亚亚X
20年的老职工，公司一年一签劳动合同，不再续签了，意味着下岗失业。公司的这种做法肯定是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司早就应该与你签订无固定期限劳动合同了。
一、签订无固定期限劳动合同，对劳动者来说，能享有充分的就业安全保障。
签订无固定期限劳动合同，相当于其他劳动合同类型,如一年一签制，对劳动者来说，能为劳动者提供一个相对稳定的工作环境，让劳动者没有后顾之忧，能安心本职工作。只要不是劳动者本人因素，或主动辞职，或严重违反公司规章制度等，一般不会有被辞退的风险。即使是用人单位进行经济性裁员，也会优先留用已签订无固定劳动期限劳动合同的人员；而一年一签制，就得不到优先留用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十一条规定的主要内容：
用人单位在 经济减员，需要裁减人员二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当优先留用（二）款中与单位订立无固定期限劳动合同的。
可见，签订无固定期限劳动合同，能为劳动者提供充分的就业保障。
二、什么情形下，可以签订无固定期限劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十四条对签订无固定期限劳动合同有了明确规定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定确定无终止时间的劳动合同。可以理解为长期合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立两次固定情形劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
从上可以看出，你已在公司连续工作了20年，并且还是一年一签劳动合同，完全符合以上劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条款。
三、公司为什么热衷于一年一签劳动合同呢？
分析主要原因估计是公司感觉与员工签订无固定期限劳动合同，如果感觉对该员工不满意，又达不到辞退的标准，工作感到被动。而选择一年一签，如果对该员工不满意，待合同期满，可以不与该员工续签劳动合同。还想不支付劳动者经济补偿金。
其实，公司这样做是很不明智的，是对劳动合同法学习领会不够，仍然停留在过去的思维习惯做法中。
在新劳动合同法实施之前，先前的法律规定，劳动合同到期终止，企业不需要向劳动者支付经济补偿金。一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同向劳动者支付经济补偿金的风险，又能掌握对员工留用的主动权。
而目前实施的新劳动合同法，无论是短期合同还是长期合同，只要不是劳动者个人因素，企业与劳动者解除劳动合同，都需要向劳动者支付经济补偿金。
四、公司不与劳动者签订无固定期限劳动合同，会承担什么法律风险？
劳动合同法第七章第八十二条规定:
用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资.
五,如何进行申诉呢?
心语刘建议:题主首先和公司进行充分沟通,依据劳动合同法有关条款,向公司申明自己享有签订无固定期限劳动合同的法理依据;要求公司与自己签订无固定期限劳动合同
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如果公司不同意你的正当诉求,那就要通过法律途径来解决.并一并追究公司的法律责任,要求给予二倍工资的经济补偿.可带齐能证明你与公司有劳动关系的证据,以及在公司连续工作20年,一年一签劳动合同的证明材料,到当地劳动监察部门投诉.相信劳动监察部门会能依法维护你合法权益的.
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职场心语刘
根据劳动合同法和本人办理劳动力案件，10年的经验，对你的提问答复如下。
第一，员工在同一单位连续工作满10年的，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
1,你工作了20年，符合劳动合同法，签订无固定期限劳动合同的条件。作为员工应该向单位提出，签订无固定期限劳动合同。劳动者提出或同意续订劳动合同的，单位应该签订无固定期限劳动合同。
2,单位工作20年的员工。一年一签固定期限劳动合同是违法的。除非员工要求签订固定期限合同。
第二，作为劳动者可以要求单位签订，无固定期限劳动合同，或者是申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。
1,劳动者在符合条件的情况下，要求单位签订无固定期限劳动合同的。单位拒不签订的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。
2，用人单位自应当与劳动者签订，无固定期限，劳动合同之日起，没有与劳动者签订书面无固定期限劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。
总结建议。劳动者可以根据自身的具体情况，确定维权方式，或选择维持现状，或者是要求单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在通过法律维权时，最好能够咨询专业的律师，得到权威专业的指导。以免不懂法律和实务知识，而走了弯路损害自身权益。
劳动争议工伤律师
60年出生的卢某，马上要面临退休了，回顾自己的职业生涯，他依然对自己在99年公司的离职耿耿于怀。思前想后，他向法院请求北京某电子公司把对他办理的开除失业变更为下岗，并补偿其失业到退休的工龄和损失。被法院驳回。卢某不服，提起上诉
诉请：撤销一审裁定，满足其一审的请求。
事实与理由：卢某于1979年10月分配到厂工作，至1999年已经连续工作20年，当时劳动合同是一年一签，签不上就下岗。
卢某与总厂没有劳动合同，总厂违反劳动法，跳过分厂把卢某开除，理由是劳动合同到期，不再续签劳动合同。
如果解除劳动合同也应该在分厂解除，即使解除劳动合同按照当时的法律规定也是按下岗办理不能开除。
当时卢某已经在单位连续工作20年，应当签订无固定期限合同，或者视为存在无固定期限劳动合同关系。公司申辩
同意一审裁定，不同意卢某的上诉请求。
卢某的名字与公司记载有出入，公司与卢某是终止劳动合同。卢某的上诉理由缺乏法律依据，且其起诉已经超过诉讼时效。二审法院
薄荷糖168168
法律允许一年一签劳动合同，但同时也规定符合条件的签订无固定期限劳动合同。从工作20年来看，至少也签了20次的劳动合同吧。那早就应该订立无固定期限劳动合同了。这种情况下，你拒绝续签，并不违法，可以要求单位支付补偿。同时单位拒绝与你签订无固定期限劳动合同的，属于违法行为。可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
律师365
根据《劳动合同法》第十四条第一款及第三款规定：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定第款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据上诉法律规定在单位工作二十余年且每年签订一次劳动合同，做为劳动者应当从第二次劳动合同到期后按每月双方工资要求用人单位向你赔偿。
范春源律师1
劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
光法律师事务所
违法解约需要按一年一个月进行经济赔偿，直接向当地劳动部门投诉即可。
职场Office技能
建议咨询劳动局
不签劳务合同是肯定不合法的
劳动局123333
影讯知多少
20年老职工 一般而言肯定是无固定期限合同了 如果解除劳动关系是要给予补偿款的
Geminis孙先生
工人从1984年左右开始叫全民合同工，所以必须续签合同，我也是其中之一
