一名小普工

不太清楚你對問題的描述，老闆發的這一兩千，是否為工廠員工的工資？如果是的話，老闆以這種方式發工資，的確有值得研究探討的地方。

在一些不那麼正規的組織裡邊，通常會使用這樣的方法；在普通企業裡，工資的發放都是要走財務流程的。

你工廠的老闆喜歡微信時發，大概有以下的原因：

01：方便快捷，簡單快速

通過微信支付員工工資的確方便快捷，因為你不用走任何流程，直接找到員工的對話框，把錢通過轉賬發送給他就行了。現在微信和支付寶很流行，大家平時都喜歡用這兩個軟件付款，所以公司打到手機與打到銀行卡上其實都沒有太大的差別。

微信支付能給你帶來的便捷，是省去了冗雜的手續，面對面直接到賬，你收到錢的速度快了，老闆也省去了很多麻煩，所以不少老闆，會青睞於這種工資發放方式。

02：個人習慣

還有另一種可能就是老闆的個人習慣。如果你老闆平時使用微信比較多，而且在微信裡也存了許多零錢，那他會更傾向於使用微信支付員工的工資。

我身邊幾個朋友，他們老闆發放工資的方式，和題目中所提到的如出一轍，這可能是因為他們老闆習慣使用微信，在這種小規模的組織裡，工資發放只需要群發紅包就可以了。

03：別有目的

再有一種可能就是老闆有其他的目的。

(1)：這種方式可以把財務部門的人解放出來，去幹其他事情。業務繁忙的時候，財務忙不過來，工資又要按時發放、不能拖欠，就只能通過老闆這種方法，自己把工資轉給員工，這樣的財務就可以減去一部分的工作，從而提高做其他工作的效率。

(2)：就是像許多人提到的那樣，不走財務流程，免去納稅。微信只收提現的手續費，如果這筆賬是沒有記錄在企業的流水裡面，那很可能是不用支付稅費的。小井對於這方面的法律知識不算太瞭解，但聽一部分人說，這種行為有可能是違法的。

所以下次遇到你的老闆這樣發工資的時候。你應該明白他所想要達到的目的，至於要不要提醒老闆這種行為不可取，就看你和老闆的交情了。

最後，希望各位老闆少使用這種方式給員工發工資的時候，能自覺做好自己義務要做的事情。

職男小井

突然天降1500的大紅包

我在蘇州打工，有一天我的辦公桌上突然多了一個厚厚的大紅包。

打開一看裡面有1500塊錢。欣喜若狂。

左右一看，每個同事手中都有一個。

我們都高興壞了。以為是老闆給我們發的中秋節過節紅包。

後來開會，老闆說這是給我們提前發的本月底薪。

我去！

誰知道，後來每個月老闆都會給我們發個現金紅包。都是基本工資或大額獎金。

我那會才上社會沒幾年，並不懂為啥老闆要多找事，直接發工資卡不就行了嗎？

等我自己做了老闆，我才明白，老闆這麼做的目的。

結合本問題，做一下具體的分析哈

一、老闆這麼做，很可能是合理避稅

從法律角度看，依法繳稅，是應該的。

但從實際情況看，合理避稅，也是合法合情合理的。

老闆用現金的方式發工資發獎金，某種程度上，如果操作得當，財會會做賬的話，是能合理避稅一部分的。

這是大多數老闆用現金髮獎勵、發部分工資的最大原因。

這裡給大家科普一下：用現金髮工資發獎金是很難逃稅的。具體還得看財會怎麼做賬。

二、老闆這麼做，很可能是幫員工合理避稅，想辦法給員工謀福利

雖然我們國家現在的相關法律制度已經做了調整。

但我們作為一個打工的收入超到了一定的標準之後還是要交稅。

這個稅，是需要我們每一個打工的人自己交的。

在現實情況中一般都是有公司從你工資中代扣代繳的。

老闆如果每個月工資卡里給你打一部分，另外一部分用現金方式給你。其實一定是在幫你避稅。在想辦法讓你拿到手的錢多一點。

老闆用現金髮工資，發獎金，這樣做其實自己是擔著非常大的法律風險的。他完全可以不用這樣做。

所以如果你的老闆這樣做了，其實真的是在心心念唸的為自己的員工著想，真的是希望自己的員工拿到手的錢多一點。

如果你遇到這樣的老闆，好好跟著他混吧。

三、老闆個人賬戶現金流比較充足，為了避免引起相關方面的注意，故意分散。

開過公司的人都知道，如果你自己個人賬上的錢比較多，現金流比較活躍。相關部門都會注意到你的。相關部門會盯著你的。這個相關部門主要是稅務、公安。

老闆可能為了規避這方面的風險，所以故意的把自己賬上的資金給用出去。

他們一般都是直接取現，然後以發工資發獎金，各種的支出，來規避相關部門的幕後監督。

說句實在話，現在有幾個公司經得起仔細的推敲和查賬呢？老闆這麼做也是出於無奈規避風險。萬一某一天公司被查了，倒黴的不止老闆，還有你們這些員工。

四、老闆良心發現，想給你們發獎勵

這種情況在現實中說實話比較少的。老闆即便再賺錢，他也不會嫌錢多。

他也不會那麼心甘情願的把自己的錢無條件的分發給員工。

如果你是公司裡業績比較突出的表現比較優異的老闆還是願意獎賞的。

或者你在公司做了一些小事情，一些小細節被老闆看到，對他很觸動，他很認可你，他都有可能在微信上私自給你發點兒錢。

我就曾經得過幾次這樣的獎勵。

有一次公司門口的花盆被風颳倒了。我就仔細的把它給收拾起來打掃乾淨，然後想辦法把花盆給固定住。老闆後來就在微信給我發了一個最大的紅包，200塊錢。

後來因為業績做的比較突出，公司的總經理也經常在微信給我發紅包獎勵。

所以要想拿到老闆這種私下的微信獎勵，大家真的得！夠用心的上班，動腦袋上班，把公司的活兒幹好。

總結：

1. 大家在公司好好幹活，不要多管閒事，不要管老闆怎麼做。
   

2. 作為一個員工把自己的分內事幹好就行了。
   

3. 老闆做的好或者不好，合法或者不合規，都不歸你管。
   

4. 不要指手畫腳或者品頭論足，最後很容易把自己的飯碗搞沒了。
   

我是職場學玩賺，工作創業12年。想加速成長、輕快賺錢，請關注我！

職場學玩賺

我家隔壁是個單身公寓，公寓裡住著一位美女，這美女跟我早晚長相見，一來二往我們都熟了，才知道她姓黃，是一名教語文的小學老師。

有一天晚上，我們在電梯裡遇見，看她一臉興奮，笑的嘴都有點合不攏了，我就問："黃老師，有什麼事這麼高興？"她說今天有個事讓她笑噴了，原來前一天晚上她給學生布置作業，用"大吃一驚"造句。

有個學生很有才，在作業本上寫到：我在放學路上，一不小心踩在牛屎上，大吃一斤！黃老師一看，直接用紅筆在上面批到：恐怕沒有營養。

我說："這誰家的孩子呀？你這麼批不怕他家長找你枇杷？"

黃老師笑了笑，反問我："誰家的孩子不重要，只是讓人發笑，沒聽過錢鍾書說的一句話嗎？""什麼話？"“你知道雞蛋好吃就行了，又何必去了解是哪隻母雞生的呢？”

聽到黃老師這句高論，我一下子驚呆了，她果然不愧為人類靈魂的工程師，直達我身體的最深處。

所以啊，我算是看明白了，有些事不當問的不要問，難得糊塗才好。你知道的越多，死的越快。要想長壽，就要裝傻不知道，哪怕知道也要裝作不知道！

老闆給你發工資，還從微信上私發一兩千，這不挺好嗎？簡單、暢快，反正你又一分不少，這樣做，是不是要承擔風險和責任，那是老闆的事，與你無關。你問的越多越麻煩，好奇害死貓，這就跟你去了解雞蛋是哪隻母雞生的一個道理，沒有任何意義。只要這隻雞蛋合格、有營養、你愛吃就行了，哪裡去管那麼多事！

如果你的好奇心太強了，我也只能簡單的說兩句，千萬不要拿本子記，否則是要置我於不義呀。

老闆這樣做有這樣幾種可能：一是為了幫你合理避稅，畢竟走私人帳，不能算作個人所得稅的；二是降低固定工資總額，讓五險一金更合規，比方說給你按基本工資買的社會保險，然後超出基本工資部分給你發微信轉賬；三是沒有其他的目的和想法，而是想激勵你，讓你感覺上更爽；四是公司賬戶上錢不多了，只好私人給你補足差額。

不管是哪種情況，能把錢給你足額髮放就行了，當老闆不容易，你要能理解。OK?

喻派職言

其實這件事情沒什麼大不了，二十人左右的工廠，一般就是小作坊了，個體老闆的文化程度也不算很高，發工資都喜歡直接發現金。我曾經創業期間認識了一些做服裝的小老闆， 每次發工資都是拎著個大皮包，夾得緊緊得，細問之下得知是一會用來發工資的。這些小老闆不喜歡給員工挨個打銀行卡，嫌麻煩，發現金又有成就感，又簡單，所以基本上都會發現金。

而且這種小作坊的工人多半都是外人務工的人員，平時也不會怎麼出去，文化程度也不高，都覺得拿著現金踏實，也擔心老闆耍詐，也都會要求老闆直接發現金。所以現金模式是小作坊主要的薪資方式。

現在微信發展的很好了，文化程度再低的人也都有一個微信，也知道微信可以發紅包，轉賬了，對於長年外出務工的人來講，下班後基本上就是靠手機消磨時間了，微信裡有點錢也方便。

這種情況下，老闆們發工資就是現金一部分，微信一部分。作為小作坊的模式，其實也都見怪不怪了，如果非要拿勞動法來規範的話，的確有很多不符合的地方，但是也都是沒辦法的事，畢竟這些務工人員都是流動人口，你說去簽訂勞動合同，辦理五險一金啥的，別說員工自己沒有這個意識，就連老闆們也都會頭疼的。

所以，只要不出亂子，這種方式員工也認可，也就說的過去了。

以上僅作參考

銀桑筆記

在二十人左右的廠裡上班，老闆發工資喜歡私發一兩千到微信裡，這兩者間似乎並沒有什麼必然的關聯，因為每個老闆都有自己的想法，外人根本無法從中進行判斷。之所以這麼說，是因為這麼做的老闆我見過不少，其中就有個印象深刻的例子。

麗是我相處得比較好的異性朋友，她的學歷較低，在工作上並不是很穩定，由於經常性的換工作，她總會遇到些比較奇葩的事情。有一次她在夜裡發微信告訴我：“完了，我老闆可能要追我，怎麼辦他長得好醜！”

當時我就樂了，因為我記得她當下的工作是15號發工資，而那天晚上正好是14號晚，於是我告訴她：“你明天發工資再我和說一遍。”果然，五千塊的工資，老闆在微信上發給了麗四千，第二天上班補了一千現金，讓我笑話了她大半年，現在想起來還是覺得有趣。

麗通過和其他同事的瞭解，才知道最近客戶還款都是現金，老闆微信上已經是彈盡糧絕，為了讓員工避免不必要的麻煩，儘量都給大家勻了又勻，將部分工資轉換成現金。聽了麗的解釋後，我個人也覺得十分合理，因為一千兩千現金，數目不大就不需要刻意跑去存起來，證明老闆比較有心。

題主的老闆，喜歡將工資私發一兩千到微信裡，這種行為實際上沒有什麼毛病，只要工資總數沒有變動，為什麼要去管他是怎麼發的呢？我個人建議題主不要對這些無所謂的事情進行深究，因為20人左右的私人小廠，有較大概率是老闆在故意而為，為了避免一些“稅務”上的損失，對員工並沒有什麼影響。

而如果題主執意要對此進行了解，我也建議題主不要過於張揚，可以旁敲側擊通過同事進行了解，總有一些比較資深的老員工會了解內幕。沒有必要正面的去觸及，因為它可能是條紅線。

以上內容供參考

我是秋羨職場，每天分享每天收穫，可以關注我一起成長

秋羨職場

10年前的時候，基本我從事的很多工作都是現金髮工資，那時候微信都還不是那麼流行，多是現金，直接“數錢”給你。那時候我沒有覺得這種行為有什麼不妥啊，對於打工者來說，那時候我注重的是我能拿多少錢，至於你怎麼發這個錢，我不會去思考這樣的行為有什麼問題。

在大草原上，有一個放牛娃給地主家放牛，每天的工作就是把牛趕出去，再邀回來就可以了。每個月地主都會給他發賞錢。

有幾天地主見放牛娃滿臉的不高興，牛也放不好，很多牛都沒吃飽肚子。於是派人跟著去看看發生了什麼樣的時候。

結果看到放牛娃把牛趕到一個地方之後，就全神貫注的看著旁邊的羊群，派出去的人上前詢問他在看什麼，他說他在思考這些羊群為什麼總不喜歡自己吃這塊地的草呢？

最後地主讓放牛娃去放羊，結果過了幾天又發現他滿臉不高興，同樣這次他說：“為什麼牛總不自己吃草呢，還要趕著去吃”。

有時候你注意的東西對你自己的事情是沒有半分錢的價值的，而你還說的道義貿然，老闆的行為是少發你錢了還是影響到你什麼了呢？

其實並沒有，把這份好奇心用在其他地方，可能你才能工作的更好，不然你就是放牛看羊，放羊看牛的習慣。

很簡單，很明顯的一個問題，這不就是少繳稅的一個事情，這也是公司的事情，跟你是沒有直接關係的。

一個銷售人員的思想：

1 ： 什麼時候我能當上領導啊

2 ： 什麼時候我能做後勤啊

3 ： 什麼時候我能自己創業啊

你如果在做一個銷售工作的時候，總是想這幾件事，而忽略自身銷售的任務和提高，這肯定會耗費你很多時間，並有時候還會影響心情，可想而知你的工作能不能做好。

“員工”要有正確的方向感和關注度

在沒有必要深究的問題上花時間，浪費的不僅僅是精力，更是你寶貴的“思維”

很多人喜歡糾結一些不痛不癢的問題，大事不解決，小事不斷，結果是自己很累，還很迷茫。

對於員工而說，做到“高收入”和“高成長”是兩個關鍵，做好這兩件事就可以了。

有了高收入和高成長為前提，你自然會懂很多東西，也更有機會去思考進一步的事情，在沒達到這兩者之前，請給自己劃條線，把不該想的時候全部剝離在外。

行為和語言體現自己的思維，關注自己的思維變化，即使調整自己的方向，才是每一個職場人該做的事情。

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小熊論職場

我有一個朋友，他們公司在員工入職時，要求提供兩張工資卡。其中一張，每個月會固定發幾千塊錢，另外一張，則是把剩下的工資數目發齊。

曾經有員工問為什麼分開來發，一些結婚的同事則會壞壞的回答：“等你結婚就知道了。”

所以，很多人都認為這是公司在幫員工藏私房錢，這事也就沒人再提。

回到你的問題，老闆發工資時喜歡私發一兩千到微信裡，如何看待這種行為？這得分幾種情況來看待：

一、幫員工“藏私房錢”

這和我朋友公司幫員工“藏私房錢”的做法相類似，都是為了幫已婚員工留下一部分收入當作是自己可自由支配的私房錢，避免一發工資就全額上交。

這樣的公司，大部分應該都是已婚人士，並且大部分員工都是男員工，才讓老闆如此處心積慮的為員工“著想”。

至於藏私房錢做什麼用，只有已婚人士才知道了。

二、老闆私人卡太多錢，不想走公賬那麼麻煩

我朋友之前待過一家公司，只有10個人左右，每兩個星期左右，公司就會來一個財務人員，幫公司處理一些堆積的賬務問題。也就是說，員工少的公司，一般是不需要專門養一個財務人員的，只需要找個第三方財務就可以了。

你也說了，工廠只有20人左右，人數不多，像這樣的小公司，也有可能是沒有專門的財務人員，公司的賬務流程可能沒這麼正規，也沒有那麼及時能處理，所以老闆為了省事，很多賬務問題都不經過財務，而是隻經過自己的私人銀行卡來處理，比如收賬、貨款、採購等。

這就導致他的私人銀行卡和公司卡已經沒什麼兩樣了，所以在發工資時，從這張卡走一部分錢出來，非常方便。

三、為了獎勵員工

有些小作坊式工廠，都是家族企業：老闆掌管公司業務，老闆娘掌管公司財務。而相對來說，老闆會比老闆娘更大方，特別是面對那些能幹的員工時，更捨得給獎勵。

但老闆娘不這麼看，而是覺得入職時談的工資數目是多少就是多少，不捨得多發，也不捨得給員工漲工資。

估計老闆和老闆娘曾經為此事爭吵過，結果都是不歡而散。所以老闆為了避免家庭戰爭，乾脆自己私下通過各種渠道給那些優秀員工漲工資或發獎金。

四、為了避稅

和很多人想的一樣，這樣的做法，使得工資卡的金額相對較低。根據2019年最新的工資稅收標準，個人所得稅的免徵額從3500元提升到了5000元，這也就意味著月工資在5000元以下的人都不需要繳納個人所得稅了。

而第二檔，5000-8000，要繳3%的個人所得稅，第三檔，8000-17000，則要繳10%。你看，從0%到3%，再到10%，跨度相差還是挺大的。

在工廠上班的人，個人工資相對來說，雖然不高，但也有些人，是到達第二檔甚至第三檔的的。所以老闆為了避稅，把超過的那一部分，以微信轉賬的形式發給員工，使得發到工資卡的數目，會比實際的低一檔，這就無形中給公司和員工都省了不少稅。

當然，除了以上提到的這些，可能還夾雜著別的因素，箇中緣由只有老闆自己知道了。如果發現工資賬目不對，可以私下找時間問下老闆，問清楚他的真實想法，就一清二楚了。

以上就是我的建議，希望能解答你的疑惑。

焱公子

對於老闆這種行為，我個人認為，老闆可能出於三種目的：

• 降低社保繳納基數
  

• 避稅

• “朝三暮四”

01

“朝三暮四”

老闆可能正是用這種手段，激勵員工呢。比如，本來就應該給員工發6000塊錢，工資卡打4000，你可能覺得少了，但是微信另外補兩千，這效果，絕對比一次性發6000的激勵效果要好，因為這會讓員工覺得，這是額外的獎勵！

02

降低社保繳納基數

老闆發工資，一部分走工資卡，一部分通過微信發。那麼按照收入計算社保繳納額度的工資基數，就會被降低。

老闆這麼做，一是將員工那部分的社保省下來了，工廠繳納的社保也降下來了，從這個角度來看，老闆給自己省了錢，員工也沒有收到損失（實際長期看，員工是有損失的，但現實中，員工更願意拿到手的更多一些），所以老闆這樣做，給自己的工廠降低的開支。

03

避稅

我國的工資收入，是階梯交稅，到達一定的數額，就要按照規定的比例繳納相應的個人所得稅。例如，我國個人工資不足5000時，是不需要繳納個人所得稅的。

如果員工工資達到七千，那麼員工是要以2000為基數，按3%的稅率繳納個稅。檔次越高，稅率越高。

所以，老闆這麼做，可能是為了避稅。

04

企業不規範

無論是老闆是從哪個角度來說，這麼做，在企業管理上時不規範的，在財務管理的也是不規範的，這也符合了“一個二十人左右的廠裡”的現實，小廠子，先生存後發展，也可以理解，畢竟沒有發展的一定的程度，管理確實也很難上來。

總結來說，老闆這麼做，都是透著一股雞賊的勁在裡面呢，對員工來說，雖然沒有吃虧，但對老闆和工廠來說，賺大了。

爬山虎虎

其實這種行為無非就是兩種情況導致的，一方面是公司目前發展體量還比較小，發工資可以按照老闆的喜好，怎麼方便怎麼來；另外一方面就是為了合理避稅。接下來我們逐一仔細分析下：

1.小公司制度不健全

題主說了，公司由20幾個人組成，所以從某種程度上來說，除過公司的管理層，公司的員工也就可以最多十幾個，完全可以迴歸為微型企業。企業如果沒有一系列完善的制度，公司的收入和支出可能都記錄的不是特別規範，更別提發工資了，員工應該慶幸的是如此情況下還能發工資已經是萬幸了。所以老闆在和員工達成某種協議後，這種做法只要合法，完全是可以理解的！

2. 合理避稅

雖然現在對小微型企業和創業型企業在政策上提供了巨大的稅收扶持，但還是有一些企業是沒有能力承擔各項雜費的，所以能夠合理的避稅就顯得尤為重要。

不知道大家有沒有見過發完工資還朝著員工要發票的企業。我的前任公司就是這樣的，大家都知道銷售的工資是由基礎工資+績效工資+提成組成的。由於財務每月要做賬，所以提成的部分需要員工貼完發票才給發。而且走的還不是對公賬戶，這一切的操作都是為了避稅操作。

在這裡大家要明確一點的是，避稅和逃稅是完全兩種概念。逃稅是納稅人通過非法手段不繳納或者少繳納稅款，屬於犯罪行為。而避稅是指納稅人在不違反稅法規定的前提下，將納稅義務減至最低限度的行為，雖說不犯罪，但是至少是不違法的。

一般企業避稅方法除了題主見到的這種工資私發的，還有增加成本；或者業務分攤，降低收入；借用外企的殼等等！只要在不違法的前提下達到目的的都可以看做合理避稅。

3.作為員工怎麼辦

首先只要老闆沒拖欠工資，就沒有必要去和老闆說這個事情，其次從個人利益出發，為了防止以後出現不必要的麻煩，儘量截圖保存轉賬記錄。現在的網絡轉賬記錄有時候是可以被法律作為處理某些問題的證據！

總體來說，無論老闆採取那種發工資的方式，只要不侵犯員工的利益，不違法，不犯罪的應為都是可以被理解的。企業也要生存，況且在如此艱難的環境下生存，老闆肯定是想著能節省成為，爭取各方的利益的最大化。

筆記簿杏豆

出現老闆發工資的時候私發一兩千到微信裡面的原因，通常發生在小公司裡面，而出現這樣的原因有以下這幾種情況。

1.私發是為了掩蓋職場不公平的現象：

很多公司都有明文規定不準員工之間相互打聽工資多少，為了就是避免出現有些人因為同崗不同薪而導致心裡不平衡出現額外的事情，擾亂人心；但是如果都發一樣的話，那麼絕對也會讓那些真正為公司而奮鬥的人心裡覺得寒；所以有些小公司的老闆，因為人少，那麼就會出現表面工資是大家一樣的，然後在根據大家的不同情況，在發出相應的不同額外的工資。

2.為員工避稅：

在生活中，職場裡很多地方都是要交稅的，但是有些時候，有些公司會因為某些原因，而實施一些避稅的手段，比如在那工資的時候出現了一部分的工資是正常的公司財務流程出來的，另一部分是通過其他方式給予的，那麼就有可能是公司為員工避稅。

我有個朋友的公司就是這樣的，他的工資是5500，其中5000是通過公司賬目得到的，另一部分500是財務的紅包拿到的，當然這種方式和行為對員工來說其實是比較喜歡的，但是對於公司來說是比較危險的，具體為什麼危險，這裡我就不多說了。

3.有時候也可能是獎勵：

我不知道有沒有人遇到這種情況，但是當年我們公司發年終獎的時候，老闆在會上說大家都是一樣多發一個月的工資，但實際上我的年終獎卻是我的工資兩杯，也就是兩個月的獎金，另外我的額外購物卡也比其他人的多兩張，我還專門偷偷的問過財務，財務說是老闆叮囑這樣做的。

至於如何看待這種行為，反正當初我是默默的記在心裡，找了個時間感謝了老闆，沒有對其他人伸張，如果你也遇到這種情況我建議也不要去打聽別人的待遇，因為你多了別人不滿意，別人對了你心裡肯定也會不平衡。

關鍵字: 職場 跳槽那些事兒 發工資