考的好不如报的好，公务员考试如何避免进入“万人坑”

俗话说选择比努力重要，报考公务员亦然,因为你不是跟全部的考生竞争，你只是在跟与你报考同一职位的考生竞争，选择合适的岗位，将使将来的笔试更容易成功。报考公务员岗位之前，我们应对学历、专业、政治面貌、工作经验、性别等因素综合分析，这样就方便于在发布的职位表中去选择适合自己的岗位了。

一、学历。公务员考试中学历要求一般是“本科及以上”，当然也有党校等部门要求“研究生及以上”学历的，部分乡镇或边远艰苦地区为吸引人员报考，适当减低学历要求，岗位要求“大专及以上”学历。一般来说，学历要求越高，竞争压力越小。

二、专业。自己所学专业一定要与报考岗位要求相一致。部分岗位不要求具体的专业名称，只列出了专业大类，如管理类，此类要求比较泛泛，报考的人数一定会很多。如果专业偏门，招考计划中没有自己的专业，则只能挑选部分不限专业的岗位。一般情况下，不限专业的岗位的竞争压力都比较大，考试大神都出现在不限专业的岗位。因此专业与所报考岗位要求的匹配度越精确越好，相应的报考人数也会较少。

三、政治面貌。公务员考试中部分岗位要求“中共党员”。应届考生中，党员比例相对较少，因此竞争可能较小。以2019年国家公务员招录考试为例，政治面貌要求为"中共党员"的职位数仅有774 个，占比仅为总职位数的8%。

四、基层工作经历。无论是国考还是省考，都越来越重视基层工作经验，许多岗位都有两年以上工作年限的要求。总体来说，有工作年限要求的岗位比没有工作年限要求的岗位竞争压力要小。

五、户籍。部分省份如北京、上海、江苏的公务员考试中会有户籍的限制。一般来说，有本地户籍或生源地限制的岗位的竞争压力比没有户籍限制的岗位竞争压力要小。由于部分省份的公务员考试不参加全国统考，因此会产生许多考生跨省考试，多省考试。

六、性别。公务员考试中部分岗位，备注中写明如“经常从事外勤及夜间值班工作”“应急处置、值班备勤岗位，需要经常加班，工作强度大”等等，这些岗位劳动强度较大，危险系数较高，往往明确要求“限男性”，因为条件相对艰苦，所以报考的人数也较少。

七、地域。一般来说，国考比省考竞争激烈，省考中省直岗位比市直岗位竞争激烈，基层岗位竞争相对较小。很多小伙伴为了成功上岸，报考了往偏远山区、贫困县的职位，但大家要知道这种岗位一般都有5年的最低服务期，5年内无论是想考走还是调走，几乎都是不可能的，除非你有非常牛的关系。

如找到自己适合的岗位呢？因为招考岗位表都是以EXCEL形式发布的，你可以利用筛选功能，把职位表里面适合你的职位，全部挑出来，按照限制条件的多少来进行优先排序，比如学历、专业、基层工作经历、是否应届毕业生、是否党员等等，限制条件越高的，能够挡住的竞争者就越多，自然就好考一些。

另外还有一些其他的因素影响着你的岗位选择，如两办、组织部等强势部门因为升迁机会大，一般报考人数较多，还有部门招收人数的多少，都会影响最终考试成功率。建议考生避开一些热门职位而选择一些相对“冷”的职位，这样成功的几率会更大一些。这点建议你关注每天发布的各岗位报名人数, 关注不同时段你所报考的职位人数变化，竞争比例变化，有什么样的趋向，对所填报的职位有一个规划。报考时间上建议大家中间时段报考，这样既能充分参考前面的报考情况，做出有利选择，又避免万一资格审查未能通过，考生能有充足的时间更换职位，重新填报。