憤怒的溼兄
題主你好，很高興回答你的問題！
職場如戰場，同事有千面。明槍暗箭多，行路何其艱！
在職場上，我們感觸最多的一點就是人人有”面具“，好像每個人上班都不是正真的自己，但是又好象是最真實的自己。所為者何？為利為名，自保生存如是而已！
那麼，就像戴著”虛偽“面具的同事，他們可以說是職場當中的主流”面具人“，那種時時有套路，刻刻不真誠的行為，讓許多人反感，但又不得不與之共事！對於這類人，答主有話說：
平常心看待別人的生存方式
職場跟自然界一樣，每個人有自己的一套生存法則，”虛偽“就是其中一類人的生存法則。這些人就的想法大抵是：凡事留有餘地，不可撕破臉皮。仔細想想虛偽的內容，不就是見人說人話，見鬼說鬼話。哪怕內心恨死你，表面誰也不得罪。
看不慣的時候，多用同理心思考
同理心解決的是換位思考的問題，實際上”虛偽“的人在處事方面很有一套。他們用虛偽親近別人，最起碼符合一點”伸手不打笑臉人“，這樣的情況下他們的人際關係會比較好。如果我們站在他們的角度去看，虛偽並不虛偽，那只是一種改善人際關係的方式。
不可深交，不可得罪
有一個現象一直存在，虛偽的人容易記仇。因為耿直的人有仇當場就報了，但是虛偽的人因為要保持那種形象，不容易發作，那麼只有用小本本畫下來，以後結算。對於這樣的人，如果深交的話會過多的把我們的一些信息傳遞給對方，可能是無意的行為，在他那裡就成了有意的。
總之，職場上的每個人都有絕活，虛偽本身就是一種。尊重別人的做法，只要是不涉及到我們的利益，你就當它是正常態度即可。
僅是路人
職場就不是交心的地方
大家都是有競爭關係的同事，無論是直接利益還是間接利益，所以保持一定的距離本來就是在職場裡面要遵守的原則。碰到同事比較虛偽，接受就行，因為我們是來上班的，不是來交朋友的。茉莉這樣說雖然是很現實，但是確實是經歷過了幾次被坑有感而發。
記得茉莉曾經有個同事，因為她丈夫工作很忙，她想早點回家做家務，就拜託茉莉幫她整理她的工作，茉莉好心就把兩個人的工作都做完了。特別是她交代茉莉幫她處理OA上的工作，其實也就是轉發一下文件而已，她自己回來會把茉莉處理過的都看一次。
茉莉也特別貼心的迅速處理了她所有積壓的工作，誰知道，過了兩天，有個同事可能在諮詢她工作的時候，她回答不上，就責怪茉莉不該去處理她的OA，更有後面奇葩的就是，她去領導那裡告狀說茉莉工作很倦怠，工作效率也不高。
當時茉莉就很後悔幫助了這個人，茉莉本來是好心，聽到她有困難，就提出幫助她，後來她為了不讓領導看出她躲懶，就用盡辦法攻擊茉莉。
你以為掏心掏肺，做好人，是沒有用的，職場上重要的是把自己的本職工作做好了就行，其他的都不需要管。
虛偽就隨他而去
只要做到第一點，把自己的本職工作做好。那領導和其他同事就也不會怎麼招惹你了。如果有些同事很虛偽的話，不需要例會她，因為這些都是她的事情，我們開開心心的過自己的生活就可以了。
Molly小秘書
【沈理職談】的觀點：在工作中我也會遇到很多形形色色的同事，其中不乏虛偽的人：有時候你想和他多說幾句心裡話，轉身就把你賣了；有時候他給你說的話，到了別人面前就換成另一種說法；有時候大家商量好的事情，到領導那裡他就變了等等。這種虛偽的同事確實讓人很反感，但是工作是需要配合的，兩人避免不了接觸，就需要想不少辦法來面對這類人了。
高手過招，講究的是潤物無聲，將各種問題化解於無形，做好準備即可面對一切對手，所以我建議遇到虛偽的人：保持距離、少說多做、堅持底線、讓其自生自滅。
第一、保持距離。<strong>既然你已經認為他是一個虛偽的人了，那麼你肯定吃過虧、上過當的了，所以就不要把他當成朋友或者親近的人了，大家工作正常對接，其他的事情你找我，我也幫不上，大家除了工作別的也沒啥交集就行了。與這種人要保持距離，才不會引火上身。
第二、少說多做。<strong>如果你倆需要在一起配合工作，你只要把你該乾的活做好，不要在這種人面前抱怨領導或者公司、其他同事等等。如果說起來這個話題，你只管打個哈哈，就說你也不知道，也不想管那些亂七八糟的事情就行了。不要給他留下話柄之類的。
第三、堅持底線。如果這種人出賣了你或者讓你利益受損了，這個時候不能退讓。退讓只會讓他們更加肆無忌憚，覺得你好欺負。職場對事不對人，你侵害我的利益，我據理力爭，誰也不欠誰的。這種底線一定要保持到底。
第四、讓其自生自滅。是人都會犯錯誤，虛偽的這類人也是的。對於職場中的小人，當發現他犯錯誤時候，不要提醒，讓他自己來領取教訓就行了。有時候你只管做好自己的事情，說不定還可以順水推舟的讓他的錯誤更深度的爆發，而你只是正常工作，並沒有啥不應當行為。其實這就夠了。
沈理職談
總感覺職場氛圍很虛偽，是競爭力太強的緣故。題主能問出這個問題，應該就屬於職場中不太會“來事”的人，那麼想在職場中生存，其核心就是要注意：自我保護，靜觀其變。
1.不出頭，不主動惹事，不挑事
性格單純的人在職場上往往容易吃虧，因為他們性子直來直去，喜怒哀樂都寫在臉上。如果我們是這樣的脾氣和性格，在職場上尤其要注意，因為有些心機深沉的人，最愛利用的就是這種人，這樣他們自己不用出頭，還能把事情擺平，即使擺不平，責任也不會落到他們頭上。
所以當問題出現的時候，不要為了表現自己主動擔責任；在一件事還沒明朗化之前，不要主動出頭；更不要在大家激烈討論的時候過分暴露自己的負面態度。
很多職場小人會把你的負面表達記在心裡，關鍵時刻給你致命一擊。我一個同學就是，因為公司有段時間經營不善，她一直升不了職，同部門的同事找她抱怨的時候，她也狠狠發洩了一番，不到幾個月，公司部門調整，能力不如她的同事卻比她晉升更快。後來她才知道，領導就是從這個同事嘴裡聽說了她過去抱怨的內容，覺得她不忠心。
你永遠不知道，有些人為了保護自己的利益，會在其他人面前怎麼潑你髒水。
2.職場中無論是自己的秘密還是別人的秘密，都不要往外說
職場中很多秘密，什麼領導的情人、職場戀情、誰的八卦等等等等，咱們可以知道，可以聽說，但是別往外說，尤其自己的秘密，更不能跟其他人講。
職場同事不比朋友同學，是個非常尷尬的關係，就是因為都能互相牽扯到利益，所以才變得複雜。所在職場上，即使再單純，不要傳遞謠言和秘密。
因為你不知道哪天，自己就被指認出來，在別人嘴裡成了惡人。
3.不懂虛偽，就學會微笑
這是我進入職場的第一天，一個同事教我的。他非常愛笑，在辦公室和別人關係都很好，當然我後來才知道，他和誰都關係好，但是和誰都不親近。因為我來沒多久，他就離職了，大家和他都沒有什麼聯繫。
他就是那種性格比較單純的人，但是他心裡很明白，職場人之間的關係是很特殊的。所以他儘量做到和別人不起衝突，儘量微笑。
當你還是個職場小透明的時候，沒有存在感有時候反而是最好的存在感。不得罪人，是職場立足的基本生存法則。
4.事情來了不能怕事，要堅定立場
但是不主動惹事不代表就沒事找你，我們微笑是為了讓更多人認可我們的為人。但是想讓所有人都對你滿意，做不到。
所以如果有人非得來惹你，把責任都推你身上，看你平時很軟弱的樣子來欺負你，那就要堅定立場。
在確保其他人對你印象不差的情況下，堅定立場其實是加分行為。這樣能讓所有人知道，我不惹事，但是你也別來惹我。
當然事後，儘量和所有人保持不遠不近的關係，即使曾經故意刁難你的人，見面也主動點頭微笑，虛假的也無所謂，表面上做到位就行。
這不是虛偽，這是為了不讓自己成功路上多一塊絆腳石。
5.學會適當站隊。
職場站隊，在所難免。尤其在一家公司裡待久了，職位和地位都逐步上升之後，如果一直不站隊，個個都會欺負你。因為你沒有靠山。
所以在開始進入職場的時候，就要留心觀察，哪個人是哪個派系的。選擇和自己立場更靠近的，對你印象更好的，對自身發展更有利的領導站隊，做一兩件明顯向著領導的事情，領導自然會把你納入他麾下。
這樣當你被其他人靠著領導欺負的時候，才會有人站出來幫你。這是非常現實也非常重要的。
當然如果你還是一個職場小透明，注意多觀察就好了，不用急著站隊。在進入職場初期，做好自己手裡的活兒，更能給領導和同事帶來好感。
夏小採
“職入龍門”觀點：童話世界的“職場”，真誠的同事幫你“頂雷”、虛偽的同事推著你頂雷。而真實的職場中，你與同事只能成為兩類人，有用或無用的人！
接下來【職入龍門】將從不同視角來幫大家梳理與同事相處的“恰當”心態；並分四步與大家分享“與同事相處”的實戰方法。耐心看完後，你會發現，與同事相處根本不是事！
一、在成熟職場人看來，同事根本沒有“虛偽或真誠”之分，只有你是否瞭解人性和遊戲規則之分！如果，連這點常識都沒有，在職場受傷只能怪修行不到家！
為什麼說職場沒有“虛偽”的同事？
舉例：題主一直與同事小張、小王相處融洽、私下經常K歌、吃飯等。當兩人工作有漏洞時，題主經常放水或者暗中給修改了。小張、小王也經常請題主吃飯表示感謝。
在一次項目合作中，小王負責的環節又有問題。題主習慣性幫小王修改漏洞，並讓小王最後檢查，小王則根本沒檢查，直接提交。
結果提交後出現大問題，領導批評題主並罰款。題主感覺自己“背鍋”很冤枉。
他礙於朋友面子沒有直接說出是小王的原因，但他心裡一直希望小王主動承認錯誤。
甚至希望小張能出面替自己作證、說真話！結果小張和小王誰都不說話，生怕被領導盯上也被罰。
此時，題主強烈感受到自己受到傷害，小張、小王也是名副其實的虛偽小人！
現在題主根本不想和他們繼續在一個辦公室共事，不知道怎麼面對這兩個“虛偽”的小人。
不是工作中必要的討論，三人基本都不說話。工作交接都用群聊天發信息，如果實在等著交接，就直接跑到對方辦公桌“喊一聲”，然後“秒”消失。
【分析】題主受到傷害覺得對方“虛偽”的主要原因就是：
原因一：題主太天真，不瞭解人性。
題主雖走出校門多年，但社交思維依然停留在大學裡的“寢室哥們俠情”裡。
自認為同在一個辦公室，平時一起打遊戲、吃飯、K歌、工作上照應對方等，革命友誼就會深厚，在任何情況下，同事們都應該站在自己這邊 ，替自己說話！
以上都是題主“幼稚園”的想法，小朋友分糖果，今天我給你一顆，明天你就必須給我一顆，否則就不講義氣！不夠朋友！
而真實的職場世界是--沒有那麼多理所應當，不是你付出一分真情，對方就一定要支持你！
當項目出現問題，需要有人“頂雷”的時候，大家都會本能選擇找一個“墊背”的人，寧可犧牲別人，也要保護自己。即使知道題主不是真正的“罪魁禍首”，也要拉出來“墊背”就是這個道理。
原因二：題主沒有人際交往常識。
這個“虛偽”的小王有錯嗎？確實有錯，他自私自利、還貪得無厭！
他展現了人性自私的一面，他習慣了凡事讓題主“兜底”的工作方式，認為是理所當然。
但，導致題主“頂雷”的根源問題，還是自己“農夫與蛇”的爛好心。
題主忽略了人本來就自私的本性，卻只相信“人情”關係能成為關鍵時刻的“擋箭牌”，
所以才會一而再、再而三的“縱容”小王在工作中的粗心，自己“上杆子”一次又一次幫他修改和完善工作內容。這次發生失誤，怨得了誰？這是自己給自己“挖坑”惹的禍呀！
另外，小王平時為題主“馬首是瞻”，那只是因為你總能幫他處理工作問題，是一個隨叫隨到且自掏腰包的“好幫手”。在那個他需要你的時候，他對你就是真誠的。
而他不在工作上精益求精，一心總指望題主幫他完善工作，進而保住自己的工作和家裡巨大家庭開銷。
所以，這樣一個自私、懦弱的人，你指望他在關鍵時刻，當著領導面承認自己工作不足嗎？那不是自找被裁嗎？當牽涉到一個人的“核心”利益時，誰都會先選擇拉著“爛好人”墊背的！沒什麼奇怪的！
原因三：題主不瞭解職場生存法則規律。
職場的交情、人脈、甚至想讓對方犧牲個人利益來“保護”自己，只能靠個人擁有對團隊有價值的專業能力換取！信奉的是強強聯合！
沒有硬實力，友情只是浮雲，你只能淪為被團隊成員任意愚弄和墊背的loser。
二、當我們瞭解規律和方法後，與“虛偽”的同事合作，就沒有你想象中那麼難了！做好以下4步，我們就能笑看所有曾經“困擾”你的人，因為他們都是幫助你實現職業目標的“貴人”。
第一步：為了“共贏利益”，我們要學會換角度看待同事們的不同價值。
化解與同事之間“心結”的最好辦法，就是在工作中學會轉換角度，發現同事身上利於“共贏”的職業閃光點。
善於與分工不同的同事，進行實力互補。這樣才有機會一步步接近我們想要的職業目標！
而不要總沉浸在過去“有矛盾和過節”的思緒裡，遲遲放不下“舊恨”。你不是與這些同事過一輩子，有什麼可放不下的！
大家只是身懷絕招，相互結伴上山“摘果子”的臨時組合而已。
是不良情緒重要？還是“摘果子”填飽肚子（保住工作）重要？孰輕孰重都拎不清的人，未來很難有太大發展！
第二步：始終保持在團隊中的競爭力。
我們只有保持一直被團隊需要，我們與同事的合作關係才能始終處於“主動權”的位置。
即便是人品和素質有些欠缺的同事也不會花心思算計你，他們巴不得站在你這邊，等著與你“組隊”共享勝利果實。
第三步：對待工作嚴於律己、防人之心不可無。
吃一塹，長一智。當我們知道人性弱點後，我們更需要在工作中嚴格要求自己、工作交接中“留一手”、在人際交往中保持“安全”的距離、不站隊也不搬弄是非。
專注打造自己成為團隊“核心”成員，團隊“共贏”最佳合夥人，這樣我們才能大大降低自己被人利用的機率。
第四步：職場沒有永遠的朋友、也沒有永遠的敵人，永遠是“分久必合合久必分”的合作狀態。
任何人與人之間的合作，都只是為實現彼此“職業利益共贏”才有的“階段性”聯合。
在彼此能夠互惠互利、相互協作的狀態下，我們的合作關係就是“聯合”！
但，團隊中所有人的發展和提升狀態各有不同。有人進步神速、有人原地不動。
進步神速的人自然會主動終止與原地不動的人合作，轉而尋找更利於自己發展的人或團隊合作。
所以，今天的夥伴，也許明天就是敵人；今天討厭的虛偽同事、明天也許就會成為“親密無間”的合作伙伴！
大家合作的關係永遠在遵循“共贏目標”導向變化。
這種開放的“合作”心態，適用於對待任何優秀或“虛偽”的合作伙伴……
對於你來說，什麼類型的同事都無所謂，關鍵是他們是否與你能達到彼此成長，最終讓自己的職業利益最大化。
所以，在他們看來誰都是朋友、誰都有可能成為敵人！但歸根到底，他們都是自己職業生涯的“貴人”。
【最後總結一下】
面對“虛偽”的同事，化解“心結”、真正成長的方法就是：調整心態，做一個即瞭解人性，又能為“共贏目標”容得下人的智者。始終保持在團隊中的競爭力，持開放和包容態度面對同事們不斷變化的“立場”，方可立於不敗之地！
大家如何看待“如何在辦公室中面對那些虛偽的同事？”的職業困惑？歡迎在評論區留言分享。
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職入龍門
有句話說得好，寧得罪君子，不得罪小人。這種人表面上過得去就行了，不要正面剛，但也不要示弱，保持點頭之交。
職場上，這種人很多，大家都是討口飯吃，這種事情其實可以理解，都是為了自己的利益。遇到這種人，不要說破，自己心裡有數就可以了，說破了會記恨你的，說不定別人會找機會陷害你。
遇到這種人不要太計較，因為只要時間一長，大家都知道他是什麼做事風格，最後就剩下孤家寡人了。
我之前有個同事就是這樣，一開始以為他人挺好，後來發現他人很虛偽，漸漸大家都疏遠他了。
這位同事跟領導套近乎很有一套，吃飯拼命要和領導擠一桌，領導安排他幹活可勤快，跟同事合作配合的事情就推三阻四。
我們被派駐外地，領導讓這位同事負責我們的日常花銷，把經費交給他管理，我們要買東西都可以找他結賬。這下就慘了，我們去超市買東西，他就站在外面，故意不去結賬。我們找他要經費，他說，你們買的是自己用的東西，公司不能負責。我們找領導去對質，他才把經費給我們。
經過這次的事情之後，領導回了公司，留下我們在施工方。領導走了之後，就剩下我們幾個。每次吃飯，我們幾個一桌，那位同事自己單獨坐一桌，他被我們孤立了，除了工作上的事情，大家根本不跟他說話。
這種人不要跟他正面剛，大家都看的很清楚，最後吃虧的是他們自己。
木魚說職場
曾經在微博看到一句話，非常觸動:怕鬼真是太幼稚了，我帶你去看看人心。
或許有點絕對，人心並非都是假惡醜，但總有那麼些不合諧的人和事充斥我們的生活中，職場如戰場，一個辦公室的可能是並肩殺敵的戰友，也有可能是背後冷槍的敵人，我們該何去何從?不可能因為一個人放棄一座城吧？
我覺得最好的辦法就是保持距離，若即若離，不做仇人也非友人，比路人多了點臉熟，比熟人少了點熱絡，就事論事，只談工作不談感情，只講原則不發牢騷，做好手中事，不談糟心話，如是，應該會減少很多麻煩。
茶醉小妖
虛偽是性格問題、立場問題、環境問題，不是某個同事的特有問題。
所以，同事虛偽，自己也就跟著虛偽吧。
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你虛偽，大家一起虛偽
虛偽也是人間一大生態，每個人按其性格、經歷、位置，都有其特有的風格。觀察各人的虛偽，是一件很有意思的事。
作為職場人，我寧可同事向我虛偽，至少，我知道同事是虛偽的，不是因此而向同事吐露心聲，說一堆沒用的，最終被同事傳得到處都是。
所以，我也願意向同事還以虛偽，並且虛偽得很漂亮，讓對方也賞心悅目。
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你虛偽，我不和你一起
如果性格明確，有時刻內省的習慣，那就不和同事一起虛偽，首先遠離虛偽的同事。
孤獨也是一種好的習慣，可以節省下許多時間，來想自己的事，來發自己的呆，來沉迷於自己的世界。
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你虛偽，我奔前途
同事虛偽，是他有那個愛好。但我不願意虛偽，因為我對未來還有美好的嚮往，生活也壓得我喘不過氣來。
所以，同事儘可以繼續虛偽，我則專心幹自己的事，奔自己的前途。
……
人各有志，不能強求。遇到虛偽的同事，或加入其中，或理而不睬，都是好的對應辦法。
也許雜談
其實這樣的問題很好理解，就問自己幾個問題，並且能夠回答，你就知道怎麼處理
一、你上班的目的是什麼？
二、你準備在這家企業工作多少年？
三、你上班是為了開心，還是為了錢，還是為了開心的掙錢？
四、你與虛偽的同事能夠共事多久？他有沒有影響你的心情和薪水？
五、你換一家公司上班會不會碰到同樣的人？
所以，我的回答是，任何一家公司都有這樣那樣的問題，告訴自己你想要什麼，至於為人處事的方法要因人而異，交往也要分層次的，可以交心的朋友交心，玩心機的慎交，虛偽的人看破不一定說破，堅持自己做人的道德底線。
山字脈
1.面對不迴避。哪裡有人，哪裡就有虛偽存在。所以，首先，不要回避這種現象，不要噴子式的，或者憤青式的，或者老好人式的回擊、或者包庇，而是不迴避直接面對。承認這種現象古來有之，不要大驚小怪或者接受不了抑鬱等等，這些都不是成熟的做法。
2.看穿不戳穿。只要是人，就是有虛偽的地方。所以，看穿了，就不要隨便戳穿，人都是面子，多少都有虛偽之心，只要這個虛偽不觸及原則，不傷害別人利益，暫且讓他虛偽著，下面你有處理的辦法。有些人，一遇到虛偽的同時，要麼就跟著恭維，要麼就當面揭穿他，這都不是正確的做法。虛偽的人肯定有不自信的地方坐在，只能通過虛偽來掩飾自己的不足。所以，給他一個彌補心理缺失的機會，暫且成全別人。
3.自己揭破自己。當虛偽到一定程度讓人無法忍受時，或者變成辦公室一種傳染性極強的氛圍時，就要想法整治。整治的辦法還是讓以子之矛攻子之盾，讓他自己揭穿自己的虛偽，這樣多次反覆，他肯定意識到自己的虛偽給別人造成的不好影響，自然會收斂。
