向往美好自由的生活
首先说说外企和私企会帮助养老么？我从两个方面分析一下：
关于养老保险
首先，外企/私企为员工缴纳的养老保险，是否足够员工退休后的生活？很多人都有一个误解，就是外企和私企给员工缴纳的保险公积金都很低，说什么“你们退休后就知道了”，吓得我赶紧找了个退休工资计算器算了一下，如果保持现在的工资水平和每年5%的增长速度，我退休后可以拿到一万四，不过考虑到二三十年的通货膨胀，估计这点儿钱确实不够我的生活；不知道公务员和国企员工退休后能拿多少（什么保险双轨制，我一直没搞清楚啥意思）。
关于“养老模式”
第二，如果一个员工想在外企私企开启“养老模式”，一直混到退休，是否有可能？个人认为几乎没有可能。我曾经作为外包公司人员，外派到国企、央企工作过，那里的部分员工，在二三十岁的时候就已经开启了“养老模式”，每天上班就是上上网，聊聊天，工作交给我们这些“苦逼”的外包人员来做，工资还是我们的好几倍（可以把我们看做临时工）。如果在外企和私企中，是不可能保持这样的状态一直到退休的，所以在外企私企压力会大很多，优胜劣汰。
关于未来的打算，我是这样想的：
三四年前我有机会进入央企，但是时间上错过了；不过国企和央企现在已经基本没有编制这个说法了，所有员工都是和公司签合同，而且国企央企也会有人员流动；
有些国企央企的工资是很高的，虽然是合同制，也比私企外企稳定的多，但是进入这样的单位（我是指工资很高的国企央企），你要么是有关系，你要么学历高、学校好；至少都需要一本，也有不少要求985/211学校毕业的本科生或研究生；
现在所在的单位还算不错，周围也有不少四五十岁的同事，说明在公司超过35岁不会被开除，先争取能在职位和薪水上更进一步吧；当然外面如果有好机会的话，也会考虑跳槽；
努力增加副业的收入，现在我发现，如果只有工资的收入，对于家庭来说还是太危险的；希望我的副业收入早日能赶上工资收入...的一半；
如果有机会进入国企或央企的话，我也不排斥，但是我不会有“进了公司就能养老”的想法。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
为什么要让公司帮助养老？别说私企外企了，国企也没几家说给你养老的吧。企业都社保了。在外企呆到年纪大了，怎么也三十大几四十出头，工作也一二十年了，五险一金也交了一二十年了，到法定年龄就可以拿社保退休金了，和在国企一样。再说只要企业经营的不错，你自己做的也还行，公司也不会随便裁你。就算公司干不下去或就是要裁掉你，你也能拿一二十万的补偿。我身边好几个同事公司呆了十几二十年了，四十多的大有人在，五十多岁的也有。都是老油条了，就算公司想挤兑也毫无用处，反而每次公司有点动荡就有想着能不能要个裁员名额，拿个二三十万走人。话又说回来，不管在哪，还得活到老学到老，让自己有竞争力，有后路能进退，离开现有企业也能创造自己的价值，有此处不留爷自有留爷处的底气。这样才能应对任何突发状况，人生也会更从容。
石头3046
外企和私企会帮助养老吗？
如果想那种深居高位、啥也不干就整天喝茶聊天的，一些退居二线的国家干部还有一点可能，私企和外企？就别做梦了，人家是资本家，不是慈善家！
华为老总任正非评论“清退34岁以上老员工”的时候是怎么说的？
当然这是华为的一家之言，按照劳动法，每个企业都必须为雇佣的员工缴纳养老保险，临近五年退休的员工法律上都会保护，一般不允许解雇。所以大家应该感谢《劳动法》而不是老板！
不成文的规矩
在企业里面，35岁确实是一个红线，在招聘员工时有一些公司就直接限制应聘者的年龄在35岁以下，而企业高管的招聘要求也是年龄在50岁以下。
这其实已经很说明问题，换句话来说：
基层员工年龄35岁以下，年轻有活力，能吃苦耐劳，不怕加班；35岁以上的基层员工，拖家带口，身体健康也下降，薪资待遇要求高，放在一线没冲劲；
高层员工年龄50岁以下，经验丰富，管理能力强；50岁以上的高管精力下降，开始有各种老年性慢性病，身体成为负担；
我们再看看互联网、高科技公司，员工的平均年龄就更夸张了：
惠普公司：惠普公司员工平均年龄约为39岁。
IBM公司：IBM员工评价年龄为38岁左右。
戴尔公司：戴尔员工平均年龄约为37岁。
思科公司：思科员工平均年龄约为35岁。
英特尔公司：Intel员工平均年龄为34岁左右。
微软公司：微软员工的平均年龄约为33岁。
特斯拉：特斯拉员工的平均年龄约为31岁。
谷歌：谷歌员工平均年龄约为30岁。
Facebook团队平均年龄为28岁。
平均年龄最大的惠普、IBM和戴尔，相比于下面的谷歌、Facebook，谁更强，谁的市值更高不言而喻。
马克·扎克伯格只有22岁的时候，他说了一句让人铭记的话——年轻人就是更聪明。这位打造了Facebook的神童在2007年于斯坦福大学举办的YC大会上对于听众直言不讳自己对于年轻人的偏爱。
“漫步于任何一个热门的科技公司当中，你都会发现年轻的白人男性与亚裔男性不成比例的多，”华盛顿大学计算机科学家Ed Lazowska如此感慨。
年纪大了去哪里？
我工作了快20年，一路职场上也遇到了不少老前辈，这些人里面各种情况的都有，我说几个例子给大家分享以下：
高管Edward：
2007年的时候我在一家美国公司工作，中国区的CFO叫Edward，年级很大，快六十岁了，老头身体不好，开会有时候都能睡着。但就是这样还宁死不退，说是家里有三个小孩要供他们读书，开销太大。做了三年CFO之后，公司还是给他面子，让他转成战略顾问，又聘用了一两年，之后就不知道了；
高管Fiona：
2012年我的上司，家底很厚实的女强人，天天身上不是香奈儿就是范思哲，一年近百万薪水都是她自己花了（老公赚钱更多），因故离开外企后走上了创业之路，几年以后失去联系了，linkedin上的状态停留在2014年，看样子已经和我们打工族彻底不在一条跑道上了；
返聘的供应链总监：
前一家公司的同事，55岁以上了，按道理已经退休。但是由于在公司工作了快30年，业务非常熟悉，所以公司予以返聘，待遇还不错；
这都是记得上来名字的人，还有更多的年纪大了的同事们，要么就光荣退休了，要么就因为各种原因（裁员、生病）最终离开了奋斗过的岗位。
铁打的营盘，流水的兵！这就是所有职场人的归宿！
谈者无语
我身边很多在外企工作多年的朋友，四十多岁以后，开始做到了总监以上的公司中高层职位，此时，大多数人都是选择激流勇退，选择离开外企，进入到行业前景较好的民企或私企，担任高层管理岗位的工作。
按理说，外企的薪资待遇水平都很高，为什么他们不在原来的单位更上一层楼，却选择去管理水平相对差的私企？经我了解，主要原因是以下两个方面：
外企的高薪伴随着高压力
虽然说外企的薪水都比较高，但同时工作压力也是相当大的。最明显的就是人人都有很明确工作硬指标，以及结果导向的考核方式，一旦个人的业绩指标没有达成，就直接面临着降级或解雇的结局，且没有一点人情可言。
所以虽然福利待遇好，但员工都不敢有丝毫的懈怠，一旦手头有工作没做完，哪怕是工作日加班加点，也要硬着头皮做好，有时候真是喘气的时间都没有。
外企的风险更大
企业都以追求利润为存在前提，这一点在外企身上体现得更为直接，一旦投资地的各种成本增加，导致企业财务状况不理想，外企就会考虑撤资或转移投资地。所以，在外企，对成本的管控都会很严格，这其中，对人力成本的控制尤为突出。员工随着工作年限的增加和职位的晋升，薪水也逐年升高，一旦公司认为对员工薪水的支出与员工的贡献不成正比，第一考虑的就是裁员。
此外，外企的职场政治异常复杂，相比民企有过之而无不及，尤其是一些跨国公司，高层管理人员的轮换有时候跟走马灯似的。今天可能还在好好上班，明天也许就直接通知你不用来公司了，直接结算薪水走人。
所以说，外企的员工，年龄大了之后，都会考虑去民企和私企发展，是一种基于现实的不得已选择，想在外企养老，不存在的。反倒是私企，也许待遇没有外企那么高，管理也没有外企那么到位，但只要这家企业不倒闭，一直存在下去，想在里面养老绝对没问题。
职享营
在深圳，外企私企职工年龄大了，40出头的话，一般都在2007年左右入手了房子，有点小钱，他们大部分闲钱都被套在了理财和股市上面，他们会想尽一切办法，不被裁员。至于企业帮助养老，如果是外企，比如普成华等，都有给员工缴纳商业养老金，也算是厚道，私企养老情况并不容乐观。
工作原因，我以前为大公司设计商业保险计划，少来也有几千家了，为计算保费，我需要了解公司员工的年龄占比，整体下来，外企员工年龄偏大，多为32岁以上，而私企尤其是互联网企业员工很年轻，26岁左右。近几年来，外企平均年龄有下降趋势，通过了解，外企正在进行一系列手段，开除38岁以上中层管理员工，降低运营成本，提高信息的传递效率。当然，这种现象也会在私企中发生。
某跨国保险公司，在去年经历过一轮业务重组，原本20个人的财务部门，被裁的只剩下6个人，而被裁的，就是大龄职工，都是40岁以上的，而且是中层主管。其中有几个是跟公司签订了永久合同的，最后被逼N+5走人。
外企、私企员工年龄大了，不想被裁，应早做打算，做如下安排：
1、关注长期投资，用常年积累的资本投入到股权或者债券产品，前提是比较懂行
2、提升核心竞争力，进一步把握公司重要资源，避免被优化
3、跟上时代的步伐，学习行业内、新领域内知识和技术，提高自己的适应力
4、加强体育锻炼，远离不健康饮食，延长工作工龄寿命
5、与猎头长期保持联系，保证被裁员后，有其他工作机会
至于养老，总结来说，部分外企会通过商业养老金，帮助员工养老，私企，几乎没有帮助员工养老的意愿。从我的观察，深圳房地产设计、商业咨询等行业的知名外企都会给员工买商业养老金，公司员工共摊费用，员工离职或者到了法定退休年龄以后，可以足额领取，如果员工中途离职，也可以领取部分养老金。而私企，很少有买养老金计划的，他们大多只采购重大疾病和意外身故保险。
信息监理师小跳
帮助养老？喂！梦该醒醒了！现实情况是，外企或者私企的员工，在你年龄逐渐增大，但还不算太大，比如35岁或者40岁，员工自己觉得刚到中年，年富力强，正是企业中流砥柱的时候，公司就会以大龄员工的名义把你逼走了。
注意，我用的词不是把你“裁掉”了，而是“逼走”了。这两者区别很大，事实上，只有一些比较正规的公司或者大公司，才会搞正式裁员，也就是在员工年龄大的时候，通过正常途径把员工炒掉，员工走的时候，公司会给员工一笔不菲的补偿金。
大多数公司，尤其是私企，都不会搞什么正式裁员的，而是把大龄员工“逼走”。手段很多，比如让大龄员工从事自己不熟悉不喜欢的工作，让小年轻上来做大龄员工的领导，各种折磨大龄员工，等等，我就不一一赘述了。总之目的很简单，就是让老员工物质精神受到打击，受不了自己提辞职，这样公司就不需要给补偿金了。
以我所经历的公司为例，外企里面年过40岁，如果还没升成主管或者经理的，基本就很危险了。私企就更吓人了，除非你能力确实厉害，否则老板都会倾向于选择更听话、更卖命干活、更低薪资、更容易被忽悠的小年轻。
所以，外企或私企的员工，一定要早做规划，做两手准备，第一就是提升专业能力，努力让自己靠“本领”能吃上饭；第二就是增加除工资以外的收入，也就是要学会搞副业搞投资等，因为你是随时可能被裁掉的。一旦被裁掉，再找工作就相当困难了。
当然，如果你是公务员，或者在国企事业单位工作，就一点也不用担心上面的问题了，因为随着年龄越来越大，你的机会反而会越来越多。40岁在外企民企是被裁的对象，但在国企，却还算是“年轻干部”，后面还有无穷的晋升机会。
世界500强全国培训经理，资深管理与职场专家，每天分享职场干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。职场再出发
所有单位都不帮养老，退休以后靠养老金生活。没有固定工作的人，不要等年龄大了才做打算，而是要年轻时候早做打算，树立终身学习理念，不断提升职业技能，延长职业寿命，尽快积累经济实力，增强抗风险能力。不管年龄大小，认真干好工作是本分，继续学习长本领仍有必要，要努力为职业生涯画上圆满句号。
外企和私企及所有单位都不帮助养老
养老靠自己。参加工作，缴纳养老保险，到退休年龄拿养老金，自己养自己。这是今后好长时间的常态，靠单位养老是不可能的。
在外企或者私企的员工不要到年龄大了才为未来做打算，而是应该早早为自己的未来打算
题主的意思应该是不是公务员，又不在事业单位或国企工作，工作不稳定，收入不稳定，风险较大，应该怎么办？这种想法是对的。毕竟在机关事业单位或国企，一般能干到老，而在外企或私企，年龄一大就有被淘汰的危险，而且可能性很大。我的做法是既然有风险，那就早点做准备，积累经济实力和工作能力，用较为过硬的实力去抵御风险。
积累经济实力，即使临时没有工作，生活也不受影响
工作不稳定的年龄界限主要在女的40岁，男的50岁，这也是劳动就业领域所称的“4050”人员。到了这个年龄，下岗的较多，下岗之后工作难找。找工作嫌老，退休嫌早，此时处境很是尴尬。一边是找不到工作，没有收入，一边还要自己缴纳养老保险，压力较大。如果前面没有积累一定的经济实力，那么坐吃山空，很难维持正常生活。因此，没有固定工作的人，要有危机感，未雨绸缪，必须趁年轻，投入百分心力，吃尽千分辛苦，付出万分努力，挣钱趁早。给我们挣钱的时间要比别人少十年，那么把这十年的损失补回来的机会在前不在后。这里的艰难曲折，心酸痛苦肯定是有的。但是，也有成就感。仅仅从经济角度看，早年积累财富，后半生生活能够维持，甚至过得比较滋润，也算人生精彩吧。
积累工作能力，延长职业寿命
尽管有“4050”现象，但也不是绝对的，如果业务能力强，还是能够在职场立住脚，多干几年，或者干到真的老了。这一点对无固定工作的人十分重要。说得直白一点，在外企或者私企工作，就是资本购买你的劳动力，你的劳动能力越强，卖的价格就越高，被购买的时间就越长。通过劳动，为企业创造价值，自己获得应有的回报，交易就此达成。因此，要树立终身学习理念，做学习型个人，关注国家大势，瞄准行业变化，不断提升工作技能。知识不过时，观念不落后，技能不弱化，就能跟上时代步伐，不被轻易淘汰。靠强大的学习能力，完美的职业品格，精湛的职场生存技能，成为职场常青树，是能做到的。
红枫诗笺
首先回答第二个问题，外企和私企不会帮助养老，已经在两个公司经历过裁员了，虽然都没有自己，但也感慨良多。特别是今年(2019)，时不时能看到这类新闻。绝大多数企业在意的是利益，这无可厚非。
第二个问题，我现在29岁，年龄也不小了，说实话还没有考虑这点，个人觉得，考虑这个不如换个角度思考生活：
1. 持续学习，当然要选择对的方向，俗话说的好，方向不对，努力白费。
2. 保持乐观的生活态度，这一点更重要。
3. 学会理财，不要胡乱理财，自己养老吧。
波波编程
当今职场有一个“35岁效应”，就是企业员工到了35岁，要么提早已经进入了领导层级，要是吃吃没进去，就很难再进去了。
所以，多数对自己的职业生涯有所规划的职场人，都会在35岁之前早做准备。
具体怎样做呢？最简便的方法就是以职场成功人士为标准，将自己与其进行对表，不断完善自我，努力让自己也拥有成功人士所拥有的特质。
在丹尼斯·韦特例所做的《成功心理学》一书中，他认为：成功人士，往往都有以下七大品质自我意识、自我引导、自尊、积极思考、自律、自我激励、积极关系。
成功人士应该具备这样的标签：
① 他们会从生活中获取他们想要的东西；
② 他们确立并实现对他人和自身都有益的目标；
③ 他们不必凭借运气而在生活中获得成功；
④ 他们不必依靠他人的牺牲来获得成功；
⑤ 他们通过发挥自己与生俱来的潜力来获得成功；
⑥ 他们发展和使用自身的潜力实现目标，这个目标是值得的。
所以，我们应该努力让我们向成功人士看齐，让自己的能力更加全面化，多样化。
关注头条号：李羽毛儿，为你的职场充电加油！
李羽毛儿
帮助养老？哈哈哈，这可是很好笑的笑话了！甭管是外企还是私企，等你年龄大了有的是办法赶走你，哪儿还有什么养老！
对于私企来说，私企是私人老板开办的公司，老板开公司的目的只有一个那就是盈利。老板怎么盈利？当然是靠雇佣员工来给老板做事，给老板创造价值，给公司创在价值，然后公司就盈利了，然后老板也盈利了，再然后分点给员工。
如果员工年龄大了，精力、体力、脑力肯定都跟不上年轻人了，创造的价值越来越少，但是此时的员工有了家庭要去照顾家庭，那么工资却要求很多。那么显然就存在一个矛盾，就是员工创造的低价值和高工资之间的矛盾，那么你作为老板你会怎么选？
员工年龄大了，身体肯定会出这样那样的毛病，一周或者一个月跑一次医院，老板看在眼里会怎么想？身体不行了肯定也会影响给公司创造的价值，而且员工请病假工资是不能都扣光的，你作为老板又会怎么想？
员工年龄大了有了家庭，势必会把工作的一部分时间拿出来给自己的家庭，那么加班可能就没以前那么多了，甚至工作日时还要为了家庭的事情请假。扑在工作上的时间少了，给公司创造的价值又少了，但是工资还得照常发放，作为老板你又会怎么想？
外企也同样如此，只不过外企的老板是老外。甭管是外国老板还是本地老板，他们做公司的目的都是为了盈利，都需要雇员来帮他们实现盈利。一旦雇员的盈利能力下降，但是工资不能下降反而要上升的时候，这类雇员就很危险了，他们往往会成为老板眼中的裁员人选。不要埋怨老板们，人家开公司也要生存下去，当员工年龄大了不能创造更多价值的时候出于成本考虑肯定要考虑缩减成本，裁员就是其中一种方式，老板们也是为了公司能够继续生存下去。
小伙伴们，你们所在的公司会为你养老吗？一起来说说吧！
