苦与烦
提前休产假、社保断档、异地产检等是否影响将来生育险的报销和生育津贴的领取？
职工在职期间，公司为我们缴纳的生育险，在使用上会涉及到两个部分：
怀孕生产期间所产生费用的报销（医保范围内实报实销）
生育津贴的领取（相对可观的数目）
在正常休产假的情况下，休假期间，公司应正常为职工缴纳保险。在生产完后，职工向用人单位提交所有票据资料，这两部分是完全可以领到的。
如因特殊情况需要提前休产假的，建议与用人单位协商解决。毕竟后期涉及到产检及生产费用的报销，生育津贴的领取。
在女职工怀孕期间，用人单位虽说不能开除怀孕女职工，但若职工主动离职，一般用人单位还是很乐意的，毕竟这可是省去一笔不小的开支。
如却因身体原因不能继续工作的，建议找产检的妇产医院开具证明，向公司申请休假，休假期间公司应按规定继续为职工缴纳保险。（当然即使你有医院开具的证明，更多的可能还要与用人单位协商来解决。）
关于异地产检费用是否能够报销，正常来说是可以的，只不过流程可能会麻烦一些，需要你提前与当地医院和北京的所属区域社保中心提前沟通咨询，报销需要的程序，材料，一定留好。
关于网上代缴社保，目前按照最低缴纳标准，如果完全自行承担的话，每月费用大概1700多，加上你需要支付给代缴公司的费用，一般100-200元不等，基本上每月需要承担大约2000元左右的费用。短期休假的话，这也是一种备选方案，可以参考。
更多的还是建议先找社保机构咨询同时找单位协商解决！
祝你早日找到合适的解决方案。
妮娜的米粒儿
和我之前情况差不多。我有以下建议
一、直接跟公司请假，让医院开个请假条
直接跟医院请假，让医院开个假条，估计每次请假时间不长，这样只能在北京，但是生育险是生宝宝当月累计交纳一年才会有的，你不离职，公司没有权利开除你，但是你离职的话，公司停缴生育险，你就没办法领取生育险了。找网上代缴的，一般只能医疗保险，也不靠谱。
二、和公司沟通，让医疗帮办驻外，然后生育险代缴，你可以付五险的钱
如果公司足够人性化，一般你怀孕回家养胎，公司可能说不发你工资，只帮助你交纳五险，如果不行的话，就只能和公司商量，让帮代缴，然后医疗保险办理驻外，这样到时候生宝宝花费的钱，带好发票和清单，回北京社保局那边还可以保险，生育险也可以有，这个是最好的方法，我之前就这样的。
