一句話形容，那就是敢作敢當，有問題就抓問題，而不是處置提出問題的人，這樣的領導，這樣的公司才會有更大的發展潛力，更遠的發展空間，為那六位有勇氣的年輕人點贊，為俞敏洪點贊！！！1月25日早上，俞敏洪在微博發佈了這個節目的視頻以示自己的支持態度，創新工場董事長李開復還在這篇微博下評論了一個“點贊”表情。
根據報道，俞敏洪表示對節目創作者“當然要獎勵”，獎勵多少沒想好。他表示，節目能夠傳播，本身就已體現了他的態度。25日下午，俞敏洪通過微博表示，自己對這一節目並不知情，“員工敢於當面diss老闆，暴露新東方問題，值得鼓勵……決定給參與創作和演出的員工，獎勵12萬元，鼓勵企業中敢於直言的精神和文化。”
這首《釋放自我》，改編自《沙漠駱駝》，完整版歌詞如下↓
工作裡怪事真多
奇葩圍繞著我
今天必須吐槽一曲釋放自我
只想應付考核
不想踏實幹活
出現問題只會互相甩鍋
一個續班十個入口
用戶不知該往哪走
哪裡交錢才能報名成功
家長報名五個科目
有五個助教跟著
信息收集五遍家長要炸鍋
什麼獨立人格
什麼誠信負責
只會為老闆的朋友圈高歌
領導隨口一說
立刻討好跟著
項目馬上啟動不計後果
找個學校試點
旅遊城市優先
度假都不用再自己花錢
細數這麼多年
從不來總部這邊
難道是嫌北京學校太遠
乾的累死累活
有成果那又如何
到頭來幹不過寫PPT的
要問他成績如何
他從來都不直說
掏出PPT一頓胡扯
小程序做了幾個
就連APP也沒放過
做完就完了也不關心結果
您混完資歷走了
只剩下髒亂差了
轉場同業機構職位升了
什麼節操品格
什麼職業道德
只會為人民幣瘋狂的高歌
爛攤子從沒管過
吹牛(滴—）從沒停過
之前的PPT繼續白活
一線工作從沒去過
客服電話從沒停過
借用戶和員工的名義去胡說
重複的都搶著做
創新的沒有幾個
美其名曰“延續性”是怕擔責
一個簡單問題需要答案
董事長問總裁，總裁問校長
校長問總監，而總監問經理
經理問主管，主管問專員
專員還要問兼職
什麼全球視野
什麼志高行遠
說好的三年規劃每年都在變
業績好功勞在你
業績差不能怪你
或許是職能部門不夠給力
白天黑夜工作
如此拼命奔波
要做出成績才能對得起自我
前方迷途太多
堅持就有突破
正確做事就會越來越廣闊
教育非常嚴肅
千萬不能糊弄
對學員負責是一切的基礎
雖然前路漫長
心中還有力量
別玩了個絕望中的那種希望
問題不會滅亡
只能自己變強
牛（滴-）的人在哪裡都不會彷徨
新年有新的氣象
熱血依舊滾燙
要相信是金子早晚會發光
表演結束後，大家紛紛評論“敢說”，“敢做”，“有膽”，但是也有許多網友表示，句句扎心，句句屬實，可是還擔心會被辭退等！我認為像這樣能夠直接，深刻，並且幽默的反應出企業問題的員工實在太少，大家都在面具底下生活的太久太久，早就忘記了自己本來的樣子！把最好的態度留在了公司和外人面前，把最壞的情緒帶進家門和家人身上，這樣長期以往下去，怎麼可能熱愛自己的工作，怎麼談得上積極向上的工作！
我相信如果是其他普通的企業，甚至那些老齡化，思想保守的企業一定不會讓這些表演者有好果子吃，甚至連節目能否通過都是一個嚴峻的問題！但是新東方這樣的上市集團，俞敏洪這樣有格局的領導，一定不會做出這樣的事！相反的事實證明了他不但沒有批評，反而嘉獎和鼓勵了這些勇敢的年輕人！我覺得這是一種正能量的表現！同樣的給予新東方也是一次免費的廣告，提振公司形象！我覺得，很棒！！！
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