俞敏洪沒有錯
這種現象是存在的，而且比較多。這裡，有兩種現象值得關注。
首先，什麼樣的人能夠拿到7000元的養老金。按照目前的養老金髮放情況，能夠拿到7000元養老金的，主要分佈在這樣幾個領域：一是行政機關擔任一定領導職務的人，他們的養老金普遍較高；二是事業單位有較高職稱的人員；三是國有企業擔任較高職務和有較高職稱的人員；四是民營企業中單位為其繳納補充養老金的人。
應當說，前三類人員主要是體制因素決定的，是需要完善制度的。最後一類人員是依靠自身能力獲得的，是公平公正的。
其二，退休人員養老金遠高於在崗人員，與他們的工作經歷和年齡，以及所做的貢獻有關。而工資較低的在崗人員，既有就業難度加大，工作難找，企業效益不佳等方面的原因，也有自身就業能力不足，缺乏應有的技能有關。所以，不能簡單地進行比較，尤其不能覺得退休人員養老金高，而是在崗人員工資低。
譚浩俊
我老伴，十八歲下鄉，北大荒，二十一歲招工，煤礦。東北的寒冬臘月啊，零下四十度，半夜起來往地下鑽，還有我的好幾個男同學都是這個行業，那時候不是機械化採煤，大多數靠人力。第二天從地底下鑽上來像鬼一樣，三塊石頭夾個頭的工作，事故家常便飯，和我老伴一起的很多人早已死的死傷的傷，留下幼小的孩子和年輕的媳婦，真慘啊，有一次大塌方，一個班的人就剩下我老伴一個人，多年後調到企業，明年七十了，四十多年工齡，現在三千二百多元，夠吃飯，別見老人們有個退休金就總說事，很多人是拿命換來的呢，如果老人們都能養活自己，對年輕人也不是壞事吧？退休的開多開少是層次不同，上班的也有年薪幾千萬幾百萬幾十萬和幾千的，也許是能力問題，也許是懷才不遇，也許是未到發達的時候，也許是社會背景不同，人生際遇各不相同，老百姓說了又不算，說了算的又不肯說，只能自我寬慰，自求多福吧，能身體健康點就什麼不想了，想也沒用。
清心一念615
一個血淋淋的例子，04年我剛上大學的時候，我一個朋友的大伯就退休了，退休工資是8000，那會一個本科生畢業工資才3000左右，那是說這樣就不公平嗎？當然不是了。
這個退休的大伯是部隊上的，曾經在某個戰役上立過功，所以他是將自己的生命付出了，為了祖國的安全。可以說這個8000一點都不多，我覺得應該給與更多，除了金錢之外的榮譽。應該號召大家去跟他學習，應該讓他跟中學小生們都講講的。然後一個本科生畢業之後，如果天天回家就是玩遊戲，到公司就是把自己的工作做完，每個月就是領著餓不死發不了的薪水，這樣的人你說意義有多大呢？可能有很多這樣的人，那你說這樣的人配得到更多嗎？
所以，其實每個人都已自己的價值。對於一個有理想有抱負的年輕人來說，或許剛入社會，就是隻能拿3000塊錢工資，因為他什麼都不懂，需要企業花錢培養，需要投入。但是如果過了十幾年甚至是幾十年，這個年輕人成長了，為企業付出了，做出了成就，他的薪資一定會漲，而且是大漲。到退休的時候，他的工資也絕對不會低的。那這樣的人其實是有所價值的。
如果說一個年輕人，碌碌無為，也沒有什麼報復，每天就想的是吃喝玩樂，到最後退休了恐怕也只能拿到3千塊的工資吧，這樣的年輕人，他會為國家做出什麼貢獻嗎？他會為公司做出什麼貢獻嗎？應該是不會的吧，他只會管好自己的一畝三分地，或許連自己的工作也沒有做的很好。
有句話叫：英雄莫問出處。剛開始或許工資不高，但是不代表未來工資低。大家覺得呢？
老王偵查記
我覺得退休老人拿退休金天經地義。但是能不能也給農民也發一發退休金，也不要7000塊，給個八百一千的就可以了。
至於年輕人工資只有3000那怨不得別人，要怪只能怪自己不夠努力。好好考個大學，一般起薪都有三四千。走入職場後虛心學習，熬個三五年，小日子便能過得紅紅火火。
要是有幸選到好的專業，那起薪8000以上。我有個同校學長學的是計算機，他本身對計算機也比較有興趣，畢業後就直接去上海盛大遊戲上班。一畢業就月薪過萬，當然上海的物價也比較高。不過他要是願意留在廈門一個月也能有8000以上。我們這種普通專業留在廈門只有三四千。
嗨鏘學長
現在的年青人一旦參加工作就想高收入，看到老年人拿退休工資心裡就有想法，其實現在比原來好多了，我們那時候一旦參加工作就需要三年學徒，月工資13元5角，滿三年後還要定級考核，通過考核後被定為一級工，月工資為28元，我六九年工作至七九年改革開放，二級工拿了十六年，二級工資34元，是這樣一步一步走岀來的，說出來只是想給年青人提個醒，有些事等你們老了也就明白了，說實話我也算幸運的，農民更苦。
不倒翁87640
這個提問本身就有問題，上班三千退休的七、八千是普邊現象還是個別存在？不能讓個別存在去說全部，這是挑起事端爭論。今天58同城招聘信息上最底八千到一萬元一個月，不是每個人都能勝任的，他有一定的技術和知識，你沒有這個能力只能做工資低的工作。退休的拿七、八千的是公務人員，領導幹部和有高職稱的人員會更高。這也不是所有退休都會有這麼的退休工資的，我自己65年參軍，五十多年了至今退休工資2548元，因為我是企業退休的，還有比我還低的，這種情況佔全國退休人員大多數。退休的工人多還是公務人員多？普通職工多還是官員多？有思考能力的人一想就明白。為什麼提問者不公佈實際情況呢？這不是引發不明真相的群眾不滿情緒？象我們企業退休工人退休工資高了？另外退休人員基本養老金是國家制定的，不是你我想改就能改的。在這個世界上沒有什麼絕對的公平公正公開，在那個國家也沒有。我們企業退休工人也在為自己退體工資不如公務人員的退休高不滿意有用嗎？不明真相一味當憤青高談闊論有用嗎？揮拆方舟指點江山有用嗎？在這裡我個人給頭條提意見：不要讓一些無聊無用充滿負能量的提問擺上這個平臺，不要把頭條變成無哩頭。誰都沒有一上班就高收入，我們上班時只有37元一個月，總是慢慢增加的。想上班幾十年同剛開始工作的一樣收入，想絕對平圴主義，想城鄉差別就取消是不現實的。想不勞而獲更不可能，勤勞、努力、自立自強掌握知識技能才能獲得高收益才是正道。
龔愛民6965
不平等的對比啊……一個月拿三千工資的可能沒多少文化或者做的沒有太大技術含量的工作……7-8千退休工資的可能是老一輩大學生或者退役老紅軍老高端技術人員啊……我家隔壁的爺爺，文化局局長退休……當年打過戰上過戰場的……一個月單保姆費就3千，讀書看報是單獨的錢……工資就不提了……逢年過節還有人來慰問……而且我們這邊社區80歲以上老人可以在社區食堂免費吃飯……這要怎麼對比呢……就好比你和自己的同齡人，參加個十幾年的工作以後再對比，大家的收入也各不一樣啊！
天蠍座的女巫
大家冷靜一下，工資拿的是工作單位(公司)的錢，養老金是國家的錢，理論上，退休了，都停止了工作，無論之前的崗位高低，工資待遇存在差異，退休後，從人權平等而言，應該一視同仁。
現在退休領導，幹部，公務員，教師等，養老金，調的這麼高，這些崗位，之前就工資高、待遇好。兩者相加，長期已往，一旦國家經濟回落，政府財政能付但的起嗎？
我個人不贊成，失業和養老高福利國家。歐洲國家，己經有了一些失敗的案例。
其實，一個可持續發展的國家，價值，一直是正在工地崗位上的人，創造的。把更多的福利，回報給他(她)們，這個國家才會有活力，有動力，才會充滿一切可能，創造更大價值。
比如，從社區青年集體婚禮開始，適齡青年婚房(成本價)困難申購，從嬰幼兒保育到孩子十八歲，醫療全免，從嬰兒出生到上小學之前，女方全職專心培育孩子，男方有穩定工作的，國家福利女方每月標準薪資。
要讓在工作在一線，直接設計、生產的員工更有錢，薪資水平大幅度提高，基本工資可以不高，但崗位工資和加班費，要向歐洲高收入國家看齊，這才是，政府需要努力的。
每一位年青人，只要積極工作，都有不錯的收入，房子，妻子、孩子，國家福利都想到了，少了後顧之憂。
人老了，要那麼多錢幹嘛？社會老齡化嚴重，都想給國家添亂？
國家在養老問題上，努力滿足三個條件，
1、養老金，從正式退休開始，按全省平均最低工資標準發放(不論工人還是農民，記住不是最低生活標準)。
2、從正式退休開始，醫療全免(家庭負但小了，國家才能穩定、富強)。
3、交通免費(每月限額)，國內旅遊門票半價(工作一輩子，國家這麼大，總得要看看)。
續二、
如果我告訴你，我們街道有很多90年代末，退休的教師，之前一分社保也沒交過，剛退的時候拿5千多、6千多，現在漲到9千多、一萬多了，你信嗎？我知道，你是不會信的。其實，我的本意，不是說他們拿多了，還是農民拿少了，是國家的政策出了問題。教師之前是臭老九，批鬥，打入地獄，現在教師是，國家發展的重中之重，捧上了天。這不是教師的錯，這是一個國家，執政能力的問題，政策忽左忽右，忽冷忽熱，朝令夕改，如何誠信人民？從政府來養老，到政府幫你養老，再到主動交社保，自己來養老。中間發生了什麼？一個政府從敢擔當，到有擔當，再到不擔當。讓百姓何去何從？ 個人觀點，年青人，還在工作崗位上的人，該不該交社保，應該！由各省工會部門，統一管理，但不是為了將來養老，而是為了反哺給自己的孩子、妻子和房子。 把農村集鎮化，縣鎮城市化，誰幹的？國家乾的！農村空心化，農民居民化，孤守鄉村老年人，自食其力，幹不動了，青年人被國家人口紅利，運動式的引到了城市打工。經濟成果，國家拿走了，農村老人，就不管了？ 因此，全民養老，是誰的責任？答案只有一個，國家的責任，無可推卸！ 1、每個達到退休年齡的人，按各省平均工資的標準，每月發放養老金。 有人問，那這錢從哪裡來？我想反問一句，每年，全國人民，繳的地稅、國稅、個人所得稅，商品稅，這麼多稅，用到哪兒了？為國人養老，不是最應該用的嗎？ 2、每一位在工作崗位的人，憑頭腦，憑技術拿錢。 工資分五個等級，科技、軍事、創新等，為一級。醫生、警察、教師、技工等，為二級。崗位工人，為三級。管理崗位、政府人員等，為四級。實習、學徒等，為五級。 工資分等級，社保一樣繳(各省統一標準)，都繳一樣的。 只有這樣，社會才能良性循環。 最後一個問題，之前社保繳費高於全省基數的怎麼辦？應該全部返還到個人工資卡上。
落葉的秋天172
最近，一些年輕網友發貼抱怨，自己辛辛苦苦上班只拿三千多工資，這點錢根本不夠花。而部分退休人員的養老金卻拿到了七千元以上。整天忙於工作的人，還不如退休的人收入高，實在有些不公平。
實際上，在國內企業單位退休職工月薪很少有拿到七千元以上的，即使在上海企業退休職工的養老金也在3000至4500元之間。而真正能夠拿到較高養老金的，主要是，機關事業單位有較高職稱的人員，還有就是國企、民企中職位較高，或貢獻較大，企業為其繳納補充養老金的人。
其實，在職職工一天忙到晚，收入不如退休人員這種現象普遍存在。這主要是有以下幾個原因：首先，拿3000元月薪的人，不是大學生剛剛畢業，就是從事比較簡單勞動工作的人，勞動密集型行業，沒啥技術含量。在職員工的收入是根據行業、工種、職位來決定的。
而那些養老金拿7千元工資的人，他們養老金收入比較高，主要是有些事業單位一直頂格給員工繳納幾十年的養老金，這既有養老金繳費年限長、繳費金額大的原因，也有其具有較高職稱和職務，單位還給繳納補充養老金。所以，養老的人並不是生下來就能拿七千元工資的，他們的工資也是通過多年的工作換來的。
再者，剛剛學校畢業或從事勞動密集型行業的年輕人，與其把時間化在抱怨別人退休工資過高上，還不如把更多的精力投在自己如何提高收入之上。有能力的大學生在工作幾年後，月薪自然也漲上去了。而一些從事服務型行業的年輕人，可以通過換崗位，比如房產銷售或者做外賣和快遞員，多勞多得，這樣收入也不止3000多元這麼低。正可謂，樹挪死，人挪活，工資不高，思路要轉變。
最後，現在的年輕人一旦參加工作就想要高收入，這樣可以去高消費。但事實上，即使拿3000多元工資的年輕人，也比那些退休人員年輕時做學徒工要強得多。我們這一代人的父輩，都是上世紀60年代參加工作，當年做學陡工月收入只有18元，三年後轉正也只不過36元，大家工資都是慢慢漲上來的。沒有人能隨隨便便拿高薪的。
現在社會上的確有上班族的工資不如退休人員收入高，退休人員的工資是根據，繳費年限、繳費金額，以及是否繳納補充養老金來決定。有些老同志在單位裡面職位高、貢獻大，付出多，單位給他們繳納的養老金都是頂格的，甚至還要替他們繳納補充養老金，在這種情況下，他們晚年拿七千以上的高薪是很正常，而上班族的收入是你的能力和貢獻大小。如果貢獻不大，只能拿3000多元的薪酬。
不執著財經
上班的人拿三千工資，養老的人卻拿七千工資。這個問題的提問角度挺有意思，可能是為了表達上班者與養老者之間待遇的不平等。
這樣的對比看似沒毛病，實則根本不具可比性。
其實，這個對比與月薪三千的打工者和月賺幾個億的大老闆之間的對比，沒什麼區別，壓根就不應該拿來作比較。
一個人的收入與多重因素有關，比如：個人能力、個人付出、職位、工齡等等各種前提條件，決定了一個人月薪可以賺到多少。因此，不可以簡單的隨便拿兩個數字便去作對比。
現在工作拿三千工資的人，那是由他的行業、工種、職位決定的。別覺著自己辛苦工作才拿那麼點工資，那些養老的人卻拿七千的工資。不能只看到自己在工作，別人當初的工作和付出不可以被忽略掉。養老的人並不是生下來就躺在家裡拿七千工資的，他們的工資也是通過多年的工作換來的。
我的一個親戚，曾是某個學校的一二把手，工作了幾十年，現在退下來了，退休工資正好就是七八千元。這與一個剛畢業月薪拿三千的人如何去作對比呢。
所以，這種不平衡心理確實不應該有。每個人的收穫與他的付出是成一定比例的，要想讓自己月薪增加，只有靠自己去努力，儘量開源提高收入。
俗話說“有多大胃口，吃多少飯”，人與人之間是存在賺錢能力差異的，並不是每個人都具備賺高薪、成為有錢人的能力，不應該去攀比、嫉妒別人的高收入。
對待這個問題，心態一定要平和，正在工作的人一個月賺三千，那是自己付出的回報。退休養老的人拿七千的退休工資，也是人家應得的。
大家覺得這兩者之間有可比性嗎？
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