財商來啦
最低工資標準上調，社會大眾一般的直覺是低收入勞動者群體將從中受益，大多數經濟學家也聲稱提高最低工資標準將有利於從整體上提高低收入勞動者群體的收入。
不過，不妨先來看看一本西方經濟學教科書上所講述的一個故事：
“不妨讓我們聽一聽無家可歸的失業者羅伯特·克拉克的故事。他是一個參加越南戰爭的老兵，他從底特律來到邁阿密尋找工作。他睡在街邊的一張硬紙板上，蓋的一條偷來的床單。每天，他和其他的無家可歸者從地下水道里爬出來，為那些僱傭他們的企業老闆做工。這些企業每小時可以向客戶收費8-10美元，但老闆卻按最低工資向這類人支付。他們將剩餘的大部分錢用於自己的交通費和購買工具，克拉克的工資單表明，他工作31小時得到的報酬僅僅為31.28美元。”
這個故事應該發生在2000年前後，這時美國的最低工資標準應該是每小時5美元左右(具體情況並沒有詳細去考證)，但這個失業的老兵每小時的工資實際上只有一個美元。那麼，提高最低工資標準對於提高這個可憐的失業者的實際工資所能起的作用顯然是“然並卵”。
為何會這樣？道理很簡單：幾個麵包，一頓飽飯就可以讓一個經常忍飢挨餓的勞動者十分勤奮地工作一整天，但是這麼低的工資顯然不能讓一個吃飯問題有保障的勞動者出賣自己的勞動力。那麼也就是說，勞動者的基本生活需求的保障滿足程度越高勞動者所能要求的工資水平就越高，反之便越低。那個失業者之所以只有那麼低的工資，是因為他無家可歸，不出賣勞動力便不得不忍飢挨餓。經常忍飢挨餓使得他所能要求的工資水平只有那麼低，即使政府規定了最低工資標準，但是由於社會上像他那樣經常忍飢挨餓的勞動者還有很多，勞動力供大於求，在其他勞動者的競爭下，工資水平被拉低了。
最低工資標準在多數國家都有相關法律規定。人們企圖依靠出臺最低工資標準政策，通過提高最低工資標準來提高低收入群體的收入，來緩解社會貧富差距的日益擴大。這樣的操作簡單方便，而且在人們的直覺上能夠提高低收入群體的收入。然而，具有諷刺意味的是那些社會貧富差距較小而且工資水平很高的國家，如奧地利、丹麥、芬蘭、瑞典等國，是沒有法定最低工資標準的。
大方妹幾
最低工資的標準一開始我是不理解，而且不明白的知道，從2012年技校畢業被分配到深圳的中心c1造手機，那時候才明白有最最低工資的這一說法，那時候我的工資待遇只有2800塊，那時我們的組長，一個月工資有兩萬多，那時候我們真是初生牛犢不怕虎，他取錢的時候，我們跟在下面看看他發了多少錢，我們眼紅啊，眼紅眼紅，心就黑了，心又黑眼就紅，知道那時候我也再也沒有打過超過3000塊錢的工資之後我就離開了造手機的行業，直到2015年的八月份，我進了深圳富士康，那時候深圳富士康是中國13連跳最血汗的工廠，那時候去面試的時候不收一分錢，那時候我面試的時候門口占了上千號人在那裡面試我就不明白，一個跳樓的集團為什麼會有那麼多人的人去面試？好喔，面試成功了，那時候一開始沒有什麼錢就去住宿舍，住宿舍我就不明白那些大老爺們兒不穿衣服在那晃啊晃晃晃，拿著我的洗衣粉，洗衣液，沐浴露在那裡亂用，後來氣的我，我就出去自己租房子了，花了620塊拿著我的洗衣粉，洗衣液，沐浴露在那裡亂用，後來氣的我，我就出去自己租房子了，花了620塊，直到富士康最低工資只有2300，加班費一定週六周天雙倍工資，節假日三倍工資，知道那時候我可忘我當初生牛犢不怕虎，原來還有加班雙飛，雙倍工資，直到現在我才明白，一個人付出多少她才會得到多少，要想千人頭上走先需萬人腳下行，謝謝大家
老貓看彩
最基層的勞動人民，我也希望是這樣
交易時訊
國有體制最基層員工
投資界柯大人
最底層從業者
