小貂蟬666
你們這老闆簡直就是中國好老闆啊！在如今的職場上，試想有幾個老闆願意留住要主動辭職的懷孕女員工，何況還是加工資留？
我想老闆這麼做，無非兩種可能：
第一、老闆確實很人性化，對女員工非常照顧；
第二，你對公司和老闆很重要，離職就是公司巨大的損失，所以不管你懷孕不懷孕，加薪也要留住你。
所以，你還在考慮怎麼辦，我說說對這個話題的個人看法。
一、回顧下當初想辭職的初衷是什麼，再做決定
該不該繼續留下來，我覺得你先要回顧下當初為啥打算離職？
這點非常重要，因為有些理由是無法因為老闆的挽留而改變的，比如你們公司要搬遷去外地了，你一個孕婦家庭都在本地，顯然不可能跟著公司去外地上班，這種情況下老闆加薪你也很難答應下來。
又比如是因為工作量大，或者職業規劃、人際關係等方面的問題，你可以考慮和老闆商量下，能否幫助你解決這些促使你想辭職的困難。假設老闆真的有誠意留住你，我想大概率是有辦法的。這種情形下，你還是可以考慮繼續留在公司。
有些人是很簡單地認為懷孕有加薪了，總沒有不留下來的理由，可是我想當事人一個孕婦懷孕三個月都要急著辭職，一定是遇到了特殊的困擾，既然是這樣，不妨把問題攤開來和老闆說明白，起碼也對得起人家的一片誠意吧！
二、我建議你不要盯著眼前利益，加薪是加了，懷孕完再離職
有些人可能會這樣建議：既然懷孕三個月了，就不要輕易離職，何況還加薪，不妨先假裝答應，等生完孩子哺乳期結束以後再重新離職，豈不是很完美？
從女員工的角度來說，這樣當然是好，畢竟個人的利益得到了最大化的保障，可你是否想過，一個人做人做事也要對得起自己的良心，符合職業道德。
這樣的情況我不是沒有聽到過，我以前有個朋友的公司就是如此，那個女員工一開始都交了辭職報告，後來才發現自己懷孕了，再千方百計想了辦法拿回了離職報告，繼續留在公司幹。
等到公司發現她懷孕的事實後，想讓她離職也沒有辦法了，只好拖到她哺乳期結束，她自己才又重新找工作辭職。
她這樣的行為給公司留下了很不好的形象，大家都覺得其人品有問題。所以她後面新公司來做背景調查時，領導也沒有替她說啥好話。
就這個話題中所陳述的情況，老闆都加薪留你了，更不能給老闆下套耍手段欺騙人。否則，你今天所做種下的因，總有一天也會有相應的果！
三、無論是不是離職，你都應該感謝老闆
就這件事情本身來說，我覺得無論走不走，你肯定得好好感謝下老闆的好意。
不管老闆是出於什麼考慮，他能夠不計較你的懷孕期和哺乳期的空檔期，還主動加薪，起碼說明把你當人才看，千里馬常有而伯樂不常有，你今天離開這家公司，不意味著以後永遠和老闆沒有合作往來，哪怕是業務上的合作都有可能的。
基於這些因素，我建議你也要給予回應。
假設你真的決定留下來不走了，你可以對老闆說：既然老闆你如此器重我，那我就決心留在公司好好幹！只不過懷孕期間會因為身體原因影響工作了，還請老闆多多包涵！
這樣說，一來是感謝他，二來也是暗示老闆需保障自己的孕期哺乳期。
假設你依然決定離職，你可以對老闆說：老闆，首先我非常感激你不計較一個孕婦的長假期影響，還願意加薪留我，我非常感動！還從來沒有一個老闆會如此器重我。可惜，我的離職原因也和您表明過，確實難以改變了，我還是不得不要選擇離職，希望未來依然有機會與您合作！
這樣說，一來也是感謝他，二來還給彼此留了臺階，不排除未來合作的可能。
寫在最後
以上就是我的一些建議，僅供各位參考！
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號排行榜TOP3，六個月粉絲從0到10萬+，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，請點擊關注我吧！
丁路遙知事
開門見山的說吧！我希望你還是離職吧！首先我來給你講一下我的親身經歷！
講述親身經歷
我妻子懷孕的時候，正在一個企業裡做會計，工資並不高，一開始勸她不要乾了，畢竟是懷孕了嘛！
我妻子這邊吧，就是特別的堅持要上班，因為她覺得一個人在家特別的無聊！我也就沒有再反對她，結果呢？
突然有一天給我打電話，說自己在公司裡摔了一跤，一接到電話，我的心裡就咯噔一下，趕緊接她到醫院去做檢查，生怕出點問題，當時真的是擔驚受怕了好多天，好在是有驚無險！
你說，如果真出點什麼情況，怎麼跟雙方的父母交代？就連自己都沒法交待啊！
我讓我妻子在家休養了幾天，然後就去公司辦理了離職手續。
但是說是離職，哪能馬上就走啊，還得幫公司這邊帶新人，然後交接工作，裡裡外外又耽誤了一個多月，我記得當時我的妻子已經是接近六個月的孕期了。
所以，如果不是特別缺錢的情況下，為了孩子應該考慮離職。
基於你現狀的建議
因為你也說了你的老闆非常重視你，我覺得先不說工作的事情，人家對咱好，咱也得對得起人家。
如果你想繼續工作一段時間，那你就要和你的老闆說，建議他提前安排交接人員，因為你已經懷孕了你早晚都要離職的，要提前做好準備。
老闆安排好交接人員，你把一些基礎工作安排新人去做，這樣的話，你的工作量也會減少，等把他徹底帶出來，你就可以順理成章的離職了。
如果你想馬上就離職，你也可以跟老闆說一下實際情況，儘量把話說活了，就說以後如果有機會的話，還是希望到您這裡工作。
當然，你也需要把新人帶出來之後你才能離職，只不過提前和你的老闆說好，這樣會快一點，畢竟你比較著急嘛！
以上就是我給你的建議，希望對你有所幫助！
讀書郎曉見
像你這種情況太反常了！跪舔還來不及呢，還要問怎麼辦？
原來在我們公司，如果女員工懷孕了提出辭職，老闆幾乎沒有不批准的，有時候還要催著快點辦完，早辦早了。
說一句不好聽的話，懷孕的女員工在私人老闆看來，就像是燙手的山芋。除非這個女員工是老闆老婆，他會高興，否則員工懷孕只會讓他發愁和憂心。一個最現實的問題，你懷孕休假了，誰來頂你的班？
不管懷孕的女員工是什麼職位，有多麼重要，在老闆心裡，這都不是一個什麼好消息，哪怕表面上裝作很高興的恭喜你，那都是表面上裝的。一個最典型的案例，前兩年傳出的一個京東高層飯桌上的視頻，一位女副總懷孕了，她當場把這個消息告訴劉強東。
強哥稍微愣了一下，隨即說這是好事情，恭喜她，讓她好好休息！看上去強哥很會說話，估計內心裡已經MMP了。
對於老闆來說，對於員工懷孕的反應，是人之常情，畢竟你不幹活還拿錢，對其他員工來說不公平，而且還要老闆掏腰包，不是每個人都有那麼大胸懷的。所以對於懷孕辭職的，老闆一般都會批准，至於還想加薪留下來，恐怕是白日做夢了。
回到這個題目中來，對這樣的老闆，題主你應該感恩戴德才對，有什麼可糾結的？因為你的老闆，已經算是老闆中的珍稀動物了，必須好好把握。
想一想你已經懷孕三個月了，說明肚子裡的胎兒比較穩定了。在很多公司，老闆巴不得這時候你辭職，因為接下來你要休產假，幾個月不能工作，工資還要照發，老闆能不肉痛嗎？
在講一個利字當頭的公司，你懷孕了，老闆還不讓你辭職，還給你加薪到2萬塊。這樣的好事在哪裡去找呢？你就知足吧，滿意吧，好好幹吧！
只有一種情況需要注意一下，那就是你懷孕之後有沒有哪些不良反應，是不是要繼續保胎？能不能去上班工作？在工作強度上需要注意什麼？這些問題我想還是以醫生的意見為主，如果沒有多大問題，那你就跟你的老闆說一說，可以堅持幹下去。只不過因為懷孕，有時候要去定期體檢，可能要請假，在工作強度上需要注意一下，不能經常加班。
你要把這些情況如實的告知老闆，加不加薪都不重要，重要的是讓老闆理解你。如果老闆反映沒有任何問題，那你為什麼不堅持幹下去呢？
這樣的老闆恐怕打著燈籠也找不到，珍惜吧，否則以後會後悔的。
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
辭職老闆要留你，還給你漲工資，說明你的工作能力是受到認可的。對於你的職場發展的前景來說，挺難得的。
給你說下我的情況，希望可以借鑑哈：
我也是得知懷孕的時候辭職，領導告訴我說調整到一個不那麼辛苦的職位，但是一邊又遊說讓我還做之前的崗位。但是考慮到公司剛翻修有甲醛，換到分公司的其他崗位還需要再次適應，另一方面我媽媽也不斷的聯繫我，讓我離職安心休息，就果斷離職。
離職後，懷孕期間，既沒有經濟來源，也沒有報銷，關鍵是太無聊了，時間白白荒廢，突然生活慢下來，也挺體會到慢生活的美好，但是想再回歸到快節奏的工作中，需要再做調整，感覺生活的狀態，一旦太舒適了，再回到激烈競爭的工作崗位，需要勇氣了。
回想起來，挺後悔的，因為懷孕也沒有什麼不適，只需要預產期前離崗就行，但是對於高齡產婦或者身體反應比較大的朋友，還是多休息為好，不要勉強自己。
身體原因
懷孕是否離職，主要看身體的情況，如果身體情況好的話，可以繼續上班，這樣可以轉移注意力，緩解孕期波動的情緒。
金錢因素
如果老闆已經決定給你漲薪資，而這樣的工作不會給你的身體帶來傷害的話，為何捨去呢，如果是土豪的話可以忽略哈
情緒方面
在孕期太清閒容易多想，這段時間情緒波動，而工作也是很好的注意力轉移的方式，還能從工作中獲得成就感和自信心。
金格格小屋star
懷孕懷孕了為什麼就要辭職呢，兩個不衝突呀，孕婦上班在正常不過了，就算身體不適，請假在家休息一陣子也沒必要非得辭職，勞動法對孕婦本來就有照顧的，不會安排不利於孕婦的工作，另外懷孕三個月胎兒已經穩定了，一般早期會有孕吐或者先兆流產需要靜養，過了三個月進入孕中期是最舒服的階段，孕晚期防止早產，一般上班到預產期前半個月到一個月沒問題的，如果高危妊娠比如前置胎盤這些就在家休息到產假結束唄，我們好多同事上到生產前一天的這種不提倡啦。要是我沒特殊情況肯定會繼續上班的，土豪隨意
大皎和小瞬
優秀的員工，總是會得到企業和老闆的善待。懷孕三個月，老闆加薪挽留，實屬難得。也說明了你的價值和作用。是走是留，該如何抉擇？
當年，我媳婦懷孕的時候，也面臨著這樣的選擇。她是負責招投標工作，主要是標書文本的製作、裝訂。她是他們公司唯一一個會製作標書的員工。公司所有的招投標文件都是我媳婦製作的。後來，媳婦懷孕了。考慮到標書製作工作非常累，天天面對電腦，經常熬夜加班，甚至是通宵裝訂標書，媳婦打算辭職，找一個輕鬆的工作。可是，他老闆再三挽留，並提出漲薪1千元。我媳婦也就妥協了，選擇了繼續留在公司，從事標書工作。生完孩子以後，剛過了產假，就去上班了。由於媳婦孕期工作太累，加之生完以後不注意，導致現在身體經常疼痛，尤其是陰雨天氣。
如果能夠重新選擇，我會選擇找一個輕鬆的工作，好好準備生孩子，孕婦、孩子安全平安才是最重要的，也是最大的幸福。
你的工作能力真的很出色。
作為孕婦，很多企業是想方設法的讓你辭職。而你的企業卻選擇給你加薪，而且月工資達到了2萬。企業家不是慈善家。他能夠逆勢而行，必然有他的打算和考慮。
你的能力強。就像我媳婦，掌握著標書製作的技能，而且全公司裡只有他一個人會製作。這就形成了自己的獨特優勢。你能讓老闆加薪挽留，說明你也是很優秀的員工，掌握著高超的工作技能，有突出的工作能力。
你的業績突出。你能夠憑藉自己的真正本領，為企業找到更多的客戶，工作業績非常突出，為企業帶來更大的價值，創造更多的效益，讓企業因你而產生更多的利潤。
分清孰重孰輕。
懷孕生子，是一個人、一個家庭一輩子的大事情。我們必須全力以赴，迎接新生命的降臨。
老闆捨得給你高薪，說明你有價值。在為企業創造價值的過程中，肯定要花費更多的時間，投入更大的精力。對孕婦而言，這可能是非常累的工作。
既然懷孕了，那就應該以備孕生孩子為主，儘量不要從事過於繁重的工作，以免影響胎兒生長，影響自己的身體健康。
家和家人，永遠是第一位的！
慎重做好選擇！
在去和留之間如何選擇？如何處理這種矛盾的問題？我有幾個建議，僅供參考！
一是珍惜現在的企業。總體而言，題主的老闆是一位慧眼識才、充滿人性的老闆。能夠高薪挽留一位孕婦，實屬不易。您應該珍惜這樣的老闆和企業。既然不能從事過重或者過於繁忙的工作，我們可以申請老闆在不加薪的前提下，調到一些比較輕鬆的部門，渡過自己的孕期和產假。這樣，可以說是兩全其美的辦法。
二是辭職尋找其他的工作。如果不能通過調崗解決，那我們只能選擇離職了，到其他的企業尋找一份較為輕鬆愉快的工作。但是，我們在離職的時候，一定要處理好與現在企業的關係，順利交接好相關的工作，讓公司不至於因為自己的離職而產生問題，造成損失。
三是停職在家休息。在爭得企業老闆同意的前提下，我們可以申請休長假。我們可以要求僅僅保留崗位，企業不支付我們工資或者是僅僅支付少量的生活費，只要能夠保住工作，等自己產假結束，繼續回來上班。
總之，我們應該以家庭為重，以孩子為重，做好備孕工作，以飽滿的熱情、最佳的狀態迎接孩子的出生。工作永遠幹不完，錢永遠掙不完。我們要放平心態，照顧好家庭。
職場百靈鳥
我覺得你有點扯。
懷孕三個月，還有六個多月就要請產假了，這個時候給你一個月兩萬留你，什麼概念？
先給你發6個月的兩萬工資，產假5個月，還要給你每個月兩萬。一年不到，給你22萬，還根本無法保證你產假之後是會離職還是直接全職媽媽，再加上接下來的6個月，你作為一個孕婦，工作強度還是要有所下降的，這時候跟你漲工資？很都單位在想想辦法辭，只是法律不支持。
不過既然是回答問題，姑且當你說的是真的吧。
我覺得，你當然要留下來了。
首先，別人求之不得。
你可能是懷孕了，想辭職養胎，但因為工作能力出色，老闆還想讓你在他那繼續工作。你可能不知道，女性在職場裡，劣勢是多麼大。有的用人企業，就連到了生育年齡而沒有生育的女性員工，都是不招的。而你懷孕了，老闆不僅沒有允許你辭職，還漲薪挽留你，這是多少人求之而不得的事情啊。
其次，為產假後的工作留後路。
你如果現在就想辭職，那麼一年後，你可能就很難找到滿意的工作了，因為你要兼顧工作強度、收入和照顧寶寶。
而此時老闆去給你加薪，說明老闆非常重視你，那麼即便你產假結束，也有跟老闆談工作崗位的資本，可你如果現在就走，想再回來，可能就難了。
最後，可與老闆談條件。
你若不走，即便你因為懷孕，請幾天假休息休息，或者向老闆申請上下班時間不要那麼嚴格，老闆也是會欣然同意的。因為你給他的公司，創造的價值絕對是非常大的，否則他不會這麼做。這樣一來，老闆的面子給了，你的工資漲了，對懷孕期間的健康保障也有了，一舉多得，何樂不為呢？
總之，在懷孕之際，被老闆加工資，實在是萬中無一，一定要珍惜這樣的機會。
爬山虎虎
這麼好的事，還能怎麼辦，肯定一定必須答應老闆留下來啊。說實話，像你這種情況，我在現實企業中從未遇到過，我都有些懷疑你說的真實性呢。但我知道，世界之大，總有這麼一兩個例外的，所以你的幸運也不是不可能的。
不過，我還是想說一說跟你一樣的女員工大多是個什麼情況吧，你就知道你的待遇有多麼的好。今年以來，我已經碰到三起新聞報道懷孕女員工被企業想方設法辭退的事，她們想有一份工作而不得，非常的無助，你的情況比她們要好千百倍。更多的懷孕女員工，她們出去求職，幾乎一律被拒絕，想找一份工作而不得，你懷孕想辭工老闆卻捨不得，還加價挽留你，與那些找不到工作的懷孕女性相比，你又比她們好千萬倍了。更普通的情況是，職場上的懷孕女員工如果想要辭職的話，老闆通常情況下都是不會挽留的，因為老闆都不希望懷孕的女員工後期耽擱工作，所以她們能提辭工，老闆是求之不得的，而你的老闆不僅不想你辭工，還要加工資挽留你，這也是極其罕見的。所以與別的懷孕女員工遭遇相比，你真的是無比的幸運，按道理沒必要辭工啊。
從老闆給你將工資加到月薪二萬的做法來看，這說明你在公司裡面一定是高管，在沒有加工資之前估計都有一萬多的月薪，也說明你的工作很重要，而且你能為老闆帶來更大的利好，所以就算你懷孕了，老闆也不希望你走，這說明老闆是真的真的想要你留下來，不惜給你更高的待遇對懷孕女職工，我覺得你應該感激老闆的這種做法，你完全可以留下來。
在此，我給你出一個主意，我覺得可以讓你和老闆都絕對能夠接受，既不妨礙你養胎，也不妨礙你工作，你完全可以將工作和懷孕兼顧。
你可以這樣做，可以答應老闆的挽留，也不要求老闆給你加工資，你只提一個要求，就是允許你隨意上下班，也可以在家辦公，把基礎的工作交接給同事，你只做最重要的工作，沒事可以不到公司上班，有時候必要的話去公司走走看看，這樣一來，你會過得很充實的。懷孕的女性，天天無所事事的玩也非常的無聊的，有點事做反而還有趣一些。而且懷孕後期還要經常適當的運動，你如果離公司不遠，完全可以走路去公司上班，有事就去處理一下，沒事就當作散步，這多麼的美好啊。我想，只要你願意留下來，你提的這個要求老闆一定會答應的，工資照給，上下班完全由你自主決定，這麼好的事，你是獨一份。我覺得你就這麼辦，一定爽歪歪。
Sir聊HR
這是好事啊，看你工作性質，能不能在家辦公，工資少點也可以，但是最好不要辭工。
我以前的一個同事小A，懷孕前一直跟著公司最大客戶的單，這個客戶的年採購額在3000萬左右。小A的性格溫和，辦事靠譜，跟客戶的關係融洽，老闆和客戶都對她十分放心。
但是，因為公司內部戰隊的問題，小A受不了那種鬥爭，就跟老闆提了離職。老闆一直不答應，但是她也開始投簡歷，找新工作。在這個期間，小A發現自己懷孕了。想要入職的新公司也去不成了，想回原來的公司，但是受不了那種氛圍。正好老闆找到她，勸她不要離職，最好還是繼續做下去。畢竟，公司很難再找一個像小A一樣能幹的人了。
小A也如實跟老闆說：不是不想幹，只是受不了公司內部的戰隊和鬥爭，自己只想簡簡單單的，把工作做好，不想參與到其中·····，並且也說了自己懷孕的事情。
老闆提出:要不你在家辦公吧，反正我們公司的事主要都是通過郵件。只要，每次客戶過來驗貨、驗廠、參觀的時候你過來，公司需要出差的時候你跟著去，或者有其它問題，需要你來公司的時候，你過來就可以了。工資照發。
小A沒想到老闆會這麼做，想到自己現在又懷孕，也不好找新工作，即便找了新工作，也要從頭開始，倒不如就先應下來。
就這樣，小A不僅可以在家辦公，遙控指揮，還拿著跟以前的工資，也減輕了小家庭的經濟壓力。
想必，你肯定是公司不可或缺的人，老闆才怕你離職。你的離職，對公司造成的損失肯定要遠遠超過老闆給你的薪資。而且，作為一名準媽媽，辭職之後，或者生完寶寶之後，想再找這樣的工作真是難上加難。所以，我勸你先不要辭職，一方面，原來的工作畢竟輕車熟路，你也好操作， 另一方面，小孩又名碎鈔機，能在掙錢的時候多攢點錢沒有什麼壞處。
成長桃花源
懷孕3個月，也就是懷孕期間最危險的孕早期快過去了。在這個時候老闆給你加工資2萬要留你繼續工作而不讓你辭工，估計老闆是很難在短時間內找到別的人來代替你的工作吧。
既然老闆一片誠心加工資要留你，只要身體許可的話，你就好好幹吧。
畢竟懷孕又不是生病，只要不是太苦太累的工作，那當然是可以乾的。而且在單位上班還有同事說說話什麼的，你也不會感覺無聊。
據調查：孕婦上班還可以穩定孕婦的情緒，減緩壓力。
我以前在報社工作的時候，我們部門那一年就有兩個女同事懷孕。
她們兩個的家庭條件都很好，但她們並沒有在孕期休假，而是一直幹到住院生孩子的時候才休息。
她們一個生了一個男孩，一個生的女孩，兩個孩子都健康聰明。
你老闆給你漲工資留你，他也覺得你能夠勝任接下來的工作吧，不然也不會留你的。
如果是我就跟老闆說聲謝謝，安下心來好好幹，幹到臨近預產期前一個月再辭工就可以啦。個見，不喜勿噴！
