篇篇而來

“老夏分析師”的觀點：任何一個年齡段的女性都有著自己的核心競爭力，因為各個年齡段的女性在職場的優勢是表現在不同的方面的，是無法進行直接橫向對比的。同時，在不同的領域、不同的崗位上，她們的職業前景往往也有著懸殊的差別，一概而論則顯得並不明智。

最近，總聽到有人以年齡評判一個女性的各方面能力，個人認為女性的商業價值與職場前景是無法用年齡來直接衡量的。

在我看來，不同年齡段的女性擁有不同方面的美與價值，判斷一個女性的職場未來，光從年齡是往往完全是不夠充分、不夠全面的。

我們又如何能斷然說出：35歲、45歲的女性在職場難以找到工作呢？

一、25歲的女性

25歲是一個女性青春韶華綻放到極致的年紀，在這一年齡段的她們，擁有著難以抵擋的魅力。

她們對工作、對社會都充滿了激情；對未知、對愛情也充滿了好奇。

她們是一個自由而年輕的群體，她們有太多可以做出的選擇，她們也有太多太多要做出選擇。

她們會因生活而迷惘，也會因愛情而衝動，更會因夢想而受挫。

她們初入職場，工作能力或許還有所欠缺，在工作的時候可能會出現些許的錯誤。

而通過這些試錯與磨礪，青澀的她們將逐漸成長為成熟的職場女性。

同時，初入社會的她們在職場中正是最好的年紀，她們有著未磨去的稜角，有著未逝去的韶華，有著無限的可能，這些無疑都是她們的資本。

憑藉著這些，她們往往可以找到理想的工作，收穫心儀的Offer。

在她們入職後，便會逐漸融入職場環境，掌握職場技能，毫不吝惜地將自己最好的年華付諸於自身的成長。當她們經歷了這一過程，她們就會像蛹一樣破繭而出，綻放更美的自己。

二、35歲的女性

在人才市場上，流傳著這樣一句話“35歲是求職的分水嶺”，35歲年齡段前的女性找工作相對容易，此後的她們若想要則是並沒有那麼輕鬆了。

這是客觀事實，但多數35歲年齡段的女性同樣也從事著各類工作，在某些領域甚至掌握著核心的競爭力。

這個年齡段的女性會漸漸明白什麼是自己真正所求，什麼是自己的目標。

這一年齡段的女性經過了職場的磨練，褪去了當初的稚嫩，更多了一種成熟女性的知性美。

她們比當初的自己更加的穩重，也逐漸熟悉了職場的規則，摸熟了工作的生存之道。

在職場工作上，她們會更加細膩可靠；

在處理職場人際關係上，她們也會更加擅於調劑與把握。

這一年齡段的女性不僅工作穩重，往往還很顧家，她們既會明白工作的艱辛，又能感受到家庭的溫馨。因此她們也會把家庭和工作的關係處理得妥妥當當，兼顧兩者地充實自己的工作生活。

三、45歲的女性

45歲的女性，在幾十年的時間面前，她們似乎已成昨日黃花，難以與職場的那些小年輕抗衡。

再美的容顏也抵不過時間的摧殘，這是終將會逝去的，但聘用45歲的女性同樣擁有著很多優勢。

她們的家庭早已建立，她們的婚姻早已圓滿，甚至她們的孩子都已長大成人，她們的一切都已穩定，已經沒有什麼能夠妨礙到他們的工作。

這些負擔都已經過去了，她們有大把大把的時間和精力可以花在工作上，而不會為其他事情而分心。

身在職場，她們摸爬滾打多年，她們比前兩者要有更豐厚的工作經驗與技巧。

通常經過歲月洗禮的她們，履歷也會十分充實，成就也是碩果累累，此前的職場地位也不會太低。

根據數據顯示，這個年齡段的女性找工作相對較為困難，即使有也是相對較少的崗位。

實則不然，她們的“找工作”不同於過去，我們很少能在人才市場上再看見她們的身影，往往都是高級別的職位轉變。

四、個人觀點

以上所闡述的這些，並不是主觀認為哪一個年齡段的女性在工作職場方面有特別大的優勢或者是劣勢。

在個人看來，每一個年齡段的女性都有自己獨有的美，這些美並沒有特別大的優勢或劣勢，我所說的這些，只是為了告訴大家：

任何一個年齡段的女性都有著自己的核心競爭力，因為各個年齡段的女性在職場的優勢是表現在不同的方面的，是無法進行直接橫向對比的。

同時，在不同的領域、不同的崗位上，她們的職業前景往往也有著懸殊的差別，一概而論則顯得並不明智。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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每天進步一點點，越多分享，越多收穫！

老夏分析師

女性年齡超過35歲，是不容易找工作的。但也有例外的情況：若是有足夠的學習力，即使超過45歲，還是有可能找到專業的工作。

1，有一位姐姐，很多年前考到過會計證。但一直在一傢俬人公司，只是做文員兼出納，不懂會計方面的工作。當姐姐42歲時，那家做了十多年的私人企業，生意不好要裁員，姐姐不得不離開那家公司。那時姐姐的兒子只有6歲，才剛上小學一年級。她先生之前就待業在家照顧老人家，只靠姐姐外出工作。實在沒得選擇，姐姐只能再找工作。

2，姐姐之前就知道，會計的工作是越老越值錢。所以待業期間，姐姐努力學習會計方面的知識。與此同時，姐姐大膽地去應聘會計的職位。非常幸運，她真的找到會計的工作。其實她開始上班時，做會計的底氣還是不足的，但她知道不懂的可以學。只要遇到不會的，她就到處請教別人。剛開始時相當辛苦，但方法總比困難多，她堅持下來了做到52歲。

3，一個偶然的機會，姐姐知道一家財務公司需要招人。即使姐姐不懂財務公司要做的事情，但工資比之前的要高；而且姐姐相信自己的學習力，所以她應聘到了財務公司工作。開始的幾個月也是很難，姐姐常常要加班，有時還要把工作帶回家做。邊做邊學，到現在她已經在財務公司做了兩年，一切都駕輕就熟了。

每次聊起姐姐高齡轉工，都讓人非常佩服。當中有幸運的因素，但更重要的是姐姐有學習力。即使35歲開始學習，也不算太遲的。

金魚每天進步一點點

給題主分享我一個身邊的真實故事吧！

我的一個朋友中專畢業，孩子今年高中畢業，現在應該40了吧！

她呢！以前做服裝生意！生意還好吧！但是也沒有說賺很多錢！算是高收入！

然後在五年前，她為了孩子，關掉了店鋪！找了一個雙休給別人打雜跑業務的財稅公司！就是專門聯繫客戶代賬的銷售！

我這個朋友以前做服裝，嘴巴比較活，能說！拉的客戶也比較多！但是她並沒有就只是做銷售，她還很勤快！不忙的時候幫那些會計做賬！做完人家審核一下就好了，久而久之。她就會了！

沒錯在三十幾歲的時候人家考取的會計證書！還是一個有經驗的會計！離開那家公司，現在找到了一個專職會計！而且還有好多客戶找她代賬！現在月收入真的在 一萬了！

所以如果你想做！什麼時候都不晚！但是要肯做！希望我的回答可以幫到你！

徐子魚

我也是一名34歲的女性，很快就要到社會上所說的35歲難以找工作的尷尬年齡，怎麼辦呢？

曾經的我在30歲的時候離開一家毫無發展前景可言的單位，那時候真的是又害怕又焦慮，為此好幾個月坐立不安過。

但是現在的我，卻不太擔心了，因為我是一名職業規劃諮詢師，我知道怎麼樣才可以保證自己一直不失業。下面我分為3點跟你聊聊。

1.學習商業知識，懂得價值交換的原理

在2016-2018年期間，我連續2年學習劉潤老師的《5分鐘商學院》專欄課程，這些知識迴歸到1個本質，就是價值交換。

我作為一名生涯諮詢師，會給客戶提供生涯諮詢輔導，客戶在我這裡獲得了成長，他們為此付費，我們雙方交換了價值。

我也會根據累積的經驗持續優化迭代自己的諮詢服務，還會參加更多的學習課程，讓我的服務效果更好。這樣，我也不是非常擔心沒有客源了。

你要了解你喜歡的工作需要什麼能力和條件，去努力匹配上它。比如你擅長寫文章，對方正好需要文案策劃人員，你們就可以對應上了。

當然你也許會說，很多人都會寫文章，老闆可以錄取的人非常多。是呀，很多人也想搶這個飯碗，那怎麼辦呢？

你就要持續學習，提升你的寫作水平，最好可以寫多幾篇爆款文案，在同等條件下，你的能力更好，老闆也不會輕易的因為你年齡大就換掉你。

2.持續累積外部資源

我在學習生涯規劃過程中，參與了線下課程，除了學習知識，每天晚上我們同學都一起聚餐，分享自己學習生涯的成長體會。

因此我還鏈接到了幾位非常優秀的同學，組成了小社群，經常分享彼此的成長感受，他們有什麼好機會都會介紹給我，我也會把我知道的信息發在群裡。

所以你不能再單純地只會幹活，你得多參加一些外部交流活動，在更多行業活動上刷存在感。當年齡增大，精力下降的時候，累積的資源就是你的最大優勢了。

很多自媒體人雖然都在線上工作，但是熱衷於參加線下活動，為什麼呢？因為這樣可以真實的接觸那些牛人，說不定別人手上正好有一個項目合適你，就介紹給你了。

所以不能只在家當個宅男宅女，平時下了班照顧家庭，但是週末給自己抽個半天時間去交流學習吧。

3.不要空想，要行動

這世界上的事情往往都是“知易行難”，你聽說過很多的道理，卻依然過不好這一生。因為沒有行動去改變，都停留在原地了。

很多過了35歲，甚至45歲的女性還在職場上工作，她們都是那種實幹型的人才，往往會積極主動地學習新技能，讓自己成為企業喜歡的員工。

因此你不要只盯著老闆給你的薪水而幹活，超出的部分就不想做了，這樣雖然得到匹配的薪資待遇，卻失去了和外部優秀人才競爭的機會。

多跟全社會的人才比較，行動起來提升自己，過程中會有困難，但是跨過去你就贏了。

電視劇《我的前半生》裡。馬伊琍飾演的女主角羅子君，其實年齡也不小了，30多歲時被迫離婚，沒有任何技能，但是她敢於行動，哪怕每天進步一點點也是好的，最終還是收穫了屬於她的事業。

最後，願你我也能衝破年齡的障礙，一直都能在職場中擁有競爭力。

如果對今天的話題感興趣，歡迎@楚雲說與我互動交流。

楚雲說

這得看從事的是什麼職業，之前的累積如何。我一朋友，今年正好四十，從事會計近20年，會計各崗位都做過，該拿的證也都拿了，去年還考取了註冊會計師證，現在正打算跳槽到會計師事務所。簡歷投出去沒多久，就收到幾份工作邀約，年薪至少30萬+起步，她也不著急跳，仍在騎驢找馬。雖說會計師事務所工作強度和壓力都會很大，不太適合做到退休，但這朋友有自己的規劃：她打算在會計師事務所拼個幾年，在45歲前再跳到大中型集團企業，可以拿較高的薪水，也不用太累。而到時以她會計師事務所工作經歷和這些年的企業工作積累，相信仍不愁找不到好工作。

所以說，如果想45歲後在職場上仍有競爭力，最好選擇越老越吃香專業性很強的職業，如會計醫生等，並把這行做精做深，年紀再大，也會有市場。如果非專業人才，那就要努力在管理層位置上爬高點，如果在45歲前做到副總的位置，相對還是比較好找工作的，當然這還得看行業，一些新興崇尚年輕的行業，顯然不太適合了。

一隻迎風飄揚的豬

其實，關鍵看你有沒有手裡兩把刷子，有的人退休了還有好多單位搶著要的。

我來給你講講我同事和我的故事。

一、我同事的故事

我們單位就有位女員工，沒退休之前就有好多單位排隊請她去。不過，退休後，她還是留在我們自己單位了，因為在這個單位時間長，有感情了。

今年，她有次生病住院了。她前腳剛去醫院，後腳，領導也跟著去了，和她家裡人一起幫著找醫生、找床位。忙上忙下，等安排妥當了才離開。

然後，第二天還讓會計特地包了個大紅包代表公司去慰問。

二、再來說說我自己。

我也快35了，但是，我沒覺得找工作對我是多麼困難的事。

因為我本身有著十多年的工作經驗，而且手裡還有有含金量的證書。這個證書，對單位保資質或者升級資質都需要。

所以，單單有這個證書，找工作就不是多麼困難的事情。

說實話，我一點都不怕。即使十年後，公司不景氣或者行業更新迭代，證書不值錢了。我依然有信心能找到工作。

為什麼我會這麼自信呢？

因為，我現在在專心做本職工作的同時，還不斷學習理論知識。同時，我又利用業餘時間開啟了我的副業——寫作。才開始寫作幾個月，我就賺了3W+。

我覺得這一切才剛剛是個開始，因為我一直沒有停止學習的腳步。每天早上四五點就起床看書，在書中學到了很多新的知識。

同時，我還結識了一群志同道合的小夥伴。我們來自不同地區，不同行業。我們可以相互交流、知識互補、相互幫助。

這些，不僅改變了我的思維習慣，顛覆了我過往的認知，還開闊了我的視野，讓我更能看清問題的本質。面對變化，能夠及時作出調整和改變。

以後，我還會讀更多的書，結識更多的同頻的小夥伴。因此，我不會擔心找不到工作，說不定我以後還可能成為自由職業者。

所以，我認為能不能找到工作，和年齡沒有關係。關鍵在於能力。有能力的人，別說35歲、45歲，哪怕65歲也不會愁沒有飯碗。

因為不斷學習的人，永遠不會被社會淘汰。

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

魚豐徐徐

努力就算40歲也能找到工作 要求不要那麼高 從低做起 不斷學習 我就是37考過會計初級 之前雖然有做相關財務方面的工作 但是之後更有底氣 然後開頭做的工作是單休 老闆還拖欠工資 現在的工作是雙休 然後我繼續備考會計中級 會計行業工資有高有低 會計水平也是 只要擺正自己的位置 不要幻想一步到位不切實際的工作 還是可以穩步發展的 當然我只是舉個例子 你可以推廣到其他行業

lancrea

很多人說到了45歲以後可以轉管理，做主管，創業，那都是扯淡。。那麼多的職場中年婦女，有幾個能坐上管理崗位的。

有一些女性是迴歸家庭了，讓老公養著，熬到50歲，可以領養老金就安全了。

有一些自己創業，我有幾個親戚就是自己擺個小吃攤，賣點燒烤，大閘蟹，小龍蝦什麼的。女人一般不敢做大事業，從小做起，安全穩定，就是辛苦。

實在不行，可以做家政，我就考慮過當保姆，不是打掃衛生的鐘點工或住家保姆，是當個全託的嬰兒保姆，收那種幾個月到三歲之間的孩子，寶媽可以早上把孩子送來，晚上接走。或者週一送來週末接走。這樣寶媽可以輕鬆上班了。我想帶孩子我還是有經驗的，自己有戶口有住房，家長們應該也放心把孩子送來。這是我給自己考慮的最後一條路，沒具體實踐過，應該可以吧。

流浪的雪夭

每個年齡段都有每個年齡段的優勢，與其焦慮，不如提前規劃自己的職業生涯。

❶擁有獨特的專業技能

我就是35歲的時候跳槽的，當時自己在公司從事企業文化傳播工作，負責集團公司的內刊編輯和對外宣傳工作，跳槽的時候，另一家上市公司恰巧需要企業文化主管，改版企業內刊，離職的時候已經找好了下家，而且福利待遇都比原單位好。

要想35歲找到滿意的工作，就要掌握一定的獨特專業技能，能夠給公司獨立撐起一片天，獨擋一面。

❷拓展自己的職業技能

跳槽到新公司後，在做企業文化工作的同時，行政部經常會把一些雜七雜八工作安排給我，我也不抱怨，照單全收，會做的就摸索著做，不會做的就請教前輩或諮詢會做的朋友，再或者就上網百度搜索，一回生二回熟，久而久之，雜七雜八的工作也都幹得相當熟練。

過了兩年，行政部主任離職，公司領導找我談話，讓我接管行政部工作，做行政部主任。我由此升了職還加了薪，就是因為我平常做了大量的行政部工作，領導覺得我輕車熟路，並且具備這個能力。

❸跟上時代的步伐

45歲時不要覺得自己已經這個年紀了，就等退休回家報孫子了，還是要對自己的未來有個職業規劃。

在公司擔任中層時間久了，工作相對穩定了，人也舒服了，就容易滿足，不再要求進步，而危機恰恰就是在這時候出現的。

如果企業效益好，你的職位還相對安全，一旦公司經營出現問題，首先被裁的就是大齡高薪的管理人員。

工作會出現很多特殊狀況，讓人措手不及。換個角度，提前把能出現的問題做個預測，學習一些技能，以備不時之需，很多事就沒那麼難！

像我們公司突然要做年會，誰都沒有經驗，仰仗自己在之前公司策劃活動的能力，自己又去學習社群運營，前面幾任年會導演做年會時，我都主動擔當各項工作，當領導讓我做年會導演時，年會的各種程序我已經輕車熟路，一場年會做下來，贏得了董事長和客戶員工的一致好評。

當我找到新的下家提出離職時，董事長再三挽留並給我加了薪，我才繼續留任。

有一種努力叫靠自己，無論年輕與否，處境如何，所有的職場都要靠自己提前規劃一點一點去成全。沒有人會成為你永遠的避風港，自己才是唯一的導航燈！

歡迎關注@媛姐說職場，你我共同向前。

媛姐說職場

這個是現實問題。大部分的企業不可能喜歡招40+的人了。也有特例 比如很厲害的那些人 有證 有經驗 有人脈 各方面都特別優秀的人 。所以 年紀大一點還是得自己創業。我老公的公司招人 招一個內勤 39了 回來說年紀太大 負擔又重 有小孩 每週要接送小孩去補習班。沒辦法著急要人。能力還可以。就留來下了。還有我也30+了 之前的公司各方面還都不錯可惜 停業了。所以真的不能一直打工啊 有些公司總不會長命百歲……哎。還的自己創業

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