事業單位勞務派遣工，也就是我們常說的編外合同制人員，越來越多的地區叫做政府購買服務人員，也有的地方叫做政府僱員。無論是哪種聘用方式，臨時聘用人員在事業單位中的地位是非常尷尬的。事業單位怎麼改革，多數情況下與他們無關，改革後，他們原來怎麼樣，以後還怎麼樣，並不會有身份或待遇上的改變，甚至因為事業單位的縮編控編還可能下崗。
原則上，現在事業單位很少用勞務派遣人員了。事實上，還有不少勞務派遣人員在事業單位甚至是機關工作，主要是通過事業單位管理的協會組織聘用的勞務派遣人員。由於沒有編制，正常的晉升渠道沒有，所以在事業單位的勞務派遣人員不會安排在重要崗位，一般會安排在工作形式單一、工作要求相對較低的崗位上。儘管在福利待遇上還是差不多的，但實際這些人員融不進單位裡，在正式員工眼中默認定義為“圈外人”。
為什麼勞務派遣人員的空間大在“圈外”？
1.能力強了。儘管不能像正式編制人員那樣正常晉升提拔，但在事業單位工作，無形中就積累了很多經驗，提升了工作能力，尤其是協調處理事務的能力。所以在事業單位幹過的人，一定積累後再謀其它工作，比如企業行政、秘書等，企業還是比較喜歡要的。
2.人脈廣了。在事業單位工作，接觸的都是體制內的人，隨著工作年限的增加，你的人脈會越來越廣。當今社會，人脈孕育著錢脈，只要能把握機遇，善於運用，自己闖出一片天是很有可能的。當然，一定記住，不要妄想領導給你弄個編制，然後讓你成為體制內的人，闖出一片天。當今逢進必考的時代，不要把心思放在這。
3.限制少了。勞務派遣人員最大的劣勢就是編外人，最大的優勢也是編外人。你可以充分用好用活這個優勢，比如你開辦企業，承接政府的活紀檢部們是不管你的。
當然，事業單位整體的工作強度是比較低的，我建議，如果你有志向，可以利用相對空餘的時間去學習，發展自身的能力，或者有意向在該事業單位長久待下去的，那可以嘗試去接觸一下核心業務，打鐵還需自身硬，我覺得發展自己還是很有必要的。
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