大大大的小绵羊

这是大部分公司惯用的伎俩，有的还估计调低你的绩效考核，说你不能满足公司的要求，要适当的调整岗位；还有的背后给你设置障碍，让你无法按时完成任务。对于这样的情况我们应该怎么办？

我们今天不谈劳动法、合同法，相关条款大家可以自行查找，咱们就说点实用的。

首先，养成保存自己工作中一起能保存的，不能保存的也要留存好相关工作证明。比如每月的工资明细、绩效考核表，工作完成率和领导对自己的评语，公司相关的规章制度和考核制度（这两项最好有公司的公章）。记得，这些留存不要放到工作电脑中，可以放到自己网盘中。

其次，做好了相关保存，一旦公司出现这样的情况，自己也有争取的相关证据，公司看到这些证据，说不定会再考虑的。

就算公司不考虑，自己走法律程序这些也都用的上啊，所以不要觉得麻烦。

最后，如果实在没有办法的话，先答应公司内部调整，最起码可以保证自己有份工作，然后行动起来找下家啊。

总之，遇到这样的情况，不到万不得已的情况下争取在小范围内解决，毕竟自己还要找工作的！

冯少侠聊职场

头条厉害，我刚经历过。我今年39岁了，进公司6年。当时这公司跟车管所有业务，弄了个车辆落户点。可能当时收费的员工账目乱，跟车主发生吵闹，影响不好。然后领导通过我老公喊我进来上班。这里插一句，真的后悔死了，当时我在的一个大型超市，上班时间自由，可以管娃娃。来到这公司后，一直努力工作，主动做事情。六年，请过两天假，娃娃毕业家长必须到场。呵呵，后来最近两年，小主管拉帮结派，处处给我小鞋子穿。我会的，不安排，不会的直接安排。以前说的收费，直觉拆了，叫别的收。我一直内疚开始，后来一个村的员工都来软的，硬的欺负我。我现在到平静了，闹吧，我一个结了婚的，怕你们没结婚的。你不要脸，我怕啥。辞职不按正常流程走。都是偷偷摸摸的。因为我的事情，老公找过几次领导。我现在就是，要走可以，按程序来。要欺负我，放马过来。光脚的不怕你穿鞋的。

00JJJJ

回想起来，那很长一段时间真的很煎熬。2011年我怀孕，当时在一个房产企业做文职，我好像是公司这么久以来第一个怀孕的人，老板听说我怀孕想让我走，但是又不明说，把我调到刚刚装修的销售部，顶替我的是个男的，老板的一个亲戚，能怎么办尼，公司都是他的，他一个人说了算。销售部每天都有很冲鼻装修味道，我咬牙坚持，经常一个人跑到外面去呼吸新鲜空气。工资也一落千丈，一孕傻三年，我都没想到通过法律保护自己。我就想你想让我走我偏不走，所有就坚持下来了，生了小孩回公司报道，所有的人都很惊讶，怎么还能回来上班？后来几经辗转我离开了销售部，老板很不情愿的同意我就在c本部，那些见不得别人一点好的老员工对我各种排挤，我实在受不了了，提出辞职，人力部的负责人劝我调部门，就调到另外一个部门。好心酸啊。也很不理解老板的这种行为，女儿因为我在才装修的屋子里呆太长了，从小就长干湿疹，恨他！孕妇一定要懂得保护自己

懒懒888999

你好，公司不直接裁员，而是通过调岗或者是让员工回家休息两个月迫使员工主动辞职，从而达到裁员的目的。看似做的天衣无缝，其实很好破解。记住一点，要调岗那就要跟你协商达成一致，否则调岗无效；让回家休息两个月，很好，那就要求工资照发。

我告诉你，公司想要裁员，最惯常的做法就是用调岗的手段，但这个调岗可是很有技术性的操作方法，用得不好反而会伤及自身。从实际的公司调岗做法来看，很多公司为了达到裁员的目的，往往都是迫切的调岗，强制性的调岗，单方面的调岗，不管你员工愿不愿意调岗，一句话或者是一纸调令直接把你调走。公司的这种调岗做法，无论是程序上还是制度内容上都是违反劳动法律法规的，员工是可以直接到劳动部门投诉维权的。只要你掌握了公司切实的违规调岗证据，一告一个准。

至于让你们员工回家休息两个月，从而逼迫你们员工自离，我觉得你们公司想的太天真了。你要记住，因为公司的原因导致员工休息的，公司必须给员工闲发工资，头一个月按正常劳动的工资水平发放，第二个月按最低工资发放。所以，如果你们公司只是让你们员工回去休息，不给你们发工资了，那行，你们等到休息完两个月后，直接回公司上班。如果那个时候公司不要你们了，可以直接主动提出解除劳动合同，要求公司补发休息的那两个月的工资，同时支付你经济补偿金，在企业干了几年，就支付你几个月的补偿金。如果公司既不给你补发工资，又不给你支付经济补偿金，那二话不说直接去劳动部门申请劳动仲裁，主张上述权益，你铁定能赢。

公司想要裁员，又不想给补偿，然后就想一些手段，比如调岗或者是给员工放长假，想以此迫使员工主动离职，这样的做法我见的太多了。我一般都是告诉员工们一定不要主动辞职，遇到调岗就一定要掌握公司违法调岗的证据，遇到放假长休就一定要工资发工资，只要掌握了公司逼迫员工离职的有效证据，就可以大胆维权，从而保护自己的利益。

囿于篇幅所限，一些具体的维权做法和证据收集方法不能详细介绍，我们可以留言探讨。

Sir聊HR

这样从两个方面讲：

1、调岗
如果劳动合同中，员工的工作岗位约定的明确，那么公司无权单方调整员工的工作岗位。公司调整员工工作岗位的行为，属于单方变更劳动合同，员工可以明确拒绝。

故，在公司做出岗位调整时，应及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位的调整决定。
所以公司通过调岗逼迫员工自动离职是行不通的，也是违法的；

2、强制员工休息

根据劳动法规定：公司让员工回家休息或者强制放长假的话，因是公司自身原因导致员工不能上班的情况，虽然员工没有正常上班，公司也是应支付员工工资的；如果公司拒绝支付工资，员工可以去劳动仲裁委申请仲裁；

所以不管是通过强制调岗还是强制放假休息来逼迫员工自离都是违反劳动法的；

智律师

很多公司都会采取这样的做法，来迫使员工自己主动离职。对公司来讲，可能会节省一笔遣散费。但是，这个方式对公司来说，一样也存在风险。调岗，这个可以，但是需要再协商一致的基础上才能进行调岗。换句话说，如果没有协商一致，就不能强制员工调岗。而通常这种情况下的调岗，都是从好的岗位调到不好的岗位，总之，就觉得怎么能为难你，怎么来。所以这种情况下，基本上很少有能协商成功的。而如果能拿到直接的证据，证明公司强制员工调岗，那么，去申请劳动仲裁，这个是支持的。只是很多时候，员工基于各种原因，不想与公司交涉，采取退让的态度，辞职走人，而让公司得逞而已。

而对于休息几个月，发基本工资这个做法，也可以采取休两个月后回去上班，只是从员工的角度来说，一个要裁员的公司，呆着也不是长久之计，而利用这个机会找工作然后辞职走人。如果休假回公司后，公司一样要安排工作。

只是很多人觉得没有精力和公司掰扯这些，并且不如新找份工作。继续开始。所以很多时候这样的想法都被一些不良的公司利用了而已。但很多时候，我们还是应该注意捍卫我们自身的权益。

此问题你有什么不同的见解呢？

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有些公司，多年下来累积了一大批老资格，裁一个司机得支付十几万的补偿。最后企业实在难以为继，员工为了获得补偿，消极怠工赖着不走；公司为了不支付这笔费用，通过降职降薪或调岗的方式，想尽一切办法让员工主动离开，这是最为可怕的劳资关系。

在此想说说京东去底薪和996的事，对所有企业都一样，特殊时期特殊的应对方式，如果不去市场上拼出份额，哪来什么员工待遇！社会上多的是有底薪和非996的公司，实在不愿干，辞职走人就行了。

记得两年前，链家也取消底薪制，当时引起了极大的波动，也走了一大批人，结果两年过去，留下来的都买房了，走了的想回已经回不来。

每个人都不能保证一直与企业价值观一致，或者永远能给公司带来价值。

中国人讲骨气，都说无功不受禄，如果你做的事情，已经配不上你领的薪水，你又无法调整自己，要是对这个公司还有一点感情，把位置让出来，是最大的善；如果已经不认可这个公司的理念，那就更应该走人才是。

此处不留人，更有留人处，只有弱者才会抱怨，只有无能的人才会去博同情；只要能力还在，骨气还在，诺大的中国，还愁没有机会！

另外，我相信京东一个上市公司，一定不会没有遣散费。裁掉这么一大批人所支付的补偿，就是法律对企业裁人的制约。拿着补偿金赶紧找下家，这才是最明智的选择。

京东事件发酵以来，网络上骂声一片，其实赞同刘强东的人都在沉默。

就像骂房价高的，都是买不起房的人，真正有房的人其实更多，他们早就把房子的事情放下，往前去做更有意义的事了。只有弱者还停在原地，强者思维的人，更热衷于去做有建设性的事情。

像京东这样的民营企业不多，刘强东跟BAT老板一样，是中国屈指可数的少数几个阳光富豪。2015年春节，刘强东为家乡老人发了650万元红包，一直以来，刘强东每年发给员工的红包也都不少；整个京东养着近20万员工，为消费者带来的生活便利和思想革命，更远远高于更多的企业家。

可为什么现在刘强东困难了，大家都不念他的好，一口一个资本家，这就是典型的斗米恩升米仇的故事。

17谭

这要从两个方面来分析，一方面是看你想不想留在这个公司，另一方面的话是你想不想争取裁员的一些补偿？

你想不想留在这个公司？

如果你想留在这个公司的话，那实际上你面临的危机是老板可能觉得你的能力不行，就是在众多员工当中，你属于末位淘汰的人员。

那这样子话，老板可能会通过调岗，把你调到边缘岗位，其实是给你时间，你可以利用这段时间增强自己的实力，好好学习，争取让老板看到你的能力，然后再回归到更好的岗位。

或者老板让你回家休息了两个月，可能你休息两个月之后，回到公司会发现已经没有你工作的岗位了。因为这个时候公司会找其他人接替你的工作，或者公司把岗位给撤掉了，那你回去上班的时候，发现已经没有你的工位了，那这个时候你就不得不被离职，或者厚着脸皮硬撑下来。

如果你不想留在这个公司的话，那实际上是很简单的事情，老板把你调到边缘岗位，那是给你时间去准备，跳槽到下一份公司，或者是在职找下一个新工作，相当于带薪学习，在职找新工作，我觉得这是非常好的一个机会。

或者老板直接放假两个月让你回家，那你可以专心地找工作，而且你可能是有底资可以拿的。那你利用这两个月投简历面试，找到下一份工作之后再辞职。

你想不想拿到经济性裁员补偿金？

合同法规定，对于无过失裁员的话是会有经济补偿的，N+1个月的补偿金。所以取决于你要不要等待赔偿金。

如果你不想要赔偿金的话，那事情很好办，你在这段时间找到新的工作，然后申请离职，好聚好散，那就什么事都没有，非常简单。

如果你想要得到补偿金的话，你一般只能等公司通知你被裁掉了，然后公司安排你调岗，你就只能服从安排，公司安排你回家休息两个月，休息完依然要回去上班，脸皮要厚一点。

你可能调岗之后，你的薪资会变得很低，因为老板可能会压低你的薪资，逼你离职。

总之就是想要补偿金得耐得住性子，耗得起时间。

最后具体怎么做，还是要看你自己怎么选择，祝你工作顺利。

职场的小世界

无论是公司调岗还是安排您回家休息，在您与公司就赔偿未达成一致的前提下，您可以考虑坚持不主动辞职。

关于公司单方调岗是否有效，您可以关注我的头条号“吾来说法”或直接搜索“【推荐阅读】随意调整劳动者的工作岗位，用人单位可以肆无忌惮？”，在文章中，我对用人单位调岗是否违法做了详细的论述，并给劳动者提供了维护自己合法权利的建议。

以下几点建议供您参考。

1.用人单位调岗只有符合劳动合同法的规定或部分地区法院的裁判指引的，用人单位才可以调岗，否则构成违法，你可以通过仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。

2.公司安排您休息的话，让公司给您发书面休息通知，如果您与公司未就休息期间的薪资达成一致，您也可以坚持不休息。

3.如果用人单位不符合法定调岗或当地法院关于用人单位单方调岗的条件的话，您可以正常来考勤上班，千万不要故意违反公司规章制度，如公司给您安排工作的话要及时完成。

4.要注意保存所有的证据材料，为将来的仲裁或诉讼做好准备。

5.还是希望可以跟单位好聚好散，尽量协商解决，实在不行的话才去诉讼，毕竟作为个人跟公司耗不起，毕竟考虑多种成本，比如时间成本，金钱成本，心情成本等。

最后，我想说既然公司有这种打算针对你了，如果你也想走的话，提前梳理下您的工作，优化下简历，尽快找下家。

以上建议供您参考，谢谢。

资深法律人来说法

相信很多在职场的人都会遇到这样的问题，那么究竟面对这些问题该怎样合法的保护自己的权益，就我个人从业二十多年的人力资源的经历给大家一些建议，仅供参考：

企业经营不善的时候通常的做法就是裁员，但是按照规定的话，又要面临支付给被裁员的员工一大笔经济补偿金，这对于已经经营困难的企业来说，是一个不小的压力，所以很多企业为了减少或者不支付补偿金，通过各种办法来逼迫员工自己离职，以达到不用支付补偿金的目的。

那么面临这个问题，作为员工该如何应对：

1）首先说调岗的问题，劳动合同签订的时候，里面已经明确的约定了个人的岗位名称和薪资待遇，如果因为企业自身的原因，需要对个人做出调岗，如果个人不同意调整，可以就拒绝接受。企业如果强行调岗，就是违反了劳动合同约定的条件，那么由此造成个人离职，企业是需要给个人支付经济补偿金的。在这里需要注意的是，个人需要收集到企业强行调岗的证据。

2）其次休假的问题：企业强行放假让员工回家两个月，只要发工资没有什么不可以的。而且工资的发放也是有着明确的规定。如果劳动合同里面工资的构成有着细致的划分（管理正规的企业才会做到这点）例如：工资总额多少，其中包含基本工资多少，岗位工资多少，绩效工资多少。那么意味着放假期间企业也是需要给个人支付基本工资的，并且基本工资的标准不能低于当地政府发布的职工的最低工资标准。如果没有详细明确地工资构成，只约定了工资总额，那么放假期间按照劳动合同法的相关规定，发放的工资不能少于约定工资总额的80%。如果企业放假期间不支付工资由此造成员工个人离职，企业也是需要支付给个人经济补偿金的。

所以面对这种情况，员工如果在乎个人利益，那就一定要注意，千万别答应调岗或者自动离职，在这种情况下，着急的是企业。补偿金拿到手里了，其他的都好办。

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關鍵字: 发现佩奇 职场 工作这一年