三农天地

这话不能以偏概全，具体问题具体分析吧，我认为，辞职后，也能回去原单位工作的。如果提出这个问题，想必大家都对此存在疑惑。我也遇到过几个同事辞职后回来老东家的情况，但他们所面临的窘境挺多的。

通常员工自动离职时，大多数因为两个原因：

1、想追求更好的薪酬待遇而选择辞职；

2、私人原因逼于无奈而辞职（这个情况在女性方面比较明显）；

但无论基于什么原因辞职的，回来老东家也是很尴尬的。“回巢”的鸟儿会面临以下几种窘境。

一、物是人非

我们上面提到，员工有可能是因为私人原因而选择离职，而女性在这个方面上居多。例如放产假、哺乳期等，孩子需要照顾，工作和家庭不能同时兼顾，因此，很多职场妈妈都会放弃职场，而全身投入去照顾家庭和孩子中去。

当孩子长大上了幼儿园后，宝妈们又想重回职场，找到自己的位置和价值。

但即使原单位通过正常流程，招你回来后，你又会发现，一切人和事都时过境迁，物是人非。当初玩得来的同事，某些关系好的领导都变了岗位，一切都是重新开始。

这时，多多少少会有一种陌生、失落的感觉。

二、面子抹不开

如果员工是因为追求更高薪酬待遇，更好的工作而选择辞职的。但发现外面的世界风大雨大，根本无法容纳自己，因此会有考虑要不要回来老东家的想法。

当初壮志豪情，发誓要创出一篇天地而辞职，在公司里、部门中搞得人所周知，知道你即将获取更好的offer，有更好的发展，而去祝福你前程似锦。

打脸的是，现在你却回来投靠原单位，您说，面子能抹得开吗？没被同事在背后指指点点就已经算很好了。这是真真实实的打脸啊！

三、习惯适应角色的转换

有些员工离职之前是一名主管，手下浩浩荡荡管理着一群下属，但由于种种原因而离开老东家。

当你选择回到老东家时，又会发现，离职前，自己一名下属竟然成为了自己的上级。这种角色转换，真不是一般人能接受得到的。一开始内心就不平衡了，日后还能好好地工作吗？

既然回老东家工作，是一件让人难以接受的事，那真的就不能回去了吗？非也，在我看来，具体问题具体分析，如果你确实是需要回到老东家工作，老东家也极力推荐你回来的，你可以从以下几个方面来衡量，要不要回去。

一、要想清楚当初为什么离开原公司

当时你辞职，是个人原因还是私人原因？如果是私人原因，是不是自己的私人问题已经处理好了？如果是公司原因，那么就要考察，公司目前是否已经改变了，你能不能接受现在的公司制度、管理、方向等。不能随随便便就回去，到头来，回去之后又发现存在这样的问题，难道你又再一次选择辞职吗？

二、为什么你入职的新公司待不下去了

考虑到要不要回去原公司，那就侧面说明现在的新公司不符合你的要求，你在此得不到应有的价值。所以你才有想法回去老东家。

这里，建议你要好好研究一下，为什么新公司待不下去了。是你的个人原因？职业兴趣不相符？人际关系问题？工作压力大？公司文化不赞同？没有晋升空间？这些维度是需要你去分析的。将新老公司进行对比，明确自己想要什么。

三、搞清楚原单位现在是什么状况

俗话说，此一时彼一时。入职原公司时要搞清楚目前是什么情况。公司人员架构、管理制度、人际关系、组织结构、财务状况等方面。

建议你可以通过旧同事的口中、公司网址等渠道去获得答案。再综合自己的情况来分析，这样就避免了回去之后发现物是人非的尴尬局面。

四、弄清楚回去之后的薪酬待遇和岗位分配

上面提到，有些人是追求更高薪酬待遇而选择辞职的。那么今次回去老东家，它给出的条件、聘用你的岗位是否符合你的要求。别害怕不好意思问，求职都是双向的，你为公司产生收益，公司为你支付报酬，在情在理。问清楚才会减少日后的误会和纠纷，也让自己内心有谱。

总结

好马完全可以吃“回头草”，只要原单位是真的适合你的“好东家”，而你又真的是一匹“好马”，回去老东家，也是完全有可能实现的。别对此抱有抗拒态度，人都是为了在岗位上体现自身价值而努力的，既然老东家是一个好平台，我们又何必拒绝接受一个好机会呢？

羊仔的职场之路

辞职以后还可以回原单位工作吗？当然可以！关键看你回去的方式！

很多人认为，好马不吃回头草，其实大可不必。这样的心态，有时就是死要面子活受罪，这是跟自己较劲，还是跟钱较劲！好马重要的是懂得“吃草”，而且要“吃饱”。你管它是回头草还是前方草，关键是它必须是草，而且鲜嫩可口！

我就吃过回头草。十年前我从国企辞职去了南方一个私企，工作半年后，感觉内部人际关系太复杂，工作很难开展，就选择了辞职，当时老板极力挽留。回来以后，一直找不到合适的工作。期间，老板给我打了好几次电话，希望我能回去。我一想，下雨天打孩子，闲着也是闲着，回去就回去吧。于是，我这个劣马也吃了一次回头草。因为是老板请回去的，所以我是大摇大摆，昂头挺胸，也没感觉不好意思(当然，我这人脸皮比较厚哈)。

如果不是企业请回去，自己主动要求回去，这样的回头草，虽然可以吃，但是恐怕难以下咽啊。我曾经有个国企同事就是如此。当时他在企业已经做到了中层干部，总想更上层楼，几次领导班子调整都未能如愿。后来，他不听领导劝阻，选择了辞职。去私企打拼几年后，职务越混越低，待遇越来越少。于是就找到公司领导，深表悔意，希望回归。领导大发善心，同意他回来，但是没有安排职务。同事们都知道他是混不下去才回来的，而且又没了领导职务，虽然不会当面冷嘲热讽，但是背地里也是经常指指点点的。

所以说，能不能吃回头草，有两个条件，第一，必须是企业主动相请。第二，草必须好吃，也就是待遇比较高。二者缺一不可。如果是自己低三下四相求，这样的回头草不吃也罢！

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管理那点事

我曾经也跳过槽，走的很坚决，也没给自己留后路，有以前走的同事，先是给自己请长假，先到新单位干几天，看看自己适应不，给自己留了后路，我没有，原单位太让人伤心，加上本人的性格太实在，我是搞建筑的，走的时候，领导也没给我送行，倒是现场的监理请我搓了一顿，为我送的行，监理原话：你们项目唯一一个实在的人，也跳槽走了！

回家第二天，公司副总给我打电话问我为什么要走，我说没什么原因，就是想干工民建，说一下，我学的专业是土木工程，毕业了以后修铁路，跳槽后干的工民建，也就是建房子，走了以后没必要在领导面前说项目上其他人员不好，就算项目上的人员对你有万般不行，走都走了，没必要给人家埋雷！

为什么不回去：

一、因为现单位比原单位好太多了，工资每月都发，不存在拖欠现象，我在原单位，最多的时候拖欠工资八个月！不敢买房子，还房贷压力大！

二、现单位为工人考虑，我到新单位项目部，什么都没带，就带了一个电脑，新项目给我把生活、住宿用品全部买齐，一点都不夸张，连上厕所的纸都给发，电脑给配了一个台式的

三、工作服一共发了六套，夏天两套，冬天两套，棉衣一套，冲锋衣一套，还不算买的训练用的迷彩服和正式的工装，迷彩服就训练时候穿，工装就在开大型会议的时候穿，如果对穿着要求不高，发的衣服就够了，不过鞋是劳保鞋，很重，不好看，但实用，不怕踩钉子，而且衣服、鞋穿坏的还给换，后来项目部又要求早晨跑步，又给配了运动装两套！

四、公司的其他福利多的多了，节假日发一些慰问品，项目每月都给过生日的员工过生日，等等

为什么要回原单位那，人往高处走，就算是新单位不行，我也不会回原单位上班，再苦的日子我都挺了七年，稍微好点的，你还会回去吗？

工地上的琐事

辞职后要不要再回原单位工作？答案是，可以回去。

说一个真实案例吧。以前有一个同事，是技术部门的业务骨干，入职公司5年，逐渐能独当一面，工资从3500涨到9000，同事关系处得也很不错，突然一天跳槽了，原因是找了一个同行业同岗位们的职位，开价13000。年轻人要养家糊口，当然不会拒绝这份诱惑。他离职以后，他陆续招了2个有经验的人顶替他，部门领导一直不满意，也是可能因为这俩人的成本更高，所以弃用了。最后找了一个和这个同事关系不错的另一个人，私下跟这个同事联系，重新谈待遇，最后友情价15000给请回来了，年终发大红包。

别问我是怎么知道的，因为我当时在公司人力资源部工作，这个主意是我给他们提的。

所以辞职后是可以再回原单位的，前提是公司能给你一个展示才能的舞台，钱也给到位了，最主要是是他们请你回去的。

如是你辞职后找不到满意的工作，自己又主动请求原单位回去工作的，这种情况还是别去了。好马不吃回头草，哪怕找一个待遇不如以前的，也不要回去，太尴尬。

双面随心

2019年的某一天，我突然想回原单位上班了。

原因主要是现单位组织架构优化，把我从海南项目公司调回集团总部，来主持综合管理中心工作，并主导完成这次组织架构优化。

我发现，这是我十年前转型为项目开发时的原工作范畴。

我被行政人事了。

心里一心想着继续在业务岗位，最好贴近一线业务，不要再回到转型前的后勤岗位。

我认为我是职业方向退步。

于是，我给老东家发了短信，表达想回去工作的意愿。

老板回复短信说，很感谢我对公司的认可，请容许他考虑一下。

我其实是很激动的，也很期望的。

这样等了差不多两个星期，老东家的人事总监和我联系了，让我去面谈一下。

熟悉的楼层，熟悉的企业文化墙，以及墙上熟悉的公司领导。

我以为我会很尴尬。

其实，我很想体现出仍在风生水起的状态，目前是因为我还认可公司，但可承担工作内容已较原来有较大拓展。所以，在面谈的时候，我表示出了愿意随时等候公司合适的安排的态度。

一晃半年过去了。

想回原单位上班的愿望，估计是破灭了。

我为什么想回原单位上班？

并非是我现在混得不好，也不是我走投无路，回来求收留。我只是以为，我回来上班，可以表现出更好的业绩。

但这种心态，仅仅是当事人我自已的一厢情愿罢了。

原来的同事，其实都是认为，你混得不好才回来。无论哪种企业，哪个岗位。而当真相露出时，你确定你可以坦然面对？

你也确定可以表现出现更好的业绩？

不自信，早晚会出卖你。

现在的公司回来了一位五年前离职的同事。大家感觉还是那么亲切。

有一次，公司团建喝了不少酒，这位同事拉着我哭诉道：那个曾经记亿的公司氛围，再也找不回来了。我很后悔，为什么当初要出去，今天还要冲回来？我图的那个，再也不在了。

一番感叹。

在原单位不快的过去，真的过去了吗？

也许是某人给你造成的不快，那么如果他不在的话，回去也无妨。

或许不仅仅是某个人给你带来了不快，而其实是自已的不适应。那么，不适应的总归难以适应，这是真理。不信，你要不要再试试？

请清醒，当今是跳槽无罪，也讲究长板理论。你当初的跳槽决定，或许是被迫，或许是无奈，但一定是你在权重比较后的选择。时过境迁，那个你在意的东西，并非就灰飞烟灭了。它总在暗示着你，你曾经可以这样选择。

与此同时，你曾经你的短板，并非如同你的优势一起得到了更好的提升。你的不足仍将是你的不足，而你的优势，将更有价值。但过往单位的同事领导并不会这样看待你，因为，他们记住的，是你当初如何如何的不堪。

人生或其美好，要把时间浪费在美好的事上。

<strong>

海云归南

原单位有个同事小高，平时人缘不错，因为平时业绩好，身边总围着一群“取经人”，算是公司的风云人物，从别人嘴里听到的都是对他的赞美之词。

有一天，偶听一同事说，小高打算离职，大概是因为有更好的工作机会，有一家大型企业正在扩充营业部，打算组建超2000人的营业团队，跟小高一起玩的2个哥们已经从公司离职跳槽过去了，去了就当主管，这鲜活的事实摆在眼前，谁都会心动吧！

果然，没过多久，小高的主管和我确认了小高离职的事情，我从这个26岁的女主管眼里，看到了失望、无助和迷茫，好像团队里少了这么一个人，整个团队就会垮掉一样！

该来的还是来了，小高离职那天，开心的像个爆发户，团队有些人还说了恭喜的话，希望以后有机会小高能拉自己一把。

不到半年时间，小高低调的出现在了公司另一个部门，因为公司有规定，重新入司的人不允许回到原团队。

1年多过去了，小高真的太低调了，没有1个月做出让大家惊艳的成绩，以前围在他身边的人和他见过几次面后，也很少来往了。

也是听说，小高之前离职确实跳槽到那家公司，但有太多的问题自己没能力解决，团队不会发展，公司资源也一般，自己业绩也做的不理想。

当然，小高的故事只是代表一类人，至于还要不要回原单位，我觉得一切随缘，开心就好。

不是有句话嘛：成年人的世界，没有对错，只有利弊。

用户20783429931

此言差矣。辞职后也有不少人又回原单位“吃回头草”去了，而且“回头草”还挺香呢！

我认识一个县城中学老师，早年嫌东北县城工资低，就停薪留职去南方找工作。找了半个月一无所获，发现外面的世界很无奈，就又回到原来的岗位上。

那个老师以前很傲气，认为自己满身才学。经过这次折腾，他认为自己并无“翻天”的本事，还是好好在县城教书吧。从那后，他心无旁骛地认真教书，后来调到教务处做主任，再后来成了那个中学的副校长。

我有个来访者，技术派，原公司薪水低，职位一直没有晋升，他就跳槽了。后来老板又是高薪承诺又是职位晋升给请了回去，人家现在干得也不错。

这样的事例，在我们身边不胜枚举。所以，辞职后就不要回原单，这是个认知的误区。

我们需要区分开来的是，在什么情况下，辞职后你尽量不要回原单位工作。

1、你的技能替代性高，不是缺你不可

你在外面混得不好，觉得还是原单位好，这时候如果你想回去，先掂量一下自己的分量。如果你的技能替代性高，也就是比较容易找到替代你的人，最好不要回去。

一是你想回去老板未必同意，二是即便老板同意了，你灰溜溜回去也不利于今后的职业发展。

2、辞职的时候与公司有争执

辞职时多数人都憋着一肚子不痛快。有些人觉得反正也要走了，以后跟公司再无瓜葛，于是痛痛快快地吐槽。不是说吐槽不可以，而是当你把吐槽公开化意味着你和公司的决裂。所以，这种关系的破裂很难修复，即便在外面再艰难，也不要想着回去了。

3、你并不认可公司的企业文化

如果你辞职由于不认同企业的文化（价值观、信念、仪式、符号、处事方式等），再重新回去也是一种煎熬。

所谓三观不同不必强融。价值观、信念上的差异只能做到存异，求同太难了。你认同人本主义，他认同狼性文化，强扭在一起很痛苦。

选择无非就是权衡和取舍，关键是你要搞清楚，对于你而言什么轻，什么是重。

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瑞希

好马不吃回头草，那些说着辞职后不要回原单位工作的人，其实主要还是心里过不去那个坎儿，太在意别人对自己的看法。

我见过好几个辞职几年后又回原单位工作的人，根据他们的情况，我分析了一下。

辞职后又回原单位工作的原因有几下两方面：

01、辞职后没找到更好的工作，原单位刚好有职位空缺

我有位同事小明，他去年6月份从咱们部门辞职，说打算回老家找工作，留在家里发展。回湖南老家呆了两个月，一直没找到合适的工作，愿意要他的单位工资都不高，想去的单位却看不上他。

攒的钱快花光的时候，小明无奈之下回了广州，找了份工作开始上班。今年年初我们部门聚餐时，在路上遇到他，领导问他工作情况，他说不是很好，那时候刚好咱们部门缺人，领导就问他要不要继续回来上班。

今年三月份的时候，小明又回到咱们公司上班了，还是原来的职位，原来的薪资。辞职出去折腾了大半年，他说还是回到这里踏实。

02、员工能力较强，辞职后被领导邀请回来继续工作

举个例子：

张昆之前在A公司担任营销总监职位，前年因为薪资问题辞职了，没想到在他辞职以后，营销中心的工作就乱了套，新来的总监不了解部门情况，管理无从下手，越管越乱，最后也辞职走了。

去年公司招了两名营销总监，都没能把部门工作理顺，销售业绩也出现了下滑。无奈之下，公司领导又邀请张昆继续回来上班，薪资翻了将近一倍，算是很有诚意的邀请，张昆就继续回原公司上班了。

以上两个方面，就是辞职后又回原单位工作的原因。

为什么大部分人都认为辞职后不应该再回原单位工作呢？

01、太在意别人对自己的看法

辞职几年后再回原公司上班，如果还是做原来的工作，原来的职位，甚至是薪资都没变，老同事肯定会在背后议论几句，认为你在外面混的不好，甚至是混不下去了，才又回到这里上班的。

心大的人，可能对这些话不在意，过几个月大家也就不会再议论了，时间会冲淡一切。但是敏感的人可能就会在心里放大痛苦，觉得别人看不起自己，甚至影响工作状态。

我们每个人，都不可能让自己变得十全十美，无可挑剔，只要做到问心无愧就可以了，知道自己想要的是什么，自己的目标是什么，不要太在意别人对自己的看法。

02、原先辞职时发生过不愉快

马云曾说，员工离职的原因有两个：工资太低，或者是受委屈了。我工作这6年，也见过很多因为工资太低辞职的，还有和同事或者领导发生矛盾离开的。

这两类人是很难再回到原单位上班的，因为曾经有过不愉快，再回来工作双方都会有点尴尬，而且同样的情况可能再次上演，外面机会那么多，完全可以找新的工作。

遇到这种题主说的这种情况，不用太在意别人的看法，因为别人的经历和你不一样，只要自己考虑清楚了，就按照自己心里的想法去做，原单位如果给了更好的薪资待遇邀请你，回去工作也许是件好事。

北久原

辞职后回原单位工作的很常见，我在几家公司都见过，不过细一盘算，重新回来上班的还真没有几个得到很好发展的。

我在上上家单位，计划部有个小伙子忽然提出辞职，我问他什么原因？他说去外地跟其他几个同学出去创业。好吧，你想发财，你想有自己的事业，咱不拦你，部门领导也批准了。小伙子辞职以后，还没有过两个星期，我就听他们部门领导说他想回来，看公司能不能让他回？本来也在招人，想着用熟不用生的原则，他想回来就回来吧，只是职位和工资不变。

这小伙子回来以后，我才了解到，他所谓的创业，是被同学骗到外地搞传销，他发现不对劲，就偷偷的跑回来了。

唉，这年头，鬼迷熟人。为了搞钱，专从身边人下手，嘴上还打着高大上的旗号，一切为了你，让你跟我一起发财，实际上骗你没商量。昨天还看到一个新闻，关系好的老同学骗了970万，还把对方的几套房子给卖了，到这时才东窗事发，被抓起来判了诈骗罪。

再把话说回来，辞职去做不靠谱的发财梦，还不如回来老老实实的上班。在这种情况下，原单位还愿意接受你，你就应该烧高香吧。

后来我在上一家单位，又有两个原来从公司辞职的，没过几个月回来了，不过这一次是公司缺人，一时半会没招到合适的人，给他们叫回来的，工资方面适当的加了一点，也不多。他们之所以能回来，我想很大一部分原因，也是他们到了新公司，并没有预想的发展的好，否则怎么可能叫得回来呢？

这两个，一个是项目经理，回来后还是官复原职，算是公司的骨干，不过干了半年以后，今年年初，还是辞职走了，也说是跟几个朋友创业，搞了个电商项目。还有一个现在仍然在职，工作表现不温不火，不犯错，也没什么出彩的地方，就权当是个人手吧，至于能干多久，谁也说不好。

除此之外，我上一家单位有个下属，也曾经有过类似的经历。当时他毕业之后就进了公司，做行政人事专员，做了三年以后，觉得岗位工作接触的范围太窄，就辞职应聘到一家公司做培训主管。后来怀孕生孩子辞职了，孩子满月以后，刚好公司有空缺，她又回来了。

说实话，我觉得她还是非常负责任的一个人，对公司和老板都比较认同，虽然在性格上有一些缺点，但整体上是个可用之材。只是因为这样那样的原因，老板一直不想提拔她。

现在我来回看这些人的发展，确实难言成功，他们在一家公司取得不了成功，去另外的公司也未能取得成功，这说明多半是个人原因。也说明好马不吃回头草，还是有一定的道理。

因为真正的好马和牛人，要么在一家公司做到了高管和合伙人，要么他们会通过跳槽实现加薪晋升，极少愿意再回去的。打一个不恰当的比喻，破镜虽然能够重圆，但是它总有缝隙，这就是我们真实的职场世界。

所以再回头看题目，应该把辞职后不要回原单位改成辞职后回原单位为什么也得不到好的发展，可能更合适，你觉得呢？

喻派职言

辞职后，要不要回原单位？这个事情不是绝对的。如果当初离开，是因为自己认识不足，或者恰好在那段时间个人发展受了瓶颈制约，离开也是一种锻炼。与原单位好聚好散，再回首也是没问题的。如果当时闹得很僵，再回去，当然会遭受各种一样的眼光，甚至在工作上也会受到各种制约。

另外，人为的因素也是很重要的一点。我给你讲个现实的案例吧！

我一同事， 在公司工作了两年后，选择了离开。离开时，因为补偿问题，与公司闹得很不愉快。他前脚刚走，老板便再全体员工大会上说他是白眼狼，不懂得感恩，并列举他在工作中的种种不是。虽然都是一些鸡毛蒜皮的小事，但经老板一说，似乎都是惊天大地的大事。

一年后，这位同事因为个人原因，又回到了公司。因为他业务熟练，所以老板表示了欢迎，不计前嫌。可是，同事们对他的态度大变，再也没有以前的和谐了。又过了一年，他再次选择了离职，没有任何原因。

之所以将这个故事，我是想说：离职后，回不回原单位，不仅仅要看单位的发展潜力，个人的素质能力，还有更多隐形的人情让你难受，从而影响你的工作。所以，只要有合适的渠道，有能够施展自己才华的地方，能不回原单位是最好的选择。除非你遭遇了困境迫不得已，必须回去。

（图片摘自网络，图文无关。）

關鍵字: 辞职 以偏概全 回原