小丑你站住
我们看到，当下的社会，每天都是日新月异的，我们要去学习，去成长，去面对未来的每一个不确定性。
不要在最能拼最能斗的年纪选择安逸，不然未来，最让你后悔的事就是，自己明明有能力，却由于没有努力而让机会从手边溜走。
三分天注定、七分靠打拼。尽自身最大努力做到有钱、有本事、受欢迎。手里的牌越多，做选择的主动性就越高。
你见过最不求上进的人，是什么样子？知乎上有个高赞回答：为现状焦虑，又没有毅力践行决心去改变自己。
比如说，对于我们现在所从事的工作，有人满足于做到60分，勉强及格；有人能做到80分，比较优秀；有人做到100分，出色完成任务；还有人经过努力，做到了120分，超出预期。如果觉得“差一不二”就行了，那就会停留在“做完”那一步。今天差不多，明天差不多，久而久之就变成差很多了。
主动探索新知识，去学习你想学的技能等，不要等待。立足当下，去做、去改变。
姚凌宇
【问题解析】：
这个问题的核心主要有三个:
一、工作稳定性好，个人时间充足，现阶段工作压力不大，波动性也不强。
二、工作闲暇时间没有利用，显得无所事事，缺乏上进心，人也很消极。
三、想改变目前这种现状，却不得其法，不知道怎么破。
我认为：上进心是职场人不断提升自我的原动力，要保持持久的上进心，不仅需要个人的内驱力，更离不开企业的体制、机制等外部因素。
下面我从职场上进心的概念和作用、表现维度及如何保持职场上进心三个方面一一解答。
01
我们为何要保持职场上进心
什么是职场上进心？
职场上进心，指的是职场人对自我发展有强烈需求，有积极进取、奋发向上的决心并始终保持意愿和努力的一种状态。我们称这种状态叫有上进心或者“企图心”。
上进心，是任何成功者的必备素质，古今中外的成功者无一不具备强烈的上进心，上进心是一个人事业成功的必要条件。
苏轼在《晁错论》中有一句话：
古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。可见，对于成功者来说，除了才能是其成功的必备要素之外，对目标的渴望和坚持更是所有成功者必不可少的必要素质。
职场人为什么要有上进心
上进心，不仅仅是任何成功者必备的素质，上进心也是职场人要求进步、勇于开拓、激励自己不断前进的内在动力，它引领我们不断谋求自身发展，为自己的职场理想而不断追求。
在职场上，缺乏上进心的人，必然无所用心、生活懒散，稍遇打压和挫折，便会悲观失望、丧失信心，对职场和生活都会感到索然无味。
而有强烈上进心的人，不仅仅对自身发展会产生正向激励作用，这种自我提升、自我激励的心理状态更会扩展到自己的家庭生活中以及对人对事上，会影响周围的人建立一种积极的生活和工作状态。
02
职场上进心的表征极其评价维度
一、职场无上进心的主要表现在职场上，有上进心的人表现万般不一致，但缺乏上进心的大多具有以下共性：
- 1.缺乏目标和规划
这样的人其实在职场上十分常见。有的是因为年纪偏大，经过职场岁月的磨砺，渐渐失去了职场奋斗目标和勇气，满足于现状；有的是因为偶尔遭遇了职场挫折，受到了打击，放弃了原有的职场梦想和目标；有的自始至终都对职业目标缺少规划，基本上就是过一天算一天。
缺乏目标和规划的人都有一个共性特征，就是喜欢怨天尤人，喜欢耍小聪明，并希望自己不劳而获。
2.不付出实际行动
这类职场人，并非全是缺乏目标和规划的人，但缺乏行动力，没有将目标变现的决心和毅力。
有的空有强烈的“企图心”，甚至将这种强烈的“企图心”升级为对立心理和猜忌心理，喜欢评价别人，总认为别人成功都是通过不光彩手段得来的，自己却不愿意为此付出努力，并没有改变现状的任何决心。
3.受不了挫折和打击
这类人往往做事总是有头无尾，稍有困难和挫折，容易打退堂鼓；或是有强烈的玻璃心，忍受不了领导和同事的批评，听不了对自己的任何负面评价，对人对事相当敏感，一遇到上司的批评就给自己找理由，甚至对上司的指令予以抵制，最后发展到自我放弃。
二、职场上进心的评价维度职场上，有上进心更多是一种行事的态度，我们做出的个人行为更多取决于自身的选择，我们更应该努力营造对自我有利的外在环境，提高自己的积极性和责任感，而不是将一切归于外在的客观环境。
如何评价一个职场人有上进心，我认为主要有以下三个综合维度：
1.有升职、加薪的渴望
职场上进心，我们最通常、最基础的理解就是有升职加薪的渴望和需求。只有内心存有目标渴望，也才能自己去深度思考、去深度工作。
就以开会来说，没有上进心的人对老板的讲话可能是左耳进右耳出，完全抓不住会议的核心和重点，会议开完根本不知道公司战略目标、老板讲话的核心内容。
有上进心的人，就会特别关注老板的决策思路，思考公司近阶段的战略任务，并将自己的本职岗位和公司任务目标建立思维上的直接联系，思考自己的岗位应该从哪些方面入手，自己存在哪些不足，并予以改善和提升。
有上进心的职场人，才可能将个人的职业发展目标和公司的战略目标紧密联系，从而实现个人提升，满足自己升职加薪的内心渴望。
2.有技能提升的需求
在职场，结合个人职业生涯所处的阶段和个人实际情况，每个人对每个阶段需求的急迫性都会不一致。
对于处于职业生涯中段的人来说，更急于将自己的技能和职场人脉变现，而对于初级阶段的人来说，技能提升需求、职场人脉关系的建立可能更优先于对职场技能变现。
所以，技能提升需求就成为除升职加薪等直接需求之外的次重需求，其技能提升的结果也最终是服务于个人的升职加薪。
所以，对于职场人来说，乐于学习和技能提升的人，是具有强烈上进心的外在表现。
3.有完成目标、抵抗挫折不断进取的决心
职场上进心在实现自我目标之前，仅仅是一种内心情感和目标需求，或者说是一种积极的心理状态。
而要达成职业目标，还要有面对困难奋发向上的勇气，具备面对挫折抗争的毅力，面对危险时奋勇前进的决心。
只有愿景和目标，缺乏完成目标、抵抗挫折不断进取的决心，在遇到一点挫折就可能接受不了而放弃的人，并不是有上进心的表现。
03
如何保持持久的上进心？
俞敏洪曾经说过：
我要把自己变成一个始终有上进心的人，到现在为止我每年能读大概100多本书，这就是一个证明。上进心还不仅仅局限于读书，上进心更多的是你要不断地吸纳新思想，要不断地与引领这个世界的人打交道，还要不断地自己跳出舒适圈。要建立职场上进心，除了保持积极的学习态度，还应该从以下三个方面建立并保持自己的上进心。
一.制定切合自身实际的目标史蒂芬.柯维在他的《高效能人士的七个习惯》一书中这样写道：
当我们了解生命中最重要的事情时，生活将会不同。头脑中要时刻牢记：每天希望自己成为什么样的人，当务之急是什么。这里所说的“当务之急”就定义为我们建立的切合实际的职业目标。这种目标可以是长期的，也可以是短期。
建立职场进取心的前提，首先是要建立自身为之奋斗的目标，要明白自己到底需要什么，我们最终“想成为什么样的人”；建立了最终目标，我们要明确近阶段需要达到什么标准，今天需要完成哪一项工作。
以掌握一门外语为例：
我们计划3年内学习好一门外语。
第一步，将最终目标设定为：3年内，这门外语水平达到X级，能够与别人熟练对话。
第二步，我们需要建立切实可行的阶段性目标：明确半年或者1个季度内，需要掌握多少词汇量，掌握多少语法，创造多少次与外国友人面对面交流的机会。
第三步，将我们的目标细化到本周或者1-3天内，甚至是一天内要达成记忆单词多少个、语法多少句和外国友人口语对话多少次或多长时间等等。
从上我们可以得出：
要保持持久的上进心，我们需要建立能够逐步实现、切合自我实际的个人目标。
如果将上面的目标定为一周内学会这门外语，我们想学会这门外语的“企图心”可能要不了多久就消失殆尽。
建立切合实际的职场目标，是保持持久上进心的前提条件。
有这样一则故事：
张学友曾经问张国荣：“如何保持自己事业的上进心？”
张国荣说：
“起初只是纯粹的想赚钱，慢慢有了名气后发现，必须对得起自己的荣誉。”在张国荣心中，即使在出名赚到很多钱之后，对自我进取的初心，仍然是保持自己事业追求的内在驱动力。
美国学者史蒂芬.柯维曾经说道：
成功，甚至求生的关键并不在于你流了多少血汗，而在于你努力的方向是否正确，因此无论在哪个行业，领导都重于管理。这里的“领导”，并不是指常规意义上具有一定职位的人，而是内心的目标指引。
要建立我们职业目标并不难，难的是在执行目标中的持续坚持。
在我们对目标的坚持中，要想持续保持对事业的激情和进取之心，我们就需要不断面对负面因素的打击（比如经常被否决怎么办，遭遇现实残酷怎么办），更要对自己不断进行正面激励。
在头条的创作者中，我们就会发现：很多人因为长期看不到受益而放弃了，继续坚持下来的人，往往是那些能够牢记初心，未将赚钱作为第一目标，以分享为快乐的人。
是否能够抵抗住压力继续坚持，是决定一个人最后能否成功的关键。
当我们遭遇挫折和打击，通过正面激励自己，不断告诉自己“别人能成功，我也能成功”、“别人行，我也行”，让自己在日常琐碎中沉淀而不是沉沦，保持对改变现状和自己目标的强烈渴望，方能走出灰暗。
三、依靠资源支持，让自己的进取心持续在职场上，光有远大的目标不行，只有雄心壮志、盲目坚持也不行，依靠多重资源支持，让自己中途不断“加油"，才能让自己在职场的长期竞争中走得更远。
1.伯乐支持
要保持上进心，伯乐的支持是首先之路。如果是求职，现在并非“酒香也怕巷子深”的时代，也没有那么多怀才不遇，只要有才能，在线的机会就很多，真正厉害的人也不会没有人重视。
但是，要保持持久的上进心，保持持久的工作激情，缺少伯乐的持续推动和鼓励，缺少一位能够在职场上给你布置“训练任务”的个人导师，个人的上进心往往难以承受持续遭遇事业不顺的打击。
2.平台支持
企业要发展，离不开人才，而人才要发展，更需要平台。要让个人保持持久的上进心，平台的机制和文化的推动不可缺少。
在企业里，这种平台的机制包括企业的绩效文化、管理文化、晋升体系。
从企业的架构上来说，宽幅薪酬绩效制度、多通道的晋升体系、具有吸引力的管理文化，往往是让员工进取心保持持续的原动力，也是企业产生源源不断的创造力上体制和机制的基础。
3.家人支持
家庭，既是一个人心灵休憩的场所，也是个人奋斗的精神支柱。一个人的上进心，往往是被家庭责任感激发出来的。
我们观察身边的人可以看到，很多具有幸福家庭的人，往往工作上的责任感也并不差。具有职场上进心的人，会为了家庭的幸福而不断挑战和突破自我。
04
小结
在职场上，上进心是一个人工作的内在动力和源泉，它引领着在职场奋斗的人为了目标不断前进。
对于没有上进心的人，往往表现为缺乏目标、缺乏行动力和受不了挫折打击，而有上进心的职场人，则表现为升职加薪的期望高、有技能提升的强烈需求和为完成目标抵抗挫折的决心。
一个人要保持上进心，需要给自己树立正确的目标，并始终保持对完成目标的渴望，不断激发自己的激情和内在动力，需要依靠伯乐、平台的大力支持，更离不开来自家庭支持的原动力。
我是@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场有价值知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。之舟职读
我们想要成功，就一定要有上进心，上进心是促进成功的动力，是好好生活的前提，也是快乐的一种方式，有了上进心，工作生活就会变的更好，那么怎么样才能提升自己的上进心呢，下面我来分享下哦。
1.
建议每天都要学习，要学会与时俱进，记得虚心使人进步，骄傲使人落后，我们不能骄傲要谦虚哦。多学习就是给提升上进心打基础。
2.
俗话说：物以类聚，人以群分。我们要同积极向上的人交朋友，这样我们做事的积极性和上进心自然就会提高哦。
3.
建议可以看一些励志TED演讲视频，这样也激励自己，相信通过努力，我们离成功自然就近，上进心自然就提高哦。
4.
也可以看一些书籍，学习书中的积极向上的地方，从中获得一些灵感，可以丰富自己的内涵，从中学习到动力。
5.
为自己设定好每日目标，每天朝着目标为作出努力，每一次进步都可以给自己一点奖励。
6.
有日计划之后，每周为自己制定计划，并且努力完成，可以让自己的生活更充实更有意义。
