38岁省直机关正科该不该去保险公司？

2019-10-27 13:43:32 佚名

深秋177421715

从题主所述来看，这个保险公司应该是央企的省级分公司。老实说，当下放弃公务员身份调入国企工作的事例已屡见不鲜，就我在省直机关从事人事工作这些年，经我手从机关调去国企工作的公务员就有近10人，所以公务员去国企工作并不意味着就是错误选择。

但是，根据我多年来的观察和了解，由组织部门安排去国企交流任职的除外，公务员愿意调去国企工作的，一般都会满足以下三个条件：

一是过去后能提拔一级职务；二是过去后工资待遇明显高于省直机关，一般是同级别公务员的1.5倍至2倍之间；三是过去后更能施展自身所长，平生所学在国企能比在机关更有用武之地。

对照这三个条件，如题主选择平级调入保险公司显然是亏了。第一条和第三条皆不具备，第二条所谓收入是现在的3倍，忽悠人的可能性居多。在国企普遍限薪、降薪的大背景下，保险公司的行政职员收入不可能达到省直机关同级别公务员的3倍，这不符合中央的规定要求。

结合题主的自身情况，建议题主不要选择保险公司的理由有三点。

其一，从晋升空间来看，留在省直机关保底也能以一级或二级调研员退休，而去保险公司前途叵测，职级晋升缺乏相应保障。

在省直机关38岁仍是正科十分正常，多数公务员皆如此。这个年龄已升任副处、正处者有之，但并不多，而已提任副厅、正厅的更是全省都屈指可数，所以跟这些特别拔尖的人作对比完全没有必要。

我所在的省直机关，一级、二级主任科员的平均年龄是39.7岁，38岁的正科并算太慢。绝大多数的省直机关公务员都是期望40岁之前能解决副处级，50岁之前能解决正处级，退休前能争取解决副厅级，但这也只是期望而已，很多人退休前也达不到副厅级。

然而，省直机关也有着机构规格高、发展空间大的优势，人人皆晋升到副厅级不现实，但解决正处级并非难事。尤其推行公务员职务与职级并行后，职级职数大幅增加，就算领导职务提拔不了，还可晋升职级，只要踏实工作、不犯错误，论资排辈也能隔几年就晋升一级，退休前晋升到一级或二级调研员是板上钉钉的事。

反观保险公司，调入后作为写材料的行政职员，即使能够晋升，发展空间也十分有限。国企除了管理岗位和技术岗位，并无公务员的职级序列，无法保证行政职员提拔不了领导职务，还可晋升职级享受相应级别待遇。

其二，从工资待遇来看，未来的发展趋势是公务员工资定期增长、越来越高，国企工作人员因为限薪、降薪的政策要求，与公务员的收入差距会越来越小。

目前看来，国企正式员工比省直机关同级别公务员工资待遇要高不少，但这并非一成不变的。这几年，国企限薪、降薪是大势所趋，其员工工资增长幅度和频率皆会小于公务员，在一增一减中两者的收入差距已不断拉小。

再者，省直机关有提拔晋升较快的优势，公务员级别提升快，工资待遇自然增长快。所以从长远来看，留在省直机关的总收入并不会比调入保险公司差多少。

其三，从施展所长来看，调入保险公司给部门总理写材料，只是辅助性工作，并非保险公司所需的核心技能，而留在省直机关，写材料的能力属于核心竞争力之一，笔头功夫硬的往往能让领导高看一眼、厚爱三分，不缺提拔晋升机会。

保险公司既然想调题主过去专职为部门总经理写材料，想必题主的笔头功夫不差，这也是题主的竞争力所在。可要知道，国企虽然也需要写材料的人才，但与能为企业直接创造利润和效益的人才相比，写材料绝非核心业务，想要从写材料岗位提任到业务部门任职也十分困难。更别说服务对象仅是部门总经理而非公司总经理，发展前景并不乐观。

留在省直机关则不然，材料写得好的人，既要理论水平高、文字综合能力强，也要熟悉政策法规和业务工作，多是领导离不开的业务骨干。即使暂时没有得到提拔，那也是多种因素制约而成，并不意味着领导就不看重能写又肯写材料的骨干。所以题主大可不必灰心，先耐心等待，省直机关的笔杆子基本上都能有个好前程的。

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省直机关下去无论是去保险，还是去移动、联通、电信、银行，通俗一点和“下工厂”差不多。

按一些体制走出来的人的经验，机关到企业，难适应，有些人一天都呆不下去，而且你对保险没有认识，所以基本可以断了去保险的想法，留下来才是正确的。

38岁省直机关正科在这个年龄慢吗

前几年有一篇文章《我在部委这10年》，这篇文章你可以找出来看看，

作者在北京某部委工作，30岁提副处，不到35岁提正处，晋升速度很快。

然后，当时我在网上看到一个比较中肯的回答是这样说的：

我们不否认作者她非常优秀，不过晋升速度如此快，更大的原因还是因为单位不同。作者所在的部委是部级架构，人数不多，一个司局也就10来人，一个处只有2，3人，这就出现了一个现象，领导的职位数量比人员数量还要多。

如果在其他单位，可能你毕业于清北名校，你也非常拼命工作，年纪也和那个正处女作者一样，

领导也想提拔你，奈何单位领导职数少，单位人才多，提拔只能一个字——等，所以许多人目前还只能是一个主任科员。

回到问题，你现在38岁省直正科，感觉近几年晋升无望，也是许多人的现状。

<strong>保险公司内勤压力大

给你3倍工资听起来是好，自己能不能拿得下是个问题。

保险公司的内勤压力不知道你有没了解，如果你有一副38岁还可以经常加班的身体，也做好了加班的心理准备，那可以去试试。

还有更现实的问题，别人介绍你去给保险部门总经理写材料，

（1）我猜最好的情况是你在机关的职责也是写材料，不过这里有一个问题，机关里面写材料写的是公文，保险是公司，写的内容许多要超出公文的范围，你有能否适应。

（2）如果你原来工作不是写材料，去到保险是首次拿起笔杆子，那么一般要2年的时间才能写出好东西，你可以等，你的部门总经理可以等你吗？

更别说让你写出高瞻远瞩、文采飞扬、气势磅礴的文章。

其他一些考虑

38岁这个年龄，在机关厉害的头衔应该是——前途远大的青年领导骨干。

省直正科拿到社会上来说，也是有身份有地位的；去了保险，又不是去做领导，一个写材料的，向别人介绍起来，社会地位就不同。

在机关是稳定的，旱涝保收；在保险里面这条路充满了变数，要是写材料水平不够，或者总经理不喜欢你的风格，你又何去何从，出来了就不能再回去。

3倍工资，听起来爽，你能保证以后一直工作一直爽？

结语

现在是迷茫期，很多事情自己根本没有想好，在迷茫时期做的决定更容易让人后悔。

哪怕晋升不容易，让自己认识低谷，走出低谷的方法，记住一句话：

君子当藏器于身，待时而动。

我是@神彩梧桐，有趣的灵魂，注重分享。欢迎留言，欢迎关注。

神彩梧桐

你问题的本质可以转化为：提拔无望，是不是该去企业赚大钱？
正确的套路应该是：体制内提拔无望，可以走发展经济的路线，但不一定非得辞掉体制内工作。所以，不要去保险公司。

1.你应该继续维持当前的工作，等待职级的提高，进而实现工资增长。

虽然你当前的工作提拔无望，但是，公务员现在已经实行了职务与职级并行制，基于这样一个政策基础，即使你提拔无望，你一样可以实现职级的上升，进而实现工资的增长，所以，没必要因为一时的职务晋升不顺利，而放弃这一份很稳定的工作，去选择一份并不值钱的保险公司文秘工作。

2.继续努力工作，为提拔实职职务做好准备。

你说感觉这两年提拔无望，这只是你这两年的现状，并不意味着以后就永远没有机会了。在体制内，特别是在官场上，存在着很多的不确定因素，没有什么东西是一定的，你要相信一切皆有可能。

我单位就一个年龄很大的老同志，他也属于公务员身份，但是年龄已接近50岁左右，可以说已经放弃了提拔的想法，但是，今年恰好赶上了我们这里的机构改革，提拔副科级领导不限制年龄，结果他就顺利地提拔为副科级领导，实现了职务上的提升。可是，在此之前他根本就没有想这一回事。

所以，在官场上存在着很多的变数，不要太早的下定论，不然最后也许你会后悔的，所以你还是要继续做好当前的工作，然后等待提拔的机会。

3.不要辞去当前工作，做一些不违反原则的副业。

如果你真的确定自己提拔无望了，我觉得有两个路线可以走，一个是继续走职级提升的路线，进而提升自己的工资水平，另外一个是在不违反原则的情况下去做一份副业，这样能够带来一份额外的收入，这对于你来说，也算是一个很大的欣慰吧。

比如，你擅长写材料，那么你就可以去给公众号投稿，或者给公司写写文案，或者自己去做自媒体都可以，只要不违反你们单位的规定。

总之，当前的工作还是非常值钱的，而你所说的去保险公司写材料，并不足以能够交换你现在的工作，所以，建议你还是要慎重的作出选择。

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