近日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導幹部考核工作條例》，併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。該《條例》是黨在新時代全面從嚴治黨，完善黨內法規體系下出臺的又一部重磅法規，是貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線的最新成果，是做好新形勢下幹部考核工作的基本遵循，是激勵廣大幹部擔當作為、幹事創業的制度保證，對於進一步推動解決當前幹部考核工作和幹部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大幹部以更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進，具有重要意義。
中國共產黨歷來重視教育、培訓、選拔、考核和監督幹部。黨政領導幹部考核工作的實施是為了檢驗實績，絕非一朝一夕之事，高素質幹部的培育也非一時之功，需要長期和持續地加以努力推進。黨的十八大以來，習近平總書記對幹部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，為進一步做好乾部考核工作指明瞭方向，提供了根本遵循。改革開放以來，我國黨政幹部考核評價制度建設雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發展，黨政幹部考核評價制度凸顯出了一些現實問題。
對於黨員領導幹部來說，考核是標尺，更是指揮棒。習近平總書記指出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。我們就應該深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想設計制度、構建體系，把習近平總書記關於黨的建設和組織工作重要思想、黨的十九大作出的戰略部署、黨中央對領導幹部的各項要求，貫穿到幹部考核工作全過程、各方面。
黨政幹部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內容，怎樣才能做好、做紮實?筆者認為，幹部考核的作用，是為建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍助力，應該堅持把政治標準放在首位，堅持黨管幹部，以德為先，在考核內容上突出政治建設，著重考核增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治紀律和政治規矩，在思想上講原則、在政治上講標準、在行動上講實幹、在質效上講實績等情況，對政治上不合格的堅決不錄用。同時，也應該重基層實幹，及時發掘政治堅定、講擔當、重擔當、奮發有為的幹部。建立賞罰嚴明的考核激勵約束機制，定期對考核結果進行排名比較，使考核優秀者得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒。讓考核結果與幹部選配、任免、獎懲掛起鉤來，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，方能確保廣大黨員幹部以更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署。同時，各級黨組織必須把《條例》貫徹落實好，為建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質黨政領導幹部隊伍，為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
今年是新中國成立70週年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標的關鍵之年，我們要在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，統籌推進“五位一體”總體佈局，協調推進“四個全面”戰略佈局，打好三大攻堅戰，增強人民群眾幸福感，為全面建成小康社會收官打下決定性基礎，以優異成績慶祝為祖國母親70週年獻禮!(玫瑰玫瑰灰)
閱讀更多 科技生活快報 的文章
