捨得141286668
自收自支執法類事業單位的改革，要根據實際情況進行。
一種是執法、監督、服務兼備的事業單位。這樣的單位早期設定為自收自支性質，主要原因是有收費，足以滿足人員和辦公支出。改革時，首先要取消收費，有的將收費的工作項目放給市場，由市場承擔，收費由市場調節。對承擔這些工作的社會機構的監督工作交由行政機關承擔。有的由於有下設企業，這些企業將推向市場，個別的暫時剝離到其他國有企業，讓這些企業參與市場競爭。其次是迴歸到行業市場監督工作，具體操作中，有可能根據情況與其他相關事業單位進行整合。第三是確定單位性質，這樣的事業單位改革後一般會調整為全額撥款事業單位，成為完全公益性。
第二種是隻有執法職能的事業單位。從面上看，絕大部分執法事業單位都是參公單位，全額撥款，有少部分為公益性事業單位，也是全額撥款，自收自支的比較少。這種類型的單位，改企的可能性極小，而被整合調整的可能性較大，解決辦法與第一種基本相同。
所謂的轉企改制，主要是指的完全或主要為經營性事業單位，涉及執法類的沒有改企的可能。
執法類自收自支事業單位改革後，對其人員的影響比較小，除超編人數較多可能需要採取特殊提前離崗政策外，無論單位怎麼變化，人員不會有重大調整。
公考小助理
行政執法機構，在過去機構設置中，多為參公事業單位，承擔委託執法職能。極少數還有外包執法，甚至因為其收費設置為自收自支、自籌類事業單位，這完全是違背機構設置原則，簡單粗暴地按照經費供給情況，或者收支實際情況，設置機構性質，而不是按照職能設置。事業單位分類改革後，行政執法類事業單位有兩種設置方式，一種是設置為綜合行政執法局，為政府部門，使用行政編制；另一種是設置為參公事業單位，實行“局隊合一”，承擔執法任務。無論如何，過去的外包式執法，自收自支類管理，在行政執法領域內，是不可能存在了。
行政執法機構設置以縣區為主，成立或者即將成立綜合執法局的地方很少，目前僅在遼寧省及其他少數地區實行。大多數省份和地區，還是成立參公事業單位。目前，農業農村、文化旅遊、交通運輸、生態環境、市場監管五大領域執法隊伍基本建立，有的地方加上城市管理綜合執法，並稱為“六大領域”，基本上都是實行“局隊合一”，以局機關的名義實施執法職能。縣區級機構設置為正科級執法大隊，大隊長由相應的政府部門的局長兼任，設一、兩名專職副隊長，為副科級。機構為事業性質，參公管理。人員編制都是由原來的執法機構中調劑，要求幹部身份且參公管理，具備相應的執法資質，全面清退執法隊伍中的臨時人員，不允許工勤等輔助人員直接參與執法。
除五大領域或者六大領域執法隊伍建設外，其他衛生、人事勞動、自然資源、住建等行業領域內的行政執法改革，目前還沒有消息，但有兩種改革趨勢：一是參照五領域執法隊伍建設，為參公事業單位。還有一種是由局機關承擔行政執法職能，和監督管理職能整合在一起，由內設機構承擔，不單獨另設專門的執法機構，原執法人員部分轉為公務員，承擔執法職能，絕大部分轉為事業人員，承擔公益服務職能。後一種改革的可能性更大，執法機構暫時先改革為事業單位，和其他事業單位分類改革工作一起推進，綜合設置。
機構改革後，自收自支、自籌類機構全面撤銷或者改企，自收自支類編制也要求於2019年6月底全部撤銷，不再使用。自籌、自定類編制早有明文規定撤銷、消化，不再使用。這類編制改革各地進展不一，多數地區自籌、自定類編制早已經撤銷不再使用，自收自支類編制也是已經消化得差不多。這類改革任務是硬性要求，雖然進展不同，但結果一樣，最終都要求全面撤銷，不再使用。機構改企、編制撤銷後，原管理人員和正式職工，部分調任或者分流到其他事業單位，大部分和聘用人員一起，都要“一刀切”到新改制後的企業就業，或者自主擇業、自主創業。距離退休不足5年的，可以申請提前退休。地方政府對人員轉隸負有完全責任，因而各地的安置政策和分流政策都會有差異，不會強行要求一致。
公事吧
自收自支、自籌、自定編制主要集中在生產經營類或部分公益二類事業單位當中。按照事業單位分類改革的要求，到2020年底前，生產經營類事業單位將全部轉企，其中，部分效益好的，主要職責是收費或經營的公益二類事業單位，也將被剝離公益屬性，改制轉為企業。像報社印刷廠、體育館、政府招待所等等，均是在改革清理的範疇。
自收自支類事業單位改為企業後，其在職在編人員分幾種情況處理：
1、分流安置。部分人員隨職能劃轉分流到其它事業單位安置，如果是組織部管理的幹部，按照幹部管理權限，在徵詢本人意願的基礎上，允許選擇跟隨企業改制，或者分流到其它事業單位任職。
2、改制轉企。絕大部分自收自支人員都將被取消編制，剝離體制改為企業人員。部分自籌、自定編制人員，由於本身其編制就沒有經省級編制部門核准備案，不具有合法性，原則上是直接清除，轉為企業人員。
3、提前離崗。對於部分工齡滿30年距離退休不足5年的自收自支人員，根據自願原則，允許其提前退休；部分工齡不滿30年的，在合理範圍之內，部分地區甚至出臺過渡政策允許買斷工齡，給與一定經濟補償提前離崗，交由社會保險接管。
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80後小公
事業單位改革將事業單位劃分為行政類事業單位、公益類事業單位、經營類事業單位三大類，又將公益類事業單位劃分為公益一類事業單位、公益二類事業單位、公益三類事業單位。
事業單位按財政撥款方式分為全額事業單位、差額事業單位、自收自支事業單位三大類。
自收自支只不過是一種財政給養方式，與事業單位性質並無關係。比如行政、參公管理單位房管局、綜合執法局、運政、公積金管理中心等單位在有些地方就是差額或者自收自支單位。
像執法類自收自支事業單位以路政執法為典型代表（有的地方是全額事業單位）。像這樣事業單位事業單位改革一般都被劃為公益一類事業單位，短時間內被剔除出體制可能性不大，屬於比較安全的。
隨著機構改革，行政執法隊伍改革工作也有序推進，要是屬於農業、生態環境、文化、市場、交通五大執法領域內的，轉公務員或者參公也是有可能的。
所以題主沒必要糾結，幹好自己工作，執法隊伍國家一般不會虧待的。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！！！
美娜談公
改企，推向市場，市場化就業
天使的眼淚309
學習創業人員服務社會的本領，就知道怎麼改了，同時也知道了公平。
