潜龙在渊隐于市
说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。
且不说国外一些高层次人才的劳务派遣，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。
目前，大面积用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。
体制内的派遣用工，主要是由于编制限制。
我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用临时工。
总的来说，体制单位的领导，最喜欢的是增加编制，这是最省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是领导的意思，其实很多时候，领导不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，反正钱又不用他出。
无奈，增加编制的权力不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请临时工、把部分工作用派遣工，但是现在不少领导恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。
所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以随时裁撤那一种。
不过，在目前来看，虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。
非体制企业正规派遣工，是正常用工的一种补充。
一般的企业用正规的派遣工，更多的时候是为了完成紧急的工作任务，而企业人手不足，不得已向第三方派遣单位引进派遣工人，并支付相关的劳务费用。
正规劳务派遣受《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的约束，派遣员工在本质上和正式的劳动者并没有多大的区别，不同的是，劳动者不隶属于企业（用工单位），而是隶属于派遣单位（用人单位），劳动者的劳动关系，在派遣单位。
派遣员工签订劳动合同，依法享有劳动合同法规定的各项权力，并不因为自己的派遣身份区别对待。
当然，目前的派遣法规下，有一些限制，所以，批量派遣的员工层次并不高，一些高层次、重要岗位的派遣业务，目前在国内并没有大面积铺开。
非体制企业假派遣工，挂羊头卖狗肉，违规行为很多。
之所以现在很多劳动者对于劳务派遣的成见那么深，以至于劳务派遣快成了大家声讨的对象，主要的原因，在于假派遣行为造成的恶劣后果。
假派遣经营业务的前身，很多是中介业务、临时工等“升级”过来的，主要以“吃差价”的模式赚取非法利润，而且有一些不良商人不按照正常缴税、不给派遣员工正常交社会保险，更有甚者，克扣员工薪水、坑害用工单位。
当然，这一部分害群之马毕竟不是主流，也是有关单位重点打击的对象。
不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。
说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。
从入职、薪资、晋升、福利、社保到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。
如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营资质的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。
假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、福利、违法辞退等，可以向劳动管理部门投诉申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的违规补偿、经济补偿都一样的计算标准。
所以，我们不管是通过派遣还是没有通过派遣就业，平时一定要注意我们签订的劳动合同，至于其他的，好好工作就是了，只要能挣钱，是不是派遣其实不是那么关键，如果受到了不公平待遇，协商没有结果，那也直接拿着证据去投诉就是了，没有那么复杂。
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10年国企，7年劳务派遣制的国企员工对你这个问题深有体会。
根据我的经验可以和你分享几点：
一、我先给你举个例子：
今天中午外面下雨，所以你决定在办公室吃外卖，拿起手机点了一份外卖之后，一会外卖小哥就把外卖给你送了过来。
外卖小哥来的时候全身已经被雨水淋的湿透，看样子还摔了一跤，脸上都分不出是雨水还是汗水了。
当他把外卖送到你手上的时候，你除了说一句“谢谢”之外，还会干其他的吗？
我们就相当于是其余，外卖小哥就是被派遣过来帮我处理我们不想做的事情的派遣员工，你会去关心派遣员工的情况吗？他在路上遭遇了什么？会不会感冒？有没有受伤？对你可能想都没有想过。你摔倒了、受伤了、感冒了，管我什么事？我付了钱的好吗！
但是如果给你送外卖的不是外卖小哥，而是你女朋友呢？早就嘘寒问暖，各种感动呵护了吧！
所以派遣制的结局是什么样的，企业是不会去关心的。
二、派遣制的前途一片光明，可惜隔了一块玻璃
派遣制员工的结局在你签订派遣制合同的那一天就已经注定了。前途看似美好，实际却是被一块透明的玻璃把你阻挡在起点，外面的阳光你看得见、享受不到！
但是公司也不会一下把你的希望全部堵死，给你留一点点稀薄希望，每隔一两年，两三年挤出几个转正式的指标出来，吊着派遣员工，给你一点转正的可能，让派遣员工为了那一点点可能去奉献自己的青春和热血。
我自己曾经也多次想要辞职脱离派遣制，自身运气好抓住了最后一批转正名额，才得以继续留在现在的企业。
三、国家提倡同工同酬，能做到的也算是良心企业，更多还是同工不同待遇
这几年在国家的对派遣制的大力规范下，派遣制员工在薪酬上要比原来要好得多，但是在其他待遇上依然是被区别对待的。比如福利、津贴、培训机会、晋升通道。这些东西都是统统与派遣制无关的。
同工同酬，但是同工不同待遇！
这就是现实。对于稍微有点想法的人而言，在这样被区别对待的环境的下你能呆多久？
总结来说，除了极少部分转正的人之外，大部分派遣制的结局不是被现实压垮沉默到退休，就是被伤透之后黯然离职，蹉跎了岁月和青春。如果不能尽早抽身的话，这就是派遣制的结局！
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在国企，劳务派遣人员最终的结局一般是这几种。
第一种，表现很突出，迅速转为正式员工，我本人就是这类。十多年前，我进入一家国企工作，当时因为编制问题，我的身份是一名派遣人员，从事人力资源工作，因为我的大学专业就是人力资源管理。短短几个月的时间，我已经完全熟悉业务，成为人力资源经理的得力助手，加上大学期间，我考了助理人力资源管理师，所以，仅仅半年时间，就转为正式员工，并且很快就当上了主管。
第二种，表现一般般，业绩平平，刚刚公司也需要人，一般情况，不会退回派遣公司，会继续使用，若干年后，熬成了老员工，公司刚好有编制，也会考虑将你转为正式员工，这种情况在国企也经常发生。
第三种，由于多年想转为正式员工，却因为业绩一般，公司也没有编制，一直没法如愿，自己主动离职，这种情况确认可惜，说不定坚持一下，下一个转为正式员工的就是你！
第四种，多年没能转为正式员工，恰好公司业绩不好，需要裁员，派遣员工会首当其冲被裁掉，有的公司有良心的，会给赔偿金，有的没良心的，会想方设法让你主动离职，不提供赔偿金。
第五种，也是最惨的，在工作上出大错，被退回派遣公司，这种类型也就意味着完全失业。因为派遣公司一般不会再留这类员工。
趣谈职场
你好，我2年的中型国企航空公司的劳务工，没办法，做到最多最累最苦的事，拿的最少的工资，转正遥遥无期，不过好的一点五险一金都有，交的比例还很高。但是和正式工没办法比，不过今天下午刚刚和部门领导提了离职申请，成功脱坑，进入隔壁一家上市民营航司，工资翻一倍，给大家的建议能不做劳务工，绝对不要做劳务工，在企业里边说话都低人一等，不过，作为刚从学校毕业过渡的话，还是可以的，学点东西，攒点经验，多点履历，比去一些小公司学的多，。但是公司不会和劳务工签订无固定期限劳动合同，为了回避法律风险，最多和你签八年，如果八年完了还想做的话，就只能回家休息一段时间，然后从新聘用你，工龄从0开始算。
寒紫炎
我就是在派遣公司打工的，我得帮公司说说话。没有派遣公司，多少人得失业？你们还骂派遣公司。那些国企，大型民营企业正式在编的职位就那么点，全部招进来当正式的绝对不可能，不搞派遣的正式工得累死，派遣工就得失业。还有，跟我们合作的单位大部分是后勤的，像厨房，保洁，保安，还有就是前台，咨询类的。这种就算招进来当正式的，他们能考的进来吗？他们有这能力吗？还有就是派遣工流动性大，因为工资确实不高，但是整个行业就是这样子，难道一个保安给工资5000，保洁的给6000？
桂K没脾气
劳务派遣是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派往用人单位的一种用工方式。国家对劳务派遣是有相关法律规定的，但是在实际的实施过程中，很多企业并没有严格执行相关法律法规，所以在使用派遣工的过程中，派遣工的合法权益没有得到有效保护。对于派遣工来说，劳务派遣有一定的好处，比如可以快速进入自己心仪的大企业工作，但是从职业生涯发展的角度来说，作为派遣工，也存在一些风险。
因为派遣工具有以下几种特征：
1、临时性
很多大企业，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的临时性。有些企业业务发展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的时候，没有什么业务，不需要太多员工，但是到了年中以后，就需要很多员工，而要适应这种业务特点，只有使用派遣工才能满足。因此，企业在业务少的时候，就退回派遣工，但是业务多的时候，就招回派遣工，对于派遣工来说，就是一个临时的工作，可能今天还在企业，明天就会被企业退回派遣公司。
2、地位边缘化
作为派遣工，用人单位是不会把你纳入跟正式工管理的，所以，你的地位永远都是边缘化，公司的福利、活动通通没有你的份。用人单位需要你完成任务，除此之外，你对它们没有其他的价值。所以，企业也不会花太多时间在你的成长上。
3、流浪性
派遣工是跟派遣公司建立劳动关系的，所以，当一家用人单位不需要派遣工之后，派遣工就会被派遣到别的公司去工作。因此，对派遣工来说，具有流浪性。可能在A公司工作半年，接着就要在B公司工作半年。常年如此。
结局
对于派遣工来说，最大的结局就是能够赚到工资，但是有两样东西没有成长：
第一，能力没有成长
由于长期只做一些基础的事，所以能力无法得到有效锻炼，因此，也就不可能有能力的成长了。
第二，职业
由于不能定期在一家公司发展，所以，派遣工只有做不完的事，但是职位升迁是完全没有的。因为对于企业和派遣公司来说，你只需要完成任务就可以。
刘仕祥演讲思维课
劳务派遣公司，说直白点就是打工公司，把一些技能较低、流动性比较频繁个人打工组织起来，改变成团队打工！派遣工在劳务派遣公司名下，是派遣公司员工，由劳务派遣公司负责联系派遣业务，由派遣工具体实施工作，由用工企业支付给派遣公司劳务费（劳务费包含派遣工工资，社保，税金，派遣服务费），派遣公司给用工企业开具劳务费发票，并把工资部分发放给派遣工，社保部分交给社保局，税金部分交给税务局，劳务派遣公司赚取派遣服务费。
这种打工模式对于用工企业和劳务工都是很有好处，当用工企业在用工高峰期只要跟劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司直接派遣员工过去工作，当用工企业用工高峰过去，不需要太多工人时候，劳务派遣公司再把人员安排到其他单位。派遣工也是一样，一家用工单位不再需要劳动用工时，由派遣公司调度安排到另外一家用工企业，劳务工不用经常出于求职状态，收入不会减少。因为劳务派遣工也是跟劳务派遣公司签订了劳动合同，缴纳了社保，到了退休年龄办理退休养老就可以。
但是现在很多派遣工并不买劳务派遣公司的账，一心想成为用工企业的正式员工，而现实问题是很多用工企业就是不要那么多正式工，又不能随意招聘临时工，所以只有走劳务派遣这种用工模式。
海纳百川158493579
劳务派遣制度就是一个畸形的制度，劳务派遣的员工最后都逃不掉被辞退的宿命。
什么是劳务派遣？
劳务派遣指的是用人单位通过劳务派遣公司进行用工的一种形式。
主要是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同，由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务，然后再向用工单位输送员工。
员工不和用人单位直接签署劳动合同，也就是说员工的实际劳动关系在派遣公司，而产生的实际劳动却在用人单位。
由于劳务派遣员工和用人单位之间没有存在劳动关系，所以用人单位基本上和派遣员工没有瓜葛，不需要为派遣员工的劳动负责，同时又对劳务派遣员工占有绝对的主动权，可以随时辞退。
所以劳务派遣员工很可能上午一份工作下午又换另一份工作。
为什么会产生劳务派遣员工？
由于政府单位编制少，而事情多，人员扩充不方便，于是会向社会招聘临时工作人员，在这种情况下，劳务派遣就应运而生了，做着正式工一样的工作，却拿着正式工一半的工资，不但是资金投入上小，而且还方便管理，不增加负担，所以逐渐推广到一些国有大型企业，甚至演变到今天的一些私人企业。
但反过来派遣员工本身的权益有可能受到侵害，同工无法同酬这个问题普遍严重，派遣员工还无法得到应有的劳动保障，比如说，以最低工资标准缴纳社保、恶意压榨员工、加班严重但不核算加班费用、无故辞退员工等，并且屡见不鲜。
劳务派遣员工出现工伤怎么办？
根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。
该规定使得以往被派遣劳动者权益受到损害时，派遣单位和用工单位互相推委的问题得到了解决。
金十数据
《劳务派遣暂行规定》很多人不愿意去看，即使我拿里面的法条出来说，也有的人觉得法条是法条，操作是操作。但，我还是想把我对这个文件的理解，简单的阐述一下。
1，在法条文件里面，企事业单位的用工范围和用工比例都是有严格规定的。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的十分之一（如果超过怎么办，希望朋友们想一想）。
2，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，也就是说呢，如果单位招聘的所谓临时工，只要超过6个月，就不能叫临时工，就不能拿临时工的待遇去打发他。
3，派遣辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这很好理解吧，正式工在柜台工作，那么派遣工就不能坐柜台，如果坐了柜台，那么他就不能是派遣工，你要么把他转成正式工，要么就不能在这种岗位使用派遣工。
《劳动合同法》其实是一部很完善的法律。《劳务派遣暂行规定》则是一个对劳动者很有利的政策性文件。
如果有可能，还是建议看一看。如果你看完了，理解了，你就能够明白将来的趋势。你就会明白为什么现在有的行业给派遣工转正了，而有的行业还没有。
我认为，既然有了《劳务派遣暂行规定》，那么劳务派遣不会一下子被消除，但是，使用劳务派遣的一些单位企业，会慢慢的减少派遣工，同时把一些派遣工转成有编制的，至于要花多少时间，我就不知道了。这是根据我对法律的理解所作出的推断，也是2018年各地真实发生的一些关于用人单位与员工之间的关系变化，不过相比整个大局来讲，这种好转确实很慢。
凡事不应都往坏处想，凡事也不能都往好处想。
梦里澜涛
问:劳务派遣的员工都是什么结局？
正如人的命运各有不同一样，劳务派遣的员工的结局也是不一样的，有的人自谋生路去了，有的人一直维系着派遣关系，有的人则被用人单位长期聘用。我觉得派遣员工的结局与其本人的心态有一定关系，你在用工单位如总觉得自己是小妈生的，没有主人翁的感觉，不能发挥出最好的自己，其路必不那么平坦，而在用人单位充分发挥了自己，表现得到认可的员工，应该是一路春风。任何单位，需要的都是能做事，且能把事做出色的人，不可能只看出身不看表现。
别的单位我不清楚，我们单位也接受过劳务派遣员工，受不了初期煎熬的派遣工都走了，忍受了阵痛的员人，后来又通过了招聘考试一关，通过考试了的派遣工转为了合同制，有的人还走上了领导岗位，没通过考试的派遣工，若自己安心，也安安稳稳在继续工作，准备把握机会再寻求去转。
任何机制都不可能尽善尽美，都是通过不断改进才完善的，沧田变桑田有个过程，人间正道是沧桑，蝴蝶要展现出其美，你得破茧而出化蛹成蝶，很多派遣工也许路不那么顺遂，但也有把天堑变成通途的人。人，把握好自己，不向命运屈服，上天即便为你关闭了观赏风景的窗，也会为你打开寻找风景的门，人不是赢在起跑线上，而是赢在终点上，这就是结局。
