單莼de嗳
我觉得首先得弄明白，辞职是忠于自己内心的选择，而不是让别人来决定你的留存，否则你不就过成别人的人生了。
诚然，我明白你想要表达的情感，毕竟在公司大家一起共事了三年，1000多个日子风风雨雨，同事间大家互帮互助，领导也给过你非常给力的支持，甚至，你也对这家公司企业文化、环境，深深地认同，一下子要离开熟悉的地方、熟悉的人，内心总会有那么多不舍，总是会想这样辞职，好吗？
讲一个我真实的事情。
那是我在地产公司工作的第二个年头，为了孩子发展，家庭要换城市，我不得不提出辞职。年中公司聚会的时候，老板及几个副总走到了企划部，我们开始轮流敬酒。我说了一句特别伤感的话，好像是：老大，真对不起，我不能陪你们奋斗了，我得先走了！
有点记不清楚了，老板听到的那刻，大抵也是伤感的。泠泠杯中酒，酒醒人将别。
他突然叫了副总，让正在欢聚、觥筹交错的大家，静一静，他要宣布一件事情，他说：这晚宴也是我的欢送宴，他代表公司要特别送给我一个苹果6（那时候手机刚上市），留作纪念，记得曾在一起打拼的日子。那一刻，万般的情怀如洪水般涌动着，泪眼朦胧。那一夜，喝了很多酒。
人力资源部的经理跟我说，你看你多幸运，3年多我送走过这么多总监经理，从没见老板送谁东西。是啊，想想在这个企业，遇到一个实干的老板和不错的团队，我真的很满足。每个人人身都有自己的优缺点，但在我的眼里，老板给我了工作上最大的资源和莫大的支持。我打心底里很感恩。
但是生活的的路，是属于自己，也需要自己咬着牙走完，辞职，并不代表着永远背叛这个公司，而是为自己发展找到更好的平台，而你与之前公司的人还可以做朋友（当然这个也需要别人愿不愿意与你交心）。
我遇过过很多同事，之前在乙方广告公司，后来纷纷跳到甲方，但是只要都在这个圈子，业务上还会有来往，而且还可以像以前的同事关系一样融洽。所以你真的没必要纠结是否要辞职带来的不好的情感影响。
在跟公司提出辞职的时候，我们要做到哪些无愧于公司呢？
首先，一定要保质保量交接完公司，公司找到合适的人员后你再离开，这是对公司负责，也是对你自己负责，非常关键，这个是你最好的职业素养体现，甚至会影响到你的整个职业生涯发展。
第二，在规定的时候，以书面形式提出辞职，比如公司书面、纸质的说明，这里需要提醒大家留个心眼，你自己同样要留一份，一是划清交接界限，避免后期会有不必要的继续交接。还有一点，一定要把自己的权益保留清楚证据，如工资的结算、五险一金停缴、未休年假处理、《离职证明》开具，等等。如果公司不能提供一式两份的交接清单给个人备份，那就选择复印或者拍照的方式，一定要确保公司相关流程的负责人签字确认，走完离职流程的那份才是最有效的，以备未来的不时之需。当然我们都期盼顺顺利利，但是防人之心不可无。
第三，一定要站好最后一班岗，在离开企业的最后一小时，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接，这是你的责任也是义务。即便有一天你离开公司了，原有公司有事情需要咨询，你也有义务事无巨细告知。
同时，在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人辞职，不要散布一些对企业不利的言论，你想想，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
过往的职场经历，是我们人生宝贵的财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话去了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
而且，我想提醒一点，在你开始新工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
总之，不用伤感，更不用纠结，坚定你所认准的路，大胆去辞职，走上新的未来，努力让自己做得更优秀，加油！
第一职场网
仅以工作时间来考虑是否离职，确实不太好给出绝对答案，就分几种情况来说吧。 第一，看工作内容是否有变化。如果这三年的工作内容都只是些简单重复的工作，感觉不能提现自己的价值，可考虑离职。 第二，看工资待遇。如果这三年工资一直一成不变，明显感觉付出与收入不成正比，那也可考虑离职。 第三，看个人成长。这三年来有没有感觉到自己有所成长，业务能力有所提升，如果没有，就该选择辞职了。 第四，看工作与生活的平衡。如果目前工作影响到了自己的生活，比如加班太多，不方便解决个人婚姻大事等，那也可考虑离职。 总之，要么钱给的满意，要么业务能力有所提升，要么有发展前景或不影响目前的生活。这四条至少要满足一条，才有做下去的可能，不然就应该毫不犹豫的离职，一天都不多呆！
小一夏飞
在现实社会，在一个公司里面工作了三年，一般都是一个小中层干部的位置了吧?如果在一个公司工作了三年还是最初进来公司的模样，什么都没有晋升没有进步，止步不前，那就认真考虑到底是公司的问题还是自己自身的问题，如果是公司管理，制度文化，规则，领导等等的问题，你可以考虑辞职另谋高就了，如果是自身的问题，就要想想哪方面出了差错导致一直止步不前的状态，辞职了从头来过还是以新的面貌重新在这个公司做下去，希望我的解答对你有用，谢谢，加油!
有味道的小青年
个人觉得分两种方式
1 刚毕业或者毕业1-2年在同公司呆三年
首先考虑的是 是否和自己专业相关的公司
刚出社会没有方向感很正常 毕竟要生活 先填饱肚子 不再给家里负担 在公司以学习心态为主 学会人与人之间交流 如果三年来 学会了一些技能或者技术岗位 那就考虑公司是否有发展前途和自身规划 说白了 就是看三年来薪资待遇是否在同行业持平或是上游
如果可以 那就没必要辞职 继续做着先
如果工作不顺心 薪资待遇又得不到提升
自己有技能 那就找好下家 果断辞职
三年时间并不长 对于刚踏入社会的同学来讲 最大的优势是年轻 经得起折腾 换个环境开阔眼界 接触更多的资源和人脉
2 在这个公司之前 已经有3-5年工作经验
那三年来是否在这个公司给自己定了目标
是技术类还是管理层
技术类的话 就相对简单些 充实自身技能的同时和直属领导搞好关系 踏实做事 薪资相对涨幅慢 但也不用太操心
管理层的话 相对复杂些 在有技能的基础上想进入管理层 必须要会来事 比如和部门领导搞好关系 领导交代的事 要学会圆满 不一定要能力强 但要会为领导抗 包括领导的一些爱好要了解 时不时请吃饭 跨部门领导也是如此 尤其参加领导会议 一定要跟着领导思路走 哪怕领导是错的 再一个要勇敢推荐自己 即使做的不好 起码领导会记住你
如果两头都不得意 看不到希望 而三年来薪资水平得不到自己想要的 那我个人建议还是辞职 三年主动辞职并不可惜 前提是对于下家是否有信心 薪资是否超过现有公司
社会如战场 勾心斗角 拉帮结派多的去
关键是薪资是否是自己想要的 这才是关键
依然严严
假如你真的能在一个公司做到了三年，那证明这公司还是条件不错的，不然你一个月或者一天你都会跑，那既然你想辞职肯定中间发生了一些问题或者是和别人的摩擦，导致你有这种心里，做人其实没什么，最重要是有一份稳定工作有一个爱自己的人有一个自己的孩子，那就比什么都重要了，再加上你做三年了，什么事都应该上手了，如果又重新去别的公司做，那你又得重头再来，可能做到一年或者两年又遇到你现在面对的问题，那你又想辞职吗？那什么时候才是尽头？当然我不是劝你一定不能辞职，如果真的发生让人无法忍受的事，那该走还是要走，不然老是有摩擦，搞得自己每天都非常不开心那又不值得，所以说人任何事都好，都必须先三思而后行，想多点看远一点，能忍的就忍下来，多问问家里人和朋友的意见，假如真的忍无可忍了那就坚持自己的想法，不犹豫，直接换工，我相信你的家人也会原谅和支持你的。
小明谈职场社交
我的建议：趁年轻多经历，等30岁以后，应稳定下来了。刚工作3年，如果觉得目前工作没前途，可以考虑换工作了，"树挪死，人挪活"我个人经验印证了这话是有道理的。
幸福母亲105571361
三年应该对公司也很了解，感觉没发展前景就可以走了
giseer
设计这条路贵在坚持，风火过后就是彩虹
十年打工一场空，有想法就去干。😁
鄂东信息港
在一个地方工作，无非就是钱、工作的内容、还有一起的人。对于我来说，如果有两点我都不能接受了那么我会辞职。
