幹懿涵愛意涵

我朋友的公司，就發生過這樣的事情，兩個下屬存在不正當關係（男的已婚，女的單身），結果被老闆發現了。這老闆呢，也是眼裡容不下沙子的類型，毫不猶豫開除了這兩個員工！

其實，遇到這種情況，管理者確實很為難，不處理呢，公司的風氣就不好，處理呢，要蒐集舉證這些都比較困難，弄個莫須有的罪名員工可能還要去告你。

下面，就這個話題，我們繼續展開聊聊。

一、這種事情最好“法治”，而不要“人治”

對下屬之間發生不正當男女關係的行為，單靠管理者個人的處理，一來缺乏依據，二來處理的尺度、輕重不太容易把握。

所以，我個人的經驗是，可以把類似的行為寫到規章制度中去，比如不得在辦公室談戀愛影響正常工作或企業文化。

你寫進制度還不夠，還需經過職工代表的民主程序，進行完公示，得到公司上下大多數員工的認可方能有效。

且這樣的禁止性條款，還應該和懲罰措施進行掛鉤，例如扣除獎金，嚴重者解除勞動合同等。

有了懲罰性條款，才能起到對員工這類行為的震懾作用。

二、不正當關係的界定，應侷限在工作範圍內

兩個下屬如果是單身，談個戀愛有罪嘛？

我覺得這屬於戀愛自由，但是談戀愛可以，你不能影響正常工作。

比如我之前公司就有兩個男女員工上班時間不做正事，公然在辦公室談情說愛，還影響別人的正常工作了。那這種情況就屬於不當行為了 ！

但如果人家小年輕只是私人時間談談戀愛，上班都很正常的，你為啥要界定人家“不正當關係呢？”

我的理解是，所謂的“不正當關係”，更多是指已婚男女（或者最少一方是已婚）之間的感情行為且影響了工作的，那才算大家普通認知中違背了“道德”的感情行為。

而單位對這類行為本身無法進行直接的敢於，你只能以影響工作為由在制度框架內處理。畢竟，單位和員工也就僱傭關係，當事員工還要繼續保持這樣的關係，那離開公司繼續保持也是他們的自由不是嗎？

三、處理這類員工，要引導為主，但也不能一味縱容壞了風氣

對這類辦公室不正當戀情的員工，我認為首先還是引導為主，單獨談話提醒和誡勉。

畢竟情感問題還是涉及到了個人隱私，你直接公開出來對當事人的名譽會產生很大的負面影響，員工要忌恨公司，搞不好就會來個魚死網破。

但你要是善意提醒，給了人家臺階下，還不領情的那麼依據制度辦事也無可厚非了。

提醒歸提醒，一味縱容也是另一個極端。

比如這樣的不正當關係都傳開了，影響到許多員工的工作狀態，領導都熟視無睹的，那麼也許會給人“可以效仿”的印象，以後這個公司可以改行變成婚戀中心了！

四、在工作中的崗位配置需要合理考慮

對領導者來說，下屬會發生不正當關係，當然下屬自己是有問題的。可領導者本人就一點問題都沒有嘛？

子不教，父之過。那麼下屬不教，領導也會有過。

例如，作為領導平時是否有及早提醒過員工行為規範，在工作搭配分工安排上是否刻意避開異性同事單獨出差等機會，你不給下屬多創造條件，下屬有這種事情的概率就會小很多。

還有就是領導當初選人用人的時候，也需要煉就火眼金睛，對於員工入職前的背景調查、面試時的性格測評這些也可以輔助你判斷。

總之，領導自身管理嚴格、作風正派，我想下屬也不會壞到哪裡去。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有幫助吧！

丁路遙知事

【我看職場為您解答】作為工作了十年的老兵，在我這段職業經歷中，就碰到過一次，想來也很是刺激和無奈。

那時2016年，我剛剛升為部門經理。年中招了一個大學應屆畢業的女學生，身高168，體重90斤，長得還是非常漂亮的。自從她來到我們部門後，所有的男生都暗地裡忍不住偷偷瞄她幾眼，搞得部門工作效率也下降了很多。但是這位女孩子開始倒也非常正常，很多時候都是認真地在工作。<strong>

記得有一天，我，這個女生，還有我一個下屬小王在加班。差不多晚上10點鐘了，我看看時間不早了，我就打算回家休息，也讓他倆早點回去，說完我就走了。

剛到一樓，突然發現自己忘記帶了車鑰匙，於是返回辦公室拿。剛出來電梯口，突然聽到一些異樣的聲音。由於當時沒有人了，所以聲音還是比較大。我就慢慢的走到卡位，這時，這位女生正在和小王熱吻，當時我是知道小王有女朋友的。但在那時，我也傻了，整個氣氛那是相當尷尬，他倆也非常無地自容。

雖然這件事情只有我們三個人知道，但是我卻對小王的人品產生了極大地懷疑。因為他明明是有女朋友的人，但還是垂涎於美色，把持不住自己。所以，我便想跟他倆談談。

小王首先表達了歉意，說自己不應該在辦公場所就這樣，影響太壞了；這位女生也羞愧難當，表達了歉意。我問這位女生，你知道小王有女朋友嗎？她立馬睜大了眼睛，說小王告訴他沒有！

這時，我算是看清了小王的真實人品了。

第二天，小王自覺理虧，也害怕自己在公司無法立足，便提出了離職；這位女生後面又找了一個有婦之夫，後面被這位男員工的妻子打了一頓，也離職了。

至此，這個故事結束了。

在我看來，職場中存在不正當的男女關係，多半還是因為男女雙方的人品存在很大的問題。

但是員工之間有不正當男女關係，屬於道德問題，並不違反用人單位規章制度，也不違反勞動法因此公司是不可以以此原因來辭退員工的。

所以，如果不影響工作狀態，那我建議你睜一隻眼閉一隻眼，私下裡可以好好找他們聊聊，旁敲側擊一下；

如果已經影響了工作，那你就開誠佈公的跟他們談一下，告訴他們，這是工作場所，不是談情說愛的地方，讓他們注意。

我看職場

同在一個公司上班，下屬之間存在不正當男女關係是一件比較噁心的事。以前我們單位就有一個已婚男同事與一個未婚女孩存在這種關係。由於我們在郊區上班，這2個人每天都是一起開車上下班，每天中午2個人在一起吃飯。有好心的年紀大的同事私下裡勸說過這個女孩，讓她和這個男人分手，不要再耽誤自己的青春，但這個女孩就是聽不進去，二個人交往了大概1年多。

突然有一天中午，男同事的老婆闖進了我們公司，見到女孩就破口大罵，而且找到了我們公司的老總訴說了女孩和老公的不正當關係，要求領導給與解決。領導安慰了男同事的老婆然後勸說她離開了。她老婆走後，老總立刻叫來了人事經理和男同事的部門經理，馬上做出了決定，讓著2個人自己提出離職，離開公司。轉天，人事經理找2個人談話，2個人也立刻辦理了離職手續，就這樣離開了我們公司。後來聽同事說，這2人離開公司後，互相埋怨馬上就分手了，各自去找新工作了，男同事和老婆也沒有離婚。

因此，這種不正當男女關係，在我們公司，一旦讓老總知道就會讓2個人立刻離職走人，以免給公司帶來不好的影響。

dgm011

做了二十幾年的中高層，我發現自己部門的下屬之間存在不正當男女關係的情況只有一次。這是一個真實的故事，主人公是一對苦命鴛鴦，我是這樣處理的。

時間拉回到十幾年前，我到一個新單位剛入職沒幾天，不經意間發現部門內有兩個中年男女同事的身體距離過近，而彼此並沒有任何敏感反應。第六感超強的我，隱隱感覺到他們的關係不正常。就和我的助理瞭解了一下，結果印證了我的第六感。

我的助理告訴我，兩個人都有家室，又都不幸福。女同事的丈夫是個賭鬼，男同事的妻子常年有病臥床。女同事為了孩子有一個完整的家庭，男同事不忍拋棄病妻，兩人都沒有離婚的打算。

在朝夕相處的日子裡，或許是因為同病相憐，兩人漸漸地走到了一起，抱團取暖。兩人已經好了好幾年了。在工作上相互慰藉，在生活上相互關心。

他們的事兒單位有不少同事都知道，有的同事很同情，有的同事很不屑。

再後來，有兩個多嘴的同事，先後到我這兒打小報告。我想裝不知道都不成了。

我把倆人約到了外面的咖啡廳，和他們懇談了一次。肯定了兩個人的工作，同時表示理解兩個人的關係及難處。

但也指出了公司有規定不允許辦公室戀情的存在，更何況兩個人的關係不符合傳統道德。他們的事已引起同事不少議論，造成了一定的不良影響，並有蔓延趨勢。

我剛來都能知道他們的事，那麼早晚或隨時都會傳到大領導的耳朵去，那時就沒有退路了，我也保不了他們，走相會很難看。建議他們主動化解危機，避免難堪。並且讓他們自己說怎麼辦好？是不是兩個人至少走一個？

兩個人都漲紅了臉，男同事說他可以辭職，請求我把女同事留下。女同事說，最好兩個人都留下，他們可以斷絕男女關係。

我問女同事，你覺得你的方案行得通嗎？你們是否斷得了，是一個問題。即使斷了，有人會相信嗎？男同事馬上說，不會有人相信的，算女同事沒說。

女同事又說，她離開，讓男同事留下。我覺得這兩個人遇到難處，能夠互相替對方考慮，也挺不容易。就說，別推了，你倆抽個籤吧，看天意好了。

結果女同事抽中的是“離開”，眼淚馬上就流下來了。男同事馬上說還是他走，女同事留下，就這樣定了吧。

就這樣，那位男同事，交接好工作，離開了，去了我給他介紹的另一家公司。

兩個人的關係一直沒有斷。過了幾年，男同事的妻子去世了，兩個人的關係仍然維持著。就這樣，一晃就十幾年，至今仍然沒有斷。這輩子兩個人活的都挺累。

朋友，如果你遇到了我的這對同事，你會怎樣處理呢？您又是怎樣看待他們兩個人的關係呢？說說看。

水流雲在草青青

還真巧。

我遇上過這樣的事兒。

大概十年前，我做一個部門的主管，領著一幫八零後幹活。

然後，有一個小帥哥，文憑不高，打字員，但人帥，會來事，會哄人，日常工作中把部門的小姑娘小媳婦侍候得非常開心。

搞活氣氛是我樂於見到的，畢竟可以讓大家工作起來有點動力嘛，只要不過分就好，這是我當時的想法。

關鍵是，他有一個女朋友，在本單位另一個部門，非常乖巧的一個女孩，和我也很熟。

這是背景。

有一天，部門來了一個剛畢業的女孩，屬於白富美那種吧，家庭條件、個人條件都不錯，看著也挺老實的一個孩子（後來證明，自己眼瞎了）。考慮到各種情況後，我找了另一個女同事帶她。

就這樣，很正常地過了半個月。

恰逢北京奧運會的相關工作結束，我便請全部門的同事出去吃飯喝酒慶祝。

喝得挺好，唱得也挺好。

作為一個70後中年人士，我在KTV裡就提前退場，把歡樂的空間留給了大夥，回家睡覺去也。臨走之前，只是叮囑一下，讓男同事把女同事要安全送回家。

後來他們告訴我，玩到了凌晨3點才散。

然後，又進入了正常的工作姿態。

大概三四天之後，因為給省裡領導做東西，忙到很晚，結束之後，我請幾個加班的同事一起出去燒烤，其中就有小帥哥。

因為受到領導表揚，當天心情不錯，大家沒少喝，小師哥也不知道怎麼了，扒著我耳朵嘀咕了一句：哥，我被那個XXX（新來的女孩）拿下了。

東北燒烤店那種過於嘈雜的環境、6瓶大雪花進肚之後的迷濛，讓我一時沒有明白他的意思。

端著新滿上的一杯酒，我特麼的突然反應過來了。

MD，這什麼情況！？

小帥哥摟著我的肩膀口齒不清地嘟囔著：哥，那天聚會之後我送XXX回家，半路上又去吃燒烤……別人主動的……

那天小帥哥給我普及了一個詞“三不男人”：不主動，不拒絕，不負責。

真是讓我三觀盡碎。

第二天，我就把小帥哥安排到了夜班組，小女孩安排到了白班組，暫時分開。

一個月後，我就把小帥哥和小女孩都“退給”了領導。

至於他安排到哪兒，我就不管了。

遇到這種事，作為領導其實挺頭疼，但也容易處理：

第一，正常的交往，不要干涉，不影響工作的話，人家處對象談戀愛，我從來不管。

第二，非正常的交往，比如自己有朋友的，不能忍。

但是注意處理方法，首先是不能公開，私下也不要說，先給他們拆開，偷偷地處理。然後在一個適合的機會，至少要將其中一方調離崗位。

如果不這麼做，某一天，你可能就要面對其中一方的家屬鬧上門來。

拾字接頭

那些抱怨管寬了的都是沒做過領導的人。

這種事必須嚴管，必須杜絕。因為他對公司百害而無一益處。

由於在海外，我們聘用的人是不能隨意辭退的，至少要三個月。我們曾經有位四十多歲的女士，面容姣好，保養得很年輕。不久就吸引到員工，客戶等大家的青睞。於是，有人為她半夜在宿舍打架，鼓搗她一起遠走高飛，集體罷工，男員工偷小吃零食給她。她被開除的時候居然偷偷賣掉我買的半張回程機票，讓我再給她買一張。我沒給她報銷。她就惱羞成怒的告訴我們客戶我賺它們錢了，不要來買我的東西。客戶，員工都聽她的，倆月後我們在聊起她，員工也好，客戶也罷，都說當時鬼迷心竅了，短短三個月，我發了她不到3萬工資，她收入卻不少於25萬。

還是這個男員工，那女的走了以後，我們又來了個17-18的小丫頭，他倆又混到一起去了，小丫頭工作不積極，上班看手機，我們一警告，那男的就出來替她鬧事。衡量再三，我們還是留下勤快利索的小夥子，把女孩換掉了。這夥計典型的工作受泡妞影響，沒事的時候特別能幹，一遇到女孩就走不動道，不分老少。

男女搞在一起，往往不分你我，大量用錢，抱團做事，還要死要活。根本不能好好工作。

東非達人

以前我在一間酒店工作時候，也發生過類似情況，但有根本性區別。他倆只是戀愛，而且是深度的愛，只戀愛，不結婚，結婚的事一概不談。這是他倆談好的，也是雙方自願的。

男方是廚師，炒鍋拋鍋廚師，而女方也是廚師，但工作不同，她是冷盆冷菜枮板廚師，俗話說是專門切菜切肉斬雞軟鴨那種工。而且她年紀比男方要大好幾年，當時我是廚師長，我的做法是，8小時以外不管，下班以後不管，不影響工作不管，這就是三不政策。

他倆淡了一年多，有感情了，男方父母要求結婚，越快越好，雖然女方年紀大於男方，但工作勤快，工作勤力，工資收入滿意，又是份技術工，所以雙方結婚。但是倆青年不肯，說沒有玩夠，一旦結了婚，就不自由自在了，所以堅決頂著不婚只戀。

只是有一次在上班期間，不知為什麼事倆個小情人吵了起來，越吵越兇，指手劃腳，指槡罵槐，把雙方的爸媽也扯了進去，把八代祖宗都從地下扒出來罵。又過了年，男生見異思遷，提出分手，女生雖有不甘，但也毫無辦法，只得同意。後來該女生和一個電子廠的一個電工結了婚，雙雙都是當地人，有事好說。結了婚她就辭了工到另外一間飯店開工，最後情況就不知道了。而男生直到現在還未結婚，這是以前的工友發來的微信，他年紀已超過40歲啦！

乾為山

下屬之間存在不正當關係，普通的還好處理，

我曾經處理過關係複雜的，小夥（牛人）跟廠長老婆好上的。

01

那時小夥是部門的售後，平時也不忙，是挺單純的一個小夥子，他與部門人的關係都不錯。

售後的工作內容，遇到問題鑑定，需要到車間找各個主管確認，有時問題處理完畢，可以在車間和管理人員聊聊天。

有時大半天泡在車間聊天也可以，只要他能夠及時處理完售後問題。

02

當時廠長老婆是配件倉庫主管，售後問題有時補寄配件，需要跟廠長老婆打交道。

廠長老婆當時不到30，樣貌中上，是個韻味少婦，比廠長小9歲，我估計當時和小夥好上年齡也是一大原因。

畢竟同齡人話題多，聊得到一塊，容易觸發感情。

而廠長和總經理關係很好，還是同學關係，工作上深得總經理器重。

03

配件倉庫平時比較安靜，大部分時間也是比較輕鬆的，所以廠長把自己老婆安排在這個崗位上。

小夥開始和廠長老婆好上，也是因為售後之餘常去聊天惹的禍。

兩個人相處到結束，是因為廠長老婆懷上了。

而這個小孩不是廠長的，廠長老婆雖然出軌，但是對廠長還有一份感情，而且廠長幫助過她孃家人，所以執意不肯要這個小孩。

小夥沒遇到這麼大的事情，又害怕，又傷心，

所以晚上找我出去喝酒，對我坦白了事情，也希望有個人能商量著給個意見。

04

我當時一聽，頭就大了，

這涉及到小夥和廠長老婆，進一步涉及到廠長和我的部門，還有廠長背後的總經理。

處理不當，因為涉及高層，整個部門都會受到嚴重影響。

好在經過意外懷孕一事，兩人已經有分開的意思。

這省了很多糾纏的事情。

在他們倆處理完醫院的事情後，我問小夥有沒打算，小夥說離開是最好的選擇。

的確也是這樣，我也讓他跟廠長老婆說清楚自己要離職。

然後，原本小夥是主動辭職走人。

我在操作上，從車間調動一個和主管有關係的員工頂替小夥，把小夥辭退處理，讓他拿了賠償金。

至此，廠長老婆也沒有多餘的話說，好聚好散，算比較好的解決了這件事。

管理者處理下屬不正當男女關係的方法

一、男女關係已經實質影響工作的，那已經不能模糊處理，只能處理當事人。如果公司有規定男女不能談戀愛的，只能讓走一個人。

二、如果是一般的男女關係，不影響工作的，大部分管理者可以視而不見，或者告訴當事人注意行為影響即可；

三、如果當事人有競爭對手，或者其他懷有目的來告發的員工，也有一套話術、方法來應對，管理者隨時可以掌握主動：

（1）明確來告發的

a.問他有沒證據（而這種事情不是抓姦在現場，哪裡有明確的證據），

沒有證據就讓他注意影響，告訴他，你的主要工作是幹出業績，我不希望沒證據的謠言從你身上傳出來；

b.就告發這個事表態，說會安排調查，至於怎樣調查，調不調查都是管理者的事；

c.形式上和當事人談一次話，告訴要注意行為；

（2）不是來告發，有意無意說有這麼一件事的

重複上面a步驟即可。

神彩梧桐

發現下屬之間存在不正當男女關係，該如何處置？

先給大家講個身邊的故事，很早前的一家公司。部門男同事與其他部門一個女同事談戀愛，談了三年後來分手了，什麼原因不知道。然後家裡介紹了個對象結婚了，小孩都三歲了，碰到家裡拆遷，安置費大概給了2000萬(聽他說的)，有錢了，一下就嘚瑟起來了。業務部新來一女的，快30歲了，長得一般，身材不錯，單身。不知道怎麼他們兩個勾搭上了，非逼著男同事老婆離婚，後來他們也離婚了，離婚分走了大概500萬，就跟現在這女的搞一起了，半年後結婚，生了個女兒。後來還是分開了，離婚再次分走了500萬。聽說那個男同事現在還單呢，都40多歲了，在那家公司呆了10多年了，現在混到設計主管，那些一起進公司的都混到總監，副總了。這就是人，也是命，不過還好，總算給自己留了一點養老錢，要是再碰到那個女的，結婚，離婚，分錢，估計老了就會活得很慘了。

迴歸正題，其實發現下屬之間的男女關係，只要不影響工作，不用理他。如果影響了，那就要處理了。做領導很忙的，那有時間管你們那些破事，即使以後處事了，家屬來鬧，也跟領導沒關係啊。領導只負責工作，又不管生活，你以為公司還給你配個政委呢，私企，能給公司帶來利潤就是你存在的價值，不會設置那麼多閒人閒崗的。

苦逼的職場大叔

我以前的公司是個小公司 一共就200人，女生就10幾個。所以這種事情一定會發生的。 分享下我們是怎麼處理的。

故事的發生

有一次我出差，公司的主管突然打電話告訴我說 誰和誰好上了。 當時我挺驚訝的，雖然公司沒有明文規定說同事不可以談戀愛。但是潛規則大家是都知道的， 就是同一個核心的部門不可以有，夫妻或男女朋友。這下他們算是觸碰到紅線了。 但是更令我驚訝的是，其中的女同事是有老公，還有2個孩子的 其中一個孩子才一歲多。 真是夠狗血的劇情了。

溝通

其中的那個男同事跟了我們5年了，在公司最難的時候和我們一起打拼出來的。所以我們多少還是要講點人情的。 做為一個團隊的帶頭人，遇到這種事。我還是要先和他們 溝通下。 男同事當著我的面也大方的承認了， 他們就是在一起了。說是真愛，會好好對待那個女同事一輩子的。也希望我們能給他們機會，因為那個女同事也離婚了。需要工作來維持他們2個人的生活。

處理

雖然 公司的潛規則是同一個核心的部門不可以有夫妻或男女朋友。 但是沒有明文規定說不可以有，所以我念在男同事和我們多年一起打拼的感情，還是頂著管理層的壓力，決定給我們這對夫妻（暫且算是吧）機會讓她們繼續留下來工作（我們公司的福利和薪水是很不錯的）。

道德

在道德上我是不支持那個男同事的。因為他不應該介入一個有家庭和孩子的女人的生活。 但沒辦法事實已經發生了。這裡面我也做的不夠好，要是我早一點知道一定會勸住我這個男同事的！

結局 最不希望的事情，還是發生了。她們兩個在一起後，受不了公司其他同事。在背後說他們。 都選擇離開了公司。

我個人的看法是，下屬可以談戀愛。但是真的在一起了最好不要在一個部門。避免以後分手了，大家尷尬。 還有一點就是，核心的部門，是不可以有夫妻和男女朋友，因為著涉及到了公司的核心技術外流的風險。

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關鍵字: 理智與情感 職場 下屬