南海鬧市
樓主您好，單位交社保沒有幾年又停止交納了，個人應該如何應對？這種情況不應該發生，因為只要你的勞動合同關係和原單位繼續存續，那麼，作為工作單位來講，就不應該停止繳納員工的社保待遇。即使就算停止交納社保待遇，因為公司經營破產等因素，那麼也應該向員工說明是什麼原因造成的，並且承諾在什麼時間段內將員工的社保補交完成，這樣的話也是完全可以的。
所以說遇到這種情況，你應該主動的諮詢一下你所在的工作單位，看看到底是什麼原因造成你們的社保中斷，因為之前都已經正常參保，你的社保那麼近幾年為什麼會造成社保的中斷，如果確實是因為公司經營不善，導致這個情況不能無法及時的交納社保，那麼也應該向員工說明情況，並且承諾在什麼時間段內補交完成，也是可以的。
所以說自己如果遇到這種情況，首先自己心裡要有個底，要跟公司協商面談來解決這個問題，要看公司是一個什麼態度，如果說他是故意不交或者說明確，不再給你們交納這個社保，那麼這種情況的話，就要通過法律途徑來解決自己的爭議，比如說通過勞動仲裁的手段或者是通過勞動監察的手段，都是完全可以解決這個問題的。
懂社保
根據《社會保險法》第84條規定。
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
2、逾期不改正的，對用人單位應繳社會保險數額一倍以上三倍以下罰款。
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500以上3000以下的罰款。
根據《社會保險法》第94條規定。
違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
按照《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律，用人單位不繳納或不足額繳納社會保險行為均屬違法行為。因此應當承擔相應責任。
綜上所述，你情況屬於不繳納社保，應該主動申訴，向勞動監察部門投訴，還可以直接向人民法院起訴。不要等著別人向你討回公道，自己的事自己辦。大家都很忙的。
像你們單位中途中斷的，無非就是幾種情況。經營不善，資金斷鏈，不管屬於哪種情況都必須要維護自己的應有的社會保障權益，必須主動向你單位提出補繳，先讓你們單位簽署一份社會補交協議書，協商不成，再向勞動人事部門仲裁。最後可以向法院提起訴訟。還是未按期繳納，社會保險徵收機構可以申請人民法院執行扣押查封、拍賣及價值相當於應當繳納社會保險的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
一般單位人事部門都這個後果沒有任何勝算，是單位是違法在先，法院都是秉公處理。到時候單位不單隻為你一個人繳納，補繳社保費用，還要為全員工都要補繳。希望對你有所幫助，
融易發文
先是找HR申訴，協商不成，可以去勞動部門告公司
如果被查實，公司罰得錢錢老多老多了！
