腹黑的小忧郁王子璇
不担心个人经济，有一个健康的身体，度过安心的老年生活是每一个人都想要追求的。日本老年人从事工作的最主要原因，是经济上的理由，其次就是健康上的理由。日本学者很早之前就写了论文来研究日本老年人工作的原因，在论文中，提到了一个老年幸福感的论点，其实老人从事工作，不仅仅与金钱有关系，与老年的幸福感同样有一定的联系。（下图为某企业招聘老人的广告）
日本老年人为何工作？
根据厚生劳动省的资料，如上图，日本老人由于经济上的理由工作的原因最多；但是年龄越大，其工作的原因也越多。65岁以上的老人工作理由来看，除了经济上的理由，还有健康以及参与社会活动上的理由。
从数据上面其实可以做出如下的分析：
健康与工作比例成正比，健康状态好的老人，工作的可能性就比较大；
金钱与工作比例成反比，晚年较为贫困的老人，工作的可能性比较大；
除此之外，日本面临着前所未有的少子老龄化，因此对于日本社会来说，老人也成为了一种珍贵的劳动力。即便有些老人从前一份工作退休，但是在人生100年的时代当中，不可能不进行第二份工作生涯（除非特别有钱，或者工作欲望非常低）。
从事服务业为何会有众多老人？
我们分析了日本为何会有众多老人进行工作，那么我们再看一下，为何会有老人从事服务行业。
上图是日本目前各个行业正社员的平均年龄，我们可以看出，饮食行业的年龄最高，女性平均达到了54.4岁，男性平均达到了52.4岁。这种现象很是正常不过！就拿我所居住公寓的旁边的一个居酒屋为例，这家居酒屋的老板已经运营居酒屋40多年，从他20多岁一直到了70岁还在工作。这就是日本饮食行业的一个特点，有些店铺需要“继承”。如果你去了一家很有传统的小店，毫无疑问，这家的老板甚至员工都是“老人”。
再者，日本一般的饮食店铺虽然喜欢年轻人，但是招聘“打工者”（临时工）的时候，并没有太多的要求，一般都是不问年龄的。假如，老人想要工作，但是又不会其他的技术，也只能寻求比较简单的工种了。饮食行业，属于服务行业的一种，而对于老人来说，又是比较容易进入的行业之一了。
上图是日本某老人求职网站的信息，我们可以看出大多招聘老人的职位是清扫、饮食等行业。所以，在日本服务行业见到老人，也是十分正常的一件事情了。
部分文章介绍：
《日本夫妻“新概念”：断子，舍夫，离家庭》
《 日本“90后”精英：阶级已固定，只是你们看不见》
《一场台风，让日本人的歧视社会“原形毕露”》
日本二三事
漫步东京街头你会发现，出租司机、工地看护、交通保安、高速收费员、物业管理员、清洁员大部分都是老年人。统计显示，日本每100名就业人口中就有10名是65岁以上老人，并且高龄工作者数量还在继续增加。
如今，高龄老人已经构成了日本劳动力的重要组成部分，反映出日本经济长期低迷、出生率不断下降、人口结构严重老化、年轻劳动力不足等社会经济结构性问题。
日本总务省的统计显示，不包括从事农业和林业的老人，2013年日本有636万65岁以上老人依然在工作，占65周岁以上老年人口总数的20％，比上年增加了7.7％。
近年来，日本老人再就业情况发生了两个明显变化。首先，除了老年男性，65岁以上女性就业者也迅速增加。日本有关部门对65至74岁的再就业家庭进行的调查显示，65岁以上女性再就业者比上次调查时增加了30万。
其次，老人从事的工作不仅限于服务业，不少甚至工作在制造业第一线。德岛市主要生产电子产品的山菱电机公司有100多名员工，其中16人是65周岁以上的老人，年龄最大的已经73岁。
日本官方对55岁以上职工的调查结果表明，随着经济形势以及社会观念的变化，老人的劳动意识发生了变化：58％的人表示希望在65岁以后继续工作。至于工作动机，73％的受访者表示是因为“经济原因”，即为了确保生活水平不下降；另有22％的人则表示是“为了实现人生价值、与时俱进地融入社会”。
目前，日本大多数大中型企业职工原则上在60岁退休，但根据职工本人意愿，可以返聘到65岁。不过，返聘薪水几乎减少一半。由于日本的养老金原则上从65岁开始领取，如果想从60周岁就开始领，就需要提前支取。因此，大多数职工退休后还是选择了再就业方式来赚取生活费用，直至65岁开始领取退休金。
近年来，由于日本经济持续低迷，养老金多年来几乎没有增长，很多退休老人的实际生活质量受到明显影响。据日本厚生劳动省统计，2014年，普通日本中产阶级家庭，夫妇两人每月领取的养老金为21.8-23万日元（约合1809-1909美元）。按照目前的物价水平，仅凭这些养老金，很难维持夫妇两人舒适而体面的生活。
本世纪以来，日本人口出生率持续下降，日本劳动人口正以每年50万的规模减少。预计到2025年，日本劳动人口将跌破6000万。劳动力减少将严重影响日本经济发展。为此，日本政府已制定相关法规，规定企业在2025年之前必须把职工雇佣年龄延期到６５周岁。
日本厚生劳动省认为，延长退休年龄，增加高龄者就业，特别是增加双职工高龄家庭就业，不仅是为了弥补劳动力不足，还可以增加老人家庭收入，增加消费支出，有利于整体经济复苏。
万国国际出国专家
日本年金证背面印着一句话，叫做「年金是世代和世代间的相互扶持（年金は世代と世代の支えあい）」，去掉日式委婉直白地说就是「年金是年轻人把自己收入的一部分给老年人花」的意思。所以你交的年金不是留给未来的自己，而是给现在的老年人。等你退休后能拿到年金的前提是「有年轻人交钱给你花」。
1959年日本实施国民年金法，开始了55岁退休的制度。当时男性人均寿命65岁，女性70岁左右，退休后年金养你10-15年。
1994年法律规定60岁以下退休违法，1998年全民进入60岁退休时代。当时男性人均寿命76岁，女性82岁左右，退休后年金养你15-22年。
人均寿命提高后，在不提高退休年龄的情况下，年金负担越来越重。今天，日本进入65岁退休时代，但是人均寿命已经到了男81岁，女87岁。
与此同时，日本的年轻人确越来越少。那怎么解决？很简单：
1.老年人自己出来工作补贴家用
2.开放移民让人口爆炸越南印尼菲律宾人来工作养日本老年人
日本政府两手都在抓：
1.推行人生100年构想，65岁就是新的45岁，正值壮年的你，还不快快出来工作？85岁再考虑退休吧。
2. 开放体力低级劳动工作者的签证的同时，为高素质人才开放1年拿绿卡通道。让东南亚人给他们刷盘子，中国人帮他们发展经济。
综上所述，我可以给大家预测一下2050年日本社会的情况：已经60岁以上的80后基本能够在家里享受生活的只占总人口的30%，其他人还没有到达政府规定的75岁退休年龄，只能在被公司扫地出门后和来自东南亚的年轻人一起收银/保安/搬砖。所有公共设施都标注越南语/印尼语等东南亚国家语言，大部分城市出现越南街/菲律宾街等外国劳动者聚集地。政客们安慰国民：我们人口不到1亿，还可以靠东南亚的年轻人养活。如果人口超过10亿，恐怕世界上没有国家可以生年轻人来服务我们啦。
转自：知乎 培根
假装也在日本
因为，日本的总人口下降。其中，日本劳动力人口下降尤为严重。同时，也因为，现在的老人，是日本经济高速发展期的劳动力主力，他们的建设热情和工作热情比现在的年轻人要高，他们退休后依然保留了对工作的余热，所以他们要发挥余热。还有就是，日本人的生活品质比较高，人们普遍比较健康长寿，70多还工作的老人很多。
