造作的楚狂人
既然都考試了，為什麼不努力去考個正式編制，非得考編外崗位？
機關事業單位現在聘用編外人員，只要使用財政資金，按程序必須報財政、人社部門審核同意後，才能對外招聘。招聘的崗位類似公益崗，一般都是從事輔助性工作，錄用後簽訂聘用合同，合同三年一簽，到期自動終止重新招錄。部分表現出色的，經單位綜合考核可以續簽。事業單位編外人員只要經過公開筆試、面試考核錄用的，和編內人員一樣都享受基本的五險一金待遇，但工資水平比較低，基本上相當於正式人員的一半，甚至更多。
以小公所在的西部三線城市為例，事業單位管理崗位8級職員，每月收入扣除五險兩金及30%的績效後，實際到手三千五左右。而臨時聘用人員扣除五險一金（有的沒有公積金）後，實際到手一千八九，有的兩千出頭，差不多是正式人員的一半。這只是月收入的差距，除了這部分收入，正式人員還有餐補、物業補貼、各項工會福利以及年終的考核性績效、獎勵性績效，這部分收入總計平均到每個月也有兩三千。也就是說，事業在編人員每月實際收入有六七千，而非編人員除了到手的那兩千，其它所有的待遇都不能享受，相當於正式人員的三分之一，由此可見差距。這個差距還是低的，如果是在東部地區，因為工資基數比較大，編內和編外的差距可能還要大。
事業單位非編崗位作為過渡可以嘗試去考，比如有些人想進體制，一下子又沒考上或者找到合適的崗位，可以通過類似的臨時聘用崗位先行過渡，一來解決吃飯問題，二來也可以增加多體制工作的瞭解，便於下一步考試。如果想長期幹，不推薦。
現在機關事業單位逢進必考，反正都是要經過筆試面試，橫豎要過考試關，為什麼不努力一把考個公務員，再不濟也考個事業單位，為什麼一定要去考要錢途沒錢途、要前途沒前途的臨時聘用崗位？
80後小公
可作為過渡之舉，切不可迷戀其中，如果需要可以，何不再努力一把，直接入編。
<strong>
關於工作身份
我們都知道，機關事業單位是有級別的，其工作人員是有編制的。一般而言公務員是體制內最佳編制，次之有事業編，再者有國企的職工編。身份的差異對應著迥然不同的薪資待遇和發展路徑，可能從事的工作沒有太多的差別，有時候甚至感覺公務員、事業編人員的工作並不是多高級，自己能夠勝任，還可以做得更好。現實卻很無情，看得見或看不見的好處或有待與自己無關，作為有志青年不知能否忍受這種落差感，這種強烈的氛圍是企業人員很難感受到的。
關於薪資待遇
薪資待遇因地區、僱傭單位、主管部門差異而不同，比如沿海發達地區的薪資水平普遍較高，所以編外人員的待遇也會相應的提高。一線城市某單位輔助人員的月工作為7000-8000元，八小時工作至、雙休，用工形式為勞務派遣。而另一單位文字綜合崗，學歷為本科以上，對文字寫作水平要求高，年薪開到令人咂舌的30w，這也是沒有編制人員的待遇。在三四線城市差別就大了，體制內人員的月工資在4000-5000元左右，編外人員則為2000-3000，且公積金、醫保等按最低的比例繳納，這就是差距。在強調穩定為主線的機關事業單位，編外人員則是臨時工的代名詞，解僱和離職的風險很高，而且機關事業單位的編外工作一般替代性強，技術含量低，如此既荒廢了專業學識，也加劇了離職的風險。
機關事業單位說出去名字好聽，有面子，在薪資待遇和發展前景方面有其名而無其利，得到了面子失去了裡子，長久來看並不划算。沒有人甘於平庸，忍受這一切，既然需要考試，何不努力一把，直接進入體制內工作，不逼一把不知道自己有多優秀。
一猿媒體
首先我們要明白一點，事業單位的編外人員，就是在編制外的臨時的辦事人員，不享受事業單位正式員工工資待遇和福利待遇，只是在這個崗位上臨時缺人的時候才會招編外人員，也就相當於是臨時工。
編外人員事業單位工作，其實根本不屬於事業單位的正式員工，他的勞動關係沒有在事業單位。所以，在你考之前你要想好：你確定要在事業單位當臨時工，那麼你就去考，如果你想要一個穩定的飯碗，我建議你還是考一個有正式編制的崗位。 
2014年我大學畢業的時候，我考上了事業單位，是由勞務派遣這樣過去的，也相當於是事業單位的編外人員。當合同期滿的時候，事業單位這個崗位已經不再需要人了，那麼就面臨著勞務公司解除勞務關係，那麼就意味著你就要失業，要重新找工作。這個是我當時面臨的一個情況，後來我就重新找了一家上市企業工作，然後直到現在也幹了4年了，我覺得還挺好。
那麼在這裡我給你一點小小的建議，儘快找準自己的職業定位，如果你想幹一番大事業，你嚮往白領的生活，那麼你就去大公司上班，如果你想穩定一點的工作，那麼你就努力考上一個正式的事業單位編制或者公務員編制，體制內的這麼一個工作。臨時工編外人員不建議考。因為這個不確定性太大了，這個穩定的因素也太小了，轉正的幾率也特別小。
最後希望我的回答能夠幫助到你。
慧知姐姐
臨時工和在編的，真的差好多呢，我去年考的編，都比我們單位上了五六年的臨時工工資高兩千塊錢，我還沒過試用期呢，等正式入職後，還得漲工資呢！還有取暖費也不一樣，年終精神文明獎也不一樣，還有五險二金，也不一樣！具體差多少這個就不清楚了！
優優73243351
當今經濟社會發展之快、大學生剛踏出大門非常重要一點、先進入孩子喜歡的崗位鍛鍊、今後孩子對公務員或事業單位、自己自願認準適合自己奮鬥目標、就是先適應新環境新未來、這就是編外人員優勢所在、對孩子認知機關企事業單位、將來一定是幫助孩子建立良好、工作能力和綜合素質提高、是非常好的選擇和考入編制維一途徑之一。
Amin963
事業單位編外人員的待遇，你千萬別跟在編人去比，就當他們都是老闆，你也不要去了解，你就是來這裡打工的，你的工資待遇要跟企業打工人員去比，你付出的多少，企業工人付出的多少，你這樣心裡平靜了，事業單位編外人員就是不管颳風下雨能拿工資，不會欠你一分錢的。這就是跟企業比的優勢，說的是真話，也是事實，還能怎麼樣，不服也沒辦法，有能耐年輕的就好好學習，去拼搏一下，考進編置去
60317891
你提這個問題，就有問題。是沒有經過大腦的問題，編外人員不值得去考，這種簡單粗暴的所謂問題還需讓大家來回答
玉龍小飛俠
工資如果說得過去，就邊工作邊看書，如果是工資低事又多就很慘，我之前就是，一千八一個月，窗口單位忙成狗。不過有一點比較好就是，讓你提前熟悉事業單位的工作環境和氛圍。更加堅定考試決心
勤勞的澆花者
有其他選擇，千萬別去。也別相信單位領導說的好好幹過幾年轉編，因為領導決定不了。機關事業單位逢進必考是法律規定的。
Terry4045
身份歧視難堪，待遇福利低難受，逐漸喪失競爭力要命
