蘇晚晴vril
銀行的工作看起來像鐵飯碗、金飯碗，但實際情況下，仍需要按照不同的地區、不同的崗位進行判斷。具體而言，例如前臺大堂經理、銀行理財顧問以及銀行櫃檯等，本身會有一定的考核任務，且可能會存在編制內或編制外的問題。至於銀行正式員工，或已經處於編制內的職務，他們的薪酬與福利往往可能會有所保障，而銀行內部的薪酬水平也會存在明顯的差別，分化比較明顯。不過，隨著近年來互聯網金融的衝擊，對於傳統銀行的衝擊不少，對於本身處於穩定崗位的銀行職員來說，仍可能會穩守崗位，因為注重於持續穩定的薪酬與福利水平。但是，對於有拼勁的員工，反而會選擇到外面嘗試一下新的工作，獲得更具有競爭力的薪酬水平。
郭施亮
我來回答一下吧，我自己是17年畢業進入的四大行之一，銀行🏦裡面優點就一個，穩定，只要不作死肯定能混到退休，待遇平均下來每月到手一萬，福利待遇一般，缺點就是要面對傻逼的領導，整天瞎指揮，找存在感，沒有尊嚴，每天做的工作就是在挖坑和填坑，說白了就是浪費生命，面試造核彈，工作挖廁所，工資基本不會上漲，除非做了領導會張一下，收入還比不上14年水平，這樣跟你說，你在銀行30幹到60就是30*10，掙300w，但是你去互聯網幹十年掙得錢就比這多的多，然後就算是去送快遞掃大街也能行啊，簡直就是垃圾，學歷不好的進不來，學歷好的來了感覺想走。
深心豪素
你確定現在大家都不願意去銀行工作？
銀行工作分為很多崗位，有些崗位確實沒有人願意去做，但是有些崗位還是有很多人搶著去做。
前段時間有個消息在網上傳的很火，就是招行的校招有很多世界前20的畢業生去應聘櫃員，這些天之驕子不乏國內的頂尖名校，比如清華，北大；也不乏世界頂尖學府的畢業生，比如帝國理工學院，倫敦大學，哥倫比亞大學等等。
這麼多名校的畢業生搶著去做櫃員，雖然是非定向櫃員，有可能幹一段時間就調到別的崗位去了，但至少我們可以看出目前銀行工作還是很吃香的。畢竟銀行的總體薪酬待遇方面都要比很多行業好。
比如下圖是2018年部分上市銀行的人均薪酬：
這些銀行人均薪酬基本都是在20萬以上，有些業績比較好的銀行人均薪酬甚至可以達到50萬以上，大家羨慕吧！
當然，這個所謂的人均薪酬僅僅是從數字上看是這麼多，這裡面很多人都是被平均的，比如有些高層一年的薪酬就幾百萬，但是有些底層的櫃員一個月的工資可能只有4、5千左右，這麼平均下來是很不合理的，但即便有不合理的地方，銀行很多工作崗位的收入都要比社會上其他行業收入高不少。
因此對於那些工作相對輕鬆，但卻可以拿著很高的薪水的崗位，大家都會搶著去做，比如貿易融資崗、資產管理崗、內審、投行業務、同業業務、產品經理、財務分析這些崗位就很吃香，很多人都搶著去做，不過這些崗位要求相對比較高，很多人都不符合門檻。
相對來說，基層崗位收入低，壓力大，工作忙，所以離職的人會高些。
目前銀行的貧富差距很大，這種差距不僅僅表現在不同銀行之間的差距，還包括同一個銀行不同地區之間、不同崗位之間，甚至同一個崗位不同人之間都有很大的差距。所以最終導致大家對銀行的認可度不一樣。特別是對於很多基層工作人員來說，他們對銀行可能沒有什麼好感，這裡面表現最為突出的是櫃員這個崗位。
櫃員是銀行最基層的崗位，也是最累的一個崗位，很多人工作都是796工作制，也就是早上7點要到銀行準備相應的工作，晚上下班之後要做各種核對，參加各種培訓，忙到晚上9點很正常，週末也要參加各種培訓。所以一週能休息的時間很少。
除了工作忙之外，櫃員還會面臨各種任務考核，比如存款考核、理財考核、手機銀行下載量考核等等，所以這些基層的工作人員乾的都是髒活累活。
如果工作忙點累點能獲得較高的收入，那倒是沒有什麼，最關鍵的是，基層的櫃員往往也是銀行當中收入最低的一個崗位，目前在一些三四線城市，普通的櫃員一個月拿到手的工資只有3、4千塊錢不要覺得奇怪，所以櫃員流失率高也是很正常。
還有一個重要的原因，目前很多銀行基層崗位，特別是櫃員都是派遣制，並不是銀行的正式員工，他們在收入待遇、晉升機會方面都跟正式員工有很大的差距，也正因為如此，有些人在銀行幹了一段時間之後就離職幹別的事情去了，畢竟有能力的人找一份比櫃員收入高的工作並不是什麼難事。
貸款教授
非常無聊的一個問題。現在人都不願意去銀行工作了？難道都願意去送快遞，送外賣，去建築工地當工人？這樣的問題禁不住推敲！看看銀行股的年報，再看看銀行的薪酬，一般企業根本達不到。看看銀行的招聘條件，一般求職者根本達不到。正式員工要專業對口，還要經過面試，個人檔案考核，試用期，真是百裡挑一。不是都不願意去銀行工作，更多的人是想去人家不要。大學生求職難，沒有人不知道。“吃不到葡萄嫌葡萄酸”，不願意去銀行工作純粹是開玩笑。說到跳槽，銀行的正式員工很少有人跳槽，能跳槽的除了“精英”就是“人才”，普通員工想往哪裡跳？銀行職工的優勢是按月開工資，風吹不著日曬不著，坐在電腦旁不用東奔西跑，五險一金一樣都不少。朝九晚五，起碼不用996，居然有人說不好。有些人就是“心比天高，命比紙薄”，見異思遷，這山望著那山高，什麼工作也幹不好。不要說不願意去銀行工作，而是銀行的工作都不一定乾的了。網絡銀行，手機銀行，電子櫃員機，銀行需要的人工越來越少。到底是都不願意去還是想去去不了？還真說不好。還是那句話，不要給個棒槌就認真，要自己動動腦筋想一想，銀行工作比你現在的工作好還是不好？
麻辣SC
確是事實。
前些年，能到銀行工作是令人羨慕的事情，好多大學畢業生包括研究生、海歸人員把到銀行工作作為重要的就業選擇，甚至地市分行和縣域支行都進了很多研究生。到這幾年這種情況發生了較大改變，銀行不再是名牌大學研究生、海歸留學生的第一選擇，銀行則是為了吸引優秀大學畢業生就業，多次到各高校宣講、宣傳。
發生這樣的變化，我認為有幾個方面：
1.學生就業觀、職業觀發生了變化。以前畢業生選擇進銀行工作大多是認為銀行工作穩定，收入高，社會地位高。但近幾年隨著創業觀念的影響，穩定不是畢業生的首要參要素，反覆辭職都是很正常的事。
2.銀行的收入出現了下降。近幾年隨著銀行經營困難加大，國家治理銀行經營亂像和防控金融風險工作推進，銀行員工收入不像前幾年那麼有競爭力，很多基層行員工收入低於當地平均工資水平甚至低於保障線。
3.經營壓力大導致員工工作壓力巨大。經營困難傳導到員工身上，直接表現是任務加重、完成難度大，同時銀行為此開會多、督導多，員工加班多，這樣的經營環境使員工心態發生了諸多變化甚至是不適。
4.銀行員工晉升或者提級難度大。銀行員工尤其是國有銀行員工，就業時一般在基層網點或支行，很多是從前臺櫃員開始做起。但由於銀行的層級較多、機構較多，員工的晉升之路就顯得特別困難，這會對待畢業學生產生顧忌。
葉綠速
銀行是夕陽產業，也許不假，但它是最穩定的職業，最起碼在中國是，沒有聽說過銀行裁員，雖然櫃員崗在削減，但是都會調整到其它崗位，至於任務壓力，不是每個人都有，尤其五大行，沒有那麼不堪重負，股份制銀行壓力大，所以薪酬更高。很多大學生看不起櫃員工作，但是櫃員崗是銀行工作的基礎，大樓沒有地基，也不可能穩固。但是如果你真的是有能力的人，你一定會很快步入上升通道，背景關係重要，但能力更重要，沒有領導願意任用一個平庸且不能帶來業績的人，因為這樣做會影響領導的業績和晉升。銀行名校畢業的本科生研究生很多，所以根本不愁招不到優秀的畢業生，如果你沒有過硬的文憑、良好的心態和很強的綜合素質，那麼不僅銀行不適合你，恐怕任何行業都不適合你。不想吃苦又想高收入，難上加難！至於跳槽，不象外界說的那樣，即使跳槽也多是在銀行間。看過兩家銀行資料，跳槽率個位數，比其它行業並不高。
空靈的樂
現在還是有很多人選擇去銀行，但是沒有以前想去的人多了，以前銀行的崗位是一個“香餑餑”，現在沒有以前那樣“香”了，銀行的跳槽率也是不斷增加，原因是什麼呢？
一，銀行之間的競爭壓力增大
隨著國內經濟增長速度的逐漸降低，以及國內銀行間的競爭加劇，每個銀行的壓力都在增加，過去的銀行賺錢非常容易，也剛好處於國內經濟迅速發展增長的幾十年，所以銀行賺錢容易，銀行員工的福利待遇高於當時社會的平均待遇。
如今每個銀行都在開始爭奪存款，以及發放貸款，再加上各大銀行之間同質化越來越嚴重，而想要在如此激烈的競爭裡面得到更多的優勢，這些任務就需要被分配到每一個銀行員工的身上，壓力的增大是導致銀行跳槽率增加的原因之一。
二，互聯網金融搶佔銀行的客戶
馬雲曾經說過“銀行不改變，我們就改變銀行”，果然這句話已經開始靈驗，近十幾年互聯網金融的發展十分迅速，開始逐漸從銀行的口中搶佔蛋糕，不僅搶銀行的客戶，還搶銀行的資源，銀行面對互聯網金融的衝擊，也開始積極主動防禦，在佈局互聯網方面，銀行也做了很多改變。
三，跳槽可以增加工資收入
很多人由於在銀行裡面積攢了一定的能力和實力，所以也會選擇跳槽，跳槽可以增加收入，這對於有實力和有能力的銀行員工非常好，所以才會選擇跳槽。
財商來啦
也並不是大家都不願意去銀行工作了。您可以看看那些規模比較大的身處經濟發達地區的城商行的招聘條件，以及錄用的人員的情況，就會知道銀行也不太好進，但是銀行的離職率高也是存在的。
銀行現在招聘主要以校園招聘為主。而校園招聘的條件雖各有千秋，但大都條件較高。尤其是銀行的管培生，非研究生莫屬。銀行給的待遇也比較好。對於以經濟，金融等相關專業為主的學子們來說，想進銀行的也不在少數。
現在銀行員工跳槽的，主要集中在這麼幾方面，一是那些比較有經驗的有些特長和職務的人跳槽。這些人在現在的銀行掌握了一定的工作閱歷和技能，以及資源，想要到更好的銀行去上班。這種類型的以中年人為主。
二是那些剛來沒幾年，甚至沒幾天的大學生。這部分年輕銀行員工，帶著美好的理想來到銀行，沒想到和自己想像的出入太大，在大銀行工作的年輕人嫌掙錢太少，嫌當櫃員太無聊，枯燥；
在中小銀行工作的年輕員工嫌工作壓力太大，活兒太多，存款任務太重，還不如自己的同學在哪哪，錢多事少離家近，沒有比較就沒有傷害，所以，乾脆不幹了，有的是找到了下家，還有些就是裸辭，至於之後是否如願找到了好下家，就不知道了。還有的純粹是因為沒有經濟負擔，班可上也可不上，直接回家去了。
再就是因為體制的問題。有些銀行招收的是派遺制的櫃員，工作一段時間之後，發現轉正遙遙無期，堅持不了，只能走人。
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博文微金融
我從兩個方面回答這個問題。
首先，選擇去不去銀行工作的問題。目前，選擇不去銀行的群體分為兩種，一類是自身素質能力較高的人，另一類即能力素質較低的人，兩個極端，對於普通的大學畢業生，我覺得還是會選擇銀行的，畢竟現在就業這麼困難。
第一，多數名校大學或碩士研究生，甚至有的擁有博士學位，個人要求較高，包括對行業，工作地點，職業發展空間，薪酬待遇等。他們首選的都是五大行總部，至少是一級分行機關部門，如果可能被分配到省級以下分行網點，他們就會放棄這份工作。
第二，是學歷普通，能力一般的人，即普通高校畢業生，本科為主。國有大行很難進去，學歷不夠或考試能力不行，或者學校排位不行，股份制銀行又不想去，因為進去也得花錢找關係，完不成任務隨時有可能被辭退。這就是所謂的高不成低不就。
其次，關於跳槽率高的問題，還是更多的存在於這兩個群體中。能力素質特別高的人，野心大，目標高，如果工作後感覺現實不理想，就會選擇跳槽；能力一般的人，既接受不了任務大，壓力大的現狀，自己也做不到那份堅持和毅力，不能付出應有的辛勤和汗水，自然業績不行，不能被單位和領導認可，辭職跳槽的概率就大了。
所以說，幸福是奮鬥出來的。先不說這些高校精英們，就我們普通群體來說，不管大銀行小銀行，國有還是股份制，甚至是信用社，城商行之類的，能考進銀行就很不錯了，只要我們用心努力，願意奮鬥付出，我想都不會過的太差了，都能得到自己想要的樣子。當然了，關係戶，有背景的人除外，但是，這個群的人佔比還是很小的。還是普通人多。
清風酌客
大部分銀行在招聘時對學歷的要求都比較高，競爭也非常激烈，早期時也是非常激烈的，這幾年銀行業競爭非常激烈，業務壓力較大，很多人入職後不願意到基層，基層面對客戶的壓力較大，來自存款和貸款的任務壓力持續加大，一段時間可能業務壓力就一兩方面，現在業務壓力非常綜合，並且很多銀行也可以實施了末位淘汰，這在很大程度上影響了大家就職的積極性。另外，這幾年銀行薪酬呈現下降趨勢，優勢不那麼明顯，一些銀行確實離職率也比較高！
