人力資源總監作為企業管理核心之一，既是企業最高領導人的重要合作伙伴，也是決策層的重要人物。那在現在的職場中，為什麼越來越多的人力資源總監跳槽了呢？人力資源總監跳槽的原因又有哪些呢？ｉｔ獵頭認為，人力資源總監是一個非常有發展前途的職位，一般一個企業的人力資源總監是不會輕易跳槽的，所以通常人力資源總監跳槽的原因都有以下三點：
人力資源總監跳槽的原因是什麼？
１、公司經營不善
人力資源總監跳槽的原因有哪些？在it獵頭看來，職場中的任何工種都可以有跳槽的機會，而人力資源總監作為企業的管理高層，只要在現有公司現有職位連續工作３年以上，工作內容正常調配、級別正常升遷、都不會有跳槽的想法。因為在一個人的職業生涯中，作為人力資源總監能夠在一家企業安穩的升遷直到退休，是一件非常不容易的事情。
那麼，在當今這個競爭激烈的職場中，能夠使一名人力資源總監跳槽的原因極有可能是因為其所在公司經營不善，導致人力資源總監跳槽。人力資源總監同時作為企業的員工，與企業的關係是相關聯的，企業出現危機，那員工自然也會受到其影響。如：可能會被拖欠薪資、個人職業發展受到影響等都可能成為人力資源總監跳槽的原因。
２、公司管理混亂
據it獵頭所知，很多職場人，為了實現職業規劃會拼勁努力進入一家大公司。因為大企公司具備完善的管理體系，超好福利待遇、擁有標準化的核心業務可供職場人發展成長。而在一家大公司工作的人力資源總監，一般在正常情況下是不會隨便跳槽的，即便是公司偶爾出現一些危機情況也不會輕易地跳槽。
所以，在一家大公司，導致人力資源總監跳槽的原因，可能是因為公司管理混亂，內部管理層幫派嚴重。對於很多職場人來說，公司管理制度混亂，內部管理層分幫派嚴重，是一件非常考驗毅力的事情。職場人每天需要做繁忙的工作，又要面臨被捲入各種幫派紛爭的問題，很容易出現疲勞的狀態。這樣的管理混亂的公司連職場人都受不了，又何況是公司的人力資源總監。
３、個人原因
人力資源總監跳槽的原因有哪些？前面說到人力資源總監作為管理高層，在公司正常運轉下是不會輕易跳槽的，那除此之外，人力資源總監跳槽的原因還有哪些呢？在it獵頭看來，不論一個公司如何運作，職場中每天依然會有各種工種的人跳槽。
而作為一名人力資源總監，需要在公司發展的方面，在戰略上高度配合公司努力構建高效實用的人力資源管理系統，為公司成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制。並最大限度地幫助公司激發人才的潛能，創建優秀的團隊，塑造卓越的企業文化，以推動公司組織變革和創新為最終目的。
因此，一個公司的人力資源總監是不會輕易跳槽的，除去公司的原因，就只有個人原因了。比如：家庭原因、個人身體原因、工作地點的原因，以及轉轉行的原因等等都將成為人力資源總監跳槽的原因，且這個原因是人力資源總監跳槽中，最讓人無奈的原因。
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