在體制內工作的人，評價別人的時候，常常用到敏感性這個詞語。說某某人政治敏感性不強，或者說某某人工作敏感性不強，甚至有人說某某人鬥爭的敏感性缺乏。那麼，究竟什麼叫做敏感性呢？今天我們試著分析一下，可以從哪些方面來理解。
第一個方面，不該說的話不要亂說
敏感性的直接表現就是政治敏感性。人有言論可以可以說，但言論需要的是發表，不是發洩，更不是排洩。在職場生活當中，常常有些人隨意亂說，開會的時候不說，散會以後亂說，領導讓說的時候不說，領導不讓說的時候亂說。這就是政治敏感性不強的表現。在體制內工作，不該說的話絕對不能說，尤其是說了以後不解決問題，最好不要亂說，特別容易得罪人，這就是禍從口出。
第二個方面，不該做的事兒不要亂做
敏感性也體現在工作當中。有的事情能夠做，有的事情不能夠做，一定要慎重考慮好才去做。最集中的表現是，領導安排了不去執行，領導沒有安排自己卻主動去做。這就是敏感性不強的表現。幹工作一定要服從領導，揣摩領導的意圖，工作幹不到點子上，付出了努力也是白白的努力。尤其是一些工作，特別容易得罪人，要做好細緻的溝通工作，條件和道理具備以後才做，才是最好的選擇。
第三個方面，不該站的隊不要去站
體制裡工作，鬥爭無處不在。看似風平浪靜，實際上存在著你爭我奪。要想發展自己提升自己，千萬不能找錯隊伍，不該站的隊不要去站。只要是站到了一邊兒，就要死心塌地追隨到底，沒有這樣的敏感性，職場吃虧將會是分分鐘之內的事情。
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