離職的時候，一定要公司開離職證明嗎？

我的回答是：是的，一定要讓公司開離職證明。

離職證明看似只是一家紙，哪家公司都可以製作，獲取也不難，但是對產生勞動關係的各方來講，卻是十分重要勞資關係證明資料。擁有離職證明的那一刻起，即標誌著勞動者現在是一位自由的人，可以自由選擇自己喜歡的工作、滿意的工資，而不用擔心因此受到原來公司的反對或者因此承擔法律風險。

離職證明涉及諸多利益與各方因素，為此我為大家分別道來。

01.公司未開具“離職證明”的危害。

公司開具離職證明是《勞動合同法》所要求的法定義務，如果公司未開具離職證明，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，之後勞動監察部門除要求用人單位開具離職證明外，還需要面對執法部門的行政經濟處罰。

參考依據：勞動合同法第五十條明確規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，如果公司未開具離職證明，可以依據第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

02.如果勞動者沒有“離職證明”的危害或可能面對的後果。

勞動者如果沒有上家公司開具的“離職證明”，其實可以理解成在上家公司沒有按規定辦理離職手續，公司不願意出具“離職證明”。因此會導致自己在未來的求職道路上受阻，為了避免求職受阻，還是希望能夠把這個紙拿到手比較穩妥。

同時“離職證明”也是說明自己與原來公司所有的一切勞動關係已經合法解除，不存在任何其它意外因素，標明自已現在是一位自由人，可以根據自己的意願，自由的尋找自己喜歡的工作。

參考依據：根據勞動合法第三十九第四款的規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，無法提供“離職證明”的，用人單位可以提出解除勞動合同，且並不會承擔任何損失。

03.新用人單位會盡量避免錄用無法提供“離職證明”的人。

因為錄用無法提供“離職證明”的人，可能存在還未與上家公司解除勞動關係，對新公司錄用此人產生勞動風險。為此如果沒能“離職證明”佐證，原來公司可以向你新入職公司要求賠償的行為會得到法律的支持，這也是入職新工作單位時，新工作單位要求求職者出具“離職證明”的原因。

參考依據：勞動合同法第九十一條規定：如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。為此很多求職者無法出具“離職證明”時，新用人單位寧願不錄用也不願意招惹麻煩。

綜上所述：“離職證明”看似只是一張無多大用處的紙，但對原用人單位、新用人單位、求職者三方來講都至關重要，為此還是請要求原單位開具比較穩妥。在實際操作過程中，求職者無法提供“離職證明”時，新用人單位會要求新求職者自己書寫“離職申明承諾書”來規避自己的錄用風險，這樣就把所有責任推向求職者個人。如果原來單位未開據“離職證明”的情況下，完全可以要求求職者或者新用人單位進行賠償損失。