考的好不如報的好，公務員考試如何避免進入“萬人坑”

俗話說選擇比努力重要，報考公務員亦然,因為你不是跟全部的考生競爭，你只是在跟與你報考同一職位的考生競爭，選擇合適的崗位，將使將來的筆試更容易成功。報考公務員崗位之前，我們應對學歷、專業、政治面貌、工作經驗、性別等因素綜合分析，這樣就方便於在發佈的職位表中去選擇適合自己的崗位了。

一、學歷。公務員考試中學歷要求一般是“本科及以上”，當然也有黨校等部門要求“研究生及以上”學歷的，部分鄉鎮或邊遠艱苦地區為吸引人員報考，適當減低學歷要求，崗位要求“大專及以上”學歷。一般來說，學歷要求越高，競爭壓力越小。

二、專業。自己所學專業一定要與報考崗位要求相一致。部分崗位不要求具體的專業名稱，只列出了專業大類，如管理類，此類要求比較泛泛，報考的人數一定會很多。如果專業偏門，招考計劃中沒有自己的專業，則只能挑選部分不限專業的崗位。一般情況下，不限專業的崗位的競爭壓力都比較大，考試大神都出現在不限專業的崗位。因此專業與所報考崗位要求的匹配度越精確越好，相應的報考人數也會較少。

三、政治面貌。公務員考試中部分崗位要求“中共黨員”。應屆考生中，黨員比例相對較少，因此競爭可能較小。以2019年國家公務員招錄考試為例，政治面貌要求為"中共黨員"的職位數僅有774 個，佔比僅為總職位數的8%。

四、基層工作經歷。無論是國考還是省考，都越來越重視基層工作經驗，許多崗位都有兩年以上工作年限的要求。總體來說，有工作年限要求的崗位比沒有工作年限要求的崗位競爭壓力要小。

五、戶籍。部分省份如北京、上海、江蘇的公務員考試中會有戶籍的限制。一般來說，有本地戶籍或生源地限制的崗位的競爭壓力比沒有戶籍限制的崗位競爭壓力要小。由於部分省份的公務員考試不參加全國統考，因此會產生許多考生跨省考試，多省考試。

六、性別。公務員考試中部分崗位，備註中寫明如“經常從事外勤及夜間值班工作”“應急處置、值班備勤崗位，需要經常加班，工作強度大”等等，這些崗位勞動強度較大，危險係數較高，往往明確要求“限男性”，因為條件相對艱苦，所以報考的人數也較少。

七、地域。一般來說，國考比省考競爭激烈，省考中省直崗位比市直崗位競爭激烈，基層崗位競爭相對較小。很多小夥伴為了成功上岸，報考了往偏遠山區、貧困縣的職位，但大家要知道這種崗位一般都有5年的最低服務期，5年內無論是想考走還是調走，幾乎都是不可能的，除非你有非常牛的關係。

如找到自己適合的崗位呢？因為招考崗位表都是以EXCEL形式發佈的，你可以利用篩選功能，把職位表裡面適合你的職位，全部挑出來，按照限制條件的多少來進行優先排序，比如學歷、專業、基層工作經歷、是否應屆畢業生、是否黨員等等，限制條件越高的，能夠擋住的競爭者就越多，自然就好考一些。

另外還有一些其他的因素影響著你的崗位選擇，如兩辦、組織部等強勢部門因為升遷機會大，一般報考人數較多，還有部門招收人數的多少，都會影響最終考試成功率。建議考生避開一些熱門職位而選擇一些相對“冷”的職位，這樣成功的幾率會更大一些。這點建議你關注每天發佈的各崗位報名人數, 關注不同時段你所報考的職位人數變化，競爭比例變化，有什麼樣的趨向，對所填報的職位有一個規劃。報考時間上建議大家中間時段報考，這樣既能充分參考前面的報考情況，做出有利選擇，又避免萬一資格審查未能通過，考生能有充足的時間更換職位，重新填報。