38歲省直機關正科該不該去保險公司？

2019-10-27 13:43:32 佚名

深秋177421715

從題主所述來看，這個保險公司應該是央企的省級分公司。老實說，當下放棄公務員身份調入國企工作的事例已屢見不鮮，就我在省直機關從事人事工作這些年，經我手從機關調去國企工作的公務員就有近10人，所以公務員去國企工作並不意味著就是錯誤選擇。

但是，根據我多年來的觀察和了解，由組織部門安排去國企交流任職的除外，公務員願意調去國企工作的，一般都會滿足以下三個條件：

一是過去後能提拔一級職務；二是過去後工資待遇明顯高於省直機關，一般是同級別公務員的1.5倍至2倍之間；三是過去後更能施展自身所長，平生所學在國企能比在機關更有用武之地。

對照這三個條件，如題主選擇平級調入保險公司顯然是虧了。第一條和第三條皆不具備，第二條所謂收入是現在的3倍，忽悠人的可能性居多。在國企普遍限薪、降薪的大背景下，保險公司的行政職員收入不可能達到省直機關同級別公務員的3倍，這不符合中央的規定要求。

結合題主的自身情況，建議題主不要選擇保險公司的理由有三點。

其一，從晉升空間來看，留在省直機關保底也能以一級或二級調研員退休，而去保險公司前途叵測，職級晉升缺乏相應保障。

在省直機關38歲仍是正科十分正常，多數公務員皆如此。這個年齡已升任副處、正處者有之，但並不多，而已提任副廳、正廳的更是全省都屈指可數，所以跟這些特別拔尖的人作對比完全沒有必要。

我所在的省直機關，一級、二級主任科員的平均年齡是39.7歲，38歲的正科並算太慢。絕大多數的省直機關公務員都是期望40歲之前能解決副處級，50歲之前能解決正處級，退休前能爭取解決副廳級，但這也只是期望而已，很多人退休前也達不到副廳級。

然而，省直機關也有著機構規格高、發展空間大的優勢，人人皆晉升到副廳級不現實，但解決正處級並非難事。尤其推行公務員職務與職級並行後，職級職數大幅增加，就算領導職務提拔不了，還可晉升職級，只要踏實工作、不犯錯誤，論資排輩也能隔幾年就晉升一級，退休前晉升到一級或二級調研員是板上釘釘的事。

反觀保險公司，調入後作為寫材料的行政職員，即使能夠晉升，發展空間也十分有限。國企除了管理崗位和技術崗位，並無公務員的職級序列，無法保證行政職員提拔不了領導職務，還可晉升職級享受相應級別待遇。

其二，從工資待遇來看，未來的發展趨勢是公務員工資定期增長、越來越高，國企工作人員因為限薪、降薪的政策要求，與公務員的收入差距會越來越小。

目前看來，國企正式員工比省直機關同級別公務員工資待遇要高不少，但這並非一成不變的。這幾年，國企限薪、降薪是大勢所趨，其員工工資增長幅度和頻率皆會小於公務員，在一增一減中兩者的收入差距已不斷拉小。

再者，省直機關有提拔晉升較快的優勢，公務員級別提升快，工資待遇自然增長快。所以從長遠來看，留在省直機關的總收入並不會比調入保險公司差多少。

其三，從施展所長來看，調入保險公司給部門總理寫材料，只是輔助性工作，並非保險公司所需的核心技能，而留在省直機關，寫材料的能力屬於核心競爭力之一，筆頭功夫硬的往往能讓領導高看一眼、厚愛三分，不缺提拔晉升機會。

保險公司既然想調題主過去專職為部門總經理寫材料，想必題主的筆頭功夫不差，這也是題主的競爭力所在。可要知道，國企雖然也需要寫材料的人才，但與能為企業直接創造利潤和效益的人才相比，寫材料絕非核心業務，想要從寫材料崗位提任到業務部門任職也十分困難。更別說服務對象僅是部門總經理而非公司總經理，發展前景並不樂觀。

留在省直機關則不然，材料寫得好的人，既要理論水平高、文字綜合能力強，也要熟悉政策法規和業務工作，多是領導離不開的業務骨幹。即使暫時沒有得到提拔，那也是多種因素制約而成，並不意味著領導就不看重能寫又肯寫材料的骨幹。所以題主大可不必灰心，先耐心等待，省直機關的筆桿子基本上都能有個好前程的。

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省直機關下去無論是去保險，還是去移動、聯通、電信、銀行，通俗一點和“下工廠”差不多。

按一些體制走出來的人的經驗，機關到企業，難適應，有些人一天都呆不下去，而且你對保險沒有認識，所以基本可以斷了去保險的想法，留下來才是正確的。

38歲省直機關正科在這個年齡慢嗎

前幾年有一篇文章《我在部委這10年》，這篇文章你可以找出來看看，

作者在北京某部委工作，30歲提副處，不到35歲提正處，晉升速度很快。

然後，當時我在網上看到一個比較中肯的回答是這樣說的：

我們不否認作者她非常優秀，不過晉升速度如此快，更大的原因還是因為單位不同。作者所在的部委是部級架構，人數不多，一個司局也就10來人，一個處只有2，3人，這就出現了一個現象，領導的職位數量比人員數量還要多。

如果在其他單位，可能你畢業於清北名校，你也非常拼命工作，年紀也和那個正處女作者一樣，

領導也想提拔你，奈何單位領導職數少，單位人才多，提拔只能一個字——等，所以許多人目前還只能是一個主任科員。

回到問題，你現在38歲省直正科，感覺近幾年晉升無望，也是許多人的現狀。

<strong>保險公司內勤壓力大

給你3倍工資聽起來是好，自己能不能拿得下是個問題。

保險公司的內勤壓力不知道你有沒了解，如果你有一副38歲還可以經常加班的身體，也做好了加班的心理準備，那可以去試試。

還有更現實的問題，別人介紹你去給保險部門總經理寫材料，

（1）我猜最好的情況是你在機關的職責也是寫材料，不過這裡有一個問題，機關裡面寫材料寫的是公文，保險是公司，寫的內容許多要超出公文的範圍，你有能否適應。

（2）如果你原來工作不是寫材料，去到保險是首次拿起筆桿子，那麼一般要2年的時間才能寫出好東西，你可以等，你的部門總經理可以等你嗎？

更別說讓你寫出高瞻遠矚、文采飛揚、氣勢磅礴的文章。

其他一些考慮

38歲這個年齡，在機關厲害的頭銜應該是——前途遠大的青年領導骨幹。

省直正科拿到社會上來說，也是有身份有地位的；去了保險，又不是去做領導，一個寫材料的，向別人介紹起來，社會地位就不同。

在機關是穩定的，旱澇保收；在保險裡面這條路充滿了變數，要是寫材料水平不夠，或者總經理不喜歡你的風格，你又何去何從，出來了就不能再回去。

3倍工資，聽起來爽，你能保證以後一直工作一直爽？

結語

現在是迷茫期，很多事情自己根本沒有想好，在迷茫時期做的決定更容易讓人後悔。

哪怕晉升不容易，讓自己認識低谷，走出低谷的方法，記住一句話：

君子當藏器於身，待時而動。

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神彩梧桐

你問題的本質可以轉化為：提拔無望，是不是該去企業賺大錢？
正確的套路應該是：體制內提拔無望，可以走發展經濟的路線，但不一定非得辭掉體制內工作。所以，不要去保險公司。

1.你應該繼續維持當前的工作，等待職級的提高，進而實現工資增長。

雖然你當前的工作提拔無望，但是，公務員現在已經實行了職務與職級並行制，基於這樣一個政策基礎，即使你提拔無望，你一樣可以實現職級的上升，進而實現工資的增長，所以，沒必要因為一時的職務晉升不順利，而放棄這一份很穩定的工作，去選擇一份並不值錢的保險公司文秘工作。

2.繼續努力工作，為提拔實職職務做好準備。

你說感覺這兩年提拔無望，這只是你這兩年的現狀，並不意味著以後就永遠沒有機會了。在體制內，特別是在官場上，存在著很多的不確定因素，沒有什麼東西是一定的，你要相信一切皆有可能。

我單位就一個年齡很大的老同志，他也屬於公務員身份，但是年齡已接近50歲左右，可以說已經放棄了提拔的想法，但是，今年恰好趕上了我們這裡的機構改革，提拔副科級領導不限制年齡，結果他就順利地提拔為副科級領導，實現了職務上的提升。可是，在此之前他根本就沒有想這一回事。

所以，在官場上存在著很多的變數，不要太早的下定論，不然最後也許你會後悔的，所以你還是要繼續做好當前的工作，然後等待提拔的機會。

3.不要辭去當前工作，做一些不違反原則的副業。

如果你真的確定自己提拔無望了，我覺得有兩個路線可以走，一個是繼續走職級提升的路線，進而提升自己的工資水平，另外一個是在不違反原則的情況下去做一份副業，這樣能夠帶來一份額外的收入，這對於你來說，也算是一個很大的欣慰吧。

比如，你擅長寫材料，那麼你就可以去給公眾號投稿，或者給公司寫寫文案，或者自己去做自媒體都可以，只要不違反你們單位的規定。

總之，當前的工作還是非常值錢的，而你所說的去保險公司寫材料，並不足以能夠交換你現在的工作，所以，建議你還是要慎重的作出選擇。

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