睡杲杲_
我覺得離職與否還是取決於你自己吧，人力有時盡。能適應環境就想辦法適應，適應不了又不想改變，選擇離開也沒什麼大不了的。但有一點要記住，職場生涯有得有失，既然討厭職場人際關係，那就一定要在其他方面更加努力才行。
如果是我的話，我可能不會辭職，如果是年輕的話更應該鍛鍊一下自己，誰也不敢保證下一份工作會比現在的好。如果下一份工作人際關係也是如此複雜，難道你還要辭職麼？辭職不是解決問題的唯一辦法，與其是想要逃避，不如想辦法理清錯綜複雜的人際關係。
很多時候我們感覺累是因為沒有找到方法，沒有把這份工作當作唯一選擇。職場資源有三方面，北京、能力、人脈，所謂的人際關係其實就是資源的一部分。雖說職場如戰場，自己可能也非常厭倦勾心鬥角、爾虞我詐的生活。甚至每天上班的大部分時間都消耗在揣摩人、內鬥上了。但這又能怎麼辦？有人的地方肯定就會有競爭，尤其是職場這種只講究利益的地方。
我說了這麼多不是讓給你變成他們，而是要學會適應環境和改變自己，如果年輕你可以任意妄為，但如果已經到了求穩不求變的年齡，辭職還是要慎重些的，穩定的經濟來源比什麼都重要。
職場找老王
這個問題，在職場上具有普遍意義。首先需要明確，有無必要辭職，需要具體問題具體分析。本回答向你介紹一些權衡分析的基本原則，供你參考。
按照赫茲伯格的“雙因素”理論，影響員工狀態的主要因素被歸為兩類，一類叫做保健因素，主要指與工作環境和條件有關的外部因素，諸如薪酬、工作環境、管理方式、人際關係、安全等，這些因素主要滿足人的基本需求，影響員工的穩定性；另一類叫做激勵因素，主要與滿足人的心理需求有關係，包括認可、獎賞、晉升等，關係到員工積極性的發揮。職場的人際關係問題，是最常見的職場適應性問題之一，也是引發員工離職的常見原因。
那麼基於你的問題，該不該離職呢？建議你按照如下思路進行反思和權衡，才能做出理智的決定。
首先，你要確定，你的這份工作，是你感興趣的工作嗎？做這份工作是基於自己的選擇呢？還是為了完成父母或者迎合外部其它的某種價值評價？如果這份工作是你基於自己興趣的選擇，而且也是自己的優勢和特長，那麼建議你用腦袋進行一次認真的反思，造成人際關係緊張原因在哪，多從自身上找原因。要知道，沒有哪個單位是你理想中的“淨土”，理想很豐滿，現實很骨幹，進入職場後，接受團隊文化和價值觀，儘快融入團隊，是實現自己生涯發展“小目標”的前提。不是有人說過嗎，我們沒有抱怨這個世界的資格，因為在我們來到這個世界之前，這個世界已然存在。
那麼，如何處理人際關係和衝突呢？建議你參閱我的頭條號文章《職場小白成長秘笈：如何正確認識和化解因性格不同導致的職場衝突》。
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當然，如果經過努力適應，這個組織的文化、使命和價值觀與個人背道而馳或者相距甚遠，沒有任何交集的可能，你還是要考慮離職。要相信，世界這麼大，總能找到你發揮聰明才智的地方。
需要特別提醒的是，你要搞清楚，你上司或者同事的價值觀未必能代表你所在單位的價值觀，如果僅僅是與某個人物發生了衝突，未必就要離職，說不定那個人不久就會離職呢，你說對嗎？要記住，你是為公司打工，而不是為公司的某個人打工；你是為公司和自己的價值實現而存在，而不是為某個領導而存在。從這個角度來說，為了某個人而辭掉自己喜歡的工作，要麼是懦夫，要麼是傻X。
如果，你經過認真反思，確定這份工作不是你喜歡的，也不是你擅長的，那麼，不論公司的文化、價值觀你是否接受，可以明確，你真的應該考慮辭職。因為，這與職業發展的基本邏輯是背離的。
當然，如果你要辭職，建議你根據自己的興趣、性格、優勢、機會等，給自己做一個職業生涯規劃，避免跳槽變成了跳坑。然後，再採取“騎驢找馬”的策略，邊工作邊尋找合適的下家。
那麼，如何進行職業生涯規劃呢？具體你可以參考我以前的悟空問答文章《如何確定職業發展方向》。
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職業規劃師張魯
人際關係比工作更累是不是該辭職，回答是肯定的。因為一個的人際感覺很累會直接影響到人的情緒，情緒的好壞又可能影響到你工作環境，這樣長期下去會嚴重身心健康，極便你工作在輕鬆但由於心理壓力太大也會身感疲憊。故此能解放自己的就是本人了，西方不亮東方亮，此處不容人自有容人處。毅然辭職再覓生處，古人早就說過車到山前必有路，柳喑花明又一村嗎？人生之路誰不經過坎呵風雨，大凡能不畏風雨坎坷的人毅志會更堅，智慧更睿敏，能力會更強，樹挪死人挪活，尤其是當今各種競爭壓力巨大的年代，更需敢打敢拼的大無畏精神，千萬不能家雀思維，要樹立大鵬展翅衝雲天的豪氣壯志。成功永遠屬敢於征服的勇者。
孺子牛178893439
我倒是覺得你該自省下。
這跟剛步入工作崗位面對的問題是一樣的。怎麼瑣事都是新來的幹？主管的上級看我不順眼吧，就一個人加班也是我？這兩個同事怎麼有點敵視我？我實在受不了這種同事和上下級關係了！
答案只有一個:任何的工作環境都有可能出現這些情況。如果你再換一個工作，環境也是這樣呢？
靜下心想想，是不是自己太在乎這些了？如果只埋頭苦幹，不理這些事呢？
這些事你想或不想，它都在那。想還是不想，決定權在你！
閒來無趣搬點野磚
雖說理論上說，我是應該勸你主動去融入，但是要是說實話，如果是我，我還是會考慮要不要換一份工作了。
我不喜歡人及交際，甚至說我不喜歡主動結實新的朋友，所以說， 我並不喜歡經常換工作。
工作已經算是一件很累的事情了，如果還要花費大量的時間去搞什麼人際關係，就更是累心了。
然而重點是，人際關係遠要比工作叫人累的多。
如果你是一個比較圓潤的人，你可以考慮繼續就在這裡工作。因為他們未必有你厲害
但如果你並不是一個能夠說會道的人，那你還是選擇慎重考慮換一家公司吧，畢竟...你不是對手
沽街的人
這個看情況吧。
情況一：改變自己，適應環境。關係累了，說明你不懂遊戲規則或者你犯規了，在那裡印象不好。沒有誰在哪裡工作是關係有問題，還能生存下去的。改變自己，調換崗位或者改變形象適應遊戲規則，或者問問老鳥。
情況二：如果情況一，改變自己，調換崗位和改變形象無效，那麼請你改變環境。出門為生存，不是這累那不舒服。長期不舒服，沒有工作效率，還會影響身體健康，損兵折將，請你果斷辭職。如果情況一有效，請你繼續上班。
360度精彩時刻
人際關係主要看你自己如何待人了!良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒!為人正直、友善、親和、正派、無私、大度、大氣。工作出色、技術過硬、服從分配、按時完成任務、守紀律、不出錯!素質好!別人自然會親近你，不需要拉關係!到哪裡都要歡迎!
真善美願作菩薩那朵蓮
那你應該讓他們更累！除非你不中意這份工作
走遍滬上
最好辭職，技朮不如權術的環境下，是白費力氣，枉渡光陰。最起碼要四六開，六分技術尚有成效。否則白乾了。
小貓鬍子103240101
看你怎麼想了，太在意人際關係，覺得自己一定要處理的很好，必受其亂。工作是去賺錢的，如果人際關係能處理的很融洽和諧，輕鬆自在，那是幸運，反之，那才是常態。
