海闊天空94152
臨時工在單位幹十五年以上退休有退休金嗎？這個問題的關鍵不在於你是不是臨時工，而在於你有沒有交社保，社保有沒有交夠15年，以及有沒有到達法定退休年齡，如果滿足這兩個條件的話，恭喜你退休就可以領退休金了。但若是隻滿足一個條件，那麼就還得再等等，要麼等交夠了15年的社保，要麼等到60歲退休。
不過題主既然已經提出了這個問題，那麼很大的可能就是單位沒有給他繳納社保，這是違返《勞動合同法》。因為按照規定，無論是企業人員，還是機關事業單位的合同工、臨時工，在參加工作當月起，用人單位都應該為其建立社保賬戶，按時足額為其繳納“五險一金”。
這是用人單位應盡的義務，也是勞動者依法應該享受的權力，任何人都不能以任何理由剝奪。更不能因為是臨時工或者合同工，就漠視勞動者的權益。在法律面前，所有勞動者一律平等，公平公正享有權力，沒有正式職工和臨時工、合同工之分。
當然，我們在實際之中也的確會遇到一些企業不按照規定辦事，不給交社保之類的，但是這個應該都是在找工作之前都已經談好的事情了，也就是屬於雙方都心知肚明瞭。但是像題主這樣在一家單位呆了15年，應該是屬於某些政府單位或者事業單位的臨時工吧，這些單位一般都會比較正規的繳納社保的，很少會違規的。
村長談管理
樓主您好，臨時工在單位工作15年以上有退休金嗎？想要擁有退休金的前提條件，就是讓自己參加基本養老保險，並且基本養老保險的參保年限達到15週年以上，只有具備了這樣的一個條件才可以享受到養老金的待遇，當然作為臨時工也是有權利去繳納基本社保待遇的，只是你所在的工作單位有沒有給你交納社保，這個問題是非常關鍵的。
因為作為事業單位的臨時工來講，很多事業單位都沒有跟自己的臨時工簽訂勞動合同，那麼這樣一來，既然沒有簽訂勞動合同，很有可能就沒有給自己的員工來購買社保，所以說作為臨時工如果在工作單位雖然工作了15年，但是沒有購買社保這樣的情形的話，那麼很明顯是享受不到基本養老金的待遇。
反之，如果說你所在的工作單位給你購買了社保，並且累計交費年限在15週年以上，那麼這種情況下是可以享受到基本養老金的待遇，只要是自己具備了法定的退休年齡，並且累計養老保險的參保年限在15週年以上，那麼就可以正常的辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇，所以說主要看你有沒有參加社保，並不是說自己的用工形式，會決定你獲得或者不獲得養老金的待遇。
社保小達人
在單位已經工作了15年的，實際上已經不是臨時工了，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應該是屬於簽訂無固定期限勞動合同的員工了。
但是雖然按照法律的基本精神，你應該屬於無固定期限的員工，但是如果用人單位沒有為你繳納養老保險，還是無法辦理退休手續的。
按照有關勞動法規的規定，退休條件有兩條。一是達到法定退休年齡，二是養老保險繳費達到15年以上，如果同時達到這兩個條件，就可以辦理退休手續。
總之，按照社保法的規定，用人單位在員工到達單位工作的三十天內，必須為員工辦理社保登記，按時足額為員工繳納社保。你在單位工作了15年，早已超出臨時工的概念，如果用人單位沒有為你繳納養老保險，有理由要求用人單位為你辦理補繳，只有補繳了養老保險並且累計繳費達到15年，才能辦理退休，按月領取退休金。
幫兄愛唱歌
這個還真說不準。
我國對於退休有兩個基本要求：一是到達退休年齡，二是社保繳費十五年。所以退休後能不能有養老金並不是看你工作了多久，而是要看是否有繳納社保。
雖然我國的社會保險法要求用人單位必須要為勞動者繳納社保，但還是有一些單位並沒有為勞動者繳納社保。所以對於臨時工在單位工作了十五年以上，必須要確定單位有為職工繳納社保十五年以上，退休後才能享受養老金。
如果單位未按法律規定為職工繳納社保，可以向社保經辦機構諮詢是否可以補繳。
若可以補繳，瞭解清楚相關政策後與單位協商進行補繳。如果單位不願意補繳的話，可以向當地的地稅部門反映相關情況。
若不能補繳，勞動者可以以“用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇”為由，要求用人單位賠償損失，並可以向法院起訴。
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臨時工在機關事業單位幹滿15年，現在退休了，有沒有退休金？能提出這個問題，說明該人按法定年齡退休時，卻沒有退休金，想要主張自己的權力。
按照《社會保險法》規定，要想領取養老金，必須滿足兩個條件，一是按法定年齡退休，即男滿60歲，女工人滿50歲，幹部和自由職業者滿55歲。二是養老保險繳費必須滿15年。如果已經退休但沒有養老金可領，證明在崗時未繳納養老保險，或者養老保險未能繳夠15年。
按照《勞動合同法》規定，無論是企業人員，還是機關事業單位的合同工、臨時工，在參加工作當月起，用人單位都應該為其建立社保賬戶，按時足額為其繳納“五險一金”。這是用人單位應盡的義務，也是勞動者依法應該享受的權力，任何人都不能以任何理由剝奪。更不能因為是臨時工或者合同工，就漠視勞動者的權益。在法律面前，所有勞動者一律平等，公平公正享有權力，沒有正式職工和臨時工、合同工之分。
另外，在機關事業單位幹滿10年以上，就屬於“無固定期限”勞動合同工，幹滿15年退休，無論何種身份，何種情況，與單位有沒有簽定勞動合同，用人單位都有責任和義務為勞動者提供社保保障，包括繳納養老保險。如果單位違規沒有繳納，或者沒有按時、足額繳納，勞動者可以直接向社保部門提出申訴，要求查處。社保部門經查實後，強制要求用人單位依法補足未繳納的社保費用，並承擔因此產生的滯納金、利息等費用，如果違法情形嚴重，還要承擔一至兩倍罰款。個人只需要按照規定，補足自己應該承擔的部分即可。
如果對社保部門查處結果不滿意，可以提請勞動仲裁，或者直接提起行政訴訟，也可以向法院起訴。法院會根據社保部門的調查和結論，依法保護勞動者的合法權益。
公事吧
有！但是，不是由社保部門統籌發放的，是企業內部參照有關政策規定，自行擬定的標準支付的所謂“養老金。”
1985年國家實行百萬大裁軍，我單位也安置了10名軍轉幹部，這批軍轉幹部的家屬都是無業人員。為了減輕他們的家庭生活困難，公司專門為這些人辦理了招工手續，可是由於年齡偏大，超過35歲的就沒有被錄用，怎麼辦呢？從照顧的角去考量經與本人協商，為這些人辦了特殊用工手續，簡稱為：“無固定期計劃內臨時工。”
這些人50歲之前，和其他的工人一樣，享受著工資福利待遇，可是到了50歲該退休了，卻無法享受正常人退休的待遇，其主要原因是勞動部門沒有正規的錄用手續。無固定期計劃內臨時工，屬於企業內部行為，應由企業自行解決。企業在萬般無奈的情況下，按當地最高標準，給她們辦理了“企業退休手續，”
現在這些人大部分已經過世了，但仍有一兩個人仍然享受的當年企業內部制定的待遇，儘管現在退休人員已連漲15年養老金，這些人每月還是領取，經過多次上訪後才得到的不足400元養老金。
天老大11
臨時工在單位幹了十五年以上，有退休金嗎？這要取決於你是否購買了醫療保險！
在我們鎮小學，考試進入學校的老師中，有一個在超市打工，購買了社保，他在超市裡工作三年，是計算工齡的。另一個在私立幼兒園幹了七年，沒有購買社保，她這七年沒有計算工齡！
在超市工作的人，提供的是社保參保繳費手續，教委認可，薪級工資比剛入職的高！在私利幼兒園工作的，提供的是當地政府部門加蓋公章的工作證明，教委和社保沒有認可工齡，薪級工資也少三個星！
還有兩個是學校聘用的生活老師，一個幹了七年，沒有購買社保，一個幹了九年，還是沒有購買社保！
這兩個人，被辭退的時候，是按照自己最後一個月的工資，一年一個月計算，他們分別領取了七個月，九個月的工資。
根據他們的經歷，購買了社保，就有了工齡，就能夠辦理退休。如果沒有購買社保，就沒有工齡，也就很難說，能夠辦理社保！
1143160127
臨時工在大家普遍的觀念裡會認為，單位沒有義務給臨時工繳納社保，這種說法是錯誤的，勞動法規定臨時工也應該和單位簽訂勞動合同，合同可以是書面的，也可以是口頭約定的，並且不應該和臨時工約定試用期，臨時工每天工作的時間不得超過4個小時，這類工人在勞動法中定義為臨時工。
既然臨時工應該和單位簽訂勞動合同，那麼按照社保法的要求，單位就應該給臨時工繳納社保等其他福利待遇，如果說臨時工碰上的都是比較正規的單位，上班時單位都為其繳納了社保，並且社保年限已經交滿15年的，將來到達退休年齡也是可以辦理退休的，這樣就可以按月領取養老金了。
但現實生活中，單位在僱傭臨時工的時候一般不籤合同，也不口頭約定，按照勞務用工的形式對待，所以就不給臨時工繳納社保，這種情況下如果臨時工也沒有自己代繳一份社保的話，即便是工作年限滿15年或者以上將來都是不能辦理退休的，意味沒有養老金可領，所以這是不合法的，作為臨時工本人來說，在為單位提供勞動時，首先應該問清楚是否正常繳納社保，如果沒有社保等福利還是不要選擇這樣的單位。
因為現在辦理退休基本上都是看社保繳費的年限了，並沒有看實際工作年限的，在以前沒有系統的社保政策時有視同繳費年限一說，現在已經沒有這個說法了，只要是你為單位提供勞動，是單位的員工，都應該享受和全日制工人一樣的待遇，否則不交社保將來即便工作30年也沒有養老金，大家一定要重視起來，不要以為自己是臨時工就任人剝削。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！
筆記簿杏豆
想拿到退休金，要滿足兩個條件，一是職工本人已經交納社保並滿十五年。二是到退休年齡正常退休。
退休年齡正常退休這個，很好理解，男同志全部是60歲退休，女同志根據身份不同，幹部是55歲退休，工人是50退休。其他特殊工種不在這裡討論。
題主在這裡明確給出了一個條件：臨時工。嚴格意義上講，現在已經沒有臨時工這個說法了，所謂的臨時工，應該有兩種情況，一是勞務派遣員工；二是沒有和用工單位簽訂勞動合同的人員。
不管是哪種情況的臨時工，按照勞動法的規定，用工單位都要為他們交納社保的。有的用工單位，不是按照勞動者的工資收入交納，而是按照最低基數交納的，這是違反法律規定的。社保入稅工作現在正在開展，隨著這項工作的深入，這種情況以後是會避免的。
也有很多單位是不給勞動者交納社保的，一種情況是提前和勞動者商量好，不交社保，部分折現給勞動者。另一種情況是矇蔽欺騙，故意不交。勞動者遇到以上兩種情況，可以向勞動部門投訴，勞動部門一定會保護勞動者利益。
所以說，不管是你是正式工還是臨時工，只要你到了正常的退休年齡，並交了十五年的社保，就能領取養老金了，兩個條件缺一不可。
錦瑟談職場
《社會保險法》對於領取養老金的條件給予了明確規定。一是要達到法定退休年齡，二是養老保險繳費要達到最低繳費年限15年。
由此可見，能不能領取養老金和你的年齡、繳費年限有關，和你是固定工、合同制、臨時工的身份是沒有半點關係的。
當然，固定工、合同制都有視同繳費的政策，臨時工是沒有的。不過既使是固定工，如果你是92年以後參加工作的固定工，如果沒有繳納過養老保險費，達到退休年齡時也不會有養老金。
這就看你在單位做臨時工期間，單位是不是給你繳了養老保險費，是不是繳滿15年了，如繳滿15年了，到退休年齡時是可以領取到養老金的。
