"裁員"一直是職場人不願意討論但是又不得不討論的話題，那麼，在所有企業中，有沒有企業裁員特別少甚至是沒有裁過員呢？最近，脈脈的職言區就有用戶發帖稱：看了下各互聯網公司，好像就阿里沒有過裁員。
這一話題出來以後，不光引起了一百多位用戶的討論，阿里的員工都快炸了，你可拉倒吧，誰跟你說阿里不裁員的，阿里的3.25不是一直在裁。同時，也有前阿里員工直接在下面回覆，我就被裁過，前大文娛員工批量裁，走了之後才背的325。
而提起325，眾多阿里員工更是一把辛酸淚，與其325，還不如被裁員呢。因為325，眾多阿里員工都在脈脈職言區發表過自己的看法。有員工稱，因為325，被阿里勸退，不敢跟家裡人說，算命先生今年說我有個坎，過年媽媽還提醒我要注意，可是工作中還是懟了領導，被領導抓住小辮子，想想自己真是作死，現在裸辭，找工作好難。
當然，在脈脈平臺上也不乏很多員工在問325的影響，比如，阿里連續兩年325，影響二進宮嗎？阿里連續兩次325，還能談協解拿賠償走麼？在阿里，待在連續兩年325的bu，你會繼續堅持還是離開？阿里巴巴離職考評怎麼算的？聽說要背325的鍋？什麼時間點離職不用背鍋？等等。
看了這麼多關於325的吐槽以及325的疑問，究竟什麼是325呢？對於員工的績效，每個企業都有一套自己的評級體系，阿里也不例外。325其實就是3.25，也就是指3.25分，在阿里巴巴的績效體系中，2.5分是不合格，3分是需要改進，3.25分是需要提高，3.5分是符合期望，3.75分是部分超出期望，4分是超出期望。
其中，3.25就像是一道分水嶺，因為3.25與3.75不僅僅是分數高低上的區別，還有年終獎的區別，得到3.25評分的員工是沒有年終獎的。在大多數用戶看來，沒年終獎，就是讓手下走人的意思。
那麼，這個評分是怎麼評出來的呢？據瞭解，打分可由員工自評，主管評價等，但是績效考核是建立在制度上，而不能隨意打分。這表現在員工進行自我評估、主管給員工考核時，如果考核成績在3分以上或0.5分以下，都要用實際案例來說明這個分數。並且，員工可以看到主管對自己的評價，如果有疑問，可以找HR反映問題。
同時，還有一個比較特別的就是阿里的價值觀考核，30條考核細則，每一條都會被量化，各部門每季度考核一次，價值觀考核不合格的員工，不管業績多理想，都會被淘汰掉。但是，如果價值觀考核合格，但是業績考核不合格，則可以申請免死金牌。由此可見，阿里在員工價值觀方面的重視。
即便是如此，很多人還是會因為長達兩年或者更久的3.25而被優化、勸退。這種情況下，又該怎麼辦呢？有阿里的員工在脈脈上表示道，第一，拿到賠償再走；第二，阿里平臺背書，你害怕找不到工作？第三：新工作入職前，注意背調這塊。
此外，也有用戶稱，沒拿過3.25的阿里人是不完整的，拿了3.25跳槽照樣30%漲幅。所以說，只要自己有足夠的能力，即便是被325優化了，也不用擔心，還是會有很多企業慧眼識珠的。
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