onebite0
技术面试过程中遇到能力比自己差的情况属于正常情况，因为很多公司的面试需要经过很多层，由于做程序员已经有段时间了，可能主要的技术面试官正在开会或者忙着攻关技术难点，派一个下属去面试摸摸底看看水平能力如何，这种情况下很可能会出现去的人要比参加面试的技术人员水平低的情况，作为面试人员首先要保持一种平常心，毕竟属于面试找工作需要保持谦虚的态度，即使水平不如自己也要认真的回答问题，毕竟这些结果会呈现给真正的主管人员，决定了是不是还有后续的面试机会。
面试中什么情况下容易遇到比自己水平低的人？
1.奇葩的小公司
有些创业型的小公司，可能由于资金问题，人员的技术能力相对比较低，但为了赶项目就在招聘网站上挂上职位，薪资开的也非常高，在面试的时候直接问他们现在遇到的一些问题，而且问的会非常的具体，就差让面试人员直接上去写代码了，最后解决完他们的问题就没有下文了，这种类型的公司极少，但本人还真的遇见过，而且这类公司很难直接甄别出真假，如果遇到只能算是倒霉了。
2.求贤如渴的小公司
有些小公司由于刚成立，可能也招了一些技术人员，但水平还不是很高，正希望找一位真正有能力的带头大哥，这种公司在现实中还是非常多，遇到这种公司可以考虑，毕竟可以在这平台上施展，如果是属于技能成熟阶段这种机会就值得考虑。
3.面试工序非常多的大公司
一般大公司的面试轮次比较多，第一轮或者第二轮属于试探性的面试，毕竟每个面试人员都让技术主管来面试有点浪费时间，所以开始先让一般的技术人员去探探低，看看面试人员的技术能力如何。如果觉得还可以就进行下一轮的面试。
如何应对比自己技术能力低的程序员？
1.首先要保持一种平常心，不要觉得对方的技术能力不行，就轻易否定这个公司没有前景或者公司里面的人都是一帮饭桶。毕竟属于求职者身份需要保持一种谦虚的态度，有可能开始就是试探性面试，在面试的过程中问到的问题尽量采用让对方能够听懂的方式，这样子才有可能进入第二轮的面试，如果表现得趾高气扬或者盛气凌人的样子本来是能够进入下一轮面试，结果因为态度的问题给错失了。
2.反过来看待问题，如果真是遇到一个技术能力不强的公司，但是发展方向还是非常好，这种机会是千载难逢的，一定要想办法抓住，而且面试过程中展示自己的技术能力，不要有一种咄咄逼人的气势，既能表现出技术能力很强，也能让人觉得这人可以托付大任。因为即使能力很强，用人单位也得考虑这人是不是太傲慢，不好和同事相处，是不是作出成绩容易骄傲，容易目无领导，所以这些细节都能决定是不是能够面试成功。
既然是面试无论结果如何都要保持一种谦卑的心态，在技术上不能含糊在举止上保持一种收敛的态度，起码有个做技术的样子，表现得像个真正程序员的样子。
希望能帮到你。
大学生编程指南
好的面试官，一定是要让被面试的人选充分表现自己，被面试者才是主角。
面试官有的时候会提一些看似明知故问的简单问题，显得有点水，其实通过这个简单问题的回答，能了解到被面试者的态度、合作意识、是否谦虚、思考深度等等。
至于为什么会感觉面试官比自己水平差？
也有可能是这种情况，面试快结束的时候，面试官会象征性地问是否还有什么要问的。有的人选觉得这是一个反向考察面试官水平的时候，赶紧抛出几个自己关注的，或者自己擅长的问题，如果没有得到预期的答案，会觉得面试官水平差。
当然，不排除有些面试官是真的水平差。
如果是成熟型或品牌型公司，谁来面试，面试流程设计，都会有个清晰的制度。面试官也是代表公司形象，一般会慎重选择面试官。
对于初创公司，品牌和资金受限的情况下，前期中高层水平可能真的不是特别高。
多对比几家看看，就知道怎么选择了。
许多多的后花园
你应该感到庆幸，在面试的时候就判断出一家公司自己入职后团队的技术水准，至于以后去不去那就是你自己的选择。而我遇到过的，恰恰相反，面试的时候一个个牛哄哄的，我觉得他们都是公司的标杆。等我入职了，才知道尼玛写一堆问题，还等我去给他们擦屁股。
我也听同事有说过，有些面试者，居然告诉面试官，他的标准答案是错误的，然后就凉凉了。刚出社会，老师也教育我们，如果你发现面试官的答案是错误的，不要直接说出来，你可以说，嗯，这个问题我下去再确认一下就好。毕竟面试，说句话，面试官不管水平如何，气场上，我们没必要跟他比，除非要故意怼人，因为有的人，真的很不礼貌。这种公司，自己主动结束面试，出门右转，回家即可。
就我的经历，一般技术面试，至少都是团队的小头目，说实话，现在的公司，你也没什么机会让大牛来面试你。真正厉害的人，都在特别的部门，一般的部门说句话，技术上就那点东西，一个毕业生就足够了。你说这种部门，他能问你什么，总比去网上搞几个面试题来给你做强一点吧。像我们部门，我觉得业务上也挺复杂，但是技术上，真的就是普通的东西。
为自己感到高兴吧，居然在你还没来之前，就看到了事情的本质，这样对自己以后的选择不更好吗。要比被公司强大的外表蒙混进去，发觉根本学不到东西，你还是团队里比较强的人，他们工资比你还高，好了无数倍呀。
有骨有度
如果遇到上述情况，一般正常来说，还是会完成整个面试流程。
但是，选择是否去这家公司的时候就要有些慎重。
第一：对于这家公司的基本情况需要做一个大致了解。
第二：对于其同行业的技术能力要做一个综合对比。
第三：不排除面试官是专业HR却不是技术负责人的可能，所以也可以面试结束的时候简单的旁敲侧击问一下。
标准小圆圆
标准小圆圆
如果面试官并不是专业方向上的人员，而是HR，部门经理等的话，那么千万不要太执着于对于"技术水平"的判断。而应对整体的待人接物、谈吐与沟通的合理性和专业度等软性因素进行综合判断。如何能让一群有能力的人为之效力、为之努力才是管理者的核心价值所在。因此，请避免"错杀好人“。
如果面试者是你的直属上司的话，并且面试官水平比自己差的时候，首先你应当保持得体，耐心仔细的回答好面试官的每一个问题，也许这些简单的问题背后隐藏着面试官真正想要考察的方面。不要忽略每一个简单的问题，尤其是刚刚毕业的程序员。
求职与招聘属于双向选择，保持平和、平等的心态才能发挥出正常水平，更作出理智客观的判断。
尾音实训基地
首先，不一定所有的面试官、领导都是高水平人才。很多时候，面试官有可能是该公司的HR或者人事部的同事，他的专业技能水平也许仅限于了解这个行业但并不深入。面试考察的也不仅仅只是你的技术知识。
当你发现面试官水平比自己差的时候，首先你应当保持得体，耐心仔细的回答好面试官的每一个问题，也许这些简单的问题背后隐藏着面试官真正想要考察的方面。不要忽略每一个简单的问题，尤其是刚刚毕业的程序员。
当你发现面试官提出的问题中存在一些技术性的错误时，我个人认为应该有礼貌的重复问题，隐约指出问题中存在的错误。如果面试官是故意说错，那么这个时候他就达到了他的目的，但是如果面试官没有理解错误，也可含糊略过这个问题进行下一个问题，避免尴尬。
说得有许多不足，欢迎网友指正。
IT程序媛
您的提问不是特别具体，一是面试官的角色，二是对于水平的定义。因为这两点直接决定了您的感受和评价是否相对客观，当然也会影响到接下来应怎么做。
考虑到大多数程序员都有对于专业与技术水平的执着，姑且假设您从专业和技术角度来评价了一位您认为应该同样是技术方向的面试官。
不排除有些面试官问了一些特别蠢的问题，装大牛、审视应聘者不成，反而弄巧成拙；让应聘者大跌眼镜，从而质疑该公司的整体专业技术水平与人员素质。
这种情况下怎么做很大程度上取决于目标公司的整体行业地位，也就是这家公司是否是您心仪的平台。如果是头部公司，有较好的平台与薪酬，建议进一步多接触，将面试进行到底。先拿到offer，手中有了选择权再谈如何选择。否则，因为对某一个人的主观感受而过早放弃机会，相当不明智。
如果目标公司名不见经传，初创阶段，各方面体现出极其业余的状态、至少前期人员良莠不齐，那么就看自己的时间、精力、还有动力了。一般情况下，速战速决，是可以根据一些常识型的交流作出关键判断，及时止损。毕竟时间成本和机会成本都很大。例如，可以提问该公司的当年销售前景、组织架构、汇报关系、项目周期、主要产品、技术工具、编程语言等等，都可以从中得到端倪。
如果面试官并不是专业方向上的人员，而是HR，直线经理、部门经理，或其他利益关系者，那么千万不要太执着于对于"技术水平"的判断。而应对整体的待人接物、谈吐与沟通的合理性和专业度等软性因素进行综合判断。毕竟一个好的管理者并不需要在各个方面优于下属。如何能让一群有能力的人为之效力、为之努力才是管理者的核心价值所在。因此，请避免"错杀好人“。
实际上，在求职者与面试官之间的面试过程中，谁说的话少，谁才是此沟通的主导者。面试官应避免自己滔滔不绝、在有限时间内得不到应得到的关键信息；而对于求职者来说，其实也是同理。利用面试时间充分展现自己的长处无可厚非，但也应通过自然的双向交流来得到公司与职位的关键信息，来供自己进行判断选择。
总之，求职与招聘属于双向选择，而非一方对另一方的仰视或俯视。保
持平和、平等的心态才能发挥出正常水平，更作出理智客观的判断。希望以上回答对您有所启发，祝您前程似锦！
平衡木上的鱼
自古长才无处用。
如果发现面试官比自己水平差，还想要这份工作那就谦虚，表示服从管理。
大多数情况面试官为了自身职位安全不会把比自己强的人招进来。肯定不会给自己麻烦。
是不是真的比面试官水平高带有主观性。
一个给自己机会的人，至少有知遇之恩。心里想着反叛和恶意竞争，大多讨不到好果子吃。
对于有经验的面试官根本不会给这种人机会。
能做到管理岗位不只是技术，更重要是管理，用服从的人，做好监督才是管理人员本职工作。
不服从的人会引起内讧造成大损失。一方给予机会，一方忙于算计陷害夺权，于情于理不符。
不要说什么能者居之这样的话，现在是面试官位高权重，权力本身就是一种能力，不给机会再大本事都不算什么。
克外快
有时候来招聘的人是公司人事部门的，他们拿出来的招聘考题是来招聘之前由公司专业人员写好的，对技术问题一般比应聘人员差，但是对他也不能小看，往往由他决定是否要你
老猫
还真是遇到过，问了一些让人很无语的问题。记得印象最深的一段谈话大致如下：
面试官：给你一堆数儿，能挖掘出一些有用信息吗？
我：数据挖掘的经历比较丰富。如果具体到业务场景，需要了解一些数据信息，所以什么数据能说一下吗？
面试官：就是一堆数儿！
我：是哪方面的数据？是用户数据吗？
面试官：就是从数据库中取出一堆数儿！
我：有表头吗？
面试官：没有，就是一堆数儿！
我：...公司用的是什么数据库？
面试官：好像是MySQL吧，这个不归咱们部门管，咱们只管数据挖掘。
我：别的部门给我们的数据表没有表头？
面试官：…
我：有经验信息可以判断数据来源和属性吗？
面试官：没有…，就是一堆数儿！
我：类似一堆随机数吗？
面试官：嗯…
我：那不能…
