我是小号行不

被机关借调的事业单位工作人员，是没有任何前途的。首先事业人员不可能通过调动的方式，进入党政机关工作，成为公务员。公务员凡进必考，事业人员调整到党政机关，属于混编混岗，是典型的违规行为。也不能通过直接提拔任用的方式，成为机关单位的领导干部。事业人员想通过提拔晋升，成为公务员身份，必须先在事业单位提拔为实职管理人员，两年后如果年龄不超过40岁，才可以调任党政机关领导岗位，过渡登记为公务员身份。因而，事业人员借调在党政机关工作，都是辛辛苦苦白忙一场，实现不了调动的目的。

通过数次清理整顿，目前的借调行为十分规范，借调期限只有六个月，到期如果确有必要，可以继续借调一期，最多也就是一年时间，解决不了任何问题。原来无许多单位无限期借调基层人员，虽然不能直接调进去，没有什么前途，但最起码在县城、市区工作，工作、生活、子女上学、父母医疗等，都十分方便，有的不图前途，就只图个人生活方便的，靠借调改变工作生活环境，最起码享受的便利。现在借调最多只有一年时间，实在是划不来。

人员借调后，原单位如果工作轻松、编制不紧张，对个人没有什么影响。如果原单位人多编少，岗位紧张，往往借调一半年之后，回来在原单位找不到自己的位置。岗位也没有了，编制也没有了，想提拔晋升、使用编制，反而需要重新论资排辈，对个人发展前途不利。就目前的人事管理形势，如果有上级或者其他部门提出借调要求，最好是一口拒绝，安安心心在原单位发展。即使想进党政机关，或者县直、市直部门、事业单位工作，最好是通过提拔晋升、公选遴选、公开招考等正规方式，通过自己的努力，改变自己的工作岗位，不要试图走捷径。

公事吧

对这个问题我是深有体会的，讲一下我自己的亲身经历吧。

一九九九年，县里的某纪律检查部门在全县公开借调对外宣传人员，当时的我还在县里的一家企业工作，听到消息，我把自己多年的公开发表的稿件剪贴本送到了上述部门领导手中，领导很满意，后来我的事又上了常委会，全体常委一致同意让我借调到该单位从事对外宣传工作。因为当时我属于企业工人身份，原单位提出我只能借调三个月，之后将不再负担我的工资。但当时准备借调我的这家单位有个内部规定，发表的稿件，根据级别不同，可以获得不同金额的奖励，这至少可以算笔收入吧。于是，我欣然前往。

从一九九九年至二零一四年，我从这家单位工作了十五年，发表了千余篇党风廉政建设和反腐败工作的稿件，并多次获奖，所负责的外宣工作也一直名列全县前首。这期间，先后有二十多人通过各种渠道进入该单位，但因为我属于企业工人身份，所以始终无缘正式入编。幸亏这期间遇到了一位正直的单位领导，把我推荐给了县里的一个事业单位，才算有了一个开工资的地方。

后来，这家单位打破借调制度，副职也可以随时往里边借调外单位人员，导致借调人员越来越多，二零一四年，时任领导以清理不在岗人员为名，将包括我在内的十余名借调人员不问理由、不问时间长短，一律清退回原单位。

所以，我的体会是，被机关借调的事业单位工作人员，如果没有关系、没有背景，即使你工作再好、能力再强，一般情况下，是没有人、尤其是没有领导会为你着想、替你考虑的，想正式留下来，一个字，难！两个安，真难！

农村360

针对题主说的借调人员有没有前途的问题，一般体制内通俗的理解就是能不能进你所借调的机关。能进就算有前途，不能进就是没前途。本人根据自己的两段亲身经历告诉你答案。

第一次借调生涯：希望越大，失望就越大

本人06年通过县里组织的事业人员考试进入了一个北方县城的科局，本身是211的本科毕业，工作能力也挺突出，领导上下都还挺重视。只因我志不在此，一直想通过努力去更大的舞台。终于在工作了2年后，我有了去市局帮助工作的机会，我当时也觉得是不是我在市局工作，慢慢熬一熬，说不定有个机会我就进去了呢。于是打包行囊去了。领导当然在生活上很关照，嘘寒问暖，我自然也很知趣，一般场合下轻易不谈我能不能进的事情。反而是领导经常在大家面前发出感叹：小X啊，你能力挺强啊，市局需要你这样的人啊，要不是现在政策这么严，该把你调过来啊，再等等有没有机会吧。其实所谓的机会，是不可能有的，身份的鸿沟注定你是无法以事业人员的身份进入一个十分正规的行政单位的。我等来的只是公考的机会，其实也算领导很照顾了，留了职位让我考，第一年，竞争太激烈，没过，第二年，我国考去了南方，也就中止了第一次的借调生涯。

第二次借调生涯：各取所需

来到了第二家单位的时候，我已经是公务员身份了，在本职岗位上干了两三年，上级单位又想让我去帮助工作，这次我的心态已经不像前一次那么有目的性了，主要觉得能接触一下上层领导，丰富一下我的视野，能进更好了，因为不存在身份上的障碍了。于是我又开启了第二次借调生涯，这一借又是3年，借调确实让我从思考站位、思维纵深及专业视角上有了很大的提升，然而，长期借调的感受是让你无法忽略的，事事要争先，心情如履冰，成果没你事，人前矮一等。得到的内心独白就是，关系和圈子，在体制内永远是存在的。没有人为你铺路，你永远是被边缘的一个。基于一个北方小子独自对抗强大地域圈子的无力感，我身心疲惫，最终选择了回去。

结论：借调这种事，去之前要考虑清楚，自己想要的是什么。

两段经历让我得出了一个结论，那就是，借调，在借调人心里的潜台词永远都是：你来帮我干活，我自己能更轻松。至于其他的事情，都是可有可无的；在被借调人心里，永远是存在两种心态：一种是我能不能进去，我一定要进去；另一种是我来学点东西，积累点人脉关系，回去用得上。显然，在当下的人事框架体系内，第一种跨身份的转变已经几无可能，借调人员最终的结局，大概率只有第二种了。

建议：如果真想有前途，还是老实备考才最现实。

以上算是我本人的血泪经验了，不见得适合每个人，你是怎么看的呢？欢迎和我讨论。

翼上之风

这个有没有前途取决于你在借调单位工作是否出色，是否能得到借调单位领导的赏识，借调单位的领导是不是看重你，下面我给你讲两个例子，我想应该对你有所启示。

我认识一个非常有才华的人，在地级市报社工作，28岁已经是副科级干部了，类似于副总编之类的职务，后来某次偶然的机会，他发表的一篇文章得到了省住建厅一位领导的赏识，就把他借调到了省住建厅，专职给厅领导写材料，省厅领导确实很器重他，十八大以前管理的还没那么规范，领导给他单独的办公室，省厅人员该有的福利待遇给他一样不少，甚至领导吃饭的时候也带着他，同样，他给省厅领导写的材料质量越来越高，领导对他赞不绝口。后来，他向省厅领导反映想解决晋升的问题，想着就算职务不晋升，走技术岗位职称也能晋升一下，省厅领导也很帮他努力过好几次，但是由于中间隔着市一级层面，省厅领导的力量毕竟有限，里面具体情况我也不是太清楚，反正他一直没有晋升，一直是事业编副科。十八大以后，管理的比较严格，他在省厅的那些福利待遇什么的也都取消了，后来省厅领导对他说实在不行的话，把他的组织关系调到省报社，然后再慢慢想办法，但是最后也没有成功，2015年他还是回到了原单位，但是他的职务已经有人占了，他回到原单位很尴尬，借调出去将近10年，不但没晋升，原来的职务还被占了，而且以前的同事领导也都调走了，他再想晋升更难。

我还认识一个高中的语文老师，也是文采非常好，文笔非常犀利，材料写的花团锦簇、妙笔生花，市教育局的领导非常欣赏他，把他借调到了市教育局，他被借调的时候将近30岁，还不到40岁的时候他已经是高级职称了，虽然他还是事业编，没有转为公务员编，但这个很不错呀，有些老教师熬一辈子了还不是高级教师职称呢，而且高级教师的工资水平差不多相当于副县级别的公务员待遇了。

你到借调单位以后有没有前途，那就是骑驴看唱本，各凭本事了，你工作非常出色，又很对搞人际关系，能得到领导的赏识，那在不违反规定的情况下，领导会想方设法提拔你的；如果你在借调单位就是本本分分的工作，没有什么建树，也没哪个领导欣赏你，你感觉自己有前途吗？

再有一点就是，我个人建议，如果你被借调，最好被借调到你的上级主管部门，比如你是住建委下面市政管理处的，你可以被借调到住建委，因为市政管理处归住建委管，提拔干部什么的都要经过主管部门住建委的报备和同意，这样你才能有更多晋升机会。你如果跨单位、跨行业借调的话，不能说晋升的机会没有，职能说很小。如果你是报社的记者，文章写的好，把你借调到市场监督管理局了，市场监督管理局跟报社交集不能说没有，那也很少很少吧，你感觉你有前途吗？当然了你有超强的人脉关系的话，那就另当别论了。

公职人员那些事儿

这个问题问我就对了，我就是被借调到机关事业单位的真实例子。对于你问的问题，一般来说，借调到机关事业单位都有比较好的前途。

为什么这么说呢？

1.被借调要么是因为优秀，要么是因为有关系。

通过观察身边的例子就能够发现，那些被上级单位借调的，要么是因为个人表现比较优秀，要么就是因为有关系，总之，能到上一级单位工作，本身就可以理解为被重用了。

我以前在学校工作，当时我就经常把学校的一些新鲜事写成新闻发表到媒体上，而且我也乐在其中，因为我确实很喜欢写作。

来到政府工作，让我看到了更广阔的发展天地，至少发展空间比在学校要大。在学校，自己的未来是什么样几乎是可以提前看得到的，那些老教师的样子就是自己几十年以后的样子，而在政府却存在各种可能性，平台更大，机会更多。

2.被借调一般都是去上级单位，镀金后更容易提拔。

被借调到上级单位，意味着你所接触到的都是上层领导，这些领导也是你原单位能用到的，所以，你原单位的领导可以通过你进一步与他们搞好关系，这样原单位的领导也会对你更加的重视。

经过一段时间的借调工作，如果你的编制能够转过来那更好，这样就能够参与现在单位的职位晋升;如果你的关系转不过来，即使再回原单位，出于给上级单位面子，也能够提拔重用你，不管怎样，这对于你来说都是好事。

3.借调后可以认识更多人，对以后发展有帮助。

借调到上级单位，你可以认识更多优秀的人和有用的人，因为他们处在不同的部门，就有不同的职能，你在工作、生活中就有可能用到他们。

这只是一个例子，你认识的人越多，建立的弱连接越多，你的人生路就更容易走，就会有更多的成功机会。

总之，借调到上级单位对于一个人来说一般都是好事，只要有借调的机会，一定要积极的去，不要拒绝。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

写作匠

事业编借调到机关，有可能给你的职业生涯带来根本性的转变，也有可能造成借调后还是回到原单位，结果要看机会机遇，也要个人努力和人脉关系。

二、职称评聘问题。如果你借调时间长一点的话，原单位的职称评聘可能也不会轮到你。而你借调的是机关，将来可能留下的机会很小，即使留下可能也没有事业晋升职称的名额。小众所在地区的组织部之前有两位原来事业编制的教师借调后留下干了好几年，职称一直无法晋升，后来又调回事业单位才聘用上职称。

四、借调后可能还回原单位。事业人员借调到机关一般很难留下，因为没有事业的编制，就可能借调后不能留下或者也没去其他单位，那你就还是回原单位，回来后发现你原来的工作可能已经有人接手了，而你却还得从零开始。

五、再说一下小众的经历。小众原来曾被借调到组织部一个活动办公室，同期去的有10个人，6个公务员4个事业编。活动结束后有2人留在了组织部，有5人后来先后去了其他单位，2人回到原单位后现在提拔为副科级。

所以说，事业编制借调机关会有很多不利因素，而且事业编制转公务员的可能性根本没有，但是从小众和认识人的经历来看，借调有机会也有风险，但这可能是你职业生涯中最有可能改变你将来层次的机会，值得去冒险，大不了再回原单位。好的话，可能几年之后有机会提拔为事业副科，或者调动到较好的单位。

独善者众也

从问题来看，题主是以事业身份借调到行政机关的。在县级层面，借调一般都是上级部门比如两办、组织部等部门向乡镇或县直单位借调。被借调的人员一般综合素质都较高，具备一定的文字功底，被领导看中。如果到借调单位，能够迅速克服业务工作不熟的困难，迅速成长为业务工作骨干，尤其是文字材料写作的骨干，那么在单位就可以站稳脚跟，就会受到领导的重视和栽培。在当前的干部选拔任用体系下，借调人员受到领导的肯定，将你提拔为事业单位副科，几年后再调任到行政机关副科，既获得了领导干部身份，又解决了公务员身份，将来的发展就比较顺畅，前途就一片光明了。

对事业身份人员来说，借调是一个捷径。但捷径不好走，需要克服许多困难。不过，困难存在的意义就是执行分层的功能，比如说高考，因为试题具有一定难度，才能执行区分度，挑选不同层次的学生进入不同的高校，有的人上清华北大，有的上985，有的去普通高校。所以说，借调是一个机遇，发展前途取决于你把握机遇的能力，也就是挑战困难的能力。当你具备了强大的业务工作能力和人际关系技巧，你可以克服你遇到困难，你就会取得很大的进步。这个时候你就会发现，选调就是捷径，有前途。

小蚂蚁2019

机关借调事业单位工作人员一般存在于上级机关从下属事业单位借调，或者县级强势部门从乡镇借调工作人员。凡是想借调到上级单位的人员都是抱着一线希望，或者能调入上级机关或者回原单位能进行提拔。

你的问题是事业单位借调入机关是否有前途，而前途这个名词不确定性太大，在这儿我只给你谈几点可能的好处。

一、调入上级行政机关。机关一旦出现空编现象，而你又满足调任公务员的条件，机关会本着用生不如用熟的原则，与其从头开始培养新人，不如直接调入熟手。事业单位工作人员转任公务员的好处就不用我细说了吧。

二、回原单位晋升。如果在上级行政机关表现优秀，主要领导对你也比较认可，回去后有可能提上一级，但前提是原单位有职数，上级领导又愿意替你说话。

三、眼界更加开阔。上级机关和强势部门工作虽然比较忙，比较累，但也更加规范、细致，在这种部门工作不但能提升自己的眼界，更能扩大自己的大局观。

综上，一二条是根本，第三条是附加。如果一二条有可能实现，那可以借调去机关。如果一二条没有实现的可能性，则不建议借调去机关。

机关工作实用技能

借调有没有前途，要看你怎么想

机关单位借调事业单位工作人员帮助工作，在体制内非常普遍。以前，没有相关规定出台之前，借调成风，很多人一借就是几年，有的甚至在借调机关干了一辈子，这几年组织部人事部门对借调进行了规范，明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月，三个月后因工作需要可以续借，但最多不能超过六个月。也就是说，现在借调机关或事业单位人员工作，最多不能超过半年。超过了，一旦被举报或上级督查发现，经查实，借调单位的领导和相关人员是要被问责的。

不过虽然上面三令五申不能违规借调，实际上因为编制人员太少等问题，在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位，很多机关单位公务员编制只有三五个，承担的工作又一点不少，单位不得已只能从二层机构，或者其他事业单位比如学校借人，应付各种工作。这也是基层单位的无奈，在此小公就不展开叙述了。

那么，借调到底有什么好处？

第一，借调可以创造调动的机会。很多单位借调，特别是市级以上机关，借调人员除了应付短期工作外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见，但也不少有。很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。

第二，借调可以结交人脉扩大圈子。即便不能调入行政机关，事业单位到行政机关跟班、帮助工作，因为业务和工作关系，可以碰到更多的人和事，接触到以前不能接触到的领导，这些关系的建立和人脉圈的积累，对于自己以后的工作和生活是非常有好处的。

第三，借调可以锻炼提高自己的能力。借调一般都是上级机关借调下级单位人员，上级机关普遍工作标准比较高、要求比较严，对于个人办文办会、待人接物、处理急难险重问题的能力塑造和提升，肯定会起到很大的帮助。这应该是借调对个人最大的贡献。

第四，借调可能有利于自己的提拔。很多机关借调事业单位人员帮助工作，如果你的能力强，工作态度也很好，最后哪怕不能调入机关，在回去的时候，很多单位领导出于人情考虑，一般都会给你的原单位打招呼，在你的使用上提出建议，给予提拔或重用。上级机关打招呼，下级单位一般都会比较听招呼，很多借调人员回去后就提拔，在现实中也非常普遍。

基于借调的这些好处，小公一贯主张，事业单位人员只要有上级行政机关借调，没有特殊原因最好都去，而不是像很多人说的那样，借调借调，借了不调，最好不去。借调本身就是机会，除了可以学习到很多东西，接触很多人外，最大的好处是展现了自己，给了领导考察自己、让他留下好印象的机会。一旦给领导留下了好印象，哪怕这次调不去，说不定下次就成了呢？人不能短视，在体制内更是如此，你连借调这点“亏”都不愿意吃，连最基本的加班加点都不愿意付出，领导怎么知道你，怎么了解你的能力，又怎么会有机会调动？

当然，借调有好处也会有缺点。借调最怕的是长期借而不调，两头不靠岸，两头都耽误。这也是借调最需要避免的。不过总体来看，有机会借调，特别是有针对性的借调，总是好事，大家完全没必要排斥。

个人经验之谈，仅供参考，希望能帮到你！

80后小公

大致看了下大多数回答，其中不乏误导的观点。本人身处三四线小城市属事业单位，身边也有被调往市局的同事。以他们的经历，谈谈我的几点看法。

1.借调的都是哪些人？仔细想想，一定是哪些年轻能干，能做事，或者有一技之长，或者能言会道，或者写材料好手的人。这些人去机关能干好机关的工作吗？一定能，而且会比原单位干的更好。那么能留下来转隶到机关吗？一个字，难！四个字，难上加难！

2.为什么难以转正？目前机关单位基本都是公务员身份，而下属事业单位都是事业身份，身份的不同是难以逾越的鸿沟。而事业单位人员只有到了副科级才能通过法定程序进行公务员登记。副科级在事业单位意味着你基本上要做到单位的头头。。。

3.前途一般，甚至我觉得最好还是不要借调。前些年，我单位总共有5位同事借调到市局，及各县分局。今年由于机构改革，全都回来了。男同事倒还好，业务上虽然生疏了不少，但是总算跟的上，但终究只能从普通人员干起。要是当年没有借调出去，现在指不定已经是中层干部了。而女同事就麻烦了，事业单位一个萝卜一个坑，借调出去的这几年，坑早就被新来的人也填完了，难不成全让回来的他们安排去后勤？窗口？

4.如果有极强的人脉，那么借调仍然可行。如果没有，最好还是不要借调出去。踏踏实实地在原单位干，熬资历，熬年限，总会有所上升的。

愿题主不要对借调有太多幻想，按照如今的改革趋势，编制转换越来越严格，如果没有极突出的贡献和极强的背景，想要靠借调脱离原单位，是不可行的。

三思而后行。

關鍵字: 机关 职场 借调