用户5547786370
在职场上，总会发生一些让人纠结尴尬的事情，比如说你提了辞职，但是领导却说给你涨薪要你留下。
老董在一家公司呆了两年，进公司时，HR说一年会调薪两次，然而这么久也只调过1次，涨了1000块。
最近几个月，他做的项目又加了，忙得黑白颠倒不可开交，可是领导既没提加人，对于加薪也只字不提。
在多次协调加人无果之后，老董提了辞职。但领导却说愿意给他加薪，希望他能留下来。
01
员工为什么想走？
员工提出离职，从不是一蹴而就的。当有了离职的念头后，还会有无数个纠结的念头。只有当无数的不满积压到一定程度，员工才会说走就走。
领导提出加薪挽留你后，先不要考虑要不要留下来。先问一问自己：我为什么想走？
一份工作考虑三个纬度：一起工作的人、做什么工作、前景及钱景。
是工作太累几乎透支身体，想歇一歇？是钱少事多离家远，想跳槽？是工作感觉无聊，想转行？是人际关系太复杂相处不来，想离开？还是平台受限无法更好发展？
《2019 人才流动与薪酬趋势报告》显示，有离职计划的职场人都期望在下一份职位上获得更高的薪酬福利。其中有着强烈跳槽意愿（薪酬提高更多也不愿留在现在的公司）只占少数，70.8% 已经计划在半年内离职。
涨薪多少会留下，来自《2019 人才流动与薪酬趋势报告》
对很多人来说，离职的原因是多方面的，不只是因为薪资原因。考虑清楚后，再来看看领导给的涨薪，能抵消其他离职原因的不满吗？
此外，还要考虑涨薪后的利好，是不是高于下一份工作的薪资福利、成长空间、通勤时间等等。如果高于，留下也无妨。
如果你离职不是因为薪资，或者已拿到offer（跳槽加薪通常高于内部涨薪），那就头发甩甩大步地离开。
02
领导为什么挽留你？
离职就像分手。可是领导却在分手时，才想着挽留你。
领导除了会跟你打感情牌，软硬兼施，让你产生愧疚感。语气好点的，会跟你说“现在项目正忙，你能不能帮我撑到招到人再走”。
脾气不好的会跟你说“我在你身上投入了多少成本，你现在走对得起我吗”。
还会跟你打利益牌，刺激你的欲望。会承诺给你加薪或升职，会描述公司未来的光明前景，你会在哪里哪里有一个位置，大家一起冲向未来，冲出宇宙……你看这饼它又大又圆。
所以，当领导挽留你时，他究竟在想什么？
1.你工作做得不差，是不可多得的人才，本来就想提升你只是没到时候。
2.只是缓兵之计，一时找不到合适的替代者，公司只是短暂地需要你一下。
3.用人成本高。对企业来说，用人成本不仅包括工资和五险一金，还有招聘成本、培训成本和适应成本，所以用熟不用生。
一名猎头表示，用涨薪来挽留员工，是个常用套路，领导只是为了有时间找到替代者。
此外，如果领导是个心胸狭隘、斤斤计较的人，在他心里，一个已经提出过辞职的人，很有可能再次提出辞职。
职场人选择职业的因素，来自《2019 人才流动与薪酬趋势报告》
因此后续可能就会让这个员工慢慢边缘化，不予重用。或表面涨薪，实则工作量大增，比如给你涨薪30％，增加了60％的工作量，美其名曰职位晋升。
03
提离职是加薪的好手段吗？
为什么迟迟不涨薪？在员工和公司层面都有原因。
公司方面，有可能是公司经营不好，财务状况堪忧；有可能是公司晋升加薪制度的缺失 ；也有可能是老板的省钱抠门小心机，你不主动提加薪我就不涨。
员工方面，可能是能力没达到涨薪标准；可能是调薪名额有限，而你还没排上号；也有可能是你太老实容易被忽悠，总默默努力从不“邀功”。
如果只是对薪资不满，应该先提涨薪，而不是先提离职。如果提离职后因涨薪而留下，领导会觉得这是在耍离职威胁的小手段。
知名职场博主@大厨奶爸Alex说，很多人不了解跳槽的步骤和领导的思维。跳槽的步骤应该是这样的：
1.拿着近期的数据表现和KPI的总结报告，用数据表明你工作表现得有多好。
2.心里有加薪的数值预期，比如你想加薪10%、20%，这会让你领导知道你的预期，创造一个互相能谈拢的目标。
3.即使没加薪成功，也要让领导告知你在哪方面工作还欠缺，理由也要让你信服。
4.最后还不满意，再选择跳槽。
用离职来“威胁”加薪，算不上一个好手段，且只能用一次，用太多次就会变成“狼来了”，且会显得“贪得无厌”，令人生厌。
最后，小职想说的是：开弓没有回头箭，好马不吃回头草。你要真想走，没有人能留住你，只是碍于情面。
面对领导软硬兼施的挽留，如何克服内心的纠结，干脆利落地“分手”呢？
首先，要放下内疚感和自恋感， 职场是最能包容冲突的地方。没有哪个公司离了一个员工就无法转动，接替你的人没那么难找。
其次，提离职时，不要情绪化，不要显得你是冲动做的决定。可以避实就虚地谈自己的个人规划，有理有据地表明自己的态度，告诉你离职的决定。
如此一来，领导就不会再与你费口舌了。
职域
别被公司此时加薪俘获了你，别被一时绳头小利干败了你，别被一点小恩小惠出卖了你。既然提了离职，那就要坚定的离开，不然，不会有好果子等着你吃。
你想想啊，你提出离职，公司立马给你加薪想挽留你，说明了什么？说明你是一个人才，你有你的价值，留下来对公司有利啊，所以才想加薪挽留你。
可是，这里面有问题啊，为什么你的公司不在你提离职之前给你加薪呢，为什么偏偏要在你想走的时候给你加薪呢？可见，公司也不是善茬啊，公司精明的很了。你信不信，如果你没有提出离职，我敢保证公司绝对不会主动给你加薪的？这就是公司的精明所在与问题所在了。
所以，如果你一看到公司给加薪挽留你，你就打退堂鼓了，就不想离职了，那么对你反而不好。一是会让公司觉得你是一个见钱眼开的人，从而小看你了；二是说明以后公司对付你就更容易了，更知道你的弱点了。
其实，离职很大一部分原因也确实是因为工资低了，但你要记住的就是，绝不能以离职的方式来求得工资的提升，表面上你工资加了，实际上对你很不好，他会让公司的人看不起你的。再说了，你有能力，出去了难道还怕找不到一个更好的。何况，就算公司给你加薪，又能加多少呢？三五百顶天了，那又有什么用了，不痛不痒的一点钱，就因为加这么一点就留下来不走了，那就是你自己小看自己了，也会让人觉得你没有主张，更没有坚定的意志。
所以，提出离职了，就做好离职的准备吧，不要被利益的“糖衣炮弹”把你搞晕了，要镇定，要无视。只有这样，公司才会感到可惜，才会吸取经验教训，才会在以后的职场上更加注重善待别的员工。你的走，成全了别人，走的也有意义，何况，意义不止于此。
所以，不要听公司的那一套了。
Sir聊HR
这个要看你为什么提离职，是因为要和公司谈判嘛？还是因为确实想走？如果因为是想谈判，可以告诉你，你目的达到了，可以看加薪的幅度决定去留，不过，我可以负责人的告诉你！提离职就跟提离婚一样的，就算你留了下来，这个裂痕依然还在，不会再重用你了！有合适的机会就会把你踢掉。
如果你真的是想走了，就走吧，不要留恋，一是免得领导觉得你是在要钱？二是，你自己可以好好想想！为什么一直没有加薪！而等到你离职了之后再加薪，明显是原来不重视你，现在是为了稳住你！所以不管怎样，当你提了离职，最好就是离开！如果是因为想加薪，也可以直接谈加薪！
笨鸟人力资源官
如果你提辞职了，老板开出好价钱挽留，是走还是留呢？ 朋友老张在一家外资酒店担任部门经理多年，几个月前拿到了一家新公司的offer，级别升了，年薪也涨了不少。 然而，老张还没高兴两天，就又陷入了去住两难的纠结中： 原来，还没等他张口谈离职，直属领导已经不知从哪得知他已经拿了offer，立马表示“对方给多少，我也给多少 ”。 过了两天，上到公司总经理，下到HR经理，轮番跟老张谈话，甚至连总经理也亲口承诺一定给他升职加薪。 惊动了公司上下的领导对他轮番“关心”之后，原本有意换新环境的老张，又变得犹豫不决，摇摆不定。 走，不仅要适应新环境，内心还觉得对不起上司的挽留；留，又觉得开弓没有回头箭，领导可能只是惺惺作态，没找到合适的人选罢了。<strong>
<strong>01为什么我们难以做出决策？ LinkedIn领英2018年发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示: 90后的平均在职时间为19个月，而95后只有7个月，跳槽变得稀松平常。 尽管如此，当真正考虑离职时，哪怕我们想好了一万个理由、一万套说辞，可当领导拿出升职加薪的许诺时，我们的内心又开始摇摆不定。 当我们面对领导的“加薪挽留”时，为什么会如此难以抉择？
投资圣经《穷查理宝典》收录了投资大师查理·芒格过去20多年的公开演讲，其中多次提到了lollapalooza效应，指的是多个互相联系的因素叠加后，所产生的极强的放大作用。
简单的说，就是1+1+1>3。 “加薪挽留”带来的决策困难，背后不仅有来自领导的人情、权威的压力，还有自己内心里的纠结与矛盾。 在这多重压力的作用下，原本意志坚定的大脑里，已经悄悄地冒出其他声音： “到了新公司还要重新适应环境，凡事都从头开始。”“在这你是老员工，各部门都熟悉，什么事情都好办。”“留下来吧，新的公司可能也不如这里好。”……最终，我们在外界压力的影响下，失去了原有的冷静与理智，甚至可能做出跟最初目的截然相反的决策。 除了心理因素导致我们难以做决策外，思维的局限也是一个重要因素。 人们在遇到问题的时候，第一反应就是找应对措施。 就拿离职时遭遇加薪挽留这件事来说，许多人都会考虑离职去新公司好，还是听老板的劝说留下来合适。 我们会对比两边的机会哪个对自己更有利；去向身边的朋友、前辈请教，去网上发匿名帖看看网友的建议。 可是，离职还是留下，是我们需要面对的问题本身吗？ 并不是。 实际上，我们遇到的真正问题是——我们不知道该如何解决某些不可调和的问题，比如和老板气场不合，比如上升空间有限等等，所以才采用离职跳槽的方式。 除非离职的原因是且只是工资——否则，用涨工资来挽回都不能解决问题本身。这时，只要我们找到本质问题，那么做决策就会变得容易许多： 问问自己，当初导致自己产生离职想法的问题，到底有没有得到解决？
<strong>02到底该怎样对待领导的加薪挽留？ 面对“加薪挽留”时的不知所措，表面上是不知道如何对比这两种选择的优劣，实际上却是由我们心理因素及思维局限导致的。 既然已经知道了背后的原因，那么我们该如何对待呢？ 第一、改变主观臆断。 在了解导致大脑难以决策的lollapalooza效应后，我们要做的就是消除这些想法，改变我们的主观臆断。我们可以通过自问的方式，把焦点转移回目的本身：“我是否高估了自己的重要性？”“我真正需要的是什么？”“我当前遇到的问题是什么？”
通过三个自问，让自己的内心恢复平静，避免主观臆断产生的情绪让我们做出错误的决策。 第二、关注自身离职原因。 离职，或者加薪留下来，都是解决问题的应对措施之一，但真正要解决的问题应该是“为什么要离职？” 我们可以把离职的原因划分为两类：一是为了薪资离职，二是为了薪资以外的因素离职。 如果是因为薪资离职，领导用加薪让我们留下，看起来似乎解决了问题。
03什么情况下我应该接受领导挽留但即便是为了薪资，也需要具体情况具体分析，这里总结三种情况供你参考：1、如果领导原先没同意涨工资，当你提出离职时又加薪挽留，那么至少说明，在他原来的评价体系里，你的表现是不值得加薪的。 那么你需要考虑的一个问题是：这次因为离职这个看起来有些“胁迫”性质的手段加薪了，下次提薪的时候，还有你的分吗？ 另一方面，如果老板心眼小，还有点记仇，就更要小心了。2、多数人的离职原因，还是为了长远考虑。在现有公司人员稳定，可能两三年内都没晋升空间，在这种情况下，短期的加薪已经不能解决问题了。 如果一眼就能看到未来发展的天花板，不如去新环境谋求一个新机会。 3、职场上，有不少leader不擅长画大饼，有时给予下属的关注也不多，导致自己与团队成员有间隔。 这种情况下，领导用加薪来挽留，可以考虑多跟领导沟通，如果困扰你的问题可以得到解决，就可以考虑安心留下来。除此之外，薪资之外还有很多导致我们产生离职想法的因素，比如公司的管理制度、同事之间的合作关系，公司的企业文化等等。 这些问题往往没办法因为加薪而解决，甚至也不能通过自身而去改变，这种情况下还是坚定地离职吧。 From尚德君：<strong>每个人都要为自己的决定负责。在离职这件事情上，你同样需要探究问题的本质，才是对自己的职业生涯负责。必要的时候也可以考虑通过提升学历来充充电，毕竟，离职只是暂时的，找到一份更好的工作，才是最重要的。
尚德机构
那么当你提出离职时，公司突然加薪挽留，这也说明你在公司有一定的价值，公司不想让人才流失，加薪也是一种常见的挽留人才方式，简单的说来这很正常。重要的是，你离职是要去干什么? 如果你有正确的方向，那么就不要在乎薪水的多少，公司的领导也会万分的理解。
我来分享我经历过的事情吧，对于离职的员工我也碰到不少，有的离职是有明确的方向，有的是感觉工作烦躁，想离职后找别的工作看看，可离职后也没有找到合意的工作，反而又想回来原来公司，可企业也有企业的制度，一旦离职了，就很难回到原来的岗位了。
所以在此我给你建议是，离职之前自己一定要有明确的方向，如果没有还是留下来好好的工作，公司也给你丰厚的报酬了。
桂乡土
对于提离职每个人的想法不同，有些人并不是真的希望离职，而是希望通过提离职让公司给自己加工资，如果你是这种想法的，那么祝您成功了，已经达到了加薪目的，不过如果你是真想离职的话，我建议你还是慎重考虑是否留下来。
对于辞职，每个人肯定是经过深思熟虑才会做出决定的；现实中大部分公司都会根据当年的消费情况进行调薪，不过基本上都是普调，所以每年很多员工的加薪幅度并不大；如果你已经考虑好了辞职，这个时候向公司提出离职的时候，公司才开出加薪的条件，我觉得并不一定是真心的想挽留你，如果公司希望给你加薪的话，在每年的调薪和升值的时候就可以进行了，又何必等到现在呢？对于公司加薪挽留的情况，估计很多人都有遇到过，你要确定好公司是真的想挽留你，还是只是做个样子而已；这个很重要，如果只是做个姿态样子而已，就没有必要留下来了，毕竟这么多加薪的机会都没有到你，为什么要等你离职的时候才想到给你加薪呢？
生活小世界
加薪留人是一种比较常用的做法，说明你在公司还有价值，但还有一种可能是只随口说说的。当然一旦提出离职就要坚持下去，就算你不离开公司的态度也会转变的，当你坚持时大部分公司是会让你走的。祝你好运
大鸡唔食细米
个人认为，提离职被加薪挽留，要么是公司真的珍惜你的才能，真心实意的想把你的留下来，才会给你加薪；要么只是出于礼貌和尊重你，才会有这么一说。
若是第一种情况，那就说明你的才能真的很被看好，最起码在你这个岗位上是需要你的，可以考虑一下去留。但个人认为，不管你是出于哪种动机提的离职，没有必要留下来。可以设想一下，一个工作很认真的员工，突然提了离职，又因为加薪而留了下来，于情于理都让人觉得这是这个员工因为要加薪而想出的一种手段。这样一来不仅人品受到质疑，工作也会受到影响，还是干脆离去为好。
若是第二种情况，就真的没有考虑的必要了，公司只是出于礼貌挽留了一下你，你却又留了下来，只会弄的两方面都很尴尬。
静说
至少说明公司重视你，应该感到庆幸；不过，也要两手准备。待你的价值发挥殆尽，也许离走就不远了。居安思危，是职业人的一种常态！祝你成功！
天天海聊
如果是因为拿到了新公司的offer才辞职的，那就毅然决然的辞职走人。如果就是感觉没有被公司重视才辞职的，那么给加薪挽留的话也可以借坡下驴暂时先留下，不过需要随时警惕，做好骑驴找马的准备，如果公司有往团队加人等动作那就必须赶快找下家。
