愤怒的湿兄

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场如战场，同事有千面。明枪暗箭多，行路何其艰！

在职场上，我们感触最多的一点就是人人有”面具“，好像每个人上班都不是正真的自己，但是又好象是最真实的自己。所为者何？为利为名，自保生存如是而已！

那么，就像戴着”虚伪“面具的同事，他们可以说是职场当中的主流”面具人“，那种时时有套路，刻刻不真诚的行为，让许多人反感，但又不得不与之共事！对于这类人，答主有话说：

平常心看待别人的生存方式

职场跟自然界一样，每个人有自己的一套生存法则，”虚伪“就是其中一类人的生存法则。这些人就的想法大抵是：凡事留有余地，不可撕破脸皮。仔细想想虚伪的内容，不就是见人说人话，见鬼说鬼话。哪怕内心恨死你，表面谁也不得罪。

看不惯的时候，多用同理心思考

同理心解决的是换位思考的问题，实际上”虚伪“的人在处事方面很有一套。他们用虚伪亲近别人，最起码符合一点”伸手不打笑脸人“，这样的情况下他们的人际关系会比较好。如果我们站在他们的角度去看，虚伪并不虚伪，那只是一种改善人际关系的方式。

不可深交，不可得罪

有一个现象一直存在，虚伪的人容易记仇。因为耿直的人有仇当场就报了，但是虚伪的人因为要保持那种形象，不容易发作，那么只有用小本本画下来，以后结算。对于这样的人，如果深交的话会过多的把我们的一些信息传递给对方，可能是无意的行为，在他那里就成了有意的。

总之，职场上的每个人都有绝活，虚伪本身就是一种。尊重别人的做法，只要是不涉及到我们的利益，你就当它是正常态度即可。

仅是路人

职场就不是交心的地方

大家都是有竞争关系的同事，无论是直接利益还是间接利益，所以保持一定的距离本来就是在职场里面要遵守的原则。碰到同事比较虚伪，接受就行，因为我们是来上班的，不是来交朋友的。茉莉这样说虽然是很现实，但是确实是经历过了几次被坑有感而发。

记得茉莉曾经有个同事，因为她丈夫工作很忙，她想早点回家做家务，就拜托茉莉帮她整理她的工作，茉莉好心就把两个人的工作都做完了。特别是她交代茉莉帮她处理OA上的工作，其实也就是转发一下文件而已，她自己回来会把茉莉处理过的都看一次。

茉莉也特别贴心的迅速处理了她所有积压的工作，谁知道，过了两天，有个同事可能在咨询她工作的时候，她回答不上，就责怪茉莉不该去处理她的OA，更有后面奇葩的就是，她去领导那里告状说茉莉工作很倦怠，工作效率也不高。

当时茉莉就很后悔帮助了这个人，茉莉本来是好心，听到她有困难，就提出帮助她，后来她为了不让领导看出她躲懒，就用尽办法攻击茉莉。

你以为掏心掏肺，做好人，是没有用的，职场上重要的是把自己的本职工作做好了就行，其他的都不需要管。

虚伪就随他而去

只要做到第一点，把自己的本职工作做好。那领导和其他同事就也不会怎么招惹你了。如果有些同事很虚伪的话，不需要例会她，因为这些都是她的事情，我们开开心心的过自己的生活就可以了。

Molly小秘书

【沈理职谈】的观点：在工作中我也会遇到很多形形色色的同事，其中不乏虚伪的人：有时候你想和他多说几句心里话，转身就把你卖了；有时候他给你说的话，到了别人面前就换成另一种说法；有时候大家商量好的事情，到领导那里他就变了等等。这种虚伪的同事确实让人很反感，但是工作是需要配合的，两人避免不了接触，就需要想不少办法来面对这类人了。

高手过招，讲究的是润物无声，将各种问题化解于无形，做好准备即可面对一切对手，所以我建议遇到虚伪的人：保持距离、少说多做、坚持底线、让其自生自灭。

第一、保持距离。<strong>既然你已经认为他是一个虚伪的人了，那么你肯定吃过亏、上过当的了，所以就不要把他当成朋友或者亲近的人了，大家工作正常对接，其他的事情你找我，我也帮不上，大家除了工作别的也没啥交集就行了。与这种人要保持距离，才不会引火上身。

第二、少说多做。<strong>如果你俩需要在一起配合工作，你只要把你该干的活做好，不要在这种人面前抱怨领导或者公司、其他同事等等。如果说起来这个话题，你只管打个哈哈，就说你也不知道，也不想管那些乱七八糟的事情就行了。不要给他留下话柄之类的。

第三、坚持底线。如果这种人出卖了你或者让你利益受损了，这个时候不能退让。退让只会让他们更加肆无忌惮，觉得你好欺负。职场对事不对人，你侵害我的利益，我据理力争，谁也不欠谁的。这种底线一定要保持到底。

第四、让其自生自灭。是人都会犯错误，虚伪的这类人也是的。对于职场中的小人，当发现他犯错误时候，不要提醒，让他自己来领取教训就行了。有时候你只管做好自己的事情，说不定还可以顺水推舟的让他的错误更深度的爆发，而你只是正常工作，并没有啥不应当行为。其实这就够了。

沈理职谈

总感觉职场氛围很虚伪，是竞争力太强的缘故。题主能问出这个问题，应该就属于职场中不太会“来事”的人，那么想在职场中生存，其核心就是要注意：自我保护，静观其变。

1.不出头，不主动惹事，不挑事

性格单纯的人在职场上往往容易吃亏，因为他们性子直来直去，喜怒哀乐都写在脸上。如果我们是这样的脾气和性格，在职场上尤其要注意，因为有些心机深沉的人，最爱利用的就是这种人，这样他们自己不用出头，还能把事情摆平，即使摆不平，责任也不会落到他们头上。

所以当问题出现的时候，不要为了表现自己主动担责任；在一件事还没明朗化之前，不要主动出头；更不要在大家激烈讨论的时候过分暴露自己的负面态度。

很多职场小人会把你的负面表达记在心里，关键时刻给你致命一击。我一个同学就是，因为公司有段时间经营不善，她一直升不了职，同部门的同事找她抱怨的时候，她也狠狠发泄了一番，不到几个月，公司部门调整，能力不如她的同事却比她晋升更快。后来她才知道，领导就是从这个同事嘴里听说了她过去抱怨的内容，觉得她不忠心。

你永远不知道，有些人为了保护自己的利益，会在其他人面前怎么泼你脏水。

2.职场中无论是自己的秘密还是别人的秘密，都不要往外说

职场中很多秘密，什么领导的情人、职场恋情、谁的八卦等等等等，咱们可以知道，可以听说，但是别往外说，尤其自己的秘密，更不能跟其他人讲。

职场同事不比朋友同学，是个非常尴尬的关系，就是因为都能互相牵扯到利益，所以才变得复杂。所在职场上，即使再单纯，不要传递谣言和秘密。

因为你不知道哪天，自己就被指认出来，在别人嘴里成了恶人。

3.不懂虚伪，就学会微笑

这是我进入职场的第一天，一个同事教我的。他非常爱笑，在办公室和别人关系都很好，当然我后来才知道，他和谁都关系好，但是和谁都不亲近。因为我来没多久，他就离职了，大家和他都没有什么联系。

他就是那种性格比较单纯的人，但是他心里很明白，职场人之间的关系是很特殊的。所以他尽量做到和别人不起冲突，尽量微笑。

当你还是个职场小透明的时候，没有存在感有时候反而是最好的存在感。不得罪人，是职场立足的基本生存法则。

4.事情来了不能怕事，要坚定立场

但是不主动惹事不代表就没事找你，我们微笑是为了让更多人认可我们的为人。但是想让所有人都对你满意，做不到。

所以如果有人非得来惹你，把责任都推你身上，看你平时很软弱的样子来欺负你，那就要坚定立场。

在确保其他人对你印象不差的情况下，坚定立场其实是加分行为。这样能让所有人知道，我不惹事，但是你也别来惹我。

当然事后，尽量和所有人保持不远不近的关系，即使曾经故意刁难你的人，见面也主动点头微笑，虚假的也无所谓，表面上做到位就行。

这不是虚伪，这是为了不让自己成功路上多一块绊脚石。

5.学会适当站队。

职场站队，在所难免。尤其在一家公司里待久了，职位和地位都逐步上升之后，如果一直不站队，个个都会欺负你。因为你没有靠山。

所以在开始进入职场的时候，就要留心观察，哪个人是哪个派系的。选择和自己立场更靠近的，对你印象更好的，对自身发展更有利的领导站队，做一两件明显向着领导的事情，领导自然会把你纳入他麾下。

这样当你被其他人靠着领导欺负的时候，才会有人站出来帮你。这是非常现实也非常重要的。

当然如果你还是一个职场小透明，注意多观察就好了，不用急着站队。在进入职场初期，做好自己手里的活儿，更能给领导和同事带来好感。

夏小采

“职入龙门”观点：童话世界的“职场”，真诚的同事帮你“顶雷”、虚伪的同事推着你顶雷。而真实的职场中，你与同事只能成为两类人，有用或无用的人！

接下来【职入龙门】将从不同视角来帮大家梳理与同事相处的“恰当”心态；并分四步与大家分享“与同事相处”的实战方法。耐心看完后，你会发现，与同事相处根本不是事！

一、在成熟职场人看来，同事根本没有“虚伪或真诚”之分，只有你是否了解人性和游戏规则之分！如果，连这点常识都没有，在职场受伤只能怪修行不到家！

为什么说职场没有“虚伪”的同事？

举例：题主一直与同事小张、小王相处融洽、私下经常K歌、吃饭等。当两人工作有漏洞时，题主经常放水或者暗中给修改了。小张、小王也经常请题主吃饭表示感谢。

在一次项目合作中，小王负责的环节又有问题。题主习惯性帮小王修改漏洞，并让小王最后检查，小王则根本没检查，直接提交。

结果提交后出现大问题，领导批评题主并罚款。题主感觉自己“背锅”很冤枉。

他碍于朋友面子没有直接说出是小王的原因，但他心里一直希望小王主动承认错误。

甚至希望小张能出面替自己作证、说真话！结果小张和小王谁都不说话，生怕被领导盯上也被罚。

此时，题主强烈感受到自己受到伤害，小张、小王也是名副其实的虚伪小人！

现在题主根本不想和他们继续在一个办公室共事，不知道怎么面对这两个“虚伪”的小人。

不是工作中必要的讨论，三人基本都不说话。工作交接都用群聊天发信息，如果实在等着交接，就直接跑到对方办公桌“喊一声”，然后“秒”消失。

【分析】题主受到伤害觉得对方“虚伪”的主要原因就是：

原因一：题主太天真，不了解人性。

题主虽走出校门多年，但社交思维依然停留在大学里的“寝室哥们侠情”里。

自认为同在一个办公室，平时一起打游戏、吃饭、K歌、工作上照应对方等，革命友谊就会深厚，在任何情况下，同事们都应该站在自己这边 ，替自己说话！

以上都是题主“幼稚园”的想法，小朋友分糖果，今天我给你一颗，明天你就必须给我一颗，否则就不讲义气！不够朋友！

而真实的职场世界是--没有那么多理所应当，不是你付出一分真情，对方就一定要支持你！

当项目出现问题，需要有人“顶雷”的时候，大家都会本能选择找一个“垫背”的人，宁可牺牲别人，也要保护自己。即使知道题主不是真正的“罪魁祸首”，也要拉出来“垫背”就是这个道理。

原因二：题主没有人际交往常识。

这个“虚伪”的小王有错吗？确实有错，他自私自利、还贪得无厌！

他展现了人性自私的一面，他习惯了凡事让题主“兜底”的工作方式，认为是理所当然。

但，导致题主“顶雷”的根源问题，还是自己“农夫与蛇”的烂好心。

题主忽略了人本来就自私的本性，却只相信“人情”关系能成为关键时刻的“挡箭牌”，

所以才会一而再、再而三的“纵容”小王在工作中的粗心，自己“上杆子”一次又一次帮他修改和完善工作内容。这次发生失误，怨得了谁？这是自己给自己“挖坑”惹的祸呀！

另外，小王平时为题主“马首是瞻”，那只是因为你总能帮他处理工作问题，是一个随叫随到且自掏腰包的“好帮手”。在那个他需要你的时候，他对你就是真诚的。

而他不在工作上精益求精，一心总指望题主帮他完善工作，进而保住自己的工作和家里巨大家庭开销。

所以，这样一个自私、懦弱的人，你指望他在关键时刻，当着领导面承认自己工作不足吗？那不是自找被裁吗？当牵涉到一个人的“核心”利益时，谁都会先选择拉着“烂好人”垫背的！没什么奇怪的！

原因三：题主不了解职场生存法则规律。

职场的交情、人脉、甚至想让对方牺牲个人利益来“保护”自己，只能靠个人拥有对团队有价值的专业能力换取！信奉的是强强联合！

没有硬实力，友情只是浮云，你只能沦为被团队成员任意愚弄和垫背的loser。

二、当我们了解规律和方法后，与“虚伪”的同事合作，就没有你想象中那么难了！做好以下4步，我们就能笑看所有曾经“困扰”你的人，因为他们都是帮助你实现职业目标的“贵人”。

第一步：为了“共赢利益”，我们要学会换角度看待同事们的不同价值。

化解与同事之间“心结”的最好办法，就是在工作中学会转换角度，发现同事身上利于“共赢”的职业闪光点。

善于与分工不同的同事，进行实力互补。这样才有机会一步步接近我们想要的职业目标！

而不要总沉浸在过去“有矛盾和过节”的思绪里，迟迟放不下“旧恨”。你不是与这些同事过一辈子，有什么可放不下的！

大家只是身怀绝招，相互结伴上山“摘果子”的临时组合而已。

是不良情绪重要？还是“摘果子”填饱肚子（保住工作）重要？孰轻孰重都拎不清的人，未来很难有太大发展！

第二步：始终保持在团队中的竞争力。

我们只有保持一直被团队需要，我们与同事的合作关系才能始终处于“主动权”的位置。

即便是人品和素质有些欠缺的同事也不会花心思算计你，他们巴不得站在你这边，等着与你“组队”共享胜利果实。

第三步：对待工作严于律己、防人之心不可无。

吃一堑，长一智。当我们知道人性弱点后，我们更需要在工作中严格要求自己、工作交接中“留一手”、在人际交往中保持“安全”的距离、不站队也不搬弄是非。

专注打造自己成为团队“核心”成员，团队“共赢”最佳合伙人，这样我们才能大大降低自己被人利用的机率。

第四步：职场没有永远的朋友、也没有永远的敌人，永远是“分久必合合久必分”的合作状态。

任何人与人之间的合作，都只是为实现彼此“职业利益共赢”才有的“阶段性”联合。

在彼此能够互惠互利、相互协作的状态下，我们的合作关系就是“联合”！

但，团队中所有人的发展和提升状态各有不同。有人进步神速、有人原地不动。

进步神速的人自然会主动终止与原地不动的人合作，转而寻找更利于自己发展的人或团队合作。

所以，今天的伙伴，也许明天就是敌人；今天讨厌的虚伪同事、明天也许就会成为“亲密无间”的合作伙伴！

大家合作的关系永远在遵循“共赢目标”导向变化。

这种开放的“合作”心态，适用于对待任何优秀或“虚伪”的合作伙伴……

对于你来说，什么类型的同事都无所谓，关键是他们是否与你能达到彼此成长，最终让自己的职业利益最大化。

所以，在他们看来谁都是朋友、谁都有可能成为敌人！但归根到底，他们都是自己职业生涯的“贵人”。

【最后总结一下】

面对“虚伪”的同事，化解“心结”、真正成长的方法就是：调整心态，做一个即了解人性，又能为“共赢目标”容得下人的智者。始终保持在团队中的竞争力，持开放和包容态度面对同事们不断变化的“立场”，方可立于不败之地！

大家如何看待“如何在办公室中面对那些虚伪的同事？”的职业困惑？欢迎在评论区留言分享。

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职入龙门

有句话说得好，宁得罪君子，不得罪小人。这种人表面上过得去就行了，不要正面刚，但也不要示弱，保持点头之交。

职场上，这种人很多，大家都是讨口饭吃，这种事情其实可以理解，都是为了自己的利益。遇到这种人，不要说破，自己心里有数就可以了，说破了会记恨你的，说不定别人会找机会陷害你。

遇到这种人不要太计较，因为只要时间一长，大家都知道他是什么做事风格，最后就剩下孤家寡人了。

我之前有个同事就是这样，一开始以为他人挺好，后来发现他人很虚伪，渐渐大家都疏远他了。

这位同事跟领导套近乎很有一套，吃饭拼命要和领导挤一桌，领导安排他干活可勤快，跟同事合作配合的事情就推三阻四。

我们被派驻外地，领导让这位同事负责我们的日常花销，把经费交给他管理，我们要买东西都可以找他结账。这下就惨了，我们去超市买东西，他就站在外面，故意不去结账。我们找他要经费，他说，你们买的是自己用的东西，公司不能负责。我们找领导去对质，他才把经费给我们。

经过这次的事情之后，领导回了公司，留下我们在施工方。领导走了之后，就剩下我们几个。每次吃饭，我们几个一桌，那位同事自己单独坐一桌，他被我们孤立了，除了工作上的事情，大家根本不跟他说话。

这种人不要跟他正面刚，大家都看的很清楚，最后吃亏的是他们自己。

木鱼说职场

曾经在微博看到一句话，非常触动:怕鬼真是太幼稚了，我带你去看看人心。

或许有点绝对，人心并非都是假恶丑，但总有那么些不合谐的人和事充斥我们的生活中，职场如战场，一个办公室的可能是并肩杀敌的战友，也有可能是背后冷枪的敌人，我们该何去何从?不可能因为一个人放弃一座城吧？

我觉得最好的办法就是保持距离，若即若离，不做仇人也非友人，比路人多了点脸熟，比熟人少了点热络，就事论事，只谈工作不谈感情，只讲原则不发牢骚，做好手中事，不谈糟心话，如是，应该会减少很多麻烦。

茶醉小妖

虚伪是性格问题、立场问题、环境问题，不是某个同事的特有问题。

所以，同事虚伪，自己也就跟着虚伪吧。

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你虚伪，大家一起虚伪

虚伪也是人间一大生态，每个人按其性格、经历、位置，都有其特有的风格。观察各人的虚伪，是一件很有意思的事。

作为职场人，我宁可同事向我虚伪，至少，我知道同事是虚伪的，不是因此而向同事吐露心声，说一堆没用的，最终被同事传得到处都是。

所以，我也愿意向同事还以虚伪，并且虚伪得很漂亮，让对方也赏心悦目。

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你虚伪，我不和你一起

如果性格明确，有时刻内省的习惯，那就不和同事一起虚伪，首先远离虚伪的同事。

孤独也是一种好的习惯，可以节省下许多时间，来想自己的事，来发自己的呆，来沉迷于自己的世界。

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你虚伪，我奔前途

同事虚伪，是他有那个爱好。但我不愿意虚伪，因为我对未来还有美好的向往，生活也压得我喘不过气来。

所以，同事尽可以继续虚伪，我则专心干自己的事，奔自己的前途。

……

人各有志，不能强求。遇到虚伪的同事，或加入其中，或理而不睬，都是好的对应办法。

也许杂谈

其实这样的问题很好理解，就问自己几个问题，并且能够回答，你就知道怎么处理

一、你上班的目的是什么？

二、你准备在这家企业工作多少年？

三、你上班是为了开心，还是为了钱，还是为了开心的挣钱？

四、你与虚伪的同事能够共事多久？他有没有影响你的心情和薪水？

五、你换一家公司上班会不会碰到同样的人？

所以，我的回答是，任何一家公司都有这样那样的问题，告诉自己你想要什么，至于为人处事的方法要因人而异，交往也要分层次的，可以交心的朋友交心，玩心机的慎交，虚伪的人看破不一定说破，坚持自己做人的道德底线。

山字脉

1.面对不回避。哪里有人，哪里就有虚伪存在。所以，首先，不要回避这种现象，不要喷子式的，或者愤青式的，或者老好人式的回击、或者包庇，而是不回避直接面对。承认这种现象古来有之，不要大惊小怪或者接受不了抑郁等等，这些都不是成熟的做法。

2.看穿不戳穿。只要是人，就是有虚伪的地方。所以，看穿了，就不要随便戳穿，人都是面子，多少都有虚伪之心，只要这个虚伪不触及原则，不伤害别人利益，暂且让他虚伪着，下面你有处理的办法。有些人，一遇到虚伪的同时，要么就跟着恭维，要么就当面揭穿他，这都不是正确的做法。虚伪的人肯定有不自信的地方坐在，只能通过虚伪来掩饰自己的不足。所以，给他一个弥补心理缺失的机会，暂且成全别人。

3.自己揭破自己。当虚伪到一定程度让人无法忍受时，或者变成办公室一种传染性极强的氛围时，就要想法整治。整治的办法还是让以子之矛攻子之盾，让他自己揭穿自己的虚伪，这样多次反复，他肯定意识到自己的虚伪给别人造成的不好影响，自然会收敛。

關鍵字: 题主 同事 职场