老譚往事
您好，很高兴回答你的问题，工作不开心或遇到瓶颈，这是很多人在工作中都会遇到的问题，我们一定要尽力地去克服它。
那要怎么克服呢？
首先我们要做个自我分析，然后对症下药：
1.心态问题。是否因为周而复始地做同样一件事，而感到厌倦，如果是这样，那就要自我调节了，因为每个人每天都是重复着做同样的事，如：医生、老师、农民、家庭主妇等等，就连学生每天都是上学、放学做着同样一件事，因为生活原本就是这样。建议你不妨多做一些运动、旅游，来释放自己压抑的情绪。
2.同事相处是否融洽。如果是因为自己在工作中受委屈，或者和同事融入不到一块，那就要学会人际方面的交往，因为换个环境可能还是会碰到同样的问题。
3.晋升的问题。是否觉得自己怀才不遇，有种憋屈的感觉，如果是这样，那么可以在合适的时机和老板做个沟通。
分析完原因之后，我们再做个已经离职的假设：
1.能否找到自己擅长的工作。
2.能否适应新环境。
3.能否找到收入满意的
4.做好从零开始的准备。
如果这些都没问题，那么不妨可以考虑跳槽，但从目前的情况来看，你是还没找到更合适的。所以建议你不要盲目“裸辞”。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
总之，我们要拋下不开心，让自己的内心强大起来，内心强大，是治愈一切的良药。
我是@有温度的雪，与你一起刷新成长，欢迎关注我。
小丫影剧
感谢能回答您的问题。
【职场大刘】认为，一份既不擅长又不热爱的工作是没有晋升发展的可能的，但是千万不要裸辞。
首先我们来谈谈工作中如何晋升的问题。
能力
职场上对于能力的定义各不相同，但是总的来说就是解决问答的多样性，能力越大代表他越能“平事”，这是一个综合属性，要求同时具备人脉，资源，责任，担当等等。如何判断自己能力高低呢？
假如在公司中，依赖依靠你的人越来越多，或者上级安排的工作越来越丰富，就证明你已经是一个有能力的人了，也具备晋升的空间了！
口碑
职场里的口碑，相当于我们玩游戏里的称号。称号越大，越容易被人注意，注意的多了机会不请自来。如何提升个人口碑呢？
拍领导马屁？大错特错！影响基层晋升的永远都是平级或者再下级的人的认可，这跟盖房子是一个道理：地基稳定了，才有上层建筑。所以我们要从小事出发，融入更多同事基层中，去了解去认识他们，不用强求，也不用刻意干预。
时机
能力和口碑有了，就差东风了——时机。一般来说，公司提拔多发生于开拓，转型，裂变的这些时刻。
时机来了，自荐也是可以的！
其次我们来谈谈裸辞的问题。裸辞容易造成资金和时间的断层，从人事角度看，裸辞也是不负责人，规划不明确的体现！
很多人在去年12月份或者今年1月份裸辞，想着过个好年然后放开大干一场，结果受疫情影响，企业纷纷裁员，且不说工资待遇如何，找工作都是问题。手里再没有存款，加上房贷车贷，日子简直艰难！
所以，不要裸辞不要裸辞不要裸辞（重要的事说三遍）。
最后，遇到工作不喜欢也不擅长的工作到底该怎么办呢？答案是：积蓄力量，等待时机。
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职场大刘
自己擅长的，不一定是自己喜欢的，这是很多职场人都有的问题。怎么办？
首先，你现在的工作对你来说有多重要？
对于大多数人来说，工作都是谋生不可或缺的手段。那么除非你家里有矿，做好手头的工作就非常重要。
其次，工作让你不开心怎么办？
你要问问自己，为什么不开心？是因为工作的性质，还是因为工作的环境？
如果是工作的环境问题，比如人际关系等，那么你可以考虑换个环境。
如果是工作性质的问题，你可以改变自己的心态，因为这个工作你擅长，你其实可以试着让自己喜欢上它。要知道，那些你觉得能让你开心的，其实你未必擅长，做自己不擅长的事情，你真的会开心吗？
最后，我介绍一个MPS模型，这是一个用来找到自己工作定位的工具。
MPS分别是Meaning（意义）、Pleasure(快乐)、Strength(优势)三个单词的缩写。
怎么用这个工具呢？你可以问自己三个问题：
什么能带给我意义？
我做什么能感到快乐？
我的优势在哪里？
针对每一个问题，你都可能写出不同的答案，那么那个交集的部分，就是你真正应该从事的事情。
你问完这些问题之后，很可能发现找不到交集。为啥呢？
因为你感到快乐的，你觉得有意义的，你未必擅长！
这就回到回答开头讲的点了，你要么从你擅长的工作中找到意义，要么开始打磨自己的技能，朝着你觉得真正有意义，能让你快乐的事情迈进。但是，这个过程会非常漫长！不要着急，用长期主义的心态来转型吧。
希望我的回到对你有所帮助！
我是@桑榆仁，12年销售实战和管理经验，从普通销售做起，两年成为集团中国区最年轻部门经理；担任销售总监，团队业绩稳居第一。
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