我是小號行不

被機關借調的事業單位工作人員，是沒有任何前途的。首先事業人員不可能通過調動的方式，進入黨政機關工作，成為公務員。公務員凡進必考，事業人員調整到黨政機關，屬於混編混崗，是典型的違規行為。也不能通過直接提拔任用的方式，成為機關單位的領導幹部。事業人員想通過提拔晉升，成為公務員身份，必須先在事業單位提拔為實職管理人員，兩年後如果年齡不超過40歲，才可以調任黨政機關領導崗位，過渡登記為公務員身份。因而，事業人員借調在黨政機關工作，都是辛辛苦苦白忙一場，實現不了調動的目的。

通過數次清理整頓，目前的借調行為十分規範，借調期限只有六個月，到期如果確有必要，可以繼續借調一期，最多也就是一年時間，解決不了任何問題。原來無許多單位無限期借調基層人員，雖然不能直接調進去，沒有什麼前途，但最起碼在縣城、市區工作，工作、生活、子女上學、父母醫療等，都十分方便，有的不圖前途，就只圖個人生活方便的，靠借調改變工作生活環境，最起碼享受的便利。現在借調最多隻有一年時間，實在是划不來。

人員借調後，原單位如果工作輕鬆、編制不緊張，對個人沒有什麼影響。如果原單位人多編少，崗位緊張，往往借調一半年之後，回來在原單位找不到自己的位置。崗位也沒有了，編制也沒有了，想提拔晉升、使用編制，反而需要重新論資排輩，對個人發展前途不利。就目前的人事管理形勢，如果有上級或者其他部門提出借調要求，最好是一口拒絕，安安心心在原單位發展。即使想進黨政機關，或者縣直、市直部門、事業單位工作，最好是通過提拔晉升、公選遴選、公開招考等正規方式，通過自己的努力，改變自己的工作崗位，不要試圖走捷徑。

公事吧

對這個問題我是深有體會的，講一下我自己的親身經歷吧。

一九九九年，縣裡的某紀律檢查部門在全縣公開借調對外宣傳人員，當時的我還在縣裡的一家企業工作，聽到消息，我把自己多年的公開發表的稿件剪貼本送到了上述部門領導手中，領導很滿意，後來我的事又上了常委會，全體常委一致同意讓我借調到該單位從事對外宣傳工作。因為當時我屬於企業工人身份，原單位提出我只能借調三個月，之後將不再負擔我的工資。但當時準備借調我的這家單位有個內部規定，發表的稿件，根據級別不同，可以獲得不同金額的獎勵，這至少可以算筆收入吧。於是，我欣然前往。

從一九九九年至二零一四年，我從這家單位工作了十五年，發表了千餘篇黨風廉政建設和反腐敗工作的稿件，並多次獲獎，所負責的外宣工作也一直名列全縣前首。這期間，先後有二十多人通過各種渠道進入該單位，但因為我屬於企業工人身份，所以始終無緣正式入編。幸虧這期間遇到了一位正直的單位領導，把我推薦給了縣裡的一個事業單位，才算有了一個開工資的地方。

後來，這家單位打破借調制度，副職也可以隨時往裡邊借調外單位人員，導致借調人員越來越多，二零一四年，時任領導以清理不在崗人員為名，將包括我在內的十餘名借調人員不問理由、不問時間長短，一律清退回原單位。

所以，我的體會是，被機關借調的事業單位工作人員，如果沒有關係、沒有背景，即使你工作再好、能力再強，一般情況下，是沒有人、尤其是沒有領導會為你著想、替你考慮的，想正式留下來，一個字，難！兩個安，真難！

農村360

針對題主說的借調人員有沒有前途的問題，一般體制內通俗的理解就是能不能進你所借調的機關。能進就算有前途，不能進就是沒前途。本人根據自己的兩段親身經歷告訴你答案。

第一次借調生涯：希望越大，失望就越大

本人06年通過縣裡組織的事業人員考試進入了一個北方縣城的科局，本身是211的本科畢業，工作能力也挺突出，領導上下都還挺重視。只因我志不在此，一直想通過努力去更大的舞臺。終於在工作了2年後，我有了去市局幫助工作的機會，我當時也覺得是不是我在市局工作，慢慢熬一熬，說不定有個機會我就進去了呢。於是打包行囊去了。領導當然在生活上很關照，噓寒問暖，我自然也很知趣，一般場合下輕易不談我能不能進的事情。反而是領導經常在大家面前發出感嘆：小X啊，你能力挺強啊，市局需要你這樣的人啊，要不是現在政策這麼嚴，該把你調過來啊，再等等有沒有機會吧。其實所謂的機會，是不可能有的，身份的鴻溝註定你是無法以事業人員的身份進入一個十分正規的行政單位的。我等來的只是公考的機會，其實也算領導很照顧了，留了職位讓我考，第一年，競爭太激烈，沒過，第二年，我國考去了南方，也就中止了第一次的借調生涯。

第二次借調生涯：各取所需

來到了第二家單位的時候，我已經是公務員身份了，在本職崗位上幹了兩三年，上級單位又想讓我去幫助工作，這次我的心態已經不像前一次那麼有目的性了，主要覺得能接觸一下上層領導，豐富一下我的視野，能進更好了，因為不存在身份上的障礙了。於是我又開啟了第二次借調生涯，這一借又是3年，借調確實讓我從思考站位、思維縱深及專業視角上有了很大的提升，然而，長期借調的感受是讓你無法忽略的，事事要爭先，心情如履冰，成果沒你事，人前矮一等。得到的內心獨白就是，關係和圈子，在體制內永遠是存在的。沒有人為你鋪路，你永遠是被邊緣的一個。基於一個北方小子獨自對抗強大地域圈子的無力感，我身心疲憊，最終選擇了回去。

結論：借調這種事，去之前要考慮清楚，自己想要的是什麼。

兩段經歷讓我得出了一個結論，那就是，借調，在借調人心裡的潛臺詞永遠都是：你來幫我幹活，我自己能更輕鬆。至於其他的事情，都是可有可無的；在被借調人心裡，永遠是存在兩種心態：一種是我能不能進去，我一定要進去；另一種是我來學點東西，積累點人脈關係，回去用得上。顯然，在當下的人事框架體系內，第一種跨身份的轉變已經幾無可能，借調人員最終的結局，大概率只有第二種了。

建議：如果真想有前途，還是老實備考才最現實。

以上算是我本人的血淚經驗了，不見得適合每個人，你是怎麼看的呢？歡迎和我討論。

翼上之風

這個有沒有前途取決於你在借調單位工作是否出色，是否能得到借調單位領導的賞識，借調單位的領導是不是看重你，下面我給你講兩個例子，我想應該對你有所啟示。

我認識一個非常有才華的人，在地級市報社工作，28歲已經是副科級幹部了，類似於副總編之類的職務，後來某次偶然的機會，他發表的一篇文章得到了省住建廳一位領導的賞識，就把他借調到了省住建廳，專職給廳領導寫材料，省廳領導確實很器重他，十八大以前管理的還沒那麼規範，領導給他單獨的辦公室，省廳人員該有的福利待遇給他一樣不少，甚至領導吃飯的時候也帶著他，同樣，他給省廳領導寫的材料質量越來越高，領導對他讚不絕口。後來，他向省廳領導反映想解決晉升的問題，想著就算職務不晉升，走技術崗位職稱也能晉升一下，省廳領導也很幫他努力過好幾次，但是由於中間隔著市一級層面，省廳領導的力量畢竟有限，裡面具體情況我也不是太清楚，反正他一直沒有晉升，一直是事業編副科。十八大以後，管理的比較嚴格，他在省廳的那些福利待遇什麼的也都取消了，後來省廳領導對他說實在不行的話，把他的組織關係調到省報社，然後再慢慢想辦法，但是最後也沒有成功，2015年他還是回到了原單位，但是他的職務已經有人佔了，他回到原單位很尷尬，借調出去將近10年，不但沒晉升，原來的職務還被佔了，而且以前的同事領導也都調走了，他再想晉升更難。

我還認識一個高中的語文老師，也是文采非常好，文筆非常犀利，材料寫的花團錦簇、妙筆生花，市教育局的領導非常欣賞他，把他借調到了市教育局，他被借調的時候將近30歲，還不到40歲的時候他已經是高級職稱了，雖然他還是事業編，沒有轉為公務員編，但這個很不錯呀，有些老教師熬一輩子了還不是高級教師職稱呢，而且高級教師的工資水平差不多相當於副縣級別的公務員待遇了。

你到借調單位以後有沒有前途，那就是騎驢看唱本，各憑本事了，你工作非常出色，又很對搞人際關係，能得到領導的賞識，那在不違反規定的情況下，領導會想方設法提拔你的；如果你在借調單位就是本本分分的工作，沒有什麼建樹，也沒哪個領導欣賞你，你感覺自己有前途嗎？

再有一點就是，我個人建議，如果你被借調，最好被借調到你的上級主管部門，比如你是住建委下面市政管理處的，你可以被借調到住建委，因為市政管理處歸住建委管，提拔幹部什麼的都要經過主管部門住建委的報備和同意，這樣你才能有更多晉升機會。你如果跨單位、跨行業借調的話，不能說晉升的機會沒有，職能說很小。如果你是報社的記者，文章寫的好，把你借調到市場監督管理局了，市場監督管理局跟報社交集不能說沒有，那也很少很少吧，你感覺你有前途嗎？當然了你有超強的人脈關係的話，那就另當別論了。

公職人員那些事兒

這個問題問我就對了，我就是被借調到機關事業單位的真實例子。對於你問的問題，一般來說，借調到機關事業單位都有比較好的前途。

為什麼這麼說呢？

1.被借調要麼是因為優秀，要麼是因為有關係。

通過觀察身邊的例子就能夠發現，那些被上級單位借調的，要麼是因為個人表現比較優秀，要麼就是因為有關係，總之，能到上一級單位工作，本身就可以理解為被重用了。

我以前在學校工作，當時我就經常把學校的一些新鮮事寫成新聞發表到媒體上，而且我也樂在其中，因為我確實很喜歡寫作。

來到政府工作，讓我看到了更廣闊的發展天地，至少發展空間比在學校要大。在學校，自己的未來是什麼樣幾乎是可以提前看得到的，那些老教師的樣子就是自己幾十年以後的樣子，而在政府卻存在各種可能性，平臺更大，機會更多。

2.被借調一般都是去上級單位，鍍金後更容易提拔。

被借調到上級單位，意味著你所接觸到的都是上層領導，這些領導也是你原單位能用到的，所以，你原單位的領導可以通過你進一步與他們搞好關係，這樣原單位的領導也會對你更加的重視。

經過一段時間的借調工作，如果你的編制能夠轉過來那更好，這樣就能夠參與現在單位的職位晉升;如果你的關係轉不過來，即使再回原單位，出於給上級單位面子，也能夠提拔重用你，不管怎樣，這對於你來說都是好事。

3.借調後可以認識更多人，對以後發展有幫助。

借調到上級單位，你可以認識更多優秀的人和有用的人，因為他們處在不同的部門，就有不同的職能，你在工作、生活中就有可能用到他們。

這只是一個例子，你認識的人越多，建立的弱連接越多，你的人生路就更容易走，就會有更多的成功機會。

總之，借調到上級單位對於一個人來說一般都是好事，只要有借調的機會，一定要積極的去，不要拒絕。

歡迎在評論區發表自己的不同觀點。

寫作匠

事業編借調到機關，有可能給你的職業生涯帶來根本性的轉變，也有可能造成借調後還是回到原單位，結果要看機會機遇，也要個人努力和人脈關係。

二、職稱評聘問題。如果你借調時間長一點的話，原單位的職稱評聘可能也不會輪到你。而你借調的是機關，將來可能留下的機會很小，即使留下可能也沒有事業晉升職稱的名額。小眾所在地區的組織部之前有兩位原來事業編制的教師借調後留下幹了好幾年，職稱一直無法晉升，後來又調回事業單位才聘用上職稱。

四、借調後可能還回原單位。事業人員借調到機關一般很難留下，因為沒有事業的編制，就可能借調後不能留下或者也沒去其他單位，那你就還是回原單位，回來後發現你原來的工作可能已經有人接手了，而你卻還得從零開始。

五、再說一下小眾的經歷。小眾原來曾被借調到組織部一個活動辦公室，同期去的有10個人，6個公務員4個事業編。活動結束後有2人留在了組織部，有5人後來先後去了其他單位，2人回到原單位後現在提拔為副科級。

所以說，事業編制借調機關會有很多不利因素，而且事業編制轉公務員的可能性根本沒有，但是從小眾和認識人的經歷來看，借調有機會也有風險，但這可能是你職業生涯中最有可能改變你將來層次的機會，值得去冒險，大不了再回原單位。好的話，可能幾年之後有機會提拔為事業副科，或者調動到較好的單位。

獨善者眾也

從問題來看，題主是以事業身份借調到行政機關的。在縣級層面，借調一般都是上級部門比如兩辦、組織部等部門向鄉鎮或縣直單位借調。被借調的人員一般綜合素質都較高，具備一定的文字功底，被領導看中。如果到借調單位，能夠迅速克服業務工作不熟的困難，迅速成長為業務工作骨幹，尤其是文字材料寫作的骨幹，那麼在單位就可以站穩腳跟，就會受到領導的重視和栽培。在當前的幹部選拔任用體系下，借調人員受到領導的肯定，將你提拔為事業單位副科，幾年後再調任到行政機關副科，既獲得了領導幹部身份，又解決了公務員身份，將來的發展就比較順暢，前途就一片光明瞭。

對事業身份人員來說，借調是一個捷徑。但捷徑不好走，需要克服許多困難。不過，困難存在的意義就是執行分層的功能，比如說高考，因為試題具有一定難度，才能執行區分度，挑選不同層次的學生進入不同的高校，有的人上清華北大，有的上985，有的去普通高校。所以說，借調是一個機遇，發展前途取決於你把握機遇的能力，也就是挑戰困難的能力。當你具備了強大的業務工作能力和人際關係技巧，你可以克服你遇到困難，你就會取得很大的進步。這個時候你就會發現，選調就是捷徑，有前途。

小螞蟻2019

機關借調事業單位工作人員一般存在於上級機關從下屬事業單位借調，或者縣級強勢部門從鄉鎮借調工作人員。凡是想借調到上級單位的人員都是抱著一線希望，或者能調入上級機關或者回原單位能進行提拔。

你的問題是事業單位借調入機關是否有前途，而前途這個名詞不確定性太大，在這兒我只給你談幾點可能的好處。

一、調入上級行政機關。機關一旦出現空編現象，而你又滿足調任公務員的條件，機關會本著用生不如用熟的原則，與其從頭開始培養新人，不如直接調入熟手。事業單位工作人員轉任公務員的好處就不用我細說了吧。

二、回原單位晉升。如果在上級行政機關表現優秀，主要領導對你也比較認可，回去後有可能提上一級，但前提是原單位有職數，上級領導又願意替你說話。

三、眼界更加開闊。上級機關和強勢部門工作雖然比較忙，比較累，但也更加規範、細緻，在這種部門工作不但能提升自己的眼界，更能擴大自己的大局觀。

綜上，一二條是根本，第三條是附加。如果一二條有可能實現，那可以借調去機關。如果一二條沒有實現的可能性，則不建議借調去機關。

機關工作實用技能

借調有沒有前途，要看你怎麼想

機關單位借調事業單位工作人員幫助工作，在體制內非常普遍。以前，沒有相關規定出臺之前，借調成風，很多人一借就是幾年，有的甚至在借調機關幹了一輩子，這幾年組織部人事部門對借調進行了規範，明確無正當理由借調人員幫助工作不得超過三個月，三個月後因工作需要可以續借，但最多不能超過六個月。也就是說，現在借調機關或事業單位人員工作，最多不能超過半年。超過了，一旦被舉報或上級督查發現，經查實，借調單位的領導和相關人員是要被問責的。

不過雖然上面三令五申不能違規借調，實際上因為編制人員太少等問題，在基層很多單位仍存在長期借調的現象。比較典型的就是縣區單位，很多機關單位公務員編制只有三五個，承擔的工作又一點不少，單位不得已只能從二層機構，或者其他事業單位比如學校借人，應付各種工作。這也是基層單位的無奈，在此小公就不展開敘述了。

那麼，借調到底有什麼好處？

第一，借調可以創造調動的機會。很多單位借調，特別是市級以上機關，借調人員除了應付短期工作外，也有考察人員的考慮，一旦發現適合人選，在單位有編制空缺的情況下，也會從借調人員中遴選部分調入機關工作。這種案例不多見，但也不少有。很多人為什麼願意借調，很多就是衝著這點。

第二，借調可以結交人脈擴大圈子。即便不能調入行政機關，事業單位到行政機關跟班、幫助工作，因為業務和工作關係，可以碰到更多的人和事，接觸到以前不能接觸到的領導，這些關係的建立和人脈圈的積累，對於自己以後的工作和生活是非常有好處的。

第三，借調可以鍛鍊提高自己的能力。借調一般都是上級機關借調下級單位人員，上級機關普遍工作標準比較高、要求比較嚴，對於個人辦文辦會、待人接物、處理急難險重問題的能力塑造和提升，肯定會起到很大的幫助。這應該是借調對個人最大的貢獻。

第四，借調可能有利於自己的提拔。很多機關借調事業單位人員幫助工作，如果你的能力強，工作態度也很好，最後哪怕不能調入機關，在回去的時候，很多單位領導出於人情考慮，一般都會給你的原單位打招呼，在你的使用上提出建議，給予提拔或重用。上級機關打招呼，下級單位一般都會比較聽招呼，很多借調人員回去後就提拔，在現實中也非常普遍。

基於借調的這些好處，小公一貫主張，事業單位人員只要有上級行政機關借調，沒有特殊原因最好都去，而不是像很多人說的那樣，借調借調，借了不調，最好不去。借調本身就是機會，除了可以學習到很多東西，接觸很多人外，最大的好處是展現了自己，給了領導考察自己、讓他留下好印象的機會。一旦給領導留下了好印象，哪怕這次調不去，說不定下次就成了呢？人不能短視，在體制內更是如此，你連借調這點“虧”都不願意吃，連最基本的加班加點都不願意付出，領導怎麼知道你，怎麼了解你的能力，又怎麼會有機會調動？

當然，借調有好處也會有缺點。借調最怕的是長期借而不調，兩頭不靠岸，兩頭都耽誤。這也是借調最需要避免的。不過總體來看，有機會借調，特別是有針對性的借調，總是好事，大家完全沒必要排斥。

個人經驗之談，僅供參考，希望能幫到你！

80後小公

大致看了下大多數回答，其中不乏誤導的觀點。本人身處三四線小城市屬事業單位，身邊也有被調往市局的同事。以他們的經歷，談談我的幾點看法。

1.借調的都是哪些人？仔細想想，一定是哪些年輕能幹，能做事，或者有一技之長，或者能言會道，或者寫材料好手的人。這些人去機關能幹好機關的工作嗎？一定能，而且會比原單位乾的更好。那麼能留下來轉隸到機關嗎？一個字，難！四個字，難上加難！

2.為什麼難以轉正？目前機關單位基本都是公務員身份，而下屬事業單位都是事業身份，身份的不同是難以逾越的鴻溝。而事業單位人員只有到了副科級才能通過法定程序進行公務員登記。副科級在事業單位意味著你基本上要做到單位的頭頭。。。

3.前途一般，甚至我覺得最好還是不要借調。前些年，我單位總共有5位同事借調到市局，及各縣分局。今年由於機構改革，全都回來了。男同事倒還好，業務上雖然生疏了不少，但是總算跟的上，但終究只能從普通人員幹起。要是當年沒有借調出去，現在指不定已經是中層幹部了。而女同事就麻煩了，事業單位一個蘿蔔一個坑，借調出去的這幾年，坑早就被新來的人也填完了，難不成全讓回來的他們安排去後勤？窗口？

4.如果有極強的人脈，那麼借調仍然可行。如果沒有，最好還是不要借調出去。踏踏實實地在原單位幹，熬資歷，熬年限，總會有所上升的。

願題主不要對借調有太多幻想，按照如今的改革趨勢，編制轉換越來越嚴格，如果沒有極突出的貢獻和極強的背景，想要靠借調脫離原單位，是不可行的。

三思而後行。

關鍵字: 黨政機關 借調 職場