用户1382934795167
楼主这种手法其实是不正确的，社保缴费基数未到调整时间，意味着工伤赔偿项目中以“本人工资”为依据的赔付金额只是参照之前12个月的平均月缴费工资，也就是未调整之前的缴费基数。但这并不意味着工伤赔偿降低啊，只是说明可能没有社保缴费基数调整后的赔偿金额多而已。
况且，即便社保缴费基数到了调整时间点，也并不意味着每个人的社保缴费基数都要调整。比如说：当地规定的缴费基数上下线分别为1.2万元和3000元。而楼主实际缴费基数未3500元。在当年社保局调整缴费基数时上下线调整为1.25万元和3200元，您个人3500元的缴费基数仍在当地60%-300%的缴费比例的上下限之间。当个人实际工资并没有变动的情况下，单位是可以不在当年调整您的缴费基数。因此，当年社保缴费基数的调整，并不必然意味着个人的缴费基数也需要调整，更不会出现楼主所说的导致工伤赔偿降低的问题！
另外，我们再来看看工伤赔偿，到底有哪些项目：
涉及到工伤赔偿的项目大概有13类，比如说：(一)治(医)疗费(二) 住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。(十三)一次性工亡补助金。
在这13项工伤赔偿中，如果没有出现工亡的现象，那么与个人缴费基数直接相关的赔偿项目包括停工留新奇工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这些项目大部分是以本人工资为计算依据，由社保 基金支付的本人工资参考数据就是个人的缴费基数，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
因此，从工伤的具体赔付项目来看，当年缴费基数调整如否与工伤赔偿标准降低完全是风马牛不相及，顶多可能出现没有调整后的赔偿金额高而已！
