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除特殊崗位有固定要求外，事業單位招考一般不限報考人的戶籍
事業單位招錄權限在當地組織人社部門，由於是區域性招考，關注者主要集中在本地區本部門，或者本地區在外工作有意回來就業人群，不像公務員的國考和省考那樣具有公開性、廣泛性，給人好像有地域、戶籍限制的感覺。實際上，事業單位並沒有這個限定，報考人只要具備以下條件，無論是本地人還是外地人均可報名參考。
1、符合招錄崗位專業、學歷、身份和基層年限等要求；
2、年齡一般要求40週歲以下，部分崗位可放寬到45週歲；
3、身體健康，沒有違法犯罪記錄，沒有在公務員和事業單位招考中被認為有違紀違規行為且在處罰期限內的記錄；
4、公務員原則不允許報考，事業單位在職在編人員報考，須取得所在工作單位及其主管部門的同意後，方可報考，一經聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關手續所產生的後果，由報考人員自行承擔。
事業單位招考分集中招考和單獨招考。集中招考屬於批量招錄，主要由人社部門統一組織面向社會公開招錄事業編制人員，一般每年招錄一次。單獨招考屬於需求招錄，主要是由各用人單位根據崗位需求，經報機構編制、人社、財政部門同意後，面向社會公開招考的一種方式。單獨招考雖然名義上是單位招考，實際上都在人社部門全程參與監督下招錄，與集中招考方式沒有太大差別。
80後小公
一是事業單位一般工資比較低，異地上班生活工作壓力比較大，對個人和單位雙方都不利；二是事業單位招聘與公務員招考不同，事業單位招聘是本地區單位招聘，出於對本地就業率保護，可以限制外籍戶口，不過限制率不能超過當次招聘職位的60%
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