，尤其刚开始上班，如果动不动就违反纪律，就会有人在背地里说三道四，这样一来，别人对你的印象就会打折扣，多少努力都很难换回损失。
02 熟悉领导管理风格。要了解领导对你的要求和期待。管理层需要什么？他们如何评价优秀员工？这些都要去观察，并按照标准严格要求自己。没有管理层的认可和支持，什么自信都是无稽之谈。
03 友善对待周围同事。要尽量给同事留下好影响。无论基础如何，刚入职场，初来乍到，一定要低调，多做少说。言多必失，尤其是自己的家长里短，否则很容易给别人添话题。
04 融入团队特有文化。团队都有自己的特点，比如IT部门爱穿便装牛仔裤，销售部门喜欢商务休闲，皮鞋皮包和手表。一开始，新人就算业务无法融入，着装外表也可以先和团队靠拢。
3 寻找表现机会
这一点不适合所有人，如果职场新人有特殊才艺，可以找机会展示，有助于尽快在职场立足，比如：运动会、书法比赛、晚会主持等等。
总之，新人初入职场要建立自信，就必须实打实完成他们所处的职业生涯阶段的任务。只有通过自己努力得来的自信，才永久，才稳固。
职场冲锋号
知乎最受欢迎的读书人，52万关注。在行首位阅读方法行家，分答首位读书类答主。
2017年，我们一起做聪明的读书人。
去年，我跳到另外一家公司，并且从之前的工程师变成了公司老总身边负责文字工作的助理。每天的工作是为老总撰写材料，组织开会，并且审核其他部门提交上来的文稿。
这份工作需要我和全公司所有部门都要对接，公司二十多个部门，上至老总和副总，下到普通职员，仅仅是和我直接需要工作对接的就有将近一百人，一上来的时候，我真的有点发蒙。
我大概用了一个月的时间，记住了这一百人，也让这一百人记住了我，并且还留下了不错的印象。而我只用了一个方法，就做到了这一点。
这个方法就是：在和同事交流的时候，只要他和我都在办公楼里，就走到他的面前说。
一开始，我给自己定下这条原则，主要是为了两个原因：
第一，我可以迅速熟悉新公司的情况，比如每个部门的办公室都在哪里，那些同事都长什么样子。如果仅仅是用邮件或者即时通讯的方式交流，只能记住名字和部门。而面对面的交流，才可以了解更多。至少在记住对方的样子之后，下次我就可以主动打招呼。
第二，我可以迅速让同事们都认识我。以每一次面对面的交流为机会，我会向同事们做自我介绍。往往是「您好，我是XX部的XXX，今天找您是为了通知您一个会/拜托您一件事……」。
最后，我还会说「我的办公室在二层203，电话是XXXX，有什么事您就给我打电话」，对于上了岁数的同事或者是女孩子，我还会加一句「如果有体力活，您也随时招呼我，没关系」。
这样，在一个月之后，我和这一百位同事每人就有过「三面之缘」（三次面对面交流的机会），互相之间的印象就很深了。而且因为之前我比较热情和专业的态度，也在同事中留下相当不错的口碑。
而随着这个方法继续坚持下去，我又发现了更多的好处。
第一，面对面是效率最高的交流方式。
利用电话、邮件、即时通讯进行沟通时，我们的感官总是在打折，电话利用听觉却不能利用视觉，邮件利用视觉却不能利用听觉，自然就降低了效率。
而当我走过去和同事沟通的时候，可以嘴里说着话，手上做着手势，复杂的问题甚至可以列出文字或者画个图。往往更快就能将问题说清楚讲明白，即使算上走过去的时间，也比打电话发邮件要高效。
第二，对方请求我帮忙时，我走到他的办公室，对方会感觉到我对他的重视。
几乎所有同事见到我过来帮他解决问题，都会说「哎呀这么点小事你还跑过来，太客气了」。
久而久之，在同事心目中，对我的印象就更好了。
第三，当我请别人帮忙时，对方会更容易接受我的请求。
大家工作都很忙，手头自己的事情都一大堆，遇见需要自己帮忙的事情，往往本能就会有抗拒。而面对面拜托对方的时候，往往就不好意思拒绝，也不好意思找理由。
面对一些天生就爱找理由把事情推出去的同时，这个方法也同样适用。如果你是打电话，他即使正在看小说追韩剧，也可以找理由说自己在忙。当你站在他面前时，那自然就没有理由了。
第四，走过去和同事交流，竟然还有锻炼的效果。
我的公司是一个 5 层的办公楼，在我实行了「走过去」方法之后，每天在上班的 8 小时，我就能走出一万步。后来，我又给自己增加了运动量，坚持走楼梯不坐电梯，上下班骑单车不坐地铁。每天在工作中就完成了一天需要的运动量。繁忙的工作和紧张的节奏不仅没有伤害到我的健康，反而让我更有精神和活力了。
通过「这一步」的改变，我变得更受欢迎、更有效率，还更健康。我把这个方式推荐给奋斗在职场的你，希望对你也有帮助。
陈章鱼
初入职场的小白，很多人有这样的苦恼:生怕工作做不好，每天提心吊胆。没想到，越是担惊受怕，工作越是出错，最后一点自信心也没有了。有什么好方法可以解决这个问题吗？
有！照着下面八条去做就行了。
一，保持一个好心态。心态对一个人的自信心影响很大。作为新人，工作难免出错，领导批评也是家常便饭。面对错误和批评，要有一个正确的态度。不能领导骂两句，就开始束手束脚，得有一种“二皮脸”的精神！
二，克服讨好型性格。没有信心的人，总是喜欢讨好别人，在心理学上属于讨好型人格。为什么要讨好别人，因为不自信。要尽量克服这种性格缺陷。大家都是人，谁比谁也强不到哪儿去，没必要讨好别人。
三，提升工作能力。信心不足，从根本上说还是因为能力不足。领导交办一件事，因为不知道怎么做，反过来就会影响自己的自信心。所以，要加强学习，不断提升工作能力。
四，自我暗示和自我激励。心里暗示和激励，对提升自信心效果还是很明显的。拿破仑·希尔说过:“要经常给自己一些暗示，我是最棒的，我一定行！”这样，就能克服自己的胆怯心理！
五，勇于表达自己的观点。一个人越是不敢当众说话，自信心越差。其实，这都是胆怯造成的后遗症而已。所以，要尝试着在开会的时候，表达自己的观点。不要怕说错，勇于迈出这一步就是进步。
六，参加集体活动。缺乏自信的人，往往都比较封闭，不喜欢参加团队组织的集体活动，比如比赛、演讲、K歌、团建等等。要试着融入大家，与大家一起玩，一起乐，慢慢性格就会发生变化。
七，向优秀者学习。有些人开朗活跃，总是信心满满。要向他们学习，比如多与他们交往，多向他们请教，分析和揣摩他们的语言技巧，并试着改变自己。
八，处理好人际关系。人际关系对一个人的一自信心养成也有很大的作用。人际关系比较好，与同事相处比较融洽，说话做事就会有自信心！所以，要与同事们打成一片，不要自我隔绝！
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管理那点事
初和职场增加职场自信可以从以下四个维度去努力，只要坚持下去，就能获得满满的收获感，自信自然就来了哦：
【1】自信首先来源你能很好的在职场生存，所以你必须学会在职场生存的一些技能，具体来说，必须具备下面四个技能：
技能1：与岗位匹配的基本职业技能，比如你做财务的，必须会记账，会操作账务软件等等，这是最基本的，你这些都不会，生存都是问题，哪里还能谈得上自信啊。
技能1：快速学习的能力，比如你必须在一个月左右的时间里把与你胜任工作相关的东西统统学会，如果你到单位一个月了，还不能独立工作，就有点不是很合适了哦。
技能3：和大家处好关系的技能，这就要求你要学会控制自己的情绪，说话办事都要留个心眼，不能过于实在和不会转弯。
技能4：快速理清工作的能力，能在短时间内把自己要做什么，做到什么标准，出什么结果，向谁汇报等等理清楚，没有这个，你的自信就是建立在空中楼阁上的。
【2】自信源于你有一个非常好的工作心态
很多人一到职场上就有一种天然的压抑感，对于工作总是提不起来精神，有点混日子的想法，特别是过了转正期之后，刚和职场上的新鲜与激情都没了踪影，所以，你要想自信必须有一个非常好的工作心态。
【3】初入职场增加自信还可以通过自己良好的工作表现获得，要想有良好的工作表现，你必须做到如下这四点
第一点：快速的熟悉工作并进入工作状态，提前于单位的规定，比如单位规定十个工作日内完成岗位的轮训，而你要给自己定一个八天的计划，可以主动的要求HR为你定制的。
第二点：通过工作汇报征得上司的支持和帮助，在你与上司汇报工作过程当中，一定会给你很多帮助的，特别是一些工作方法和工作重点的帮助，会让你少走弯路。
第三点：多做打杂的活，给大家一人好印象，别让大家觉得你这个人特别的懒，特别的没有眼力劲，初入职场累点苦点算什么呢？
第四点：不要陷入到任何职场争斗当中去，要依靠自己的领导解决你遇到的所有问题，而不要指望其他的同事会真心的帮你哦。
做到以上这些，你在职场上自信心自然就会有了。
用户67093438119
信心是个好东西，有些人天生信心爆棚，有些人信心微弱。但职场总是需要自信而有担当的人，如何才能增加初入职场时的自信心呢？
我觉得有以下一些方法。
1，竖立小目标，做出小成绩。
比如做招聘工作的，如果刚参加工作就要求做到年招聘量几百，很容易因为对个人能力缺乏认识，目标太过巨大而丧失信心。假如能竖立阶段性小目标，将入职人数分解到每个月，再进一步推算出每日的KPI数据，像日下载简历量，有效电话沟通量，简历推荐量，面试邀约量，面试通过量，offer量，入职量等，则更容易达成。
在一次次小目标实现，做出小成绩的过程中，反复积累和强化，“我可以”的印象。从而提高自信心程度。
2，从条件相当的同事开始比较，而不是马上对标公司表现最好的。
求上进很好，但要循序渐进，一步一个脚印。可以先从同级别同批次的同事开始比较，争取在里面成为比较优秀的，做到后再设立更高的追逐目标。
一下子步子迈得太大，做不到会有挫败感；量力而行，即便做不到最好，也不会差距太大以致难堪。
跟条件差不多的人竞争，结果大概率也是，“我不差”。
3，心态平和看职场，不会到会很正常。
再牛的大佬，也不是进入职场第一天就是大佬的，他们也和我们一样，有一个从初级到高级，从被管理到管理，从稚嫩到成熟的过程。不过他们后面进步的更多更快。在职业生涯初期，因为没机会做，而不懂，不熟，是正常的情况。
4，人人有特长，择机露一手。
职场新人，工作上没熟悉上手之前，可能业务上比较难做得优秀，但在一些非业务工作上，可以充分发挥自己的特长，表现一二，收获同事们的认可，提高自信。
比如，公司年会需要员工提供节目，擅长表演的就可以自告奋勇站出来；如果公司有内部讲师TTT项目，可以就自己的特长给同事们开培训课。
通过这样的机会，展示特长，得到认可，提高信心。
5，融入新团队，成为受欢迎的人。
在职场孤家寡人的人，容易感觉到自卑，如果能积极主动工作，乐于帮助他人，善于配合协作，常常玩到一起，就好融入团队了。在集体中，得到自己的支持系统，增强自信指数。
你可以试试看，哪个更管用啊。
