阳光折射出最美的颜色
这个问题小鲁班来回答正合适。
小鲁班就是国企员工，也是电力电网公司。下面我来谈谈在国企工作，比如电力公司工作好不好？
首先谈一下在国企工作的好处。
一、工作稳定（国企正式员工，只要自己不犯事，基本不会被辞退）
二、收入可观（国企员工收入不会低，如果是好的行业，收入其实很可观）
三、工作不累（一般情况不加班，朝九晚五周末双休）
四、福利待遇好（带薪休假，逢年过节有慰问，个人生日也有慰问，生活用品基本不用自己买）
五、工作体面（国企员工在社会上还是很被认可的）
这就是国企工作的好处。
其次谈一下电力电网工作怎么样。
这次我就不长篇大论了，我说的都是正式员工，主要偏向底层，你要问高层，当我没说，什么企业高层不爽？
一，工资比上不足比下有余。
二，闲的时候蛋疼，忙的时候要命。
三，工作稳定但工作要承担电力事故风险。
四，虽然晋升渠道多，但晋升困难，具体情况你们应该懂的。
五，平时各种福利待遇方面还行。
六，社会地位不高，群众认可度不如行政机关。
七、年轻人进入国企都有个通病，容易被国企体制化。什么叫体制化？举个例子，你刚进来的时候，斗志高扬，甚至决定干一番大事业，可过不了多久，由于国企体制造成的大环境，使你慢慢滋生惰性，不知不觉中磨灭你的初心，最后你也接受并自由自得得接受这种体制！
大体就是这样了，你追求平稳，你可以进来，衣食无忧，但也就是衣食无忧这个水平。
如果你有理想，有能力，那就出去奋斗吧。
电力小鲁班
目前我已经在国企工作5年了，个人觉得在国企工作还不错，电力企业也是国企，自然也是不错的了。
福利、待遇好
国企的福利待遇还不错吧，就像我目前所在的国企是我们这里最好的，每月工资大概也就6000+，相比我们这里平均工资只有两千多的城市来说是比较不错的，而且还会给你交齐五险一金，按时发放工资，更不会无缘无故扣你工资。当然过年过节还有福利，年底双薪和年终奖之类的，女性休产假不用害怕被辞退，岗位保留，男性还有25天的陪护假，生育险可以报销，每年还有带薪年休等。
工作稳定
国企的工作真的稳定，不用担心失业，也不用担心会无缘无故的被辞退，而且每天的工作几乎都差不多，上班很有规律，还有各种免费的培训。
目前我所在的单位有三千多人，基本上很少有人辞职的，很多人都想进来，而且一进来后真的不想走，很安逸。
人文关怀明显
国企的人文关怀很明显的，每年都会有慰问困难职工等活动，而且一旦有人家里有困难，企业都会发起倡议号召员工捐款的。
而且还有各种各样的活动，春节有游园活动，新员工有培训，还有篝火晚会之类的，针对一些困难员工，国企也会尽量安排他去做一些比较轻松的活。
当然除了以上的优点，国企也有自身的缺点：
人际关系复杂
说实话，国企的关系真的很复杂，很多人都是靠关系进来的，可能你看不起的清洁工就是领导的亲戚，或者可能一些看不起眼的又是哪个领导的老婆，因此你会发现有一些人虽然什么都不干，但是领到的工资跟你差不多，而且还有可能比你多。
而且在国企，一般有关系、有关系的明显升职是比较快的，虽然他们也许并没有什么能力，但是领导会给他们很多荣誉加身，比如我们公司的劳模之类的就经常给那么有关系的人，就连评绩效都是看关系的。
审批流程长
国企有自己一套审批流程，而且审批流程真的很长，比如我要报账，首先要填报账单，然后要提供发票，提供相关报账资料，有些项目报账的话还不能超过2000元，还要找部门领导签字，再到财务部领导签字，再到副总签字，有些还需要总经理签字，总之一套下来最快也要两三天时间吧。
而且国企很多流程审批都是这么长的，请假也是一样，不超过三天的请假不仅要写请假申请，还要各种领导审批才行，不然就扣工资。
制度很繁杂
国企有很多的制度，虽然相对完善，但是制度还是很繁杂，基本上一个项目可能就有好多制度。
比如车辆使用，就有很多管理，什么级别的才能用，车辆使用3天应该怎么处理，超过三天应该怎么处理，而且印章也是有制度的，哪一些是可以盖印章的，哪一些需要领导签字后才能盖章的，平时对于印章应该怎么管理之类的，都是按制度来的。
总之，国企既有优点，也有自身的缺点，如果你觉得自己合适国企，那就去，觉得自己比较喜欢的奋斗，不喜欢被约束太多的话建议还是不要去国企。
浅忆梦微凉的小世界
只能说各有利弊，看个人情况。
我是毕业七八年来一直在国企工作，身边很多人是一直在国企干到退休，也有一些是辞职去了民营企业或者外企。
一、稳定性和工作强度方面
其实，如今的大部分国企跟以前的老牌国企也不同了，毕竟时代环境发生了重大变化，除了垄断性国企外，大多数国企都要面对激烈的社会竞争。
国企的重组整合也很常见，所以稳定性只是相对而言，不绝对。工作压力和工作强度也是相对而言，不绝对。
比如我现在在的国企，加班就比原来的国企要多很多，周末去上班的也大有人在。
刚好也认识一个在电力公司上班的朋友，他是南方电网的，技术岗，待遇是真的不错，但也很累，尤其是公司人手不多，他又属于能者多劳型的。经常是出去两天一夜后才能回家，很辛苦。
二、待遇和发展前景方面
好点的国企待遇是真的好，年薪百万以上的领导层也很多。各种福利更不用说。比如我们公司，有电影券，生日券，书卡，生日活动，以及过节福利等等。
发展前景上，好的国企基本都有完善的人才培养政策，只要肯努力、能力强，还是有很大的提升空间。论资排辈的情况有，但不是主流。毕竟，企业的发展靠的是综合实力。
三、体制、制度上
大多国企来说，体制上没有民营企业灵活。因为面临的审计制度更为严格，制度、流程上会相对比较繁琐。但是，这样的好处是层层把关，降低了风险，责任也会分散，相对来说没有民营企业那么大的压力。只不过，会牺牲掉一定的效率。
闻知
一、待遇方面。现在进电网企业基本上是通过省网公司在大学里面直接招聘的，再然后再按计划进行分配到各下属公司。招聘进来的新员工按学历不同，基本工资会有一定的区别。但现在都会下放到基层班组锻炼几年，再遇有岗位选聘机会，满足条件就可竞聘了，但要看人家选不选你或竞争力大不大，如竞上的话，待遇会有一个较大的提升。工资=基本工资+工龄工资+效绩工资+年终奖。一般情况下，据估计，以大学本科为例，转正的话，可能平均有小几千的收入。如竞到高岗位的话，收入将会更高。同时就是相当稳定，旱涝保收啊。
二、工作压力方面。目前电力公司的工作压力还是非常大的。特别是基层班组，不说7+2、白+黑，但也差不多了。每个单位和个人头上的指标也多，绩效考核也严。每项指标都有可能影响到收入。
三、晋升空间方面。电力公司在这方面做得还可以。晋升有两方面，一是行政职务晋升。这个就看你的能力和手段了，毕竟僧多粥少，竞争力大。二是职称专家晋升。这就需要看个人能力了。现在电力公司有较完善的专家培养平台和制度，只要你有能力，普通员工拿到主任甚至局长的待遇也不是不可能。
四、成就感方面。在大环境方面，供电公司员工在社会上还是比较受尊重的，特别是政府方面。在个人方面，如有能力的人，都比较受员工的尊敬。或遇到故障帮助群众恢复供电，群众也会尊重你，自己也很有成就感。
希望能帮到你。
飞龙在天6435
国企稳定持续一直干到退休，每周双休节假日带薪休假等等。现在一般职工的工资在2000元左右/月薪，类似于私企的3200元/月薪。
一、工资
现在电力系统一般职工6000+左右/月薪，类似于私企9600元/月薪。当然，电力系统内部，也分为发电和供电，工资高低不同。
二、福利
在20年前，我们与电力系统的人打交道，他们的工资就是我们的3倍，而且总是不断发各种福利。有一次，电力系统的人，把喝不了的早餐奶用来洗脸，引发其他系统的职工群体事件。电力系统的领导，以后就调整了福利发放。
三、奖金
过去我们系统，一年就发一次年终奖，一般职工是6个月的工资。如果当官，大官小官不一样，平均是20个月的工资。电力系统发5次，按照季度和年终奖发放。
四、公积金
国企效益好的，五险一金按照最高档次缴纳。退休时，退还的公积金就是一笔不小的收入。
五、效益
国企分为部级（央企）、省级、市级、县级。国企效益不好的，每个月只发几百元生活费。但是这20年，电力系统一直效益不错。
六、本人不是电力系统的，只能答复与本人接触过的，电力系统一些单位当时的情况，仅仅是从侧面了解，最好邀请电力系统的人员答复比较准确。
七、总体感觉，国企职工比私企员工，素质强一万倍。可能是国企职工一直相处40年，稳定的环境，家庭联系，小孩教育方面沟通等等，就像一个大家庭，有归属感，一般不会做一些偏激的事情。
八、私企员工，上午你还看见他，下午他就会消失在中国的某个角落。另外一个方面，某些私企老板，很简单就辞退一个员工，这个员工对于家庭来说是顶梁柱。私企要求企业文化培训，让员工变成狼变成狮子。怎样让自己变成大流氓，去管理小流氓。员工不稳定的内心因素，引发一些不确定的事情发生。
海步深河尚
任何事物都是有两面性的，有的人觉得在国企工作好，而有的人却认为在国企工作是浪费生命，这是见仁见智的问题。不过，不同行业的国企、不同地域的国企，经营情况也会大相径庭，员工的薪酬待遇也会有较大差别。如何选择就是你的问题了。
下面，雷哥简要分析一下入职国企需要注意的各种差别，希望对你能有帮助。
第一点，国企比较稳定，工作压力也相对较小，但薪酬水平相对一般。
国有企业由于是国家投资建设成立的企业，所以，业务领域主要是和国计民生息息相关的各大行业。这也就意味着国企，特别是央企的产品、服务都带有一定的天然垄断性，其经营压力相对而言要比其他私企小。
因此，如果能够入职国企，其工作稳定度其实与进入行政事业单位是类似的，都非常稳定。一般而言，只要不是自己主动提出辞职，只要你在国企内的工作表现尚可，那你一辈子在这个单位工作，都没有什么大问题。
由于国企的经营领域相对具有垄断性，所以，在市场竞争中，其实是有一定优势的。这也导致国企的效率会比私企要低，工作节奏要慢，工作压力相对也较小。特别是与互联网企业相比，国企虽然也有很忙碌的时候，但是，却还达不到那些私营企业“996工作制”的工作强度。
举例来说：以你提到的电力公司为例，大致可能是国家电网公司，或者是南方电网公司的下属分支机构，当然，也可能是发电企业，例如华能集团、华电集团的分支机构。由于能源的垄断属性，电力国企的经营状况都很不错，所以，能够进入能源领域的国企工作，其薪酬福利待遇还是很不错的。
不过，国企虽然比较稳定，但是由于国企承担了很多其他责任（例如政治责任、社会责任），国企的人员机构较为臃肿，总体效率比较低下。特别是与很多新兴的互联网企业相比，国企创造的价值和利润，是低于大型私营企业的。而对等的，能够提供给员工的薪酬福利待遇，也是低于这些大型私营企业的。
举例来说：以百度、阿里、腾讯、京东、华为为代表的一大批民营企业，其员工的薪酬福利待遇是远远高于普通国企的，但是，这些互联网企业的工作强度也是相当大的，这就是区别。
国企有其优点，但是也有其缺点，关键是看你的价值取向是什么。如果求稳定，来国企是一个好选择，如果想挑战，去大型互联网企业更能实现你的梦想。当然，国企的薪酬水平相对一般，比不上BATJH这些大型私企。
第二点，不同行业的国企，经营状况差异较大，员工薪酬福利待遇也不同。
在国民经济的各个领域，其实都是国有企业的身影。而不同行业、不同领域的国企，其经营状况也有较大的不同。
- 1. 带有一定垄断性、稀缺性的国企，整体经营状况都比较好。
例如：通信行业、电力行业、石化行业、烟草行业的国企，经营状况总体不错，在这些国企工作的员工，薪酬福利待遇相对较好。
- 2.在一些国家必须给予高度关注的领域，相关国企的整体经营情况也较好。
例如：金融行业，军工行业、广播电视的国企，由于有整体政策的保障，这些领域的国企发展也很不错，在这些企业工作的员工，薪酬待遇也比较好。
- 3.在产业发展亟待调整优化的领域，相关国企的经营发展就有所欠佳。
例如：钢铁行业，煤炭行业，国家在加快步伐对这些传统产业进行结构调整，以有效提升这些行业的价值和效益，而在此过程中，相关国企的经营发展就不那么理想了。
因此，不同行业的国企，其经营状况也是千差万别，经营好的国企，可以迈入世界500强行列，而经营不好的国企，年年亏损、职工福利待遇也不佳。所以，选择入职国企，也必须要分清行业才行。
回到题主的具体问题上，以电力公司为例，电力公司属于电力行业，当然是好单位，薪酬福利待遇那是相当不错的。
——【小结一下】
作为职场人，国企当然是我们择业的选择之一，不过，选择国企一定要看清楚行业，进入一个行业较好的国企，你的薪酬福利待遇才有保证。
第三点，不同地域的国企，经营好坏大相径庭，员工薪酬福利待遇差距巨大。
国企中的央企，一般都是覆盖全国的大型企业，其分支机构遍布全国各个行政区域。在央企内部，不同地区的分支机构，其经营状况是完全不同的，有的分支机构经营良好，效益不错，而有的分支机构经营堪忧，效益较差。
在不同的地域，各类国企之所以会出现这么大的差距，有很多原因，下面简单列举两条：
- 一是地方经济发展水平不同导致的经营结果差异。
例如，在上海、江苏、浙江、广东等东部沿海地区的国企分支机构，一般都比西部内陆地区的国企分支机构要好。这是因为，在经济发达地区，受益于良好的经济消费水平，国企的营收规模都会保持较快增长态势，总体的经营状况就持续向好。
- 二是资源禀赋不同导致的经营结果差异。
不同的地域拥有不同的自然资源禀赋，在资源富集的地域，相关国企分支机构的经营成效就好，而在资源相对贫乏的地域，相关国企分支机构的经营成效就差。
因此，选择国企也要选好分支机构，不同地域的国企分支机构，其经营状况也是千差万别。只有睁大双眼选对了，你找的工作才是一份好工作。
另外，还有一点，同一国企的不同分支机构，其经营状况也会有较大的差别，所以，在选择国企入职时，一定要先做好功课，选择经营状况较好的单位，你的薪酬福利待遇才能得到保障。
——【小结一下】
不同行业的国企有好有坏，不同地域的国企当然也有好有坏。当然，能够进入国企的总部，一般情况都不会太差，如果是要入职分支机构，那就必须要睁大眼睛看清楚了，去一个经营状况不好的分支机构，那是会非常闹心的。
第四点，国企内部，不同用工形式的员工，其薪酬福利待遇差距也不小。
最后一点就是入职国企内部，必须要搞清楚自己的身份是什么属性。在国企内部，由于很多客观原因，国企的员工会有两种属性，一种是正式员工，就是常说的有编制的长期员工，一种是非正式用工，就是常说的临时工，包括派遣制员工和劳务外包员工。
对于求职者而言，如果你入职的身份是正式合同的在编员工，那你可以享受到的薪酬福利待遇就是完整的，包括各种五险一金、带薪休假、各种津贴福利等等。而如果你只是临时用工，那你的薪酬福利待遇，在很大概率商不可能与正式员工有相同的水平。
虽然，近年来，在国家有关部门的主导下，强调国企用工必须同工同酬，但是，在实际执行过程中，两种用工形式比较，员工的薪酬福利待遇还是有不小的差别。
以题主提到的电力公司为例，也一定会存在正式员工和临时员工的用工形式，成为正式员工，你的薪酬福利待遇才有保障。
——【小结一下】
如果想入职国企，一定要是那种正式编制的合同制员工，而要尽量避免非合同制员工。虽然用人单位会强调同工同酬，但是，总会有差别的。
最后总结一下：
国企有国企的好处，国企也有国企的缺点，这是非常正常的事情。作为职场人，如果我们要入职一家国企，最好先搞清楚国企整体的经营状况，避免在盲目的情况下做出选择。
总体上，对于大多数人而言，国企的优点还是多于缺点的，虽然国企有很多为人诟病的地方，但是，作为国民经济的主导力量，国企的地位是不可撼动的，而选择进入国企工作，相对更有保障。所以，从这里意义上来说，入职一家经营状况良好的国企，确实可以算是找到了一份好工作！您说呢？欢迎留言区吐槽。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
本人在央企工作，比较有发言权，绝不误导人。对国企工作好坏，不能一概而论。例如:本人八十年代211大学毕业入职国内龙头能源建设央企二级单位机关，所建“产品”至今仍位居世界顶端，企业实力行业第一，公司效益中等水平，收入也是中上等水平，但因是建设单位，市场竞争压力很大，工作地经常流动，难以顾家和教育子女及照顾老人，很辛苦，较多当年一同入的大学生中途离职。当然，如果农村出来的大学生且家庭经济很困难的，可以选择入职此类国企。本人爱人，在对应的垄断型龙头能源生产央企二级单位机关，企业也是世界顶端水平，工作稳定，环境优美，基本上没有竞争压力，收入中上等。但这类企业入职门坎很高，基本上只招985和211且为名牌的大学生，且每年录取的大学生中硕博士生占比高达70%以上。本人小孩，也在垄断型能源设备制造业龙头央企工作过（现已离职），该企业国内数一数二（全国仅两家国务院国资委管理的特大型企业），因是制造行业，效益一般，收入很一般，且很封闭，，谈不上好与坏。最后补充一点，上述所讲企业都在中西部三级城市，能源央企如此集中于该市，相信一猜便知，在此卖个关子，望读者谅解，但本人良心小编，绝不忽悠！
洪荒钟馗
这个还用说吗？国企尤其是电网，烟草这些福利刚刚的！你如果是刚出来国企是很锻炼人的！其一，国企不是一般人都能进去的，社会关系复杂！很多国企就只要应届生，不要往届生！
其二，国企不像私企，拼命叫你加班，周末也叫你加班！感觉自己都是个机器，想去做点自己的事情都没有！以前有句名言说:要想毁掉一个人，就让他忙到没有时间做自己的事。这句话是很有道理的，你不可能一辈子就奉献给了公司吧，总该有点自己的理想！而国企就是提供给你平台的机会，给你经验
其三，很多私企都想要从国企跳槽出来的员工，因为国企的人脉很复杂，牵一发而动全身，这个可能不太好描述！简而言之就是国企很注重人脉关系，即使你离开公司了，叫帮点忙也是可以的！因为国企一般都和当地政府有很深的关系，甚至参股了！我不知道我表达的够清楚了不！可以私信聊
其四，国企还有很多隐形福利，这种补贴那种补贴，不想私企看着工资高。其实都是你加班应该得的！一个人干二个人的活！
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国有企业可以无数人梦寐以求的工作呀！看看每年各大国企招聘考试的报名热度就知道了，报名入口已开启，成千上万的人都涌入报名，这侧面反映了国企的工作确实是非常不错的。
国企的工作和别的单位最大的不同就是国企工作稳定安逸，但是大部分人可能会认为，国企虽然工作不累，但是相对的，工资待遇就没有私企那么高，其实并不是。
像国家电网这样的公司，工资是绝对不低的，甚至不低于相当一部分的私企，不然也不会每年这么多人抢破了头也要报名参加招聘考试。
程蛋泥
在中国，进国企工作还是很不错的了。今年最新统计，城镇国企员工的年平均收入80000多，这应该不包括五险二金里的钱，加上五险二金，个人估计有100000左右，如果你在一个三线城市来说，这个收入很可以了。
而且大部分国企都是垄断性经营，例如煤炭，电力，铁路，民航，烟草，这就决定了即使国企管理松散，他也能盈利，而且利润相当丰厚，再加上政策上的扶持，国企想不挣钱都难。国企有钱了，员工的工资自然也不会差，拿我所在的单位来举例，是一家位于三线城市的国有独资企业，属于航空运输业，旗下有好多子公司，效益好一点的子公司，普通员工月薪10000左右，年终奖30000，还有五险二斤，虽然工作是比较累，但是绝对值这个收入了。
总得来说，大部分都是普通人，你并没有那种独一无二的能力，也就是少了你地球一样转，这件事情不用你做，别人也能做的很少，那么待在国企是一个很好的选择了。国企的人文关怀很好，如果你没有成为马云那种人的志向，只想安安心心做个普通人，进国企是很好的选择
